南开本部20春学期（2003）《人员招聘与测评》在线作业-1

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【熊猫奥鹏】-[南开大学（本部）]20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《人员招聘与测评》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,在招聘的（），经过在适宜的时刻、前言和途径发布适宜的招聘信息，已到达招引合格应聘者的意图。
A、招引期间
B、选拔期间
C、选用期间
D、考核期间
正确答案:


第2题,下列不归于评估中间特色的是()。
A、技术运用归纳性
B、评估过程动态性
C、评估体系制度化
D、预测效度高
正确答案:


第3题,面试题类型中，（）首要调查应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及日子情绪等特性倾向。
A、布景性疑问
B、智能性疑问
C、工作常识疑问
D、志愿性疑问
正确答案:


第4题,心思检验首要包含认知检验和()。
A、特性检验
B、才能检验
C、智力检验
D、价值检验
正确答案:


第5题,企业文化的中心和魂灵是（）
A、精力文化层
B、物质文化层
C、安排文化层
D、制度文化层
正确答案:


第6题,在面试施行的详细期间中,下列哪一期间应聘者不再处于被迫位置。()
A、导入期间
B、中心期间
C、承认期间
D、完毕期间
正确答案:


第7题,（）是指在同一安排中一切的职工和岗位所共用的一套担任本质组合。
A、安排类本质模型
B、岗位本质模型
C、担任本质模型
D、通用本质模型
正确答案:


第8题,在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体魄检查预算及其他预算各自所占份额是()
A、4:1:2:3
B、3:2:1:4
C、2:1:4:3
D、4:3:2:1
正确答案:


第9题,在多重才能倾向检验中，一般才能成套倾向检验是由()首先创制的。
A、日本
B、美国
C、中国
D、英国
正确答案:


第10题,面试题类型中，（）是经过问询面试对象的教学。工作、家庭生长等来知道面试对象的求职动机、老练度、专业技术布景等要素的面试题型。
A、布景性疑问
B、智能性疑问
C、工作常识疑问
D、志愿性疑问
正确答案:


第11题,下列不会影响到面试作用的要素有()。
A、表面
B、形象
C、语言表达
D、心态
正确答案:


第12题,做出选用决议计划的根本方法,首要包含诊断法和()。
A、统计法
B、多重筛选法
C、抵偿法
D、结合法
正确答案:


第13题,以下哪个不归于心思检验在社会日子中的功用（）
A、试验分组
B、描绘
C、诊断
D、评估
正确答案:


第14题,无领导小组评论的一级评估要素在()为宜。
A、1-2个
B、3-6个
C、7-8个
D、9-10个
正确答案:


第15题,（）是经过调查人的少量有代表性的行动，关于贯穿在人的悉数行动活动中的心思特色做出推论和数量化剖析的一种手法，其本质是对行动样组的客观的规范化的丈量。
A、心思检验
B、面试
C、考核
D、甄选
正确答案:


第16题,招聘网站的生计之本是()
A、网站的功用
B、网站的效劳水平
C、网站的内容
D、网站的诺言度
正确答案:


第17题,面试题类型中,()首要调查应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及日子情绪等特性倾向。
A、布景性疑问
B、智能性疑问
C、工作常识疑问
D、志愿性疑问
正确答案:


第18题,在丈量中,人员测评的对象是人的本质,首要是指人的()。
A、身体本质
B、心思本质
C、品德本质
D、文化本质
正确答案:


第19题,它不依靠于被试的语言、观念、思想等，而是用一些“使命导游”的客观作业检验，在假装丈量意图的条件下，从被是完结这些客观作业的情绪、个性及完结作业的质量上知道剖析，借此评估品格特性。这描绘的是（）
A、量表式检验
B、投射检验
C、作业检验
D、非传统检验
正确答案:


第20题,在关于气质的类型中,灵敏性高,易于习惯环境改变的指的是()
A、多血质
B、胆汁质
C、粘液质
D、郁闷质
正确答案:


第21题,应聘者在面试中的技巧包含()
A、形象管理技术
B、尽能够的体现自己
C、知道企业的状况，剖析职位要求
D、在面试中适度严重、自傲、平缓，有必定的亲和力
正确答案:


第22题,常见的公司层战略有四品种型，包含()
A、增加战略
B、安稳战略
C、缩短战略
D、组合战略
正确答案:


第23题,影响信度的要素包含()
A、样本集体的性质
B、检验的长度
C、检验的难度
D、测评环境要素
正确答案:


第24题,书面考试的内容包含()。
A、思想品德本质
B、心思本质
C、常识本质
D、特性特征测试
正确答案:


第25题,施行学校招聘时需求留意的要害环节包含()
A、广告粘贴
B、公司介绍
C、经历共享
D、招聘阐明
正确答案:


第26题,断定内容效度的方法有哪些（）
A、规划对照剖析法
B、专家对比判别法
C、对比法
D、构建法
正确答案:


第27题,下列选项归于公函筐检验缺陷的是()
A、不能用于训练、进步管理人员的管理技巧
B、编制成本较高
C、评分对比艰难
D、考官很难对应聘者实践傍边与别人往来的才能和人际和谐才能直接进行判别和评估
正确答案:


第28题,现代人员测评的要点包含()。
A、才能
B、身体
C、特性倾向性
D、品格
正确答案:


第29题,书面考试试题编制准则包含()。
A、难易适中
B、信度高，效度大
C、实用性强
D、客观谨慎
正确答案:


第30题,面试试题设计的准则包含()
A、思想性准则
B、对于性准则
C、灵敏性准则
D、了解性准则
正确答案:


第31题,内部优先与选用公平并不对立。
T、对
F、错
正确答案:


第32题,比率智商运用的最高实践年纪约在30岁摆布。
A、过错
B、正确
正确答案:


第33题,检验难度与信度必定要逐个对应，互相关系严密。
A、过错
B、正确
正确答案:


第34题,一个能做但不肯做的职工并不比一个缺少必要才能希望意做的职工强。
T、对
F、错
正确答案:


第35题,自陈式量表的一起特色之一是测试的信度不高。
T、对
F、错
正确答案:


第36题,开展式企业文化是外向、灵敏的文化。在这种文化下，企业安排对比松懈，可是是规范化的，十分着重立异和创业。
A、过错
B、正确
正确答案:


第37题,在模仿会议之中，尽管参加人物扮演的人对比多，可是他们的行动形式很简单完成规范化。
A、过错
B、正确
正确答案:


第38题,就我国当前状况来看,人才和劳动市场一般是由政府人事、劳动部门主办的事业性效劳组织。
T、对
F、错
正确答案:


第39题,目标权重的巨细用权数来表明，肯定权数自变成自重权数，常体现为肯定数量。
A、过错
B、正确
正确答案:


第40题,公函筐检验对考官的归纳本质要求是他们只需具有管理学和心思学范畴的基础常识即可。
A、过错
B、正确
正确答案:


第41题,在一切提名人都无法满意招聘规范时,大概下降招聘规范。
T、对
F、错
正确答案:


第42题,空缺职位的性质只由人力资源规划决议的空缺职位的数量和品种决议。
A、过错
B、正确
正确答案:


第43题,无领导小组评论可以在必定程度上区别出被评估者才能本质上的肯定区别。
T、对
F、错
正确答案:


第44题,招聘人才层次越高，岗位越特别，招聘的规模应越小。
A、过错
B、正确
正确答案:


第45题,企业发生了用人需求时意味着需求招聘。
T、对
F、错
正确答案:


第46题,一般才能检验即是咱们一般所说的智力检验。
T、对
F、错
正确答案:


第47题,自陈量表从测试的内容到评分和归纳评估都是彻底规范化的。
T、对
F、错
正确答案:


第48题,编撰招聘广告的首要准则是合法。
T、对
F、错
正确答案:


第49题,丈量语言了解才能的题目重视的既有被测者潜在的才能,又有记住的常识。
T、对
F、错
正确答案:


第50题,特性检验所丈量的行动比才能检验的安稳性差。
T、对
F、错
正确答案:
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