南开本部20春学期（2003）《人员招聘与测评》在线作业

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【熊猫奥鹏】-[南开大学（本部）]20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《人员招聘与测评》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,（）即是经过对人力资源装备情况和人力资源需求进行剖析，将招聘与训练、工作轮换、调集等其他为空缺岗位供给人员的方法比较较，进而剖析招聘的必要性的过程。
A、招聘需求剖析
B、招聘考核需求剖析
C、招聘选用需求剖析
D、人员装备需求剖析
正确答案:


第2题,以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组评论()
A、销售代表
B、总司理
C、行政主管
D、财政人员
正确答案:


第3题,下列哪个选项不归于评估中间技术的限制性()
A、程序繁琐、操作杂乱，成本高
B、无视了某些重要动机要素
C、运用单种测评技术
D、只适用于中高级管理人员
正确答案:


第4题,以下哪个不归于决议计划模板的长处()
A、能够掺杂个人爱好
B、和谐各方观念
C、继续性记载
D、加快名单挑选过程
正确答案:


第5题,投射检验的中心技术在于()。
A、被试者的反响与挑选仅有化
B、对行动的无认识或躲藏的内容灵敏
C、经过检验指示语和影响引导被试者
D、被试者可以明晰发现检验的意图
正确答案:


第6题,差错有两种,一种是系统差错,另一种是()
A、随机差错
B、信度差错
C、效度差错
D、体系差错
正确答案:


第7题,经过应聘者对应聘职位实践工作过程的模仿,依据其体现来给予评估的方法,是()。
A、管理游戏
B、公函筐测试
C、人物扮演
D、情境模仿
正确答案:


第8题,（）又称事务层战略，是由各个事业部依据公司层战略拟定的方针来断定本部门的竞赛方法，然后在所在范畴中占有抢先位置，它是公司曾战略的子战略
A、事业层战略
B、安排层战略
C、功能层战略
D、中心层战略
正确答案:


第9题,以下关于猎头公司效劳的描绘不正确的是
A、费用较高
B、时刻较短
C、后备力气
D、人才保护
正确答案:


第10题,以下哪一项不归于工作中介的长处()
A、企业挑选地步增大
B、挑选人才的公平性较高
C、简洁省时
D、招聘成功率很高
正确答案:


第11题,用于调查被试的战略规划才能、团队协作才能和领导才能的评估中间东西是()
A、公函筐检验
B、人物扮演
C、管理游戏
D、模仿面谈
正确答案:


第12题,()是企业的总战略，是企业全部经营管理活动的举动纲要。
A、事业层战略
B、公司层战略
C、管理层战略
D、功能层战略
正确答案:


第13题,能否归纳各种信息，提出立异观念，是调查无领导小组评论评估要素中的（）。
A、沟通才能
B、剖析才能
C、人际影响力及自傲心
D、团队精力
正确答案:


第14题,（）丈量的是受个别认识分配的精密动作才能。
A、心里运动才能检验
B、音乐才能倾向检验
C、机械才能倾向检验
D、文书才能倾向检验
正确答案:


第15题,无领导小组评论题意图设计有必要树立在评估要素和评估规范上，这样设计出来的评论题目才更有对于性，可以精确反映想要侧的东西，这是无领导小组评论题目设计的（）准则
A、对于性
B、实在性
C、公正性
D、适度争辩性
正确答案:


第16题,无领导小组评论的应聘者数量一般为()适宜。
A、1-2人
B、3-4人
C、5-8人
D、9-15人
正确答案:


第17题,目在于从应聘者那里取得很多的信息的发问方法是()
A、敞开式发问
B、探求式发问
C、关闭式发问
D、假定式发问
正确答案:


第18题,最早的真实含义是工作爱好检验诞生的象征是()
A、瑟斯顿工作爱好查询表
B、斯特朗工作爱好表
C、库德工作爱好查询表
D、工作偏好量表
正确答案:


第19题,公函筐检验中，要求应聘者设计公函、编撰文件或稿件，用书面方式表达自己的思想和定见，这是调查（）
A、书面表达才能
B、决议计划才能
C、预测才能
D、剖析判别才能
正确答案:


第20题,企业从外部获取人力资源,特别是重生人力资源的首要来历是()。
A、上门求职者
B、教学组织
C、竞赛者与其他公司
D、网络招募
正确答案:


第21题,以下哪些归于普通才能倾向测试()
A、推理
B、身体才能
C、心里运动才能
D、回忆
正确答案:


第22题,评估中间技术的开展趋势中，归于拓宽评估中间应用空间的是()
A、应用于不一样类型的集体
B、偏重于训练开展
C、根据不一样的施测意图，进行不一样的设计
D、结合其别人力资源管理技术来进行战略的拟定
正确答案:


第23题,招聘与选拔的新趋势包含()
A、招聘前言多样化
B、人员活动加重
C、异地招聘
D、全球化招聘
正确答案:


第24题,面试发问分工中,详细包含以下哪几种考官()
A、主导考官
B、要害考官
C、专业考官
D、辅助考官
正确答案:


第25题,以下哪些归于评估中间的长处()
A、预测效度高
B、应用对比广泛
C、成本较低
D、能全部调查被试人的才能
正确答案:


第26题,担任特征的类型包含()
A、基准性担任特征
B、安稳性担任特征
C、区别性担任特征
D、革新性担任特征
正确答案:


第27题,施行学校招聘时需求留意的要害环节包含()
A、广告粘贴
B、公司介绍
C、经历共享
D、招聘阐明
正确答案:


第28题,关于无领导小组评估者的训练首要包含（）
A、清晰测评的意图
B、了解整个评论过程
C、清晰组件评估规范共同性
D、清晰调查要素
正确答案:


第29题,下列哪些不归于自陈式量表的一起特色()。
A、必定的心思学理论布景
B、应试者有类型区别
C、应试者有好坏之分
D、测试的信度高
正确答案:


第30题,人员选拔评估时大概留意的疑问包含()。
A、挑选最适宜的人才
B、将提名人与评估规范进行对比
C、尽量不要下降选用规范
D、以选拔成本最低为优先
正确答案:


第31题,比率智商运用的最高实践年纪约在30岁摆布。
A、过错
B、正确
正确答案:


第32题,内部招聘中，内部职工功能自行请求恰当职位，不能引荐其他提名人。
A、过错
B、正确
正确答案:


第33题,公函筐检验对考官的归纳本质要求是他们只需具有管理学和心思学范畴的基础常识即可。
A、过错
B、正确
正确答案:


第34题,无领导小组评论中，影响力是对参加者最低层次的要求。
A、过错
B、正确
正确答案:


第35题,一般一个结构化的人物扮演需求30~40分钟的时刻。
T、对
F、错
正确答案:


第36题,自陈量表的测试规模广泛并且可以进行对比全部的测试。
T、对
F、错
正确答案:


第37题,企业的人员招聘只受微观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。
T、对
F、错
正确答案:


第38题,每种岗位都对人员本质有多方面的要求，在取得被测评者本质结构齐备信息的基础上，应以尽量多的目标个数来充沛表现测评的意图。
A、过错
B、正确
正确答案:


第39题,智力检验能够消除文化的影响。
A、过错
B、正确
正确答案:


第40题,在一切提名人都无法满意招聘规范时,大概下降招聘规范。
T、对
F、错
正确答案:


第41题,与公共工作效劳组织比较,私营工作效劳组织包括的工作资源类型愈加广泛。
T、对
F、错
正确答案:


第42题,心思丈量时,从行动体现到心思状况的推论并不是片面随意的。
T、对
F、错
正确答案:


第43题,开展式企业文化是外向、灵敏的文化。在这种文化下，企业安排对比松懈，可是是规范化的，十分着重立异和创业。
A、过错
B、正确
正确答案:


第44题,学校招聘中,最闻名的校园必定是最抱负的招聘来历。
T、对
F、错
正确答案:


第45题,一般来说，无领导小组评论的评估要素的一级评估要素在10个为宜。
A、过错
B、正确
正确答案:


第46题,大家的爱好越类似,相容性越强,在挑选工作时所面对的内涵抵触和犹疑就会越少。
T、对
F、错
正确答案:


第47题,经过训练改进面试官的决议计划质量收效甚微。
T、对
F、错
正确答案:


第48题,管理者所具有的常识，尤其是有关的管理技术常识和事务性常识，对实践的管理才能有较大影响，是公函筐检验的首要测评内容。
A、过错
B、正确
正确答案:


第49题,就我国当前状况来看,人才和劳动市场一般是由政府人事、劳动部门主办的事业性效劳组织。
T、对
F、错
正确答案:


第50题,安排在知道职工特性时,能够采纳平常调查、工作绩效、人员测评等方法,能够到达相同的考核作用。
T、对
F、错
正确答案:
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