兰州大学《人员测评理论与方法》20秋平时作业3（100分）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[兰州大学]《人员测评理论与方法》20秋平常作业3
试卷总分:100 得分:100
第1题,有助于有用预测被评估者在将来能否在管理方面取得成功的是
A、直接主管
B、同级搭档
C、职工自己
D、下级
正确答案:
第2题,测评规范的正文是
A、规范要求
B、规范等级
C、定量规范
D、定性规范
正确答案:
第3题,项意图独立性剖析，一般是采纳项目间分数的有关系数来提醒。当有关系数越大时，阐明独立性（ ）。
A、越小
B、越大
C、二者毫无联系
D、条件缺乏，上述各项均不对
正确答案:
第4题,装备性测评的意图是
A、选拔优异人员
B、人事合理装备
C、开发人员本质
D、效劳于知道本质现状或本质开发中的疑问
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,研讨标明，自我鉴定与领导鉴定的绩效成果有关系数为
A、0.42
B、0.62
C、0.82
D、0.92
正确答案:
第6题,______一般是指手势、身势、脸部表情、眼色、人际空间方位等一系列可以提醒内涵含义的动作。
A、动作
B、行动
C、身形语
D、情感
正确答案:
第7题,这种人仅仅寻求自己的根本的生理需求取得满意，而不思考其别人与周围条件。依据格雷夫斯对价值观的剖析，这归于（ ）。
A、依从型
B、权术型
C、社交中间型
D、反响型
正确答案:
第8题,1879年德国心思学家( )建立了国际上榜首个心思试验室，开端了对个别行动区别的研讨，然后引发长年累月的心思检验运动
A、冯特
B、卢因
C、奥蒂斯
D、麦克里兰
正确答案:
第9题,Z分数大于0，阐明个别鉴定成果：
A、高于整体均匀值
B、低于整体均匀值
C、等于整体均匀值
D、不有关
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,360度考评所占比重最大的是
A、上级
B、同级
C、下级
D、客户
正确答案:
第11题,从评估中间活动的内容来看，首要有（ ）。
A、公函处理
B、管理游戏
C、小组评论
D、事例剖析
E、现实判别
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,断定测评目标体系一般要通过哪几个过程
A、工作剖析
B、理论验证
C、目标查询
D、反应修订
正确答案:,B,C,D
第13题,下列有关对本质表述正确的是
A、本质具有安稳性
B、本质会经过必定的方式体现出来
C、本质是由遗传要素决议的
D、个别间的本质存在区别
E、本质是一个全体，具有不可以分化性
正确答案:,B,D
第14题,工作剖析的方法有
A、调查法
B、主管人员剖析法
C、访谈法
D、要害案例法
E、文件筐法
F、文献查阅法
正确答案:,B,C,D,F
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪些测评方法合适于高层管理人员的测评
A、工作样本测试
B、公函筐测试
C、明尼苏达书记测试
D、无领导小组评论
E、管理游戏
正确答案:,D,E
第16题,绩效考评中的方针管理法一般适用于从事工作独立性强的人员考评，如管理人员，专业技术人员。销售人员等
A、错误
B、正确
正确答案:
第17题,评估中间法又被称为情形模仿测评
A、错误
B、正确
正确答案:
第18题,没有无用的人，只要放错方位的人。
A、错误
B、正确
正确答案:
第19题,民主评议是经过无记名的方法，在上级、同级和下级之间咨询对被测评者的定见，一般按必定要素评估或归纳评估，其方式首要有民意检验和民主引荐。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人员测评的施行是整个测评的中心。
A、错误
B、正确
正确答案:
第21题,情形评估方法对不一样性情的人，评估简直没有不同
A、错误
B、正确
正确答案:
第22题,心思测试按检验方式可分为个人检验和操作检验。
A、错误
B、正确
正确答案:
第23题,按测评对象的不一样可把人力资源测评分为以人为中间的测评和以职位为中间的测评
A、错误
B、正确
正确答案:
第24题,经历一般包含两类型的疑问，一是对比简单得到验证的"硬"项目，二是不能核实的自我陈述之类的"软"项目。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源测评是树立在教学丈量学、心思学、行动科学、管理学、计算机技术等基础上的一种归纳方法体系
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,有助于有用预测被评估者在将来能否在管理方面取得成功的是
A、直接主管
B、同级搭档
C、职工自己
D、下级
正确答案:
第2题,测评规范的正文是
A、规范要求
B、规范等级
C、定量规范
D、定性规范
正确答案:
第3题,项意图独立性剖析，一般是采纳项目间分数的有关系数来提醒。当有关系数越大时，阐明独立性（ ）。
A、越小
B、越大
C、二者毫无联系
D、条件缺乏，上述各项均不对
正确答案:
第4题,装备性测评的意图是
A、选拔优异人员
B、人事合理装备
C、开发人员本质
D、效劳于知道本质现状或本质开发中的疑问
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,研讨标明，自我鉴定与领导鉴定的绩效成果有关系数为
A、0.42
B、0.62
C、0.82
D、0.92
正确答案:
第6题,______一般是指手势、身势、脸部表情、眼色、人际空间方位等一系列可以提醒内涵含义的动作。
A、动作
B、行动
C、身形语
D、情感
正确答案:
第7题,这种人仅仅寻求自己的根本的生理需求取得满意，而不思考其别人与周围条件。依据格雷夫斯对价值观的剖析，这归于（ ）。
A、依从型
B、权术型
C、社交中间型
D、反响型
正确答案:
第8题,1879年德国心思学家( )建立了国际上榜首个心思试验室，开端了对个别行动区别的研讨，然后引发长年累月的心思检验运动
A、冯特
B、卢因
C、奥蒂斯
D、麦克里兰
正确答案:
第9题,Z分数大于0，阐明个别鉴定成果：
A、高于整体均匀值
B、低于整体均匀值
C、等于整体均匀值
D、不有关
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,360度考评所占比重最大的是
A、上级
B、同级
C、下级
D、客户
正确答案:
第11题,从评估中间活动的内容来看，首要有（ ）。
A、公函处理
B、管理游戏
C、小组评论
D、事例剖析
E、现实判别
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,断定测评目标体系一般要通过哪几个过程
A、工作剖析
B、理论验证
C、目标查询
D、反应修订
正确答案:,B,C,D
第13题,下列有关对本质表述正确的是
A、本质具有安稳性
B、本质会经过必定的方式体现出来
C、本质是由遗传要素决议的
D、个别间的本质存在区别
E、本质是一个全体，具有不可以分化性
正确答案:,B,D
第14题,工作剖析的方法有
A、调查法
B、主管人员剖析法
C、访谈法
D、要害案例法
E、文件筐法
F、文献查阅法
正确答案:,B,C,D,F
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪些测评方法合适于高层管理人员的测评
A、工作样本测试
B、公函筐测试
C、明尼苏达书记测试
D、无领导小组评论
E、管理游戏
正确答案:,D,E
第16题,绩效考评中的方针管理法一般适用于从事工作独立性强的人员考评，如管理人员，专业技术人员。销售人员等
A、错误
B、正确
正确答案:
第17题,评估中间法又被称为情形模仿测评
A、错误
B、正确
正确答案:
第18题,没有无用的人，只要放错方位的人。
A、错误
B、正确
正确答案:
第19题,民主评议是经过无记名的方法，在上级、同级和下级之间咨询对被测评者的定见，一般按必定要素评估或归纳评估，其方式首要有民意检验和民主引荐。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人员测评的施行是整个测评的中心。
A、错误
B、正确
正确答案:
第21题,情形评估方法对不一样性情的人，评估简直没有不同
A、错误
B、正确
正确答案:
第22题,心思测试按检验方式可分为个人检验和操作检验。
A、错误
B、正确
正确答案:
第23题,按测评对象的不一样可把人力资源测评分为以人为中间的测评和以职位为中间的测评
A、错误
B、正确
正确答案:
第24题,经历一般包含两类型的疑问，一是对比简单得到验证的"硬"项目，二是不能核实的自我陈述之类的"软"项目。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源测评是树立在教学丈量学、心思学、行动科学、管理学、计算机技术等基础上的一种归纳方法体系
A、错误
B、正确
正确答案:
