[南开大学]20秋学期《公共部门绩效评估》在线作业-2

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学]20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《公共部门绩效评估》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,座谈会操控的人数一般在
A、5-8人
B、10-20人
C、6-12人
D、7-13人
正确答案:


第2题,好人主义，搞均匀主义指的是
A、极化效应
B、趋中趋势
C、求全效应
D、先后效应
正确答案:


第3题,一般来说，一个绩效目标附设的目标数量为
A、3-5个
B、4-6个
C、3-7个
D、10-12个
正确答案:


第4题,下列哪种不归于政令疏通的目标要素
A、履行方案
B、内部管理
C、完结暂时使命
D、报告反应
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列哪些不归于文献查询法的施行
A、编写文献大纲
B、挑选和分类
C、复印和摘抄
D、收拾访谈记载
正确答案:


第6题,下列哪种取向归于公共部门绩效评估的底子取向
A、市场取向
B、社会取向
C、分权取向
D、效劳取向
正确答案:


第7题,下列哪种不归于举动文明的目标要素
A、情绪和蔼
B、外表正经
C、公正忘我
D、语言标准
正确答案:


第8题,下列哪些不归于举动文明的目标要素
A、情绪和蔼
B、外表正经
C、公正忘我
D、语言标准
正确答案:


第9题,下列哪一种不归于4E
A、效能
B、经济
C、公正
D、功率
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列哪些不归于文献查询法的长处
A、前史性
B、直接性
C、无反映性
D、简洁易行
正确答案:


第11题,美国公共部门绩效评估的榜首期间，测评好坏的重要规范是
A、公正
B、功率
C、清凉
D、经济
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以己之心，度人之腹指的是
A、极化效应
B、投射效应
C、求全效应
D、先后效应
正确答案:


第13题,下列归于别人心思调控的方法有
A、心思共振法
B、集体信息沟通
C、自我认识
D、集体标准操控
E、自我教学
正确答案:


第14题,依据部门领导与部门预先断定的方针，依据完成程度进行评估的方法是
A、行动锚定法
B、方针管理法
C、要害事情法
D、强行散布法
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列哪种归于公共人力资源绩效的功用
A、行动练习
B、提高改进
C、工作开展
D、酬劳
正确答案:


第16题,公民或公共相对人作为评估主体的数量至少大概在
A、10以上
B、20人以上
C、40人以上
D、50人以上
正确答案:


第17题,下列哪种不归于美国绩效评估规范丈量的误区有哪些
A、丈量的误差
B、无含义的丈量
C、转嫁成本
D、节省成本
正确答案:,B,C,D,E


第18题,下列哪种不归于文献查询法的长处
A、前史性
B、直接性
C、无反映性
D、简洁易行
正确答案:


第19题,美国国会的政府的操控，会集表现在
A、任何官员
B、公布法则
C、财务预算
D、拟定绩效方案
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,一般大型检验要求信度系统在（）以上
A、0.6
B、0.7
C、0.8
D、0.9
正确答案:


第21题,下列哪些归于绩效评估的特征
A、内容的归纳性
B、项意图应战性
C、要素的完好性
D、管理的有序性
E、程序的动态性
正确答案:,C,E


第22题,目标建立过程中，被评估者的心思调控方法有
A、改变评估观念
B、心思触摸
C、法律束缚
D、评估技能训练
E、获得要害人物撑持
正确答案:,B,E


第23题,目标施行过程中第三方有以下心思反响
A、过低评估自己
B、冷酷心思
C、异己心思
D、遵照心思
E、逆反心思
正确答案:,C


第24题,下列哪些归于安排建设的目标要素
A、联合协作
B、班子联合
C、遵守上级
D、领导本质
E、管理标准
正确答案:,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列哪些归于思想建设的目标要素
A、学习教学
B、联合协作
C、廉洁自律
D、工作品德
E、进步认识
正确答案:,D,E


第26题,评估的施行环境中，进行有关的制度建设，要做到（）
A、加强绩效评估的制度
B、领导注重
C、树立有用评估申述制度
D、评估文化建设
E、树立合理的奖惩制度
正确答案:,C,E


第27题,20世纪90时代，英国绩效评估研讨的首要特色是
A、评估偏重点效益、质量
B、从政府的视点测评绩效
C、从公民的视点来测评绩效
D、绩效评估与其他管理技术结合
E、评估偏重点是公正、经济
正确答案:,C,D


第28题,美国公共部门绩效评估面对的束缚有
A、权利的共享
B、参众两院的不同
C、国内政府间的关系
D、运作委员会与详细委员会的差异
E、无内阁政府
正确答案:,B,C,D,E


第29题,再评估过程中，评估者简单发生如下心思
A、慈善效应
B、趋中趋势
C、极化效应
D、傍观者效应
E、灵敏心思
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列哪些归于查询问卷法的缺陷
A、不行灵敏
B、简单流于方式
C、收回率低
D、无反映性
E、被查询者需求必定文化
正确答案:,B,C,E


第31题,下列哪些归于查询问卷法的长处
A、取得榜首手材料
B、削减查询者压力，取得实在状况
C、收回率低
D、无反映性
E、被查询者需求必定文化
正确答案:,B


第32题,美国绩效评估规范丈量的误区有哪些
A、丈量的误差
B、无含义的丈量
C、转嫁成本
D、一样概念的不一样解读
E、无视客观丈量的有限性
正确答案:,B,C,D,E


第33题,一般来说，在绩效评估形式的维度设计时，下列哪些归于包含的有些
A、重要目标
B、根本目标
C、批改目标
D、首要目标
E、规范分值和加权计算
正确答案:,C,E


第34题,下列哪些归于香港当地政府的评估形式
A、习惯与反响维度
B、方针维度
C、顾客维度
D、方针与产值维度
E、功能参与与开展维度
正确答案:,C


第35题,下列哪些归于公共部门绩效评估的价值取向
A、市场取向
B、社会取向
C、自利取向
D、分权取向
E、效劳取向
正确答案:,B,D,E


第36题,绩效方针是公共部门绩效评估的艰难有哪些
A、关闭的安排中较易设定
B、存在信赖疑问
C、多元方针的抵触
D、含糊、不易量化
E、敞开的安排不易设定
正确答案:,C,D,E


第37题,下列哪些归于环境标准的目标要素
A、便民办法
B、效劳到位
C、工作仔细
D、公平合理
E、勤政为民
正确答案:,B


第38题,影响公共部门绩效评估功用的绩效信息有哪些要素
A、绩效信息不揭露
B、绩效信息不全部
C、绩效信息不实在
D、绩效信息的失效
E、绩效信息成本过大
正确答案:,B,C,D,E


第39题,下列哪些归于树立评估目标的根本准则
A、公正公平
B、接连安稳
C、适用广大
D、牢靠客观
E、操作简洁
正确答案:,B,C,D,E


第40题,下列哪些是公共人力资源设计评估时所思考的目标
A、个人的工作才能
B、个人的家庭体现
C、个人的工作体现
D、个人的工作状况
E、个人的工作实绩
正确答案:,C,E


第41题,再评估过程中，第三方易发生文饰心思
A、错误
B、正确
正确答案:


第42题,评估信息收集是需求剖析所具有的功用
A、错误
B、正确
正确答案:


第43题,英国评估的主体从公共部门拓展到社会大众
A、错误
B、正确
正确答案:


第44题,公共商品的技术规范是单一的
A、错误
B、正确
正确答案:


第45题,再评估过程中，评估者的心思调控的方法是加强信息交流，推进协作
A、错误
B、正确
正确答案:


第46题,绩效信息揭露是影响公共部门绩效评估功用的绩效信息的要素
A、错误
B、正确
正确答案:


第47题,个人的绩效水平与安排的绩效水平关系不大
A、错误
B、正确
正确答案:


第48题,公共商品的技术规范不是单一的
A、错误
B、正确
正确答案:


第49题,绩效成果剖析是需求剖析所具有的功用
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,功率的内在比绩效的内在要广泛
A、错误
B、正确
正确答案: