[南开大学]20春学期《绩效与薪酬管理》在线作业（【答案】100分）
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学]20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,一般来说，在其他条件必定的状况下，企业的薪酬水平越高，职工的（）就会越高。
A、公正感
B、满意感
C、忠实度神
D、活跃性
正确答案:
第2题,（）不只战胜了传统考核体系的片面性、片面性，并且完成了评估体系与考核体系的和谐一致。
A、替换排序卡
B、比照平衡卡
C、平衡计分卡
D、累计积分卡
正确答案:
第3题,企业的（）科学与否，对企业开展的影响是无穷的，乃至是丧命的。
A、福利制度
B、考核制度
C、人事制度
D、薪酬制度
正确答案
第4题,方针的运用关于激起职工的工作体现、工作热心等方面是很有用的，但有时却很难断定有关产出方面的工作（ ）。
A、评估规范
B、考核规范
C、评估规范
D、衡量规范
正确答案
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）将每个职工的工作成绩与其他职工的工作成绩进行简略对比，取得有利的比照成果最多的职工，就在绩效评估中摆放在最高的方位上。
A、简略排序法
B、均匀对比法
C、要害排序法
D、优先排序法
正确答案:
第6题,计件薪酬方案是指薪酬直接依据（ ）而发作改变。
A、节省状况
B、超量方案
C、产出水平
D、发明赢利
正确答案:
第7题,计算机在各个范畴的应用越来越广泛，在曩昔的几年中应用计算机计算（ ）成果的方法疾速遍及。
A、绩效考核
B、考核目标
C、绩效考评
D、考核分数
正确答案:
第8题,自我管理法是处理职工工作体现不契合要求的一个相对较新的方法，它要职工对自己的工作行动进行（ ）。
A、自我批判
B、自我监控
C、自我评估
D、自我反省
正确答案:
第9题,20世纪（ ）以来，日本经济处于通货紧缩型低增加时期，经济呈现零增加或负增加。大都企业担负不起越来越高的人事费用。
A、70时代
B、80时代
C、90时代
D、50时代
正确答案
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬水平凹凸会直接影响企业在（ ）上的竞赛力。
A、劳动力市场
B、竞赛市场
C、招聘工作
D、市场营销
正确答案:
第11题,要使以（ ）为导向的薪酬制度发扬有用效果，咱们有必要首要做好绩效评估工作。
A、技能
B、才能
C、绩效
D、立异
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工法定福利是（ ）经过立法，要求企业向职工有必要供给的一些社会保险、法定假期及劳动保护办法等。
A、企业
B、法院
C、人大
D、政府
正确答案
第13题,（）差错是指考核者把被考核者与自己比照，并依据自己的价值判别而做出有误差的定论。
A、习气比照
B、自我比照
C、别人比照
D、近因比照
正确答案:
第14题,企业职工对（ ）以及薪酬发放是不是公平的知道与判别，是进行薪酬制度设计有必要首要思考的要素。
A、薪酬要素
B、收入水平
C、薪酬多少
D、薪酬水平
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬战略的（ ），是指薪酬战略的各种不一样维度之间的匹配。
A、组织调整
B、外部结合
C、部门结合
D、内部结合
正确答案:
第16题,当前在劳动力成本的比率操控方面存在着（ ）的基础上收入过火向个人歪斜的疑问。
A、薪酬低
B、收入高
C、高收益
D、低水平
正确答案
第17题,绩效管理系统只要与社会经济革新以及安排革新（）时才干真实发扬其应有的效果。
A、坚持共同
B、保持不变
C、具有区别
D、略有不一样
正确答案:
第18题,（ )是依据职工地点的工作岗位的不一样，以及同一岗位内技术杂乱程度、劳动职责、劳动强度的不一样所区分的等级，断定职工薪酬的制度。
A、岗位考核制
B、岗位薪酬制
C、岗位绩效制
D、岗位奖赏制
正确答案:
第19题,企业（ ）的施行，天然以职工为对象，要以职工的需求作为企业职工福利设计与管理的动身点。
A、薪酬方案
B、工作方案
C、福利方案
D、加薪方案
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效考核有利于构成高效的（ ），使个人方针与安排方针相共同，并推进职工的开展。
A、团队精力
