南开本部20春学期（2003）《绩效与薪酬管理》在线作业-2

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【熊猫奥鹏】-[南开大学（本部）]20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,（ ）也称海氏薪酬制，是薪酬设计的要素对比法中常用的一种方法。
A、宽带薪酬
B、固定薪酬
C、可变薪酬
D、起浮薪酬
正确答案:


第2题,老练安稳期（安稳或会集战略）期间的特色：企业的规划、商品的（ ）、市场占有率都到达了最好状况。
A、产值和成本
B、收入和销量
C、销量和赢利
D、质量和赢利
正确答案:


第3题,绩效加薪是将（ ）的添加与职工在某种绩效评估体系中所取得的评估等级联系在一同的一种绩效鼓励方案。
A、变化薪酬
B、根本薪酬
C、奖赏薪酬
D、固定薪酬
正确答案:


第4题,（）一般是资本密布型的，因此具有更高的薪酬付出才能。
A、大企业
B、小企业
C、中企业
D、新企业
正确答案:


第5题,福利源于职工各式各样的（ ），越来越多的企业开端重视和注重职工福利。
A、需求
B、要求
C、需求
D、希望
正确答案:


第6题,绩效考核的（ ）要尽量清楚。一是要明白明晰，不可以不流畅难明乃至发生歧义，要使考核者可以了解和承受考核的内容和要求。
A、目标
B、方针
C、准则
D、规范
正确答案:


第7题,（）是根本薪酬完成内部公正性的重要基础。
A、工作剖析
B、薪酬管理
C、绩效考核
D、技能剖析
正确答案:


第8题,绩效管理体系要完成（）的一致，结合企业价值理念，构成企业界部的一致。
A、个别和全体
B、合力与生机
C、部分和大局
D、个人和企业
正确答案:


第9题,要害绩效目标法同方针管理、平衡计分卡相同都是（）考核方法。
A、薪酬绩效
B、企成绩效
C、职工薪酬
D、系统绩效
正确答案:


第10题,薪酬战略有必要与企业的（ ）类型具有高度的相容性。
A、经营战略
B、开发战略
C、市场战略
D、促销战略
正确答案:


第11题,有用的考核与正确的挑选（ ）是密不可以分的。
A、考核规范
B、考核方法
C、考核方法
D、考核人员
正确答案:


第12题,个人绩效鼓励方案是指对于职工个人的工作绩效供给奖赏的一种（ ）方案，也是一种最陈旧的绩效鼓励方案。
A、酬劳
B、鼓舞
C、奖赏
D、调薪
正确答案:


第13题,作为绩效面谈的施行者，各级主管在绩效面谈申应把握( )等准则。
A、对事不对人
B、举亲不避嫌
C、奖赏为上
D、批判为辅
正确答案:


第14题,（ ）目标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行动化的规范体系。
A、绩效考核
B、人员考核
C、要害绩效
D、企业营销
正确答案:


第15题,弹性福利方案又称为（ ）福利方案，是指企业供给一份福利菜单，其内容的挑选由每一位职工活跃参加。
A、自助餐
B、组合式
C、奖赏式
D、薪水式
正确答案:


第16题,敞开的（ ）有必要贯穿于绩效管理全过程。
A、考核
B、沟通
C、交流
D、评估
正确答案:


第17题,职工是企业的活细胞和企业存在的基础，这些职工集合在一同，经过完成企业（ ）的方法来寻求本身的利益。
A、薪酬方针
B、经营方针
C、经营战略
D、经营方案
正确答案:


第18题,（）确实定有职位薪资制和技能薪资制两种方法。
A、功能薪酬
B、绩效薪酬
C、根本薪酬
D、起浮薪酬
正确答案:


第19题,对德方面的考核，首要是考核职工的（）和职责心，以及社会主义醒悟和相应的法律品德认识。
A、工作决心
B、敬业精力
C、忠实度
D、活跃性
正确答案:


第20题,特别集体薪酬是指那些在（ ）、工作内容、工作方法 以及工作行动等方面不一样于一般职工的工作集体。
A、薪酬水平
B、收入情况
C、奖赏福利
D、工作方针
正确答案:


第21题,由于（）中，搭档是调查被考评者最深化、知道最透彻的人。
A、上级考评
B、自我考评
C、搭档考评
D、下级考评
正确答案:


第22题,方针管理法是很多国外企业进行（ ）的最多见的方法之一。
A、干部提升
B、营销方案
C、绩效考核
D、商品开发
正确答案:


第23题,薪酬战略是与安排整体开展战略相（ ）的薪酬决议计划。
A、匹配
B、习惯
C、联系
D、推进
正确答案:


第24题,绩效考核是职工工作生计开展的（）。
A、确保
B、根据
C、方向
D、动力
正确答案:


第25题,（ ）评估即是指对有关薪酬制度设计或薪酬制度施行的功效评估。
A、薪酬制度
B、管理制度
C、奖赏制度
D、考核制度
正确答案:


第26题,（ ）能够较好地解说职工怎么感受薪酬制度设计公正与否的心思过程。
A、公正理论
B、薪酬理论
C、竞赛理论
D、公平理论
正确答案:


第27题,（ ）指在一国国界内本国人所共有的行动标准和思想崇奉。它能够作为优异职工工作的动力，影响着各种方式的薪酬战略的效能。
A、企业文化
B、国家文化
C、中心价值
D、职业文化
正确答案:


第28题,（）是在企业公司和经营两个层面战略的基础上拟定的，是为了撑持前两个战略的功能型战略。
A、市场战略
B、企业战略
C、经营战略
D、薪酬战略
正确答案:


第29题,（）是现代人力资源管理的基础和要害。
A、技能考核
B、绩效考核
C、薪酬制度
D、敬业精力
正确答案:


第30题,（）的设定，是方针管理程序的榜首步，实践上是上下级一起断定各个层级所要到达的绩效方针。
A、考评方针
B、绩效方针
C、工作方针
D、成绩方针
正确答案:


第31题,平衡计分卡的视点包含（）视点、（）视点、学习与开展视点和（）视点，以及与四视点相对应的目标及目标体系。
A、开展
B、企业管理
C、顾客
D、内部流程
E、财政
正确答案:


第32题,德的规范不是笼统的而是跟着不一样（）、不一样（）、不一样（）而改变的。
A、年代
B、期间
C、制度
D、职业
E、层次
正确答案:


第33题,绩效考核成果是职工（ ）、（ ）、（ ）的重要规范，谁精干，谁不精干，成果一望而知。
A、提升
B、调迁
C、升降
D、选拔
E、筛选
正确答案:


第34题,绩效考核的首要功用有管理功用、鼓励功用、（）、（）和（）。
A、训练功用
B、学习功用
C、鼓励功用
D、导向功用
E、监控功用
正确答案:


第35题,因为（）与职工的生话休戚相关,物价变化会直接影响雇员的（）。
A、薪酬结构
B、日子质量
C、薪酬系统
D、花费才能
E、薪酬水平
正确答案:


第36题,在挑选咨询组织时，要稳重，应恪守（ ）、（ ）、（ ）准则挑选。
A、诺言高
B、成绩好
C、成绩好
D、节省性
E、合理性
正确答案:


第37题,劳动力成本=（）X（）。
A、干部人数
B、薪酬总额
C、招聘人数
D、均匀薪酬
E、工人总数
正确答案:


第38题,与安排有关的战略有四个层面：（ ）、（ ）、（ ）和功能的。
A、社会的
B、职工的
C、公司的
D、企业的
E、运营的
正确答案:


第39题,企业所在的（ ）布景发作了如此严重改变，（ ）实习也必定会相应的随之有所改动。
A、经营战略
B、社会经济
C、管理形式
D、生产方法
E、经营管理
正确答案:


第40题,薪酬成本首要包含（）、（）、( )、劳动保护费用和职工住宅费用等。
A、市场调查费
B、商品开发费
C、薪酬总额
D、社会保险费用
E、员工训练费用
正确答案:


第41题,薪酬预算是在确保（ ）的基础上，优化人力资源装备、（ ）薪酬成本的一个（ ）。
A、预算操控
B、可衡量的
C、企业效益
D、操控企业
E、重要序幕
正确答案:


第42题,（ ）认可方案是一种（ ）或（ ）的绩效认可方案，即在职工远远超上班作要求的体现的状况下，安排给予他们的多种方式的一次性奖赏。
A、特别绩效
B、现金
C、非现金
D、奖金
E、加薪
正确答案:


第43题,关于那些成绩杰出、奉献大、才能强的职工，应使他们优先得到（）和（）的时机，充沛发扬薪酬制度的鼓励效果。
A、奖赏
B、加薪
C、训练
D、晋级
E、赞誉
正确答案:


第44题,企业的薪酬分制造度有必要表现出（）性与（）性。
A、外在公正
B、外在竞赛
C、内涵竞赛
D、内涵公正
E、企业界部
正确答案:


第45题,（）是指由（），经过强行性社会保险准则和方法筹措医疗奖金，确保大家对等地取得恰当的医疗效劳的一种（）。
A、企业制度
B、职工保险
C、医疗保险
D、国家立法
E、制度
正确答案:


第46题,绩效管理系统由绩效（）、（）、（）和反应机制四有些构成。
A、方针断定
B、企业方针设定
C、绩效教导
D、绩效考核以及绩效评估
E、绩效查询及计分
正确答案:


第47题,薪酬制度的详细意义包含（ ）、（ ）、（ ）、股市期权制度和补贴制度等。
A、考核制度
B、薪酬制度
C、处分制度
D、奖赏制度
E、福利制度
正确答案:


第48题,薪酬管理政策首要触及企业的（）与（）方法、企业的（）、（）和职工的薪酬水平是不是保密等疑问。
A、薪酬成本
B、预算操控
C、绩效考评
D、薪酬制度
E、薪酬规则
正确答案:


第49题,通明的薪酬制度能够发送一个活跃的信号，标明薪酬制度的（ ），鼓舞职工（ ），营建杰出的（ ）。
A、公正合理
B、公正竞赛
C、友爱空气
D、竞赛空气
E、操控竞赛
正确答案:


第50题,（）是各级管理人员说明（），查询（），增进上下级豪情的有用东西。
A、绩效面谈
B、管理毅力
C、职工思想
D、当面交流
E、企业文化
正确答案:
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