兰州大学《人员测评理论与方法》20秋平时作业2（100分）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[兰州大学]《人员测评理论与方法》20秋平常作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,MMPI检验适用于
A、16岁以上成年人
B、18岁以上青年及成年人
C、10-12岁少年
D、40岁以上中晚年人
正确答案:
第2题,研讨标明，公函处理用于人员本质测评，其信度（ ）。
A、适当低
B、低
C、适当高
D、高
正确答案:
第3题,这种人仅仅寻求自己的根本的生理需求取得满意，而不思考其别人与周围条件。依据格雷夫斯对价值观的剖析，这归于（ ）。
A、依从型
B、权术型
C、社交中间型
D、反响型
正确答案:
第4题,将心思检验分类时，下面哪一种不归于按检验的意图分类
A、描绘性
B、智力性
C、预测性
D、诊断咨询
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,已知对半信度系数为0.7，则原长度的行动鉴定量表的信度系数最能够是哪一项
A、0.7
B、0.65
C、0.6
D、0.82
正确答案:
第6题,由一项或多项责任构成的刚好满意一个人工作量的与任职人员逐个对应的是
A、责任
B、职位
C、岗位
D、工作族
正确答案:
第7题,以某个测评目标作为一个单位，在整体中的比重值能够用哪个概念来表明：
A、加权
B、权重
C、肯定权重
D、相对权重
正确答案:
第8题,桑戴克以为，知道别人，与别人共处的才能属
A、社会智力
B、详细智力
C、笼统智力
D、以上都不是
正确答案:
第9题,沉思熟虑、长于剖析与归纳、草率、果断、片面、自认为是。这归于___道德特征。
A、心情型
B、沉着型
C、毅力型
D、情绪型
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪一概念是以同一测评量表在不一样时刻内对同一对象实施两次所得成果的有关系数来评估的？
A、对半信度
B、重测信度
C、等值信度
D、内容共同性信度
正确答案:
第11题,设计测评目标体系时出题应遵从以下准则
A、代表性准则
B、难易适度准则
C、全体性准则
D、表述简明准则
E、搬迁准则
正确答案:,B,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,面试的特色有
A、自动权首要操控在评估者手里，具有很大的灵敏性、调理性、对于性
B、以调查和说话为首要东西
C、具有双向沟通性
D、取得的信息丰厚、完好和深化
E、内容的结构性与随机性相结合。
正确答案:,B,C,D,E
第13题,心思测试按检验方式区分为
A、文字检验
B、认知检验
C、操作检验
D、品格检验
E、情绪检验
正确答案:,C
第14题,工作剖析的方法有
A、调查法
B、主管人员剖析法
C、访谈法
D、要害案例法
E、文件筐法
F、文献查阅法
正确答案:,B,C,D,F
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,常见的内部招聘方法包含
A、职位提升
B、职位变换
C、工作轮换
D、人员重聘
正确答案:,B,C,D
第16题,本质是内涵的与荫蔽的，是看不见、摸不着的，它不会经过某种方式体现出来
A、错误
B、正确
正确答案:
第17题,典型的结构面试的意图是要把被试考倒，以此调查其机敏程度、应变才能、心思接受才能及自我操控才能等心思本质。
A、错误
B、正确
正确答案:
第18题,绩效考评为本质测评供给了实证与弥补
A、错误
B、正确
正确答案:
第19题,一个老练的人事测评方法，有必要一起具有以下五个根本条件：效度、信度、常模、施行程序、计分方法。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,从测评对象区分，人力资源测评分为定性测评和定量测评
A、错误
B、正确
正确答案:
第21题,信度指的是测评方法对所要丈量的本质特征的正确程度。
A、错误
B、正确
正确答案:
第22题,评估中间法又被称为情形模仿测评
A、错误
B、正确
正确答案:
第23题,广义的人力资源测评是指经过量表、面试、评估中间技术、调查鉴定、成绩考核等多种手法测评人才本质的一种活动。
A、错误
B、正确
正确答案:
第24题,在断定测评目标体系过程中，进行目标体系查询时，通常将几种方法结合起来运用，使目标体系 愈加精确、完善、牢靠。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,本质测评首要是对主体工作前条件的剖析与断定
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,MMPI检验适用于
A、16岁以上成年人
B、18岁以上青年及成年人
C、10-12岁少年
D、40岁以上中晚年人
正确答案:
第2题,研讨标明，公函处理用于人员本质测评，其信度（ ）。
A、适当低
B、低
C、适当高
D、高
正确答案:
第3题,这种人仅仅寻求自己的根本的生理需求取得满意，而不思考其别人与周围条件。依据格雷夫斯对价值观的剖析，这归于（ ）。
A、依从型
B、权术型
C、社交中间型
D、反响型
正确答案:
第4题,将心思检验分类时，下面哪一种不归于按检验的意图分类
A、描绘性
B、智力性
C、预测性
D、诊断咨询
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,已知对半信度系数为0.7，则原长度的行动鉴定量表的信度系数最能够是哪一项
A、0.7
B、0.65
C、0.6
D、0.82
正确答案:
第6题,由一项或多项责任构成的刚好满意一个人工作量的与任职人员逐个对应的是
A、责任
B、职位
C、岗位
D、工作族
正确答案:
第7题,以某个测评目标作为一个单位，在整体中的比重值能够用哪个概念来表明：
A、加权
B、权重
C、肯定权重
D、相对权重
正确答案:
第8题,桑戴克以为，知道别人，与别人共处的才能属
A、社会智力
B、详细智力
C、笼统智力
D、以上都不是
正确答案:
第9题,沉思熟虑、长于剖析与归纳、草率、果断、片面、自认为是。这归于___道德特征。
A、心情型
B、沉着型
C、毅力型
D、情绪型
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪一概念是以同一测评量表在不一样时刻内对同一对象实施两次所得成果的有关系数来评估的？
A、对半信度
B、重测信度
C、等值信度
D、内容共同性信度
正确答案:
第11题,设计测评目标体系时出题应遵从以下准则
A、代表性准则
B、难易适度准则
C、全体性准则
D、表述简明准则
E、搬迁准则
正确答案:,B,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,面试的特色有
A、自动权首要操控在评估者手里，具有很大的灵敏性、调理性、对于性
B、以调查和说话为首要东西
C、具有双向沟通性
D、取得的信息丰厚、完好和深化
E、内容的结构性与随机性相结合。
正确答案:,B,C,D,E
第13题,心思测试按检验方式区分为
A、文字检验
B、认知检验
C、操作检验
D、品格检验
E、情绪检验
正确答案:,C
第14题,工作剖析的方法有
A、调查法
B、主管人员剖析法
C、访谈法
D、要害案例法
E、文件筐法
F、文献查阅法
正确答案:,B,C,D,F
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,常见的内部招聘方法包含
A、职位提升
B、职位变换
C、工作轮换
D、人员重聘
正确答案:,B,C,D
第16题,本质是内涵的与荫蔽的，是看不见、摸不着的，它不会经过某种方式体现出来
A、错误
B、正确
正确答案:
第17题,典型的结构面试的意图是要把被试考倒，以此调查其机敏程度、应变才能、心思接受才能及自我操控才能等心思本质。
A、错误
B、正确
正确答案:
第18题,绩效考评为本质测评供给了实证与弥补
A、错误
B、正确
正确答案:
第19题,一个老练的人事测评方法，有必要一起具有以下五个根本条件：效度、信度、常模、施行程序、计分方法。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,从测评对象区分，人力资源测评分为定性测评和定量测评
A、错误
B、正确
正确答案:
第21题,信度指的是测评方法对所要丈量的本质特征的正确程度。
A、错误
B、正确
正确答案:
第22题,评估中间法又被称为情形模仿测评
A、错误
B、正确
正确答案:
第23题,广义的人力资源测评是指经过量表、面试、评估中间技术、调查鉴定、成绩考核等多种手法测评人才本质的一种活动。
A、错误
B、正确
正确答案:
第24题,在断定测评目标体系过程中，进行目标体系查询时，通常将几种方法结合起来运用，使目标体系 愈加精确、完善、牢靠。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,本质测评首要是对主体工作前条件的剖析与断定
A、错误
B、正确
正确答案:
