兰州大学《人力资源规划与招募》20秋平时作业3（100分）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[兰州大学]《人力资源规划与招募》20秋平常作业3
试卷总分:100 得分:100
第1题,职工选用的根本准则是：
A、保证招满
B、因事择人
C、知人善任
D、能够增岗
E、严爱相济。
正确答案:,C,E
第2题,从用人部门能够搜集到（ ）等人员招聘信息。
A、空缺职位
B、岗位描绘
C、任职资历
D、社会福利
E、岗位评估。
正确答案:,B,C
第3题,与人力资源需求量成正有关关系的要素有：
A、安排的事务量或产值
B、预期的人员活动率
C、生产技术水平或管理方法的改变
D、安排所能具有的财政资源。
正确答案:,B,D
第4题,招聘周期的影响要素有：
A、岗位的不一样
B、劳动力市场的兴旺程度
C、招聘投入的巨细
D、人力资源规划的质量。
正确答案:,B,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,内部招聘的长处
A、发生鼓励作用和典范力气
B、进步职工的忠实度
C、成本低，功率高
D、习惯才能强，习惯速度快。
正确答案:,B,C,D
第6题,下列关于请求表和简历的陈说正确的是：
A、简历是求职者用来向企业供给其布景材料和进行自我状况陈说的一般方法
B、求职人员请求表没有严厉、一致的标准，缺少标准性，一般不能系统、全部地供给企业所重视的一切信息
C、相关于个人简历，求职人员请求表的长处在于方式灵敏，有利于求职者充沛进行自我表达
D、简历和请求表挑选需求留意的是求职者夸张自己的倾向。
正确答案:,D
第7题,入职手续处理流程不包含：
A、入职前预备工作的检查
B、接纳签到
C、材料审阅及签署试用合同
D、发放书面材料及物品，处理门禁和考勤卡
E、开期待会
正确答案:,B,C,D
第8题,职位剖析的效果有：
A、选拔和委任合格的人员，设计合理的人员训练和开发计划
B、拟定有用的人事预测计划和人事方案
C、供给考核升职和作业的规范
D、进步工作和生产功率
E、树立领先合理的工作定额和酬劳制度
F、改进工作设计和环境。
正确答案:,B,C,D,E,F
第9题,对招聘中实施双向挑选的优点，描绘正确的是：
A、使企业不断进步效益，增强招引力
B、使劳动者尽力进步科学文化常识、技术事务水平
C、使企业改进本身形象
D、使劳动者身体健旺
E、使企业改进本身形象。
正确答案:,B,C,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,入职训练是加速新职工融入到安排中的一个杰出方法，在新职工签到之前（为便利新职工训练，一般组织为新职工会集入职），人力资源部应当完结对于新职工的训练方案，包含但不限于：
A、课程设置及日程组织
B、训练考核方法
C、讲师沟通
D、有关教育场所和设备执行。
正确答案:,B,C,D
第11题,假如一个求职者能够挑选的工作时机较多，那么他做上班作决议计划的敏捷性与决断性 就会上升。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,麦克利兰将担任力界说为用行动描绘出来的职工需求具有的常识、技能和工作才能，
A、错误
B、正确
正确答案:
第13题,训练是选用恰当的甄选方法和程序，从应征的提名人中选择出契合安排需求的人，完成人岗匹配的过程。
A、错误
B、正确
正确答案:
第14题,新职工训练的内容包含训练内容品种和训练内容清单。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,本质并不是判别一个人能否担任某项工作的起点，也不能决议并差异绩效好坏区别的个人特征。
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,职工选用的根本准则是：
A、保证招满
B、因事择人
C、知人善任
D、能够增岗
E、严爱相济。
正确答案:,C,E
第2题,从用人部门能够搜集到（ ）等人员招聘信息。
A、空缺职位
B、岗位描绘
C、任职资历
D、社会福利
E、岗位评估。
正确答案:,B,C
第3题,与人力资源需求量成正有关关系的要素有：
A、安排的事务量或产值
B、预期的人员活动率
C、生产技术水平或管理方法的改变
D、安排所能具有的财政资源。
正确答案:,B,D
第4题,招聘周期的影响要素有：
A、岗位的不一样
B、劳动力市场的兴旺程度
C、招聘投入的巨细
D、人力资源规划的质量。
正确答案:,B,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,内部招聘的长处
A、发生鼓励作用和典范力气
B、进步职工的忠实度
C、成本低，功率高
D、习惯才能强，习惯速度快。
正确答案:,B,C,D
第6题,下列关于请求表和简历的陈说正确的是：
A、简历是求职者用来向企业供给其布景材料和进行自我状况陈说的一般方法
B、求职人员请求表没有严厉、一致的标准，缺少标准性，一般不能系统、全部地供给企业所重视的一切信息
C、相关于个人简历，求职人员请求表的长处在于方式灵敏，有利于求职者充沛进行自我表达
D、简历和请求表挑选需求留意的是求职者夸张自己的倾向。
正确答案:,D
第7题,入职手续处理流程不包含：
A、入职前预备工作的检查
B、接纳签到
C、材料审阅及签署试用合同
D、发放书面材料及物品，处理门禁和考勤卡
E、开期待会
正确答案:,B,C,D
第8题,职位剖析的效果有：
A、选拔和委任合格的人员，设计合理的人员训练和开发计划
B、拟定有用的人事预测计划和人事方案
C、供给考核升职和作业的规范
D、进步工作和生产功率
E、树立领先合理的工作定额和酬劳制度
F、改进工作设计和环境。
正确答案:,B,C,D,E,F
第9题,对招聘中实施双向挑选的优点，描绘正确的是：
A、使企业不断进步效益，增强招引力
B、使劳动者尽力进步科学文化常识、技术事务水平
C、使企业改进本身形象
D、使劳动者身体健旺
E、使企业改进本身形象。
正确答案:,B,C,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,入职训练是加速新职工融入到安排中的一个杰出方法，在新职工签到之前（为便利新职工训练，一般组织为新职工会集入职），人力资源部应当完结对于新职工的训练方案，包含但不限于：
A、课程设置及日程组织
B、训练考核方法
C、讲师沟通
D、有关教育场所和设备执行。
正确答案:,B,C,D
第11题,假如一个求职者能够挑选的工作时机较多，那么他做上班作决议计划的敏捷性与决断性 就会上升。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,麦克利兰将担任力界说为用行动描绘出来的职工需求具有的常识、技能和工作才能，
A、错误
B、正确
正确答案:
第13题,训练是选用恰当的甄选方法和程序，从应征的提名人中选择出契合安排需求的人，完成人岗匹配的过程。
A、错误
B、正确
正确答案:
第14题,新职工训练的内容包含训练内容品种和训练内容清单。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,本质并不是判别一个人能否担任某项工作的起点，也不能决议并差异绩效好坏区别的个人特征。
A、错误
B、正确
正确答案:
