[南开大学]20春学期《公共部门人力资源管理》在线作业（【答案】100分）

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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学]20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《公共部门人力资源管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,以下( )不归于人力资源详细规划的内容
A、人员弥补规划
B、在岗人员岗位装备规划
C、人员训练开发规划
D、薪酬规划
正确答案:


第2题,下列不归于任职逃避的状况是()
A、父子关系
B、夫妻关系
C、兄妹关系
D、师徒关系
正确答案


第3题,美国专家卡兹提出了()
A、场论
B、安排寿数说
C、库克曲线
D、方针共同论
正确答案:


第4题,法国一致的中心人事管理组织行政和公职总局,树立于( )。
A、1945年
B、1946年
C、1947年
D、1948年
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职位阐明书又称( )
A、职门
B、职组
C、职系
D、职级标准
正确答案


第6题,职位分类是以()为首要根据，树立在工作剖析基础上的分类方法
A、职级
B、职等
C、人员
D、职位
正确答案


第7题,职位分类是一种以()为首要根据的分类方法。
A、工作人员
B、管理者
C、职位
D、职数
正确答案:


第8题,()是古典管理理论中具有共性的观念。
A、严厉纪律
B、人本管理
C、着重领导的效果
D、建议进行思想革新
正确答案:


第9题,在职位分类过程中,职位的纵向分级要凭借于( )方法
A、职位阐明
B、因事设职
C、因人设置
D、要素剖析
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,公共部门人员选拔选用中的挑选式书面考试具有调查应试人()的效果
A、文字表达才能
B、逻辑推理才能
C、思想剖析才能
D、常识渊博才能
正确答案:


第11题,英国政府派遣( )构成三人委员会,对英国东印度公司进行人事制度变革
A、麦考莱
B、诺斯科特
C、屈维廉
D、富尔顿
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,我国国家行政机关实施(),对开展职位分类制具有重要含义。
A、"二定"
B、"三定"
C、"四定"
D、"五定"
正确答案:


第13题,直接薪酬的付出( )。
A、与职工个人的工作绩效有直接关系
B、与职工个人的工作绩效没有直接关系
C、同等于根本薪酬
D、同等于鼓励薪酬
正确答案:


第14题,1993年我国政府行政机关开端实施()
A、结构薪酬制
B、职务等级薪酬制
C、供应制
D、职务等级薪酬制
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,公共部门人力资源管理归于()学科。
A、理论性
B、政治性
C、归纳性
D、单一性
正确答案:


第16题,"人力资源"一次最早在( )的作品中运用
A、约翰·科蒙斯
B、库兹涅茨
C、舒尔茨
D、贝克尔
正确答案:


第17题,公共部门人员的( )首要指公共部门人员经过合法程序被选用后,非因法定事由和法定程序不被革职、降职、解雇或受其他行政处置的权力。
A、身份保障
B、经济保障
C、工作条件保障
D、工作开展保障
正确答案:


第18题,中国公事员中的调研员、副调研员、巡视员、副巡视员归于( )。
A、领导职务
B、非领导职务
C、事业编制人员
D、合同制人员
正确答案:


第19题,日本政府公事员的薪酬制度为( )。
A、供应制
B、结构薪酬制
C、年功薪酬制
D、指数薪资制
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,"第三部门"经营的内容具有()
A、公共性
B、私家性
C、私益性
D、强行性
正确答案:


第21题,人事立法活动要遵从( )准则
A、合法化
B、立法授权
C、程序化
D、标准性
正确答案:


第22题,人事监督大概包含()
A、对职工工作行动的监督
B、对公共部门人力资源管理活动合法性的监督
C、对公共部门人力资源管理活动合理性的监督
D、对人力资源管理者进行监督
正确答案:


第23题,公共部门人员的根本权益包含( )
A、身份保障
B、经济保障
C、工作条件保障
D、工作开展保障
正确答案:,B,C,D


第24题,按照我国的公事员法,()的人员归于国家公事员的领域。
A、依法实行公职
B、归入立法组织
C、归入国家行政编制
D、由国家财务担负薪酬福利
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,公共部门薪酬制度的和谐平衡准则( )
A、有利于公共部门人员的择优
B、有利于坚持政府机关和公同事业单位部队的安稳
C、有利于确保政府机关和公同事业单位工作人员的薪资水平
D、有利于政府机关和公同事业单位工作人员根据市场经济规律挑选工作
正确答案:,B,C


