南开本部20春学期（1603091703）《人员招聘与测评》在线作业

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【熊猫奥鹏】-[南开大学（本部）]20春学期（1603、1609、1703）《人员招聘与测评》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,心思丈量中,从测试内容到评分和归纳评估都彻底规范化和专业化的丈量类型,是()。
A、投射检验
B、情形鉴定
C、才能倾向测试
D、量表测试
正确答案:


第2题,下列不归于面试的施行期间的是()。
A、树立关系期间
B、深化知道期间
C、中心期间
D、承认期间
正确答案:


第3题,施行结构化面试常需求编制面试试题,下列不归于试题编制程序的是()。
A、承认测评要素
B、挑选面试题型
C、寻求定见
D、编制试题
正确答案:


第4题,下列不归于特性的首要特征的是()。
A、全体性
B、个人安稳性
C、相对安稳性
D、个别性
正确答案:


第5题,在对人员的心思本质进行丈量时,首要经过对()的丈量,然后再揣度人的心思本质。
A、行动样组
B、人员个别
C、外在体现
D、代表性抽样
正确答案:


第6题,安排在呈现岗位空缺的时分，优先找回曾经辞退、退休或下岗失业的职工来添补职位空缺，即是（）
A、返聘
B、工作轮换
C、内部招聘
D、内部选拔
正确答案:


第7题,以下哪个不是评估中间技术的优胜性（）
A、程序简略
B、多种测评技术归纳运用
C、行动解说方法规范化
D、预测效度高
正确答案:


第8题,以下哪个不归于外部招聘的优势（）
A、职工能更快习惯工作
B、有助于带来新思想
C、人才现成节约出资
D、来历广挑选地步大
正确答案:


第9题,尽管不一样招聘岗位有不一样的偏重点,但整体来说,书面考试一般包含:思想品德本质、常识本质、()、才能测试、特性特征测试等。
A、智力测试
B、身体本质
C、压力测试
D、气质测试
正确答案:


第10题,以下哪个不归于外部招聘的优势()
A、职工能更快习惯工作
B、有助于带来新思想
C、人才现成节约出资
D、来历广挑选地步大
正确答案:


第11题,考官在发问时要防止()的准则。
A、问准
B、问实
C、问巧
D、问倒
正确答案:


第12题,霍兰德以为品格与工作爱好之间存在很高的有关性,品格可分为:社会型、企业型、惯例型、()、调研型和艺术型六品种型。
A、立异型
B、实践型
C、梦想型
D、沉稳型
正确答案:


第13题,(),即是依据对职位的剖析,断定测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并拟定相应的评分规范,对被试者的体现进行量化剖析。
A、心思丈量
B、经历剖析
C、结构性面试
D、情形模仿
正确答案:


第14题,检验的试题设计、施行、评分都需求花较长期研讨和挑选，有必要投入适当大的人力物力财力才干确保较高的外表效度，这是公函筐检验的哪个特色（）
A、成本很高
B、考察内容广泛
C、外表效度高
D、归纳性强
正确答案:


第15题,以下哪项不会致使丈量差错()
A、丈量对象
B、丈量成果
C、丈量东西
D、施测过程
正确答案:


第16题,主考官在面试前无需作疑问预备,面试时所发问题能够具有很大荫蔽性和随意性的方法,归于()。
A、压力面试
B、结构性面试
C、非结构性面试
D、开始面试
正确答案:


第17题,以下哪个不归于外部招聘的下风()
A、缺少立异型，使安排损失生机
B、能够引来窥视者
C、进入人物慢
D、能够未选到合适该职务或企业需求的人
正确答案:


第18题,()效度反映了测试用来预测将来行动的有用性。
A、招聘效度
B、预测效度
C、内容效度
D、同测效度
正确答案:


第19题,在根据行动的面试中，()是中心。
A、景象
B、行动
C、方针
D、成果
正确答案:


第20题,招聘的（）准则要求安排力求竭尽能够少的招聘费用，选取到高本质、习惯安排需求的人员。
A、双向挑选准则
B、因事择人准则
C、重视功率准则
D、依法招聘准则
正确答案:


第21题,心思检验的长处包含()。
A、对于性发现疑问
B、可比性强
C、片面要素搅扰少
D、对用户技术要求较低
正确答案:


第22题,在面试的施行过程中，选择面试场所的要求是()
A、应依据面试方法断定面试场所
B、面试场所要安静舒服，有杰出采光及关闭环境
C、面试场所要尽量宽阔
D、面试场所的安置要思考到削减应聘者的压力，但又要有适度的环境压力
正确答案:


第23题,招聘流程的施行期间包含()三个过程
A、招募
B、挑选
C、选用
D、评估
正确答案:


第24题,公函筐检验调查首要从哪些维度调查（）
A、工作条理性
B、方案才能
C、预测才能
D、决议计划才能
正确答案:


第25题,以下哪些归于影响选用的要素()
A、劳动力市场
B、企业开展战略与方针
C、应聘者信息
D、选用决议计划者要素
正确答案:


第26题,依照不一样的意图和用处,心思测试能够分为()。
A、工作才能倾向性测试
B、特性测试
C、价值观测试
D、工作爱好测试
正确答案:


第27题,招聘广告内容大概包含下列哪几有些()
A、公司状况的介绍
B、职位状况的介绍
C、应聘者大概做哪些预备
D、应聘的方法和联系方法
正确答案:


第28题,以下哪些归于投射检验的缺陷()。
A、被试者易发现其意图
B、通常需求片面判别
C、花费时刻长
D、检查者需求充沛的检验经历
正确答案:


第29题,对招聘方法的作用评估有()
A、有用性
B、牢靠性
C、客观性
D、渊博性
正确答案:


第30题,下列归于评估中间技术效果的是()
A、用于职工绩效评估
B、用于人员甄选
C、用于诊断训练
D、用于职工技能开展
正确答案:


第31题,无领导小组评论中,被评估者的分组以及不一样的测评情形对评估成果不会发生影响。
T、对
F、错
正确答案:


第32题,评估中间技术来源于军界。
A、过错
B、正确
正确答案:


第33题,无领导小组评论的长处在于题目编制难度较小。
A、过错
B、正确
正确答案:


第34题,心思检验的难点在于对检验成果的处理剖析和应用。
T、对
F、错
正确答案:


第35题,企业人员需求的改变仅仅因为职工天然丢失形成的。
A、过错
B、正确
正确答案:


第36题,担任本质模型的类型是树立担任本质模型时仅有要思考的要素。
A、过错
B、正确
正确答案:


第37题,气质的四种典型的高级神经活动类型是别离独立且鸿沟清楚的。
T、对
F、错
正确答案:


第38题,企业的人员招聘只受微观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。
A、过错
B、正确
正确答案:


第39题,逻辑推理才能是一个人智力的中心有些。
T、对
F、错
正确答案:


第40题,与其他甄选方法比较，面试的测试内容掩盖规模大，操作程序简略，易于把握，而且成本低，对应聘者常识、技能、才能的调查信度和效度较高。
A、过错
B、正确
正确答案:


第41题,招聘信息发布的首要途径是外部招聘信息发布。
T、对
F、错
正确答案:


第42题,内容效度首要应用于成果检验，由于成果检验首要是丈量被测者把握某种技能或学习某门课程所到达的程度。
A、过错
B、正确
正确答案:


第43题,杰出的请求表只需断定应聘者是不是具有完结某项工作的最低要求即可。
A、过错
B、正确
正确答案:


第44题,无领导小组评论的长处之一是评估成果不会遭到应聘者的分组以及不一样测评情境的影响。
A、过错
B、正确
正确答案:


第45题,应聘者越多,竞赛越剧烈,越简单挑选优异人才。
T、对
F、错
正确答案:


第46题,在人员选拔时,招聘者大概在提名人之间进行对比,然后选择最佳的。
T、对
F、错
正确答案:


第47题,咱们只能尽能够操控和削减心思检验的差错,不可以能彻底消除。
T、对
F、错
正确答案:


第48题,企业人力资源管理仅仅人力资源部门的事情。
A、过错
B、正确
正确答案:


第49题,企业外部环境的安稳程度根本不影响招聘途径的挑选。
T、对
F、错
正确答案:


第50题,评估中间是以情形模仿技术为中心。
A、过错
B、正确
正确答案:
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