[南开大学]20春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业-1（【答案】100分）

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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学]20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《人员本质测评理论与方法》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,心思检验应用于人事测评能够增进人事测评的科学性和公平性，进步测评的()。
A、功率
B、精确性
C、作用
D、合理性
正确答案:


第2题,所谓数量式标度是指直接以（）来提醒测评象征水平改变的一种刻度。
A、约谈
B、测评
C、绩效
D、分数
正确答案


第3题,断定人事测评目标即是断定测评的()和用来衡量这些维度的"尺子"。
A、维度
B、内容
C、规模
D、作用
正确答案:


第4题,能否拟定出适宜的测评计划是测评工作能否成功的()条件。
A、必要
B、首要
C、需求
D、重要
正确答案


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,测评人员，也称主试，是测评工作的详细()者。
A、施行
B、策划
C、安排
D、处理
正确答案:


第6题,因为测评主试对被试持有某种成见，因而（ ）影响了测评的成果。
A、观点
B、形象
C、成见
D、记载
正确答案:


第7题,多重才能倾向检验，首要用来丈量与某些活动有关的一系列（）的考试，能一起测定多种才能倾向。
A、技术潜能
B、心思潜能
C、开发潜能
D、动力潜能
正确答案:


第8题,人事测评目标是关于（ ）特征的规范，而各类测评对象具有各自不一样的特色。
A、心思测试
B、评估方法
C、测评对象
D、绩效考核
正确答案:


第9题,面试时，在交流中坚持活跃倾听是很()的，但又是很有用果的一件事情。
A、简单
B、艰难
C、重要
D、必要
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,构思效度是与必定的()的有用性有关的。
A、查询定论
B、理论基础
C、逻辑推理
D、数据剖析
正确答案:


第11题,鉴定效果一旦顺畅完成，能够推进个别进步自我本质水平， 推进构成一致认可的标准，给（）管理带来活跃效应。
A、企业资源
B、人力资源
C、人才资源
D、物资资源
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,面试即是搜集信息以协助（）做出正确选择决议计划。
A、应聘者
B、决议计划者
C、求职者
D、面试者
正确答案


第13题,评估中间和开展中间的将来趋势还包含()方面的不断立异。
A、操作方法
B、技能与技巧
C、制度和办法
D、理论和技术
正确答案


第14题,所谓数量式标度是指直接以()来提醒测评象征水平改变的一种刻度。
A、约谈
B、测评
C、绩效
D、分数
正确答案


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）的方式多种多样，从它表达的内在来看，有客观式、片面式和半客观半片面式三种。
A、测评意图
B、考核象征
C、鉴定象征
D、测评象征
正确答案


第16题,绩效评估系统的方针就在于()地对安排中的各个职工的工作成绩进行衡量。
A、客观
B、系统
C、精确
D、实践
正确答案:


第17题,在设计责任表时，应当把()作为一个要害项目。应聘者有必要对空缺职位有很大的爱好。
A、意图
B、情绪
C、动机
D、要求
正确答案:


第18题,（）首要用于对品格、动机等内容的丈量。
A、投射检验
B、开发性测评
C、情绪性测评
D、开展性测评
正确答案:


第19题,工作剖析系统通常供给了更具体的书面化文本，这一点也是（）评估能够学习的。
A、竞赛力
B、凝集力
C、担任力
D、剖析力
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作剖析的方法为描绘内容的（）供给了一个更广泛的定性但一起也更实证的程序。
A、财政剖析
B、权重剖析
C、市场剖析
D、战略剖析
正确答案:


第21题,人事测评陈述的编撰是人事测评的最终一环，也是最重要的一环， 由于人事测评的（）、（）、（）、谨慎主张都将经过人事测评陈述来展现。
A、精巧设计
B、专业测评
C、准确剖析
D、智力测试
E、状况剖析
正确答案:,B,C


第22题,计算机（）检验不一样于传统的（）检验，它的检验试题的出现， 被试对试题的（）都是经过计算机完结的。
A、特性
B、剖析
C、自习惯
D、纸笔
E、回答
正确答案:,D,E


第23题,人事测评和物理丈量纷歧样，物理丈量是以物量物，详细可行，而人事测评是以片面度（），以观念评（），难于操作。
A、特性
B、无形
C、笼统
D、有形
E、详细
正确答案:,C


第24题,绩效评估的用处十分广泛，它与人力资源规划、()、()、()、()、职工关系等都有亲近的关系。
A、升职与奖赏
B、人员招聘和挑选
C、人力资源开发
D、职工工作开展
E、酬劳计划
正确答案:,C,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,理论推导法的理论来历有二个：一是心思学、生理学、（）、（）等有关人的学科理论，二是与（）的专业理论。
A、运动学
B、社会学
C、岗位有关
D、智力区别
E、状况状况
正确答案:,B,C


第26题,面试者有必要尽力设置（）的气氛，以便让应聘者以放松方法进入面试，在（）、（）的环境中，有利于面试者宣布适宜的声调。
A、天然
B、调和
C、友爱
D、非要挟性
E、安静
正确答案:,C,D


第27题,（）需求到达的意图是取得对应试者的反响（）精确的测定。
A、心思丈量
B、工作丈量
C、尽能够
D、较精确
E、行动丈量
正确答案:,C


第28题,查询咨询法有（）、（）、（）和专家咨询等方式。
A、逻辑推理
B、问卷查询
C、座谈评论
D、单个说话
E、德尔菲法
正确答案:,C,D


第29题,要在人事测评中应用（），需求知道心思检验编制的（）和（），并且能学习心思检验编制的方法和准则来进行设计和施行人事测评。
A、特性检验
B、方法
C、心思检验
D、准则
E、方法
正确答案:,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）即是在人事测评活动中，最常用的即是把被测评者的（）与（）进行对比，以断定其本质水平。
A、考核
B、鉴定
C、特征行动
D、绩效规则
E、某种规范
正确答案:,C,E


第31题,网络测评，跨过了时空边界，使得对异地人员进行实时测评变成能够，但测试成本有所添加。
A、过错
B、正确
正确答案:


第32题,作业规范法是指评估时，在对职工的成绩做出评估过程中，视评估发展状况再断定的规范或希望产出水平。
A、过错
B、正确
正确答案:


第33题,心思检验和人事测评要确保到达必定的社会效应，有必要在编制上留意尊敬和保护个人隐私的准则。
A、过错
B、正确
正确答案:


第34题,取得安稳系数时，最需求留意的是再次测评的时刻距离。只要操控合理的时刻距离，才有能够取得较好的安稳系数。
A、过错
B、正确
正确答案:


第35题,大都反应都是面临面进行的，反应自身需求高水平的触摸，需求两边树立信赖关系并发生心有灵犀心思。
A、过错
B、正确
正确答案:


第36题,面试一般是作为书面考试的弥补东西，其意图在于更多地知道应试者的内涵特色，和其他方法比较，面试是一种白璧无瑕的方法。
A、过错
B、正确
正确答案:


第37题,心思检验和智力检验一向是人事评估中的两种首要方法跟着研讨和应用的深化开展，大家发现结构化面试的信度和效度更高，尤其是预测效度。
A、过错
B、正确
正确答案:


第38题,评估安排者要以有价值的成果作为参阅来对绩效进行界定。
A、过错
B、正确
正确答案:


第39题,难度检验给被试对比足够的时刻，但项目难度逐步添加，有的项目很难，只要很少数被试能回答，有的项目乃至没有一个被试能彻底正确回答。
A、过错
B、正确
正确答案:


第40题,绩效管理的特质法是一种企图对职工为有用完结工作所有必要显现出来的行动进行界定的管理方法。
A、过错
B、正确
正确答案:


第41题,才能倾向检验给被试对比足够的时刻，但项目难度逐步添加，有的项目很难，只要很少数被试能回答，有的项目乃至没有一个被试能彻底正确回答。
A、过错
B、正确
正确答案:


第42题,要素剖析是验证构思效度的一种十分好的方法。它是一种多变量统计剖析方法。
A、过错
B、正确
正确答案:


第43题,每个人事测评都大概有一致的测评目标，由于只要经过它才干把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评成果贯穿为一体。
A、过错
B、正确
正确答案:


第44题,一切评估者大概在完结各自的评估表后，开端进行评论会议，来决议参加者在规范方面的终究成果。
A、过错
B、正确
正确答案:


第45题,绝大大都应聘者在将来的工作中的体现和其曾经的体现底子不一样。
A、过错
B、正确
正确答案:


第46题,断定要害绩效目标有一个重要的SMART准则。
A、过错
B、正确
正确答案:


第47题,关闭式疑问通常给出如"是"、"否"的挑选，这类疑问约束了应聘者答复的能够性，这类疑问在深化的面试中可用于界定某一观念，它让应聘者有必要做出挑选。
A、过错
B、正确
正确答案:


第48题,树立KPI目标首要要清晰企业的战略方针，评估企业价值要点，在此基础上找出要害事务范畴的要害成绩目标（KPI），构成企业级KPI。
A、过错
B、正确
正确答案:


第49题,在施行心思丈量时，检验的挑选、施测、计分宽和释都有必要由受过专门练习的专业人士来进行。
A、过错
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,被试分数的散布状况对信度系数的影响在于被试得分的散布规模平和均水平。
A、过错
B、正确
正确答案:
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