第26题,( )均为美国联邦政府组织具有准司法权的人事组织。
A、人事管理总局
B、制保护委员会
C、联邦劳工关系局
D、对等委任时机委员会
正确答案:


第27题,人力资源需求预测工作包含()。
A、请示领导
B、断定预测方针
C、现状查询
D、挑选预测方法进行预测
正确答案:,C,D


第28题,职位查询的方法有()
A、书面查询法
B、直接面谈法
C、实践调查法
D、归纳法
正确答案:,B,C,D


第29题,推广大部制变革的准则包含()
A、回答性调适准则
B、整体性统筹准则
C、系统性会集准则
D、制约性和谐准则
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职级薪酬制的特色有()
A、表现政府机关本身的特色
B、树立了定时增资制度
C、遵循对比平衡准则
D、非常好地表现按劳分配准则
正确答案:,B,C,D


第31题,在人力资源预测过程中,趋势外推体现在( )。
A、判别表象改变的根本类型
B、判别表象以往某个时刻点的情况
C、依据已有材料解说表象变化的趋势
D、依据幻想去剖析表象变化的状况
正确答案:


第32题,公共部门鼓励的效果包含()。
A、激起工作热心和开掘潜能
B、推进杰出安排文化的构成
C、具有心思鞭笞效果
D、有助于进步工作人员的本质
正确答案:,B,C,D


第33题,双要素理论包含以下观念)
A、鼓励要素得到满意时，工作人员的活跃性才干得到极大调集
B、保健要素纷歧定能调集工作人员很大的活跃性
C、鼓励要素可以使工作人员对外部要素的不满具有很强的忍耐力
D、在处理两类要素的关系上，不该恣意扩展保健要素
正确答案:,B,C,D


第34题,霍桑试验包含()。
A、照明试验
B、福利试验
C、访谈试验
D、集体试验
正确答案:


第35题,绩效沟通应力求做到()。
A、敞开性
B、及时性
C、对于性
D、广泛性
正确答案:


第36题,传统含义的部外制,( )。
A、树立在政府行政部门之外
B、位置超然独立
C、独立行使政府的人事考选权
D、担任各项政府人事行政事项
正确答案:


第37题,19世纪美国民主党总统杰克逊施行的官员制是( )
A、贵族制
B、常任制
C、政党分脏制
D、保荐制
正确答案:


第38题,鼓励的准则包含()
A、安排方针与个人方针相结合准则
B、物质鼓励与精力鼓励相结合准则
C、外鼓励与内鼓励相结合准则
D、正鼓励与负鼓励相结合准则
正确答案:,B,C,D


第39题,在人力资源分配中,大概照看区别,包含()。
A、人际区别
B、性别区别
C、性情区别
D、年纪区别
正确答案:


第40题,19世纪50时代英国全部的官制变革根据()打开。
A、《关于树立英国常任文官制度的陈述》
B、《诺斯克特--屈维廉陈述》
C、《文官变革法》
D、《公事员法》
正确答案:,B


第41题,有关人事疑问上的法律申述由主管行政机关、或法定的其他专门机关受理
T、对
F、错
正确答案:F


第42题,马克斯·韦伯以为安排中工作人员在人身上是自在的,存在自在挑选的权力。
T、对
F、错
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第43题,马斯洛是公正理论的提出者
T、对
F、错
正确答案:


第44题,依据双要素理论,可以极大调集工作人员活跃性的首要是保健要素
T、对
F、错
正确答案:


第45题,部外制是指在政府行政部门外建立位置独立超然的人事组织,掌管政府的人事行政权利。( )
T、对
F、错
正确答案:


第46题,绩效评估是指公共安排运用必定的方法和技术,对所属职工的工作绩效进行辨认、丈量和评估的过程。
T、对
F、错
正确答案:


第47题,公共工作职位是稀缺资源
T、对
F、错
正确答案:


第48题,西方各国前期的官制变革始于对立政府糜烂
A、过错
B、正确
正确答案:


第49题,人事分配的根本准则是因事设人
A、过错
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,日本的政府人事管理体系归于部内制
T、对
F、错
正确答案:
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