B、高涨心情
C、工作气氛
D、活跃动力
正确答案:
第21题,企业职工的（ ）状况不只关于一国社会福利水平的提高有严重影响，并且是国家经济开展和社会安稳的重要光滑剂。
A、薪酬凹凸
B、福利开展
C、奖赏情况
D、薪水水平
正确答案:
第22题,薪酬战略仅仅企业在做薪酬设计时所坚持的一种根本准则，而需求经过设计薪酬体系来施行薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略改变成薪酬管理实习的（）。
A、详细手法
B、详细办法
C、详细方法
D、详细方法
正确答案:
第23题,（ ）目标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行动化的规范体系。
A、绩效考核
B、人员考核
C、要害绩效
D、企业营销
正确答案:
第24题,企业要充沛发扬薪酬战略作为其赢得竞赛优势的有用东西的效果，( )的有用设计非常重要。
A、薪酬水平
B、营销战略
C、奖赏决议计划
D、薪酬战略
正确答案
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）在企业的人力资源管理系统中处于中心方位，它把人力资源管理的各项功用结合为一个内涵联系的全体。
A、绩效管理
B、企业管理
C、经营管理
D、市场管理
正确答案:
第26题,绩效考核是企业（）的根据。
A、人员提升
B、解聘人员
C、聘任人员
D、人员选拔
正确答案:
第27题,（）是现代人力资源管理的基础和要害。
A、技能考核
B、绩效考核
C、薪酬制度
D、敬业精力
正确答案:
第28题,（）是在企业公司和经营两个层面战略的基础上拟定的，是为了撑持前两个战略的功能型战略。
A、市场战略
B、企业战略
C、经营战略
D、薪酬战略
正确答案
第29题,马斯洛的需求层次理论自发生以来，在各安排中导致不少（ ）。在得到必定的一起，也遭到不少批判。
A、争辩
B、研讨
C、研讨
D、剖析
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,任何一种经济活动，要使起码的投入得到最优的产出，那么经过预算来进行（ ）即是一个十分要害的环节。
A、成本操控
B、质量操控
C、薪酬操控
D、绩效操控
正确答案:
第31题,薪酬制度是企业重要制度，它关系到企业继续安稳的生长。制度一般需求具有( )、（ ）、（ ）、可承受性和领先性特征。
A、多元性
B、合理性
C、动态性
D、规范性
E、引导性
正确答案:,C,D
第32题,薪酬制度的详细意义包含（ ）、（ ）、（ ）、股市期权制度和补贴制度等。
A、考核制度
B、薪酬制度
C、处分制度
D、奖赏制度
E、福利制度
正确答案:,D,E
第33题,人的行动是遭到人的（）鼓励的。（）是由一个从最根本的衣食往行需求到高等级的（）需求所构成的有序等级链。
A、外界影响
B、家庭需求
C、内涵需求
D、人的需求
E、自我完成
正确答案:,D,E
第34题,绩效考核的内容多种多样，一般来说，职工的绩效考核目标大致能够分为（）、（）和（）三个方面。
A、成绩考核类目标
B、质量类目标
C、成本操控类目标
D、技能类目标
E、情绪类目标
正确答案:,D,E
第35题,德的规范不是笼统的而是跟着不一样（）、不一样（）、不一样（）而改变的。
A、年代
B、期间
C、制度
D、职业
E、层次
正确答案:,D,E
第36题,平衡计分卡的视点包含（）视点、（）视点、学习与开展视点和（）视点，以及与四视点相对应的目标及目标体系。
A、开展
B、企业管理
C、顾客
D、内部流程
E、财政
正确答案:,D,E
第37题,劳动力市场是指（）、（）、（）的市场。
A、装备劳动力
B、和谐工作
C、选用人员
D、辅导工作
E、招聘决议计划
正确答案:,B,E
第38题,企业薪酬操控是一项系统工程，要求企业有必要有（ ）、（ ）、（ ）地进行这项工作，在企业界部营树立以人力资源部门为主的操控体系。
A、分期间
B、系统
C、全方位
D、全过程
E、部分
正确答案:,C,D
第39题,（ ）、（ ）和近因效应是绩效考核需求留意的几个疑问。
A、晕轮效应
B、处分效应
C、居中趋势
D、成收效应
E、专注趋势
正确答案:,C,D
第40题,考核规范从不一样的视点能够有三种不一样的分类法，即：按（ ）分类，按（ ）分类，按（ ）分类。
A、考核手法
B、规范的特点
C、薪酬水平
D、职工技能
E、规范的形状
正确答案:,B,E
第41题,考核对象应根据实际需求而定，能够是职工（ ）、（ ）、（ ）、功能部门乃至整个企业。
A、班组
B、个人
C、车间
D、小组
E、团队
正确答案:,D,E
第42题,美国的薪酬制度中，管理人职工资付出方式多为（ ），其间一般管理人员为（ ），高层管理人员为（ ）。
A、薪水制
B、计件薪酬
C、月薪
D、小时薪酬
E、年薪
正确答案:,C,E
第43题,劳动力成本=（）X（）。
A、干部人数
B、薪酬总额
C、招聘人数
D、均匀薪酬
E、工人总数
正确答案:,D
第44题,《劳动法》规则，不得组织未成年工从事（ ）、（ ）、（ ）的第四级体力劳动强度的劳动和其他忌讳从事的劳动。
A、畜牧农业
B、矿山井下
C、有毒有害
D、国家规则
E、公司规则
正确答案:,C,D
第45题,弹性（）账户是指职工每一年可从其税前（）中拨取必定数额的金钱作为自己的"个人福利账户"，并以此账户金额为限去挑选采购（）所供给的各种福利办法。
A、企业福利
B、个人福利
C、薪酬收入
D、总收入
E、企业
正确答案:,D,E
第46题,（ ）是企业根据职工所承当或完结的（ ），或依据职工所具有的完结工作的（ ）和才能而向其付出的一种安稳性酬劳。
A、绩效
B、根本薪酬
C、工作使命
D、技巧
E、目标
正确答案:,C,D
第47题,不一样的企业因其（ ）、（ ）、（ ）、付出才能等要素制约有凹凸不等的薪酬水平，也在劳动力市场和商品或效劳市场上有巨细不一样的竞赛力。
A、绩效规范
B、职业特征
C、市场环境
D、薪酬战略
E、市场方针
正确答案:,C,D
第48题,平衡计分卡在传统的财政评估目标的基础上，统筹了其他三个重要方面的绩效，即（ ）、（ ）、（ ）。
A、客户视点
B、内部流程视点
C、学习与开展视点
D、战略开展视点
E、社会职责视点
正确答案:,C,D,E
第49题,职工福利管理的专业性首要表现在职工福利资金的（ ）、（ ）和（ ）都是一个相对独立的专业化体系。
A、预算
B、筹措
C、付出
D、营运
E、可操控
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,安排理论和战略管理文献把环境分为两类：（ ）和（ ）。
A、内部环境
B、一般环境
C、外部环境
D、经济环境
E、使命环境
正确答案:,E
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学]20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,一般来说，在其他条件必定的状况下，企业的薪酬水平越高，职工的（）就会越高。
A、公正感
B、满意感
C、忠实度神
D、活跃性
正确答案:
第2题,（）不只战胜了传统考核体系的片面性、片面性，并且完成了评估体系与考核体系的和谐一致。
A、替换排序卡
B、比照平衡卡
C、平衡计分卡
D、累计积分卡
正确答案:
第3题,企业的（）科学与否，对企业开展的影响是无穷的，乃至是丧命的。
A、福利制度
B、考核制度
C、人事制度
D、薪酬制度
正确答案
第4题,方针的运用关于激起职工的工作体现、工作热心等方面是很有用的，但有时却很难断定有关产出方面的工作（ ）。
A、评估规范
B、考核规范
C、评估规范
D、衡量规范
正确答案
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）将每个职工的工作成绩与其他职工的工作成绩进行简略对比，取得有利的比照成果最多的职工，就在绩效评估中摆放在最高的方位上。
A、简略排序法
B、均匀对比法
C、要害排序法
D、优先排序法
正确答案:
第6题,计件薪酬方案是指薪酬直接依据（ ）而发作改变。
A、节省状况
B、超量方案
C、产出水平
D、发明赢利
正确答案:
第7题,计算机在各个范畴的应用越来越广泛，在曩昔的几年中应用计算机计算（ ）成果的方法疾速遍及。
A、绩效考核
B、考核目标
C、绩效考评
D、考核分数
正确答案:
第8题,自我管理法是处理职工工作体现不契合要求的一个相对较新的方法，它要职工对自己的工作行动进行（ ）。
A、自我批判
B、自我监控
C、自我评估
D、自我反省
正确答案:
第9题,20世纪（ ）以来，日本经济处于通货紧缩型低增加时期，经济呈现零增加或负增加。大都企业担负不起越来越高的人事费用。
A、70时代
B、80时代
C、90时代
D、50时代
正确答案
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬水平凹凸会直接影响企业在（ ）上的竞赛力。
A、劳动力市场
