南开20春学期（2003）《员工关系管理》在线作业-1

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【熊猫奥鹏】-[南开大学]20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《职工关系管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,以为抵触是有害的,并且大概竭力防止,该观念归于111()。
A、前期传统观念
B、人际关系观念
C、互动观念
正确答案:


第2题,更合适小型企业的职工参加方式是111()。
A、委员会制
B、质量圈或品管圈
C、劳资会议
D、非正式的评论小组
正确答案:


第3题,设置比如涂鸦墙、创意墙的工作(工作)环境设计形式为111())。
A、弹性可变空间设计
B、互动性室内空间设计
C、舒服放松休闲文娱空间设计
D、天然采光低碳日子区设计
正确答案:


第4题,家庭日子成本,该压力来历归于哪个层面111()。
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:


第5题,不能只依照法律最低规范作为管理攻略,要获取人力资源竞赛优势,是雇主重视安全与安康管理的何种视角111()。
A、经济视角
B、法律视角
C、管理工程与技术视角
D、人力资源（管理）视角
正确答案:


第6题,职工活动中,归于笔直活动的是()。
A、降职
B、调集
C、工作轮换
D、裁人
正确答案:


第7题,以为工作场所中的安全事端老是由那些干事不担任、忽略规矩的个别或集体形成的,该观念归于何种理论111()。
A、事端倾向理论
B、科尔（Kerr）的社会--环境模型
C、海因利希（Heinrich）的多米诺模型
正确答案:


第8题,在提升根据中,依靠资格提升的长处是()。
A、让职工有安全感
B、难以发现特别人才
C、极大地鼓励了人才
D、更公正合理
正确答案:


第9题,多吃多占、偷盗、贪墨侵吞吃回扣收红包、(故意)损坏(设备、财物、生产);不尽职滥权,该类负向行动归于111()。
A、对于别人或人际的
B、对于工作的
C、对于安排的
正确答案:


第10题,在提升根据中,依靠资格提升的长处是()。
A、便于发现人才
B、合理运用人才
C、根据简略易行
D、能充沛调集职工活跃性
正确答案:


第11题,“人际关系是一种“产品”交流,不只包含物质的交流,一起也包含非物质的交流,如情感、信息、效劳等等”,这是人际关系中哪种理论的观念111()。
A、梅约（或称梅奥）的社会人假定
B、马斯洛需求层次理论
C、赫茨伯格双要素鼓励理论
D、社会交流理论
正确答案:


第12题,对企业安全与安康管理进行规划与安排、担任供给专业训练、监督安全安康计划履行的是111()。
A、企业最高决议计划层
B、直线司理
C、人力资源部门
D、安全安康专业技术人员
正确答案:


第13题,企业施行绩效考核结尾筛选制,该压力来历归于哪个层面111()。
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:


第14题,下列归于参加程度最强的职工参加管理形式是111()。
A、资讯（信息）共享
B、事务（管理）咨询或寻求定见
C、一起决议计划
正确答案:


第15题,“团队中成员人物不一样,每个人为集体做奉献的方法也就不一样”,该类有用团队建设的研讨视角归于111()。
A、人际关系视角
B、（团队）人物界定视角
C、（团队）使命导向视角
正确答案:


第16题,“个别行动方针指向获取物质上的满意与精力上的高兴,在交流过程中老是尽能够支付最小的价值以获取最大的酬劳”,这是人际关系中哪种理论的观念111()。
A、梅约（或称梅奥）的社会人假定
B、马斯洛需求层次理论
C、赫茨伯格双要素鼓励理论
D、社会交流理论
正确答案:


第17题,个别在一个职位上或在一个安排中发明力到达峰值后进入阑珊期间,若让人的发明力充沛发扬,需求在阑珊期到来前变换工作、部门、安排,该观念归于何种理论111()。
A、Lewin勒温的场论
B、Katz卡兹的安排寿数说
C、Kuck库克曲线
D、中松义郎的方针共同理论
正确答案:


第18题,上下级间沟通畅畅、和谐协同、步骤共同、相互信赖,该种上下级关系类型归于111()。
A、方针共同型
B、工作迁就型
C、公务公办型
D、肯定威望型
E、离心离德型
正确答案:


第19题,下列归于财政性职工参加(卷进)管理类型的是111()。
A、职工持股方案
B、质量圈
C、团队简报
D、工作（职务）再设计
正确答案:


第20题,依据现行法律,个别劳动争议发作后处理程序是111()。
A、裁定，调停，诉讼
B、诉讼，裁定，调停
C、调停，裁定，诉讼
D、调停，诉讼，裁定
正确答案:


第21题,有关“金下降伞”方案的部属论述哪些是正确的111()。
A、是对于企业经营者或高管施行的特别福利方案
B、只要在比如离任、退休或其它特别状况下（如企业被其他公司收买、兼并），才干得到高额抵偿
C、是为了招引更优异的经营者，免除他们的后顾之虑
D、因为付出完“金下降伞”费用之后，企业价值会大大下降，使得一些公司被收买的能够性变小
正确答案:


第22题,与工会或(和)职工代表打交道,需求处理有关的疑问包含111()。
A、职工参加工会疑问
B、职工及代表参与工会活动
C、团体谈判与团体协议
D、停工与集体事情
正确答案:


第23题,劳动合同中的约好合法条款首要包含111()。
A、试用期条款
B、训练和效劳期
C、保密和竞业约束
D、弥补保险和福利待遇
E、违约金和补偿金条款
正确答案:


第24题,关于出勤管理的描绘,哪些是正确的111()。
A、供给有用的考勤记载是基础管理工作
B、出勤管理合适企业中一切岗位及人员
C、是对职工完结工作的过程进行管理
正确答案:


第25题,树立职工申述制度的原则包含111()。
A、申述规矩的制度化
B、申述规模的清晰化
C、申述程序的合理化
D、申述处理的揭露化
正确答案:


第26题,对职工负向行动的缘由进行解读,下列描绘正确的是111()。
A、过高压力的减轻和开释
B、心情苦楚的减轻
C、对安排管理不满的宣泄，寻求平衡
正确答案:


第27题,下列归于企业弥补性住宅方案的是111()。
A、弥补性住宅公积金
B、现金住宅补助
C、低息或无息住宅借款
D、贱价格的团体购房方案
E、由公司供给公寓或宿舍
正确答案:


第28题,诉苦的特色包含111()。
A、抵触性
B、心情性
C、传染性
D、迸发的俄然性
正确答案:


第29题,职工敬业(度)会影响111()。
A、安排许诺（忠实）
B、功率、绩效
C、满意感
D、学习动机
E、安排公民行动
正确答案:


第30题,开展并坚持一种有利于人身安全的工作环境包含111()。
A、机器设备防护
B、人员防护
C、环境防护
正确答案:


第31题,许多事端的发作是有必定的规律性的,假如有防备认识、把握规律性、采纳活跃长效手法,是能够防止的
T、对
F、错
正确答案:


第32题,安全安康疑问具有不可以控性、不可以根绝性
T、对
F、错
正确答案:


第33题,安康是指职工不患身体或心思疾病
T、对
F、错
正确答案:


第34题,纪律管理分为防止性的纪律管理和纠正性的纪律管理,前者是过后管理,后者是事前管理
T、对
F、错
正确答案:


第35题,压力没是活跃的,都是对心思、生理安康情况形成消沉影响如焦虑、烦躁、波折感
T、对
F、错
正确答案:


第36题,工作场所性打扰一般被界定为被逼的和不受期待的与性有关的行动,例如性周到、口头或身体的性行动等
T、对
F、错
正确答案:


第37题,当前来看,人本管理归于人道化管理的最高方式
T、对
F、错
正确答案:


第38题,依据社会交流理论,人际关系也是一种“产品”交流,不只包含物质的交流,一起也包含非物质的交流,如情感、信息、效劳等等
T、对
F、错
正确答案:


第39题,裁人是安排层次的概念,与战略有关;精简是个人层次的概念,与操作有关
T、对
F、错
正确答案:


第40题,自我成果感损失是指自我才能感下降,以及倾向于对自己做出消沉评估
T、对
F、错
正确答案:


第41题,人道化管理把人回归到了真实的实真实在、有血有肉、有心情、有思想的,有需求、有崇奉、有价值,供认人道的天然特点,满意人道天然特点中的根本需求
T、对
F、错
正确答案:


第42题,过度的工作压力会对职工的身心安康形成极大的损害,使职工绩效下降,心情不稳,发生工作厌倦,乃至患上心思疾病,然后对企业全体开展发生不良影响
T、对
F、错
正确答案:


第43题,福利是交给职工的一种经济酬劳,福利占用公司的资金,而职工一般直接获益
T、对
F、错
正确答案:


第44题,安康不只是没有疾病,并且是要有健全的身心状况及社会习惯才能。要到达这一整体状况,其根本要求是一个人的体魄、精力和智能等都应与其所在的年纪、性别、社会环境及地域状况相等
T、对
F、错
正确答案:


第45题,工作热情和工作满足度、安排许诺等概念是相同的,没有啥差异
T、对
F、错
正确答案:


第46题,和领导搞敌对或许聚众捣乱,归于一种边际的上下级关系状况
T、对
F、错
正确答案:


第47题,在转型、革新、裁人等不断定时期,两边的神经都在饱尝检测,心思契约更为灵敏,管理更为必要
T、对
F、错
正确答案:


第48题,职工满足和职工满足度是相同的
T、对
F、错
正确答案:


第49题,人际关系指个别与个别之间的关系,或个别与别人间的心思间隔或行动倾向
T、对
F、错
正确答案:


第50题,工作安全安康管理体系OSHMS经过系统化防止管理机制,最大极限削减企业各种工伤事端和工作疾病危险
T、对
F、错
正确答案:
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