[南开大学]20秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学]20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《公共部门人力资源管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,日本政府公事员的薪酬制度为()
A、供应制
B、结构薪酬制
C、年功薪酬制
D、指数薪资制
正确答案:


第2题,下列哪个假日不归于度假()
A、旷工
B、节日假
C、病假
D、事假
正确答案:


第3题,1968年前,英国政府的最高人事管理组织为()。
A、文官委员会
B、财务部
C、管理及人事局
D、文官局
正确答案:


第4题,除( )外,以下均属我国公共部门薪酬制度的准则
A、按劳分配准则
B、定时增资准则
C、和谐平衡准则
D、各尽所能、各取所需准则
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,()是对应试人潜在才能的测试。
A、成果检验
B、智力检验
C、性向检验
D、品格检验
正确答案:


第6题,绩效评估工作的民主揭露有利于确保此项工作的( )
A、威望性
B、完好性
C、片面性
D、涣散性
正确答案:


第7题,提出"建设性抵触思想"的专家是()。
A、梅奥
B、巴纳德
C、福莱特
D、麦格雷戈
正确答案:


第8题,( B )不归于韦伯关于权利形状的类型。
A、传统的权利形状
B、集权的权利形状
C、超凡的权利形状
D、法定权利形状
正确答案:


第9题,()不归于时刻上人事监控的规模。
A、专门性监督
B、事前监督
C、事中监督
D、过后监督
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,法国政府中的公事员参加组织中政府和公事员两边代表人员的构变成()。
A、8:2
B、7:3
C、6:4
D、5:5
正确答案:


第11题,被称为"科学管理之父"的管理学家是()。
A、泰勒
B、法约尔
C、韦伯
D、梅奥
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列哪个要素不归于绩效评估要素()
A、德
B、能
C、勤
D、慧
正确答案:


第13题,进行人力资源需求预测之前,大概用()表达预测方针。
A、清晰的文字
B、清晰的言语
C、清晰的沟通
D、清晰的行动
正确答案:


第14题,"现代经济增加之谜"又称()
A、传统医学理论
B、科学管理理论
C、库兹涅茨之谜
D、行动科学理论
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人称"科学管理之父"的是()
A、梅奥
B、韦伯
C、法约尔
D、泰勒
正确答案:


第16题,人力资源分配的根本准则是( )
A、因人设事
B、因人设职
C、因事设人
D、因事设职
正确答案:


第17题,公共部门的根本特征在于它的()
A、独立性
B、公共性
C、自立性
D、非特权性
正确答案:


第18题,近代以来西方国家政府行政系统中实施的档次分类制具有( )特征。
A、紧密化
B、科学化
C、以责任为根据
D、品格化
正确答案:


第19题,提出个人的人力资本是稀缺资源性资源的是( )
A、威廉·配第
B、库兹涅茨
C、舒尔茨
D、贝克尔
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬是依据按劳分配准则对工作人员进行个人分配的()
A、货币方式
B、物化方式
C、全额拨款方式
D、差额拨款方式
正确答案:


第21题,书面考试考试门类的设置的特色有()
A、选用试前定题和适应命题两种方法
B、依据共性需求设置一致门类
C、依据不一样需求设置专业测试门类
D、依据所需人员资历条件断定考试门类
正确答案:,C,D


第22题,工作阐明书的内容包含()
A、工作概要
B、工作中的重要功能
C、实行根本功能要求的身体和环境规范
D、根本要求和任职资历
正确答案:


第23题,我国的法定福利包含()
A、带薪年度假
B、法定度假日
C、公度假日
D、有偿假日
正确答案:


第24题,人力资源分配大概遵从( )的准则
A、人员委任与员额编制相符
B、用人所长、照看区别
C、时机平等
D、洽谈
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,我国公事员的交流方式包含()
A、调任
B、转任
C、停薪留职
D、挂职训练
正确答案:


第26题,人力资源管理是()的管理
A、对中小学生的管理
B、对已发作工作关系的人员的管理
C、对没有发作工作关系的人员将来工作的辅导和训练
D、仅对安排内部的管理
正确答案:


第27题,现代人事考评的开展趋势表现为()
A、注重对考评对象的全部量化调查
B、注重对评估对象的全体剖析
C、注重评估过程的优化监控
D、注重评估方法的简洁有用
正确答案:,C,D


第28题,法国行政法院的功能为()
A、检查和监督对《公事员总规章》的遵循施行状况
B、审理有关公事员的行政司法案子
C、审理公事员与民间的胶葛的案子
D、审理公事员与主管部门及行政首长间的胶葛案子
正确答案:,B,C,D


第29题,公共安排人员的绩效评估具有( )功用
A、方案功用
B、操控功用
C、鼓励功用
D、开发功用
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,双要素理论包含以下观念)
A、鼓励要素得到满意时，工作人员的活跃性才干得到极大调集
B、保健要素纷歧定能调集工作人员很大的活跃性
C、鼓励要素可以使工作人员对外部要素的不满具有很强的忍耐力
D、在处理两类要素的关系上，不该恣意扩展保健要素
正确答案:,B,C,D


第31题,国家公事员制度的长处有()
A、齐备性
B、系统性
C、配套性
D、科学性
正确答案:,B,C,D


第32题,工作剖析的过程包含()
A、断定工作剖析方针
B、断定工作剖析的履行者
C、挑选有代表性的工作加以剖析
D、收集工作剖析所需材料并加以剖析
正确答案:


第33题,霍桑试验包含()。
A、照明试验
B、福利试验
C、访谈试验
D、集体试验
正确答案:,B,C,D


第34题,美国联邦政府功劳制保护委员会中的尤其查看官具有( )
A、行政权
B、查询权
C、申述权
D、陈述权
正确答案:


第35题,公共部门工作人员心思本质的测评方法包含( )
A、一般才能
B、专业才能
C、专业技能
D、社会关系
正确答案:,B,C,D


第36题,人事立法活动要遵从()
A、合法化准则
B、立法授权准则
C、程序化准则
D、标准性准则
正确答案:


第37题,人事委任的方式包含()
A、选任制
B、委任制
C、聘任制
D、考任制
正确答案:,B,C,D


第38题,人事逃避制度的准则包含()
A、制度化准则
B、自我束缚准则
C、表里监督准则
D、顾全大局准则
正确答案:,B,C,D


第39题,工作剖析的方法包含( )
A、问卷法
B、访谈法
C、调查法
D、档案信息的运用
正确答案:


第40题,西方国家政府考录机关的类型有()
A、一致制
B、混合制
C、二元制
D、一元制
正确答案:,D


第41题,绩效管理是指管理者为保证安排成员的工作活动和工作产出与安排方针坚持共同所施行的旨在改善和进步安排成员绩效的管理活动。
T、对
F、错
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第42题,我国职位分类制度的开展应从实践动身,按部就班、逐渐开展,力求方法简洁易行和具有可操作性
T、对
F、错
正确答案:


第43题,凡归于国家财务供养的的人员,由国家供给薪酬和福利等保障,均归于公事员领域。
T、对
F、错
正确答案:F


第44题,安排系统中不成文的伦理和习气也归于安排文化包含的规模
A、错误
B、正确
正确答案:


第45题,政府部门领导者拟定的人事规则具有合法性
T、对
F、错
正确答案:


第46题,发放薪酬是管理中最为根本的活动,还包含一系列决议计划活动,是一项杂乱的管理活动。
T、对
F、错
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第47题,逐级提升过于安分守己,不契合人的从众心思,也晦气于人才的开展。
T、对
F、错
正确答案:


第48题,公共部门应最大能够地从本部门中选拔提升人才,而不是从外部空降领导职务的成员。
T、对
F、错
正确答案:F


第49题,价值取向与公共部门人事管理交错在一同,经过人事管理制度和人事管理的根本功用得以表现。(
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬方式是对劳动者奉献进行计量的方法和劳动酬劳方式的归纳，是劳动酬劳分配准则的详细表现
A、错误
B、正确
正确答案: