[南开大学]20春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业（【答案】100分）
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学]20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《人员本质测评理论与方法》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,（）是指调查者带着描绘和总结对一个或多个人或事情的行动或表达的系统发觉。它是一种搜集信息的方法。
A、面试
B、调查
C、交流
D、面谈
正确答案:
第2题,在树立绩效评估体系的过程中，每个安排大概依据自己的安排()，以达到科学地、有用地管理为指向。
A、营销战略
B、市场方案
C、开展方针
D、企业规划
正确答案:
第3题,绩效评估是调查职工工作成绩的一种()。
A、方法
B、技巧
C、办法
D、制度
正确答案
第4题,在人事测评前做充沛的预备工作，能够削减施行过程中()的发生。
A、差错
B、失误
C、过错
D、误判
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）测评的特色是勘探性、合作性和推进性。
A、开发性
B、有用性
C、开展性
D、选拔性
正确答案:
第6题,适应效应是指参与面试人员不一样的()会使面试的成果遭到一些影响。
A、方位
B、发问
C、次第
D、答复
正确答案:
第7题,（）效果在人力资源管理的实习中，能够体现在向人事管理供给咨询和参阅根据上。
A、考核反应
B、情绪诊断反应
C、诊断反应
D、评估反应
正确答案:
第8题,面试即是搜集信息以协助（）做出正确选择决议计划。
A、应聘者
B、决议计划者
C、求职者
D、面试者
正确答案
第9题,开发性测评，也称为勘探性测评，是一种以开发（）为意图的测评，首要意图是为人力资源开发供给科学性与可行性根据。
A、职工技能
B、职工本质
C、职工常识
D、职工才能
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,卡特尔（）16种品格检验，是美国伊利诺伊州立大学品格及才能研讨所卡特尔教授编制的。
A、20种品格
B、16种品格
C、12种品格
D、15种品格
正确答案:
第11题,（）首要用于对品格、动机等内容的丈量。
A、投射检验
B、开发性测评
C、情绪性测评
D、开展性测评
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人事测评的另一类常用方法是()，即设计各种方式的检验来研讨人事管理范畴里的疑问。
A、评测法
B、检验法
C、定量法
D、实验法
正确答案:
第13题,因为测评主试对被试持有某种成见，因而()影响了测评的成果。
A、观点
B、形象
C、成见
D、记载
正确答案:
第14题,人事测评的另一类常用方法是（），即设计各种方式的检验来研讨人事管理范畴里的疑问。
A、评测法
B、检验法
C、定量法
D、实验法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,断定人事测评目标即是断定测评的()和用来衡量这些维度的"尺子"。
A、维度
B、内容
C、规模
D、作用
正确答案:
第16题,测评人员，也称主试，是测评工作的详细()者。
A、施行
B、策划
C、安排
D、处理
正确答案:
第17题,从战略人力资源管理的视点看，()大概是人力资源管理工作的战略管理基础。
A、公函筐测试
B、评估中间方法
C、品格测试方法
D、绩效考核方法
正确答案:
第18题,在操作与运用（）时应留意的准则有：全部性准则、足够性性准则、可信性准则和威望性准则。
A、判定性测评
B、开发性测评
C、动机性测评
D、选拔性测评
正确答案:
第19题,丈量数据期间是主试对被试进行实践丈量，从()开端到收回测评数据的过程。
A、面试
B、约谈
C、测评
D、考核
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,瑞文推理检验(Raven，s Standard Progressive Matnces. SPM)是由（）心思学家瑞文设计的一套非文字型智力检验。
A、美国
B、英国
C、德国
D、法国
正确答案:
第21题,常用的心思安康检验有（）、( ) 和( )自评检验。
A、心情灵敏性检验
B、心思检验
C、心思安康检验
D、焦虑自评量表
E、心思安康临床表现
正确答案:,D,E
第22题,品格检验，也称（），首要用于丈量个人在必定条件下常常体现出来的、相对安稳的( ) 。
A、特性检验
B、心思检验
C、性情特征
D、智力检验
E、特性特征
正确答案:,C
第23题,当咱们用尺去量一张桌子的长度时，屡次丈量之后能够会有差错的发生。（）和其他物理丈量相同，（）到达100％的共同性。
A、考核测评
B、出区别
C、人事测评
D、能够
E、不可以能
正确答案:,E
第24题,人事测评的成果终究将转化为文字和数宇信息，作为有关部门（）、（）、（）、训练和提升的根据。
A、选拔
B、进修
C、委任
D、嘉奖
E、考核
正确答案:,C,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效评估的用处十分广泛，它与人力资源规划、()、()、()、()、职工关系等都有亲近的关系。
A、升职与奖赏
B、人员招聘和挑选
C、人力资源开发
D、职工工作开展
E、酬劳计划
正确答案:,C,D,E
第26题,（）是一种较为常用而传统的评估方法。它依据某一（），将整体被评估人员的（）从最高到最低进行顺次摆放。
A、测评
B、次序法
C、排序法
D、绩效规范
E、绩效
正确答案:,D,E
第27题,选拔是依据企业经营方针所要求的人力资源（）、（）、（）来招聘人力，并安顿到预先规则的岗位从事所要求的工作，以完成希望的绩效。
A、常识
B、经历
C、标准
D、规划
E、质量
正确答案:,D,E
第28题,所谓（）是指测评人员依据不一样的（），运用与之相应的一致测评参照规范，去对被测对象进行"衡量"和评估。
A、肯定测评
B、相对测评
C、被测对象
D、测试方针
E、测试状况
正确答案:,C
第29题,平衡记分卡从()和()四个不一样的视角，供给了一种调查价值发明的战略方法。
A、财政
B、企业营销
C、顾客
D、内部运作流程
E、学习和生长
正确答案:,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,计算机化的测评和传统的测评比较较，不只改动了测评的（），一起丈量到了一些在（）中丈量不到的特色。
A、特性测试
B、施行方法
C、传统测评
D、传统做法
E、测试状况
正确答案:,C
第31题,面试一般是作为书面考试的弥补东西，其意图在于更多地知道应试者的内涵特色，和其他方法比较，面试是一种白璧无瑕的方法。
A、过错
B、正确
正确答案:
第32题,测评的方式在人事测评中占有适当重要的位置，它对测评意图的达到以及差错的发生具有直接的影响。
A、过错
B、正确
正确答案:
第33题,预测效度的方法被以为是抱负的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实践的。
A、过错
B、正确
正确答案:
第34题,作业规范法是指评估时，在对职工的成绩做出评估过程中，视评估发展状况再断定的规范或希望产出水平。
A、过错
B、正确
正确答案:
第35题,树立KPI目标首要要清晰企业的战略方针，评估企业价值要点，在此基础上找出要害事务范畴的要害成绩目标（KPI），构成企业级KPI。
A、过错
B、正确
正确答案:
第36题,调查法的杰出缺陷是难以断定因果关系，并且又是要调查的对象是可遇而不可以求的有很大的被迫性，试验法也不能战胜这种缺陷。
A、过错
B、正确
正确答案:
第37题,人类在加工信息方面具有十分大的限制性。因而，大家通常选用"作业规范法"或许是简略的推理来进行判别。
A、过错
B、正确
正确答案:
第38题,依据冰山模型理论，咱们晓得真实决议一个人的成功时机的，是躲藏在水面以下的要素。
A、过错
B、正确
正确答案:
第39题,取得安稳系数时，最需求留意的是再次测评的时刻距离。只要操控合理的时刻距离，才有能够取得较好的安稳系数。
A、过错
B、正确
正确答案:
第40题,检验焦虑是指应试者因承受检验而发生的一种严重的、不开心的心情，它会直接影呼应试者水平的发扬。
A、过错
B、正确
正确答案:
第41题,要素剖析是验证构思效度的一种十分好的方法。它是一种多变量统计剖析方法。
A、过错
B、正确
正确答案:
第42题,心情灵敏性：是指能激起一个人负面情感所需影响的数目及强度。
A、过错
B、正确
正确答案:
第43题,关闭式疑问通常给出如"是"、"否"的挑选，这类疑问约束了应聘者答复的能够性，这类疑问在深化的面试中可用于界定某一观念，它让应聘者有必要做出挑选。
A、过错
B、正确
正确答案:
第44题,每个人事测评都大概有一致的测评目标，由于只要经过它才干把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评成果贯穿为一体。
A、过错
B、正确
正确答案:
第45题,难度检验给被试对比足够的时刻，但项目难度逐步添加，有的项目很难，只要很少数被试能回答，有的项目乃至没有一个被试能彻底正确回答。
A、过错
B、正确
正确答案:
第46题,网络测评，跨过了时空边界，使得对异地人员进行实时测评变成能够，但测试成本有所添加。
A、过错
B、正确
正确答案:
第47题,心思检验和智力检验一向是人事评估中的两种首要方法跟着研讨和应用的深化开展，大家发现结构化面试的信度和效度更高，尤其是预测效度。
A、过错
B、正确
正确答案:
第48题,非言语行动指在面试的沟经过程中，两边交流的视觉信息。应聘者的非言语行动是很重要的。
A、过错
B、正确
正确答案:
第49题,被试分数的散布状况对信度系数的影响在于被试得分的散布规模平和均水平。
A、过错
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,发问的方法大概是活跃的，问"工作中，你是如何被训练的？"，不如问"你的上级是如何训练你的？"。
A、过错
B、正确
正确答案:
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学]20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《人员本质测评理论与方法》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,（）是指调查者带着描绘和总结对一个或多个人或事情的行动或表达的系统发觉。它是一种搜集信息的方法。
A、面试
B、调查
C、交流
D、面谈
正确答案:
第2题,在树立绩效评估体系的过程中，每个安排大概依据自己的安排()，以达到科学地、有用地管理为指向。
A、营销战略
B、市场方案
C、开展方针
D、企业规划
正确答案:
第3题,绩效评估是调查职工工作成绩的一种()。
A、方法
B、技巧
C、办法
D、制度
正确答案
第4题,在人事测评前做充沛的预备工作，能够削减施行过程中()的发生。
A、差错
B、失误
C、过错
D、误判
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）测评的特色是勘探性、合作性和推进性。
A、开发性
B、有用性
C、开展性
D、选拔性
正确答案:
第6题,适应效应是指参与面试人员不一样的()会使面试的成果遭到一些影响。
A、方位
B、发问
C、次第
D、答复
正确答案:
第7题,（）效果在人力资源管理的实习中，能够体现在向人事管理供给咨询和参阅根据上。
A、考核反应
B、情绪诊断反应
C、诊断反应
D、评估反应
正确答案:
第8题,面试即是搜集信息以协助（）做出正确选择决议计划。
A、应聘者
B、决议计划者
C、求职者
D、面试者
正确答案
第9题,开发性测评，也称为勘探性测评，是一种以开发（）为意图的测评，首要意图是为人力资源开发供给科学性与可行性根据。
A、职工技能
B、职工本质
C、职工常识
D、职工才能
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,卡特尔（）16种品格检验，是美国伊利诺伊州立大学品格及才能研讨所卡特尔教授编制的。
A、20种品格
B、16种品格
C、12种品格
D、15种品格
正确答案:
第11题,（）首要用于对品格、动机等内容的丈量。
A、投射检验
B、开发性测评
C、情绪性测评
D、开展性测评
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人事测评的另一类常用方法是()，即设计各种方式的检验来研讨人事管理范畴里的疑问。
A、评测法
B、检验法
C、定量法
D、实验法
正确答案:
第13题,因为测评主试对被试持有某种成见，因而()影响了测评的成果。
A、观点
B、形象
C、成见
D、记载
正确答案:
第14题,人事测评的另一类常用方法是（），即设计各种方式的检验来研讨人事管理范畴里的疑问。
A、评测法
B、检验法
C、定量法
D、实验法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,断定人事测评目标即是断定测评的()和用来衡量这些维度的"尺子"。
A、维度
B、内容
C、规模
D、作用
正确答案:
第16题,测评人员，也称主试，是测评工作的详细()者。
A、施行
B、策划
C、安排
D、处理
正确答案:
第17题,从战略人力资源管理的视点看，()大概是人力资源管理工作的战略管理基础。
A、公函筐测试
B、评估中间方法
C、品格测试方法
D、绩效考核方法
正确答案:
第18题,在操作与运用（）时应留意的准则有：全部性准则、足够性性准则、可信性准则和威望性准则。
A、判定性测评
B、开发性测评
C、动机性测评
D、选拔性测评
正确答案:
第19题,丈量数据期间是主试对被试进行实践丈量，从()开端到收回测评数据的过程。
A、面试
B、约谈
C、测评
D、考核
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,瑞文推理检验(Raven，s Standard Progressive Matnces. SPM)是由（）心思学家瑞文设计的一套非文字型智力检验。
A、美国
B、英国
C、德国
D、法国
正确答案:
第21题,常用的心思安康检验有（）、( ) 和( )自评检验。
A、心情灵敏性检验
B、心思检验
C、心思安康检验
D、焦虑自评量表
E、心思安康临床表现
正确答案:,D,E
第22题,品格检验，也称（），首要用于丈量个人在必定条件下常常体现出来的、相对安稳的( ) 。
A、特性检验
B、心思检验
C、性情特征
D、智力检验
E、特性特征
正确答案:,C
第23题,当咱们用尺去量一张桌子的长度时，屡次丈量之后能够会有差错的发生。（）和其他物理丈量相同，（）到达100％的共同性。
A、考核测评
B、出区别
C、人事测评
D、能够
E、不可以能
正确答案:,E
第24题,人事测评的成果终究将转化为文字和数宇信息，作为有关部门（）、（）、（）、训练和提升的根据。
A、选拔
B、进修
C、委任
D、嘉奖
E、考核