B、竞赛市场
C、招聘工作
D、市场营销
正确答案:
第11题,要使以（ ）为导向的薪酬制度发扬有用效果，咱们有必要首要做好绩效评估工作。
A、技能
B、才能
C、绩效
D、立异
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工法定福利是（ ）经过立法，要求企业向职工有必要供给的一些社会保险、法定假期及劳动保护办法等。
A、企业
B、法院
C、人大
D、政府
正确答案
第13题,（）差错是指考核者把被考核者与自己比照，并依据自己的价值判别而做出有误差的定论。
A、习气比照
B、自我比照
C、别人比照
D、近因比照
正确答案:
第14题,企业职工对（ ）以及薪酬发放是不是公平的知道与判别，是进行薪酬制度设计有必要首要思考的要素。
A、薪酬要素
B、收入水平
C、薪酬多少
D、薪酬水平
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬战略的（ ），是指薪酬战略的各种不一样维度之间的匹配。
A、组织调整
B、外部结合
C、部门结合
D、内部结合
正确答案:
第16题,当前在劳动力成本的比率操控方面存在着（ ）的基础上收入过火向个人歪斜的疑问。
A、薪酬低
B、收入高
C、高收益
D、低水平
正确答案
第17题,绩效管理系统只要与社会经济革新以及安排革新（）时才干真实发扬其应有的效果。
A、坚持共同
B、保持不变
C、具有区别
D、略有不一样
正确答案:
第18题,（ )是依据职工地点的工作岗位的不一样，以及同一岗位内技术杂乱程度、劳动职责、劳动强度的不一样所区分的等级，断定职工薪酬的制度。
A、岗位考核制
B、岗位薪酬制
C、岗位绩效制
D、岗位奖赏制
正确答案:
第19题,企业（ ）的施行，天然以职工为对象，要以职工的需求作为企业职工福利设计与管理的动身点。
A、薪酬方案
B、工作方案
C、福利方案
D、加薪方案
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效考核有利于构成高效的（ ），使个人方针与安排方针相共同，并推进职工的开展。
A、团队精力
B、高涨心情
C、工作气氛
D、活跃动力
正确答案:
第21题,企业职工的（ ）状况不只关于一国社会福利水平的提高有严重影响，并且是国家经济开展和社会安稳的重要光滑剂。
A、薪酬凹凸
B、福利开展
C、奖赏情况
D、薪水水平
正确答案:
第22题,薪酬战略仅仅企业在做薪酬设计时所坚持的一种根本准则，而需求经过设计薪酬体系来施行薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略改变成薪酬管理实习的（）。
A、详细手法
B、详细办法
C、详细方法
D、详细方法
正确答案:
第23题,（ ）目标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行动化的规范体系。
A、绩效考核
B、人员考核
C、要害绩效
D、企业营销
正确答案:
第24题,企业要充沛发扬薪酬战略作为其赢得竞赛优势的有用东西的效果，( )的有用设计非常重要。
A、薪酬水平
B、营销战略
C、奖赏决议计划
D、薪酬战略
正确答案
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）在企业的人力资源管理系统中处于中心方位，它把人力资源管理的各项功用结合为一个内涵联系的全体。
A、绩效管理
B、企业管理
C、经营管理
D、市场管理
正确答案:
第26题,绩效考核是企业（）的根据。
A、人员提升
B、解聘人员
C、聘任人员
D、人员选拔
正确答案:
第27题,（）是现代人力资源管理的基础和要害。
A、技能考核
B、绩效考核
C、薪酬制度
D、敬业精力
正确答案:
第28题,（）是在企业公司和经营两个层面战略的基础上拟定的，是为了撑持前两个战略的功能型战略。
A、市场战略
B、企业战略
C、经营战略
D、薪酬战略
正确答案
第29题,马斯洛的需求层次理论自发生以来，在各安排中导致不少（ ）。在得到必定的一起，也遭到不少批判。
A、争辩
B、研讨
C、研讨
D、剖析
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,任何一种经济活动，要使起码的投入得到最优的产出，那么经过预算来进行（ ）即是一个十分要害的环节。
A、成本操控
B、质量操控
C、薪酬操控
D、绩效操控
正确答案:
第31题,薪酬制度是企业重要制度，它关系到企业继续安稳的生长。制度一般需求具有( )、（ ）、（ ）、可承受性和领先性特征。
A、多元性
B、合理性
C、动态性
D、规范性
E、引导性
正确答案:,C,D
第32题,薪酬制度的详细意义包含（ ）、（ ）、（ ）、股市期权制度和补贴制度等。
A、考核制度
B、薪酬制度
C、处分制度
D、奖赏制度
E、福利制度
正确答案:,D,E
第33题,人的行动是遭到人的（）鼓励的。（）是由一个从最根本的衣食往行需求到高等级的（）需求所构成的有序等级链。
A、外界影响
B、家庭需求
C、内涵需求
D、人的需求
E、自我完成
正确答案:,D,E
第34题,绩效考核的内容多种多样，一般来说，职工的绩效考核目标大致能够分为（）、（）和（）三个方面。
A、成绩考核类目标
B、质量类目标
C、成本操控类目标
D、技能类目标
E、情绪类目标
正确答案:,D,E
第35题,德的规范不是笼统的而是跟着不一样（）、不一样（）、不一样（）而改变的。
A、年代
B、期间
C、制度
D、职业
E、层次
正确答案:,D,E
第36题,平衡计分卡的视点包含（）视点、（）视点、学习与开展视点和（）视点，以及与四视点相对应的目标及目标体系。
A、开展
B、企业管理
C、顾客
D、内部流程
E、财政
正确答案:,D,E
第37题,劳动力市场是指（）、（）、（）的市场。
A、装备劳动力
B、和谐工作
C、选用人员
D、辅导工作
E、招聘决议计划
正确答案:,B,E
第38题,企业薪酬操控是一项系统工程，要求企业有必要有（ ）、（ ）、（ ）地进行这项工作，在企业界部营树立以人力资源部门为主的操控体系。
A、分期间
B、系统
C、全方位
D、全过程
E、部分
正确答案:,C,D
第39题,（ ）、（ ）和近因效应是绩效考核需求留意的几个疑问。
A、晕轮效应
B、处分效应
C、居中趋势
D、成收效应
E、专注趋势
正确答案:,C,D
第40题,考核规范从不一样的视点能够有三种不一样的分类法，即：按（ ）分类，按（ ）分类，按（ ）分类。
A、考核手法
B、规范的特点
C、薪酬水平
D、职工技能
E、规范的形状
正确答案:,B,E
第41题,考核对象应根据实际需求而定，能够是职工（ ）、（ ）、（ ）、功能部门乃至整个企业。
A、班组
B、个人
C、车间
D、小组
E、团队
正确答案:,D,E
第42题,美国的薪酬制度中，管理人职工资付出方式多为（ ），其间一般管理人员为（ ），高层管理人员为（ ）。
A、薪水制
B、计件薪酬
C、月薪
D、小时薪酬
E、年薪
正确答案:,C,E
第43题,劳动力成本=（）X（）。
A、干部人数
B、薪酬总额
C、招聘人数
D、均匀薪酬
E、工人总数
正确答案:,D
第44题,《劳动法》规则，不得组织未成年工从事（ ）、（ ）、（ ）的第四级体力劳动强度的劳动和其他忌讳从事的劳动。
A、畜牧农业
B、矿山井下
C、有毒有害
D、国家规则
E、公司规则
正确答案:,C,D
第45题,弹性（）账户是指职工每一年可从其税前（）中拨取必定数额的金钱作为自己的"个人福利账户"，并以此账户金额为限去挑选采购（）所供给的各种福利办法。
A、企业福利
B、个人福利
C、薪酬收入
D、总收入
E、企业
正确答案:,D,E
第46题,（ ）是企业根据职工所承当或完结的（ ），或依据职工所具有的完结工作的（ ）和才能而向其付出的一种安稳性酬劳。
A、绩效
B、根本薪酬
C、工作使命
D、技巧
E、目标
正确答案:,C,D
第47题,不一样的企业因其（ ）、（ ）、（ ）、付出才能等要素制约有凹凸不等的薪酬水平，也在劳动力市场和商品或效劳市场上有巨细不一样的竞赛力。
A、绩效规范
B、职业特征
C、市场环境
D、薪酬战略
E、市场方针
正确答案:,C,D
第48题,平衡计分卡在传统的财政评估目标的基础上，统筹了其他三个重要方面的绩效，即（ ）、（ ）、（ ）。
A、客户视点
B、内部流程视点
C、学习与开展视点
D、战略开展视点
E、社会职责视点
正确答案:,C,D,E
第49题,职工福利管理的专业性首要表现在职工福利资金的（ ）、（ ）和（ ）都是一个相对独立的专业化体系。
A、预算
B、筹措
C、付出
D、营运
E、可操控
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,安排理论和战略管理文献把环境分为两类：（ ）和（ ）。
A、内部环境
B、一般环境
C、外部环境
D、经济环境
E、使命环境
正确答案:,E
作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188
