南开本部20春学期（2003）《人员素质测评理论与方法》在线作业-1

奥鹏作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188
【熊猫奥鹏】-[南开大学（本部）]20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《人员本质测评理论与方法》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,（）的方式多种多样，从它表达的内在来看，有客观式、片面式和半客观半片面式三种。
A、测评意图
B、考核象征
C、鉴定象征
D、测评象征
正确答案:


第2题,在操作与运用（）时应留意的准则有：全部性准则、足够性性准则、可信性准则和威望性准则。
A、判定性测评
B、开发性测评
C、动机性测评
D、选拔性测评
正确答案:


第3题,（）检验能够在较短时刻里敏捷知道一个人的心思-本质、潜在才能和其他许多深层的特色。
A、心思
B、情绪
C、动机
D、愿望
正确答案:


第4题,心思检验之所以能变成科学而有用的（ ）东西，是由于它有一套科学的编制方法。
A、职工测评
B、人事测评
C、干部测评
D、技能测评
正确答案:


第5题,因为测评主试对被试持有某种成见，因而（ ）影响了测评的成果。
A、观点
B、形象
C、成见
D、记载
正确答案:


第6题,瑞文推理检验(Raven，s Standard Progressive Matnces. SPM)是由（）心思学家瑞文设计的一套非文字型智力检验。
A、美国
B、英国
C、德国
D、法国
正确答案:


第7题,（）即是求各测评目标得分的算术均匀数的方法。
A、加法汇总法
B、加权求和法
C、加权均匀法
D、管用均匀法
正确答案:


第8题,内容效度即是指检验的()能代表所丈量的特质的程度。
A、测试样组
B、查询数据
C、剖析定论
D、行动样组
正确答案:


第9题,所谓数量式标度是指直接以()来提醒测评象征水平改变的一种刻度。
A、约谈
B、测评
C、绩效
D、分数
正确答案:


第10题,在评估中间的陈述编撰过程中，要晓得反应时要留意详细而不流于广泛，一起要聚集于行动，而不是()。
A、推理剖析
B、客观评估
C、片面评估
D、面谈或指导
正确答案:


第11题,（）测评的有用进行能够推进工作和日子质量的进步。
A、企业
B、人事
C、职工
D、期间
正确答案:


第12题,人事测评目标是关于()特征的规范，而各类测评对象具有各自不一样的特色。
A、心思测试
B、评估方法
C、测评对象
D、绩效考核
正确答案:


第13题,（）是指使用已编制的问卷，要求被试填写，再依据被试的答复 获取特定信息的一种疾速而有用的方法。
A、查询表
B、问询法
C、抽测法
D、问卷法
正确答案:


第14题,绩效评估系统的方针就在于（ ）地对安排中的各个职工的工作成绩进行衡量。
A、客观
B、系统
C、精确
D、实践
正确答案:


第15题,安稳系数是估量测评跨时刻的共同性程度，即在两个()的时刻里进行评测（如距离一个月测评两次）所取得的成果的共同性程度。
A、不一样
B、一样
C、近似
D、附近
正确答案:


第16题,适应效应是指参与面试人员不一样的()会使面试的成果遭到一些影响。
A、方位
B、发问
C、次第
D、答复
正确答案:


第17题,心思检验编制的首要准则是（），也是其有用进行的底子条件。
A、数据有用
B、考评有用
C、科学剖析
D、科学有用
正确答案:


第18题,适应效应是指参与面试人员不一样的（ ）会使面试的成果遭到一些影响。
A、方位
B、发问
C、次第
D、答复
正确答案:


第19题,（）内容设计，实践即是将一些方法、东西组合在一同，但在 此过程中有一些需求留意的规矩。
A、评估中间
B、测试中间
C、剖析中间
D、考评中间
正确答案:


第20题,鉴定效果一旦顺畅完成，能够推进个别进步自我本质水平， 推进构成一致认可的标准，给（）管理带来活跃效应。
A、企业资源
B、人力资源
C、人才资源
D、物资资源
正确答案:


第21题,使用平衡记分卡，公司的管理人员如今能够（）自己的公司怎么为（）以及（）的顾客发明价值了。
A、丈量
B、当时
C、性情
D、区别
E、将来
正确答案:


第22题,规范化的纸笔检验之所以被广泛选用，是由于它有许多其它类型方法所无法替代（）、（）、（）的长处。
A、便利性
B、实用性
C、公平性
D、经济性
E、客观性
正确答案:


第23题,测评标度是指描绘测评要素或要素象征的（ ）与（ ）的次序和衡量 。
A、特性区别
B、程度区别
C、性情特征
D、智力区别
E、状况水平
正确答案:


第24题,所谓（）准则是指测评掌管者应具有必定的威望性和（），确保在测评过程中多一些有代表性的大众参与，从质和量上确保测评成果的（）。
A、威望性
B、实在性
C、专业性
D、有用性
E、科学客观
正确答案:


第25题,任何一个人，因为其成长与工作的环境不一样，所具有的（）与（）不一样，承受的教学程度与构成的本质也不一样，因而所构成的（）也就不一样。
A、特性区别
B、生理特色
C、性情特征
D、遗传本质
E、特性要素
正确答案:


第26题,计算机化的测评和传统的测评比较较，不只改动了测评的（），一起丈量到了一些在（）中丈量不到的特色。
A、特性测试
B、施行方法
C、传统测评
D、传统做法
E、测试状况
正确答案:


第27题,人事测评的成果终究将转化为文字和数宇信息，作为有关部门（）、（）、（）、训练和提升的根据。
A、选拔
B、进修
C、委任
D、嘉奖
E、考核
正确答案:


第28题,所谓（）的变换即是运用（）的手法对初始得分进行调整，构成各种变换分数，进步不一样单位和数量级的分数的（）。
A、测评数据
B、丈量学
C、可信性
D、测评成果
E、可比性科学客观
正确答案:


第29题,理论推导法的理论来历有二个：一是心思学、生理学、（）、（）等有关人的学科理论，二是与（）的专业理论。
A、运动学
B、社会学
C、岗位有关
D、智力区别
E、状况状况
正确答案:


第30题,面试者有必要尽力设置（）的气氛，以便让应聘者以放松方法进入面试，在（）、（）的环境中，有利于面试者宣布适宜的声调。
A、天然
B、调和
C、友爱
D、非要挟性
E、安静
正确答案:


第31题,才能倾向检验给被试对比足够的时刻，但项目难度逐步添加，有的项目很难，只要很少数被试能回答，有的项目乃至没有一个被试能彻底正确回答。
A、过错
B、正确
正确答案:


第32题,面试不是唠嗑，它是根据规范的。有关疑问大概是根据职位而搜集现实、行动或感受信息。
A、过错
B、正确
正确答案:


第33题,心思检验和人事测评要确保到达必定的社会效应，有必要在编制上留意尊敬和保护个人隐私的准则。
A、过错
B、正确
正确答案:


第34题,虽然关于大都管理或其他工作的工作来说，共同的常识具有重要的位置，但并不是工作成功的决议性目标。
A、过错
B、正确
正确答案:


第35题,所谓测评数据的变换即是运用丈量学的手法对初始得分进行调整，构成各种变换分数，进步不一样单位和数量级的分数的可比性。
A、过错
B、正确
正确答案:


第36题,绝大大都应聘者在将来的工作中的体现和其曾经的体现底子不一样。
A、过错
B、正确
正确答案:


第37题,依据冰山模型理论，咱们晓得真实决议一个人的成功时机的，是躲藏在水面以下的要素。
A、过错
B、正确
正确答案:


第38题,心情灵敏性：是指能激起一个人负面情感所需影响的数目及强度。
A、过错
B、正确
正确答案:


第39题,在设计绩效评估系统时，管理者还大概将绩效维度与满意安排表里顾客需求联系起来，无须思考环境要素能够带来的影响。
A、过错
B、正确
正确答案:


第40题,断定要害绩效目标有一个重要的SMART准则。
A、过错
B、正确
正确答案:


第41题,每个人事测评都大概有一致的测评目标，由于只要经过它才干把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评成果贯穿为一体。
A、过错
B、正确
正确答案:


第42题,人类在加工信息方面具有十分大的限制性。因而，大家通常选用“作业规范法”或许是简略的推理来进行判别。
A、过错
B、正确
正确答案:


第43题,取得安稳系数时，最需求留意的是再次测评的时刻距离。只要操控合理的时刻距离，才有能够取得较好的安稳系数。
A、过错
B、正确
正确答案:


第44题,面试一般是作为书面考试的弥补东西，其意图在于更多地知道应试者的内涵特色，和其他方法比较，面试是一种白璧无瑕的方法。
A、过错
B、正确
正确答案:


第45题,心思检验和智力检验一向是人事评估中的两种首要方法跟着研讨和应用的深化开展，大家发现结构化面试的信度和效度更高，尤其是预测效度。
A、过错
B、正确
正确答案:


第46题,绩效管理的特质法是一种企图对职工为有用完结工作所有必要显现出来的行动进行界定的管理方法。
A、过错
B、正确
正确答案:


第47题,树立KPI目标首要要清晰企业的战略方针，评估企业价值要点，在此基础上找出要害事务范畴的要害成绩目标（KPI），构成企业级KPI。
A、过错
B、正确
正确答案:


第48题,一切评估者大概在完结各自的评估表后，开端进行评论会议，来决议参加者在规范方面的终究成果。
A、过错
B、正确
正确答案:


第49题,作业规范法是指评估时，在对职工的成绩做出评估过程中，视评估发展状况再断定的规范或希望产出水平。
A、过错
B、正确
正确答案:


第50题,关闭式疑问通常给出如“是”、“否”的挑选，这类疑问约束了应聘者答复的能够性，这类疑问在深化的面试中可用于界定某一观念，它让应聘者有必要做出挑选。
A、过错
B、正确
正确答案:
奥鹏作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188