正确答案:,C,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效评估的用处十分广泛，它与人力资源规划、()、()、()、()、职工关系等都有亲近的关系。
A、升职与奖赏
B、人员招聘和挑选
C、人力资源开发
D、职工工作开展
E、酬劳计划
正确答案:,C,D,E
第26题,（）是一种较为常用而传统的评估方法。它依据某一（），将整体被评估人员的（）从最高到最低进行顺次摆放。
A、测评
B、次序法
C、排序法
D、绩效规范
E、绩效
正确答案:,D,E
第27题,选拔是依据企业经营方针所要求的人力资源（）、（）、（）来招聘人力，并安顿到预先规则的岗位从事所要求的工作，以完成希望的绩效。
A、常识
B、经历
C、标准
D、规划
E、质量
正确答案:,D,E
第28题,所谓（）是指测评人员依据不一样的（），运用与之相应的一致测评参照规范，去对被测对象进行"衡量"和评估。
A、肯定测评
B、相对测评
C、被测对象
D、测试方针
E、测试状况
正确答案:,C
第29题,平衡记分卡从()和()四个不一样的视角，供给了一种调查价值发明的战略方法。
A、财政
B、企业营销
C、顾客
D、内部运作流程
E、学习和生长
正确答案:,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,计算机化的测评和传统的测评比较较，不只改动了测评的（），一起丈量到了一些在（）中丈量不到的特色。
A、特性测试
B、施行方法
C、传统测评
D、传统做法
E、测试状况
正确答案:,C
第31题,面试一般是作为书面考试的弥补东西，其意图在于更多地知道应试者的内涵特色，和其他方法比较，面试是一种白璧无瑕的方法。
A、过错
B、正确
正确答案:
第32题,测评的方式在人事测评中占有适当重要的位置，它对测评意图的达到以及差错的发生具有直接的影响。
A、过错
B、正确
正确答案:
第33题,预测效度的方法被以为是抱负的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实践的。
A、过错
B、正确
正确答案:
第34题,作业规范法是指评估时，在对职工的成绩做出评估过程中，视评估发展状况再断定的规范或希望产出水平。
A、过错
B、正确
正确答案:
第35题,树立KPI目标首要要清晰企业的战略方针，评估企业价值要点，在此基础上找出要害事务范畴的要害成绩目标（KPI），构成企业级KPI。
A、过错
B、正确
正确答案:
第36题,调查法的杰出缺陷是难以断定因果关系，并且又是要调查的对象是可遇而不可以求的有很大的被迫性，试验法也不能战胜这种缺陷。
A、过错
B、正确
正确答案:
第37题,人类在加工信息方面具有十分大的限制性。因而，大家通常选用"作业规范法"或许是简略的推理来进行判别。
A、过错
B、正确
正确答案:
第38题,依据冰山模型理论，咱们晓得真实决议一个人的成功时机的，是躲藏在水面以下的要素。
A、过错
B、正确
正确答案:
第39题,取得安稳系数时，最需求留意的是再次测评的时刻距离。只要操控合理的时刻距离，才有能够取得较好的安稳系数。
A、过错
B、正确
正确答案:
第40题,检验焦虑是指应试者因承受检验而发生的一种严重的、不开心的心情，它会直接影呼应试者水平的发扬。
A、过错
B、正确
正确答案:
第41题,要素剖析是验证构思效度的一种十分好的方法。它是一种多变量统计剖析方法。
A、过错
B、正确
正确答案:
第42题,心情灵敏性：是指能激起一个人负面情感所需影响的数目及强度。
A、过错
B、正确
正确答案:
第43题,关闭式疑问通常给出如"是"、"否"的挑选，这类疑问约束了应聘者答复的能够性，这类疑问在深化的面试中可用于界定某一观念，它让应聘者有必要做出挑选。
A、过错
B、正确
正确答案:
第44题,每个人事测评都大概有一致的测评目标，由于只要经过它才干把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评成果贯穿为一体。
A、过错
B、正确
正确答案:
第45题,难度检验给被试对比足够的时刻，但项目难度逐步添加，有的项目很难，只要很少数被试能回答，有的项目乃至没有一个被试能彻底正确回答。
A、过错
B、正确
正确答案:
第46题,网络测评，跨过了时空边界，使得对异地人员进行实时测评变成能够，但测试成本有所添加。
A、过错
B、正确
正确答案:
第47题,心思检验和智力检验一向是人事评估中的两种首要方法跟着研讨和应用的深化开展，大家发现结构化面试的信度和效度更高，尤其是预测效度。
A、过错
B、正确
正确答案:
第48题,非言语行动指在面试的沟经过程中，两边交流的视觉信息。应聘者的非言语行动是很重要的。
A、过错
B、正确
正确答案:
第49题,被试分数的散布状况对信度系数的影响在于被试得分的散布规模平和均水平。
A、过错
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,发问的方法大概是活跃的，问"工作中，你是如何被训练的？"，不如问"你的上级是如何训练你的？"。
A、过错
B、正确
正确答案:
作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188
