[南开大学]20春学期《人员招聘与测评》在线作业-2（【答案】100分）

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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学]20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《人员招聘与测评》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列不归于书面考试试题编制准则的是()。
A、难度适中
B、信度高，效度大
C、客观谨慎
D、数量小
正确答案


第2题,评估中间里二级判别计分法中上下对应的分数是()
A、9分
B、8分
C、7分
D、6分
正确答案:


第3题,广告招聘的长处不包含()。
A、招引较多应聘者
B、招聘广告存留时刻长
C、成功概率对比高
D、宣扬企业形象和商品
正确答案:


第4题,在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体魄检查预算及其他预算各自所占份额是()
A、4:1:2:3
B、3:2:1:4
C、2:1:4:3
D、4:3:2:1
正确答案


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪个不归于决议计划模板的长处()
A、能够掺杂个人爱好
B、和谐各方观念
C、继续性记载
D、加快名单挑选过程
正确答案:


第6题,企业从外部获取人力资源,特别是重生人力资源的首要来历是()。
A、上门求职者
B、教学组织
C、竞赛者与其他公司
D、网络招募
正确答案:


第7题,（）是依据企业界外部环境的改变，对将来某一时刻人力资源需求进行预测，并拟定相应的办法来满意需求。
A、人力资源规划
B、人力装备规划
C、人员招聘规划
D、人员选用规划
正确答案:


第8题,在影响招聘途径挑选的要素中，决议招聘啥样的人以及经过何种途径招聘的是()
A、企业的实践状况
B、劳动力市场状况
C、企业空缺职位的性质
D、工作政策和保障法规的完善程度
正确答案:


第9题,下列不归于机械才能测评的是()。
A、东西运用测评
B、行板置放检验
C、机件合作检验
D、珀杜插板
正确答案


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,国际上最早的智力丈量表是()
A、比奈-西蒙量表
B、斯坦福-比奈量表
C、韦氏成人智力气表
D、瑞文规范推力检验
正确答案:


第11题,投射检验的中心技术在于()。
A、被试者的反响与挑选仅有化
B、对行动的无认识或躲藏的内容灵敏
C、经过检验指示语和影响引导被试者
D、被试者可以明晰发现检验的意图
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,归于JCAM的中心东西的是()
A、调查法
B、查询法
C、试验法
D、行动事情访谈法
正确答案


第13题,在企业文化中，开展式文化是指()
A、外向、灵敏的文化
B、外向、安稳的文化
C、内向、灵敏的文化
D、内向、安稳的文化
正确答案:


第14题,（）是经过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事前拟好的试题。
A、书面考试
B、请求表
C、心思测试
D、考核
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,经过模仿团队环境,调查被评估者的管理才能、团队协作才能以及某些特性质量,诊断其是不是合适担任某一管理职位的方法,是()。
A、无领导小组评论
B、情形模仿
C、人物扮演
D、管理游戏
正确答案:


第16题,在关于气质的类型中,灵敏性高,易于习惯环境改变的指的是()
A、多血质
B、胆汁质
C、粘液质
D、郁闷质
正确答案:


第17题,以下关于猎头公司效劳的描绘不正确的是
A、费用较高
B、时刻较短
C、后备力气
D、人才保护
正确答案:


第18题,劳动合同缔结的首要准则包含洽谈共同、对等自愿和()。
A、不得违背法律、行政法规
B、诚笃守信
C、揭露
D、功率优先
正确答案:


第19题,在根据行动的面试中，()是中心。
A、景象
B、行动
C、方针
D、成果
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,()是企业的总战略，是企业全部经营管理活动的举动纲要。
A、事业层战略
B、公司层战略
C、管理层战略
D、功能层战略
正确答案:


第21题,评估中间技术的开展趋势中，归于拓宽评估中间应用空间的是()
A、应用于不一样类型的集体
B、偏重于训练开展
C、根据不一样的施测意图，进行不一样的设计
D、结合其别人力资源管理技术来进行战略的拟定
正确答案:,B,C,D


第22题,特性丈量的特色不包含()
A、合适对人才的选拔过程
B、他评为主
C、对表里在特征的客观描绘
D、缺少预测性
正确答案:,D


第23题,以下哪些是评估中间技术的限制性（）
A、预测作用低
B、程序繁琐杂乱
C、对评估者要求较高
D、无视某些重要动机要素
正确答案:,C,D


第24题,企业战略一般分为三个层次，即（）
A、公司层战略
B、事业层战略
C、功能层战略
D、组合层战略
正确答案:,B,C


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,面试的试题设计一般遵从哪些准则（）
A、思想性准则
B、对于性准则
C、灵敏性准则
D、了解性准则
正确答案:,B,C,D


第26题,下列选项归于评估要素设计准则的是()
A、对于性准则
B、挑选性准则
C、内在清晰准则
D、操作性准则
正确答案:,B,C,D


第27题,招聘是一个企业人力资源的获取和预备期间，包含（）三个相对独立又亲近有关的期间。
A、招引
B、选拔
C、选用
D、考核
正确答案:,B,C


第28题,人员选拔评估时大概留意的疑问包含()。
A、挑选最适宜的人才
B、将提名人与评估规范进行对比
C、尽量不要下降选用规范
D、以选拔成本最低为优先
正确答案:,B,C


第29题,以下哪些归于劳动合同缔结的准则()
A、对等自愿
B、洽谈共同
C、合法
D、成本最低
正确答案:,B,C


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依据招聘甄选决议计划点方位的不一样，能够把甄选程序分为（）三种
A、筛选式
B、归纳式
C、抵偿式
D、遴选式
正确答案:,B,C


第31题,编撰招聘广告的首要准则是合法。
T、对
F、错
正确答案:F


第32题,荧屏者的取得性形象管理行动分为别人聚集型和自我聚集型两大类。
A、过错
B、正确
正确答案:


第33题,招募是甄选的基础和条件，甄选师招募的意图。
A、过错
B、正确
正确答案:


第34题,演讲一般不独自运用，而是与其他方法合作运用。
A、过错
B、正确
正确答案:


第35题,在公司不一样的开展期间,不一样的企业战略,不一样的外部环境条件下,公司挑选的招聘途径通常一样
T、对
F、错
正确答案:F


第36题,招聘工作最常用的媒体是网络和报纸。
T、对
F、错
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第37题,自陈量表从测试的内容到评分和归纳评估都是彻底规范化的。
T、对
F、错
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第38题,一个能做但不肯做的职工并不比一个缺少必要才能希望意做的职工强。
T、对
F、错
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第39题,心思检验是肯定的。
T、对
F、错
正确答案:F


第40题,一般来说，无领导小组评论的评估要素的一级评估要素在10个为宜。
A、过错
B、正确
正确答案:


第41题,与公共工作效劳组织比较,私营工作效劳组织包括的工作资源类型愈加广泛。
T、对
F、错
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第42题,企业发生了用人需求时意味着需求招聘。
T、对
F、错
正确答案:F


第43题,对目标的加权首要有纵向加权、横向加权两品种型。
A、过错
B、正确
正确答案:


第44题,与其他甄选方法比较，面试的测试内容掩盖规模大，操作程序简略，易于把握，而且成本低，对应聘者常识、技能、才能的调查信度和效度较高。
A、过错
B、正确
正确答案:


第45题,目标权重的巨细用权数来表明，肯定权数自变成自重权数，常体现为肯定数量。
A、过错
B、正确
正确答案:


第46题,咱们只能尽能够操控和削减心思检验的差错,不可以能彻底消除。
T、对
F、错
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第47题,一般来说，公函筐检验的测试时刻为7-8小时。
A、过错
B、正确
正确答案:


第48题,所为敞开性疑问，是指让应聘者在两种互有利害的答案中挑选其间一种。
A、过错
B、正确
正确答案:


第49题,在一切提名人都无法满意招聘规范时,大概下降招聘规范。
T、对
F、错
正确答案:F


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,无领导小组评论的长处在于题目编制难度较小。
A、过错
B、正确
正确答案:
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