南开本部20春学期（2003）《餐饮人力资源管理》在线作业

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【熊猫奥鹏】-[南开大学（本部）]20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《餐饮人力资源管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,()一般是在绩效管理前期进行。
A、绩效考评面谈
B、绩效总结面谈
C、绩效方案面谈
D、绩效辅导面谈
正确答案:


第2题,()为企业职工的考核、提升供给了根据。
A、工作岗位剖析
B、工作岗位设计
C、人员活动统计
D、人员需求方案
正确答案:


第3题,工作岗位剖析的中间使命是()。
A、为生产管理供给根据
B、为人力资源管理供给根据
C、为财政管理供给根据
D、为战略管理供给根据
正确答案:


第4题,一般状况下，应以()能到达的绩效水平作为考评目标的鉴定规范。
A、整体职工
B、大都职工
C、少量职工
D、单个职工
正确答案:


第5题,以下不归于岗位标准内容中“常识要求”领域的是()。
A、管理常识
B、政策法规常识
C、文化程度
D、了解判别才能
正确答案:


第6题,企业招聘大批的初级技术人员，最合适的招聘途径是()。
A、学校招聘
B、猎头公司
C、熟人引荐
D、档案挑选
正确答案:


第7题,一般让应聘者对某一疑问做出清晰的答复的面试发问方法是()。
A、敞开式发问
B、关闭式发问
C、清单式发问
D、假定式发问
正确答案:


第8题,()即在本期绩效管理活动完结之后，将考评成果以及有关信息反应给职工自己并为下一期绩效管理活动发明条件的面谈。
A、绩效方案面谈
B、绩效辅导面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效反应面谈
正确答案:


第9题,对新职工的训练需求剖析作用最好的方法为()。
A、绩效剖析法
B、使命剖析法
C、安排开展需求剖析法
D、工作岗位训练
正确答案:


第10题,分数记载法具有()的长处。
A、有用性
B、全部性
C、经济性
D、精确性
正确答案:


第11题,()是面试的一项中心技巧，又称为行动描绘发问。
A、引导式发问
B、举例式发问
C、穿插式发问
D、假定式发问
正确答案:


第12题,训练作用评估的内容不包含()。
A、新常识新技能把握的程度
B、企业运营成本下降的程度
C、企业经营绩效改善的程度
D、受训人职工作改善的程度
正确答案:


第13题,()不归于安排结构剖析的内容。
A、各种功能的性质及种类
B、职工与岗位之间是不是匹配决议企业经营的要害性功能
C、内部环境改变对企业安排功能的影响
正确答案:


第14题,管理者练习适用于训练()。
A、中心管理人员
B、高层管理人员
C、技术管理人员
D、中低层管理者
正确答案:


第15题,选用灵敏的发问和多元化的方式，交流信息，进一步调查和知道应聘者，这是在()。
A、面试开端期间
B、面试进行期间
C、正式面试期间
D、面试问询期间
正确答案:


第16题,()所得到的市场薪酬信息，其缺陷是数据的对于性不强。
A、企业之间彼此查询
B、问卷查询
C、收集社会揭露信息
D、访谈查询
正确答案:


第17题,考评者对被考评者心存顾忌，致使考评的成果缺少客观公平性的绩效考评方法是()。
A、上级考评
B、同级考评
C、下级考评
D、自我考评
正确答案:


第18题,面试考官依据面试期间的感触对应聘者做出片面评估，这归于()。
A、榜首形象
B、比照效应C晕轮效应
C、选用压力
正确答案:


第19题,人力资源管理开发的手法不包含()。
A、法律手法
B、行政手法
C、科技手法
D、经济手法
正确答案:


第20题,训练课程设计的首要准则是()。
A、契合训练对象的区别性
B、契合企业训练的根本方针
C、契合成人学习者的认知规律
D、契合企业和学习者的需求
正确答案:


第21题,关于团队薪酬的首要构成要素，以下说法正确的有()。
A、团队薪酬首要包含三个方面的构成要素
B、根本薪酬是职工的薪酬收入中的首要方式
C、鼓励性薪酬的金额有必要满足大
D、货币性的奖赏用来认可优秀的成绩体现
E、非货币性的奖赏用来认可优秀的工作成果
正确答案:


第22题,以下合适进行现场训练的内容包含()。
A、企业文化
B、企业行动标准
C、商品常识
D、管理实务
E、思想品德
正确答案:


第23题,在企业界部开发训练师的缺陷有()。
A、开发成本高
B、训练过程较难操控
C、内部老师不易于在学员中建立声威
D、挑选规模较小，不易开宣布高质量的老师部队
E、受环境约束，内部老师很难上升到新的高度来看待疑问
正确答案:


第24题,薪酬市场查询程序包含()。
A、断定查询方案
B、断定查询方案
C、断定查询规模
D、断定查询方法
E、统计剖析查询数据
正确答案:


第25题,绩效低下的缘由可分为()。
A、才能缺乏
B、个别缘由
C、安排的缘由
D、系统缘由
E、工作流程不合理
正确答案:


第26题,人力资源的一般特色包含()。
A、时刻性
B、花费性
C、地域性
D、发明性
E、片面能动性
正确答案:


第27题,脱产训练首要训练()人才。
A、企业紧缺人员
B、将来高层技术人员
C、高级管理人员
D、专业才能人员
E、预备升官人员
正确答案:


第28题,内部招募的长处不包含()。
A、费用高
B、能够形成对立
C、来历广
D、鼓励性强
E、习惯较快
正确答案:


第29题,绩效考评形成宽厚差错的缘由首要有()。
A、考评规范和方法的片面性强
B、评估规范过低
C、拟紧缩提薪或奖赏人数份额
D、评估规范过高
E、为平缓上下级关系，给被考评者过高的评估
正确答案:


第30题,绩效考评的根本特色包含()。
A、绩效考评不是孤立的事情
B、绩效考评具有指向性
C、绩效考评具有层次性和对于性
D、绩效考评具有时限性
E、它是一个实践管理过程
正确答案:


第31题,竞赛上岗是选用科学的选拔方法，()，从应聘者傍边选拔出较为合格人员的活动过程。
A、对企业界部应聘人员通过层层挑选
B、由专家小组团体做出评判
C、不是听凭领导片面判别
D、经营管理人员来选择
E、竞赛要有科学性
正确答案:


第32题,福利的特性包含()。
A、福利付出以劳动为基础
B、法定性
C、企业自定性
D、灵敏性
E、公正性
正确答案:


第33题,人力资源招聘中，选用无领导小组评论的优缺陷包含()。
A、具有生动的人际互动效应
B、能在被评估者之间发生互动
C、被评估者难以粉饰自己的特色
D、题意图质量影响测评的质量
E、应聘者体现易受同组其他成员影响
正确答案:


第34题,按详细方式区别的绩效考评方法，其考评的首要内容包含()。
A、职工的个人质量
B、职工的工作情绪和行动
C、职工的终究效果
D、职工的工作流程
E、职工的特性特征
正确答案:


第35题,企业在设计训练教育方案时，应遵从的准则包含()。
A、对于性准则
B、紧跟前沿准则
C、立异性准则
D、成本最优准则
E、习惯性准则
正确答案:


第36题,宽带式薪酬结构能引导职工自我进步。
A、过错
B、正确
正确答案:


第37题,在绩效考评中，一般状况下，下级考评的精确性和牢靠性最难掌握。
A、过错
B、正确
正确答案:


第38题,教育对象是训练教育方案的根本内容。
A、过错
B、正确
正确答案:


第39题,无领导小组评论归于评估中间技术。
A、过错
B、正确
正确答案:


第40题,以近期的回忆替代整个测评时期的悉数实践体现，致使的测评成果差错称为豪情效应。
A、过错
B、正确
正确答案:


第41题,逼迫挑选法可以做到定量化考评。
A、过错
B、正确
正确答案:


第42题,面试缺少系统性是面试中的常见疑问之一。
A、过错
B、正确
正确答案:


第43题,面试中不运用有断定答案的固定疑问，是结构化面试的特色。
A、过错
B、正确
正确答案:


第44题,广告是内部招募最常用的方法之一。
A、过错
B、正确
正确答案:


第45题,题意图质量影响测评的质量是无领导小组评论的缺陷之一。
A、过错
B、正确
正确答案:


第46题,岗位的纵向分级是在横向分类的基础进步行的。
A、过错
B、正确
正确答案:


第47题,趋势外推法根据事物开展改变的因果关系来预测事物将来的开展趋势，这种方法也能够进行人力资源需求预测。
A、过错
B、正确
正确答案:


第48题,发布广告有广泛的宣扬作用，能够展现单位实力。
A、过错
B、正确
正确答案:


第49题,应聘者体现易受同构成员影响是无领导小组评论的缺陷之一。
A、过错
B、正确
正确答案:


第50题,训练需求剖析是拟定训练方案的榜首步，它一般是由各级管理者、各岗位任职者一起完结。
A、过错
B、正确
正确答案:
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