[南开大学]20秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业-1
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学]20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《公共部门人力资源管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,)不归于薪酬功用的领域
A、经济
B、社会
C、假贷
D、保障
正确答案:
第2题,()不归于中国公事员职位种类的领域
A、医疗教学类
B、行政法律类
C、专业技术类
D、归纳管理类
正确答案:
第3题,()是对应试人潜在才能的测试。
A、成果检验
B、智力检验
C、性向检验
D、品格检验
正确答案:
第4题,退休对公职人员( )
A、是一种权力
B、是一种责任
C、既是一种权力，也是一种责任
D、既不是权力，也不是责任
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,法国政府公事员的薪酬制度为( )
A、供应制
B、结构薪酬制
C、年功薪酬制
D、指数薪资制
正确答案:
第6题,行动科学管理理论以梅奥等进行的()为发生象征
A、集体试验
B、访谈试验
C、照明试验
D、霍桑实验
正确答案:
第7题,今世公共部门人员绩效评估要素的设计力求( )。
A、全部
B、翔实
C、层级化
D、简洁有用
正确答案:
第8题,职级是职位分类中( )的概念
A、大部门概括
B、专业体系概括
C、横向类别区分
D、纵向区分
正确答案:
第9题,20世纪60时代()提出人力资本理论
A、贝克尔
B、库兹涅茨
C、威廉?配第
D、舒尔茨
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源概念构成于( )
A、20世纪60时代
B、20世纪70时代
C、20世纪80时代
D、20世纪90时代
正确答案:
第11题,泰勒以为,劳动定额大概在( )的基础上断定
A、工人评论
B、雇主研讨
C、工人和雇主一起参议
D、由专业人员进行"时刻和动作研讨"
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,有关人事疑问上的行政申述由( )受理
A、主管行政机关
B、党委
C、公民法院
D、专门法院
正确答案:
第13题,职位分类的底子准则为( )
A、"因人设职"
B、"因事设职"
C、"因情设职"
D、. "因果设职"
正确答案:
第14题,公共部门的鼓励机制大概()
A、着重安排方针
B、着重物质奖赏
C、着重精力奖赏
D、着重物质奖赏与精力奖赏的结合
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,"人力资源"一次最早在( )的作品中运用
A、约翰·科蒙斯
B、库兹涅茨
C、舒尔茨
D、贝克尔
正确答案:
第16题,在西方国家中,()是首要实施部外制的国家
A、英国
B、美国
C、法国
D、德国
正确答案:
第17题,人事监督控应遵从()的准则。
A、行政首长担任
B、紧密性
C、保密性
D、揭露
正确答案:
第18题,公事员系统归归于
A、社会系统
B、企业系统
C、国家政府系统
D、民政系统
正确答案:
第19题,第2次国际大战后,法国拟定了()
A、《富尔顿法》
B、《彭德尔顿法》
C、《公事员法》
D、《公事员总规章》
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,日本的政府人事管理体系归于()部外制。
A、部外制
B、部内制
C、折衷制
D、归纳制
正确答案:
第21题,在整个安排系统中,职位归于()
A、全体系统
B、次级系统
C、亚子系统
D、局外体系
正确答案:
第22题,经济学家们以为,根据( ),人具有经济价值,由此而构成了前期的人力资源观。
A、人的生长及其劳动才能的构成于保持需求花费成本
B、人的劳动才能的构成是天然生成的
C、树立在必定成本耗费基础上的人具有经济收入才能
D、管理学的理论
正确答案:,C
第23题,我国实施职位分类制的内容包含()
A、区分职类、职系和职组
B、拟定职位阐明书
C、合理设置职位
D、定功能、定组织、定编制
正确答案:,B,C,D
第24题,中国公事员制度的根本准则是()
A、揭露
B、对等
C、竞赛择优
D、法治
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,国家公事员制度的长处有()
A、齐备性
B、系统性
C、配套性
D、科学性
正确答案:,B,C,D
第26题,人事立法的内在包含()
A、国家权利机关及其常设组织依法拟定有关法律的行动
B、国家权利机关依法推举各级政府成员的行动
C、各级国家行政机关依法拟定有关法规的行动
D、各级行政机关依法录用其领导岗位人员的行动
正确答案:
第27题,( )大多归于人力资源概念界定的领域。
A、初中生
B、高中生
C、本科生
D、研讨生
正确答案:
第28题,西方国家公事员制度的变革开展首要树立在()的基础上
A、对立糜烂的官职制
B、"考试取仕"
C、活跃、自动、灵敏的人事管理
D、中心当地一体化
正确答案:
第29题,人力资源的质量,表现为( )情况
A、人力资源的体质
B、人力资源的常识
C、人力资源的技能
D、人力资源的品德
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,要消除要消除工作人员的不公正感,管理者大概做到()
A、管理者自身不存在任何成见
B、对一切工作人员天公地道
C、恰当思考工作人员的观点
D、对所履行的决议计划给予合理的解说
正确答案:
第31题,20世纪80时代以来,法国公事员制度变革侧重思考( )。
A、结构疑问
B、人事疑问
C、政策疑问
D、保荐疑问
正确答案:
第32题,绩效沟通应力求做到()
A、敞开性
B、及时性
C、对于性
D、广泛性
正确答案:
第33题,西方国家政府人事管理体系的类型包含()
A、部外制
B、部内制
C、一起制
D、折衷制
正确答案:,B,D
第34题,公共部门人力资源管理的研讨与( )相联系
A、政治
B、文化
C、社会学
D、统计学
正确答案:
第35题,人力资源分配大概遵从( )的准则
A、人员委任与员额编制相符
B、用人所长、照看区别
C、时机平等
D、洽谈
正确答案:
第36题,公共部门监督机制的树立健全,应包含()
A、行政机关和行政首长的监督
B、行政督查组织的监督
C、司法机关的监控
D、社会言论监督
正确答案:
第37题,公共部门人力资源行动标准的特征体现为()
A、强行性
B、两层性
C、多层次性
D、工作性
正确答案:
第38题,我国公共部门职工的养老保险形式包含( )
A、疾病补贴
B、个人储蓄型养老保险
C、被抚育补助
D、法定养老保险
正确答案:
第39题,人力资源需求预测工作包含()。
A、请示领导
B、断定预测方针
C、现状查询
D、挑选预测方法进行预测
正确答案:,C,D
第40题,公正理论又被称为( )
A、科学管理理论
B、鼓励-保健理论
C、心思契约理论
D、社会对比理论
正确答案:,D
第41题,20世纪80时代以来,法国的公事员制度变革归于调适性变革
T、对
F、错
正确答案:
第42题,薪酬作为一种鼓励机制,关于调集工作人员的活跃性具有极重要的含义
T、对
F、错
正确答案:
第43题,当安排的文化空气使安排中的大都人恶感,安排的价值取向部位大都安排成员所接收时,安排系统中有能够发作某种内涵抵触。
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第44题,绩效评估中重视实绩、而不是全部调查,有能够引发评估中虚伪、不实在的表象呈现
T、对
F、错
正确答案:F
第45题,逐级提升过于安分守己,不契合人的从众心思,也晦气于人才的开展。
T、对
F、错
正确答案:
第46题,中国的公事员须遵从政治中立准则
T、对
F、错
正确答案:F
第47题,英国中心政府的财务部是英国的最高人事管理组织
T、对
F、错
正确答案:
第48题,职位分类制具有紧密性和科学性,但在管理中闪现出短少弹性的缺点。
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第49题,在人事管理中实施职位分类有助于合理行政预算的编制和顺畅完结
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,一般的国家组织和部门均有权进行人事立法工作。
T、对
F、错
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,)不归于薪酬功用的领域
A、经济
B、社会
C、假贷
D、保障
正确答案:
第2题,()不归于中国公事员职位种类的领域
A、医疗教学类
B、行政法律类
C、专业技术类
D、归纳管理类
正确答案:
第3题,()是对应试人潜在才能的测试。
A、成果检验
B、智力检验
C、性向检验
D、品格检验
正确答案:
第4题,退休对公职人员( )
A、是一种权力
B、是一种责任
C、既是一种权力，也是一种责任
D、既不是权力，也不是责任
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,法国政府公事员的薪酬制度为( )
A、供应制
B、结构薪酬制
C、年功薪酬制
D、指数薪资制
正确答案:
第6题,行动科学管理理论以梅奥等进行的()为发生象征
A、集体试验
B、访谈试验
C、照明试验
D、霍桑实验
正确答案:
第7题,今世公共部门人员绩效评估要素的设计力求( )。
A、全部
B、翔实
C、层级化
D、简洁有用
正确答案:
第8题,职级是职位分类中( )的概念
A、大部门概括
B、专业体系概括
C、横向类别区分
D、纵向区分
正确答案:
第9题,20世纪60时代()提出人力资本理论
A、贝克尔
B、库兹涅茨
C、威廉?配第
D、舒尔茨
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源概念构成于( )
A、20世纪60时代
B、20世纪70时代
C、20世纪80时代
D、20世纪90时代
正确答案:
第11题,泰勒以为,劳动定额大概在( )的基础上断定
A、工人评论
B、雇主研讨
C、工人和雇主一起参议
D、由专业人员进行"时刻和动作研讨"
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,有关人事疑问上的行政申述由( )受理
A、主管行政机关
B、党委
C、公民法院
D、专门法院
正确答案:
第13题,职位分类的底子准则为( )
A、"因人设职"
B、"因事设职"
C、"因情设职"
D、. "因果设职"
正确答案:
第14题,公共部门的鼓励机制大概()
A、着重安排方针
B、着重物质奖赏
C、着重精力奖赏
D、着重物质奖赏与精力奖赏的结合
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,"人力资源"一次最早在( )的作品中运用
A、约翰·科蒙斯
B、库兹涅茨
C、舒尔茨
D、贝克尔
正确答案:
第16题,在西方国家中,()是首要实施部外制的国家
A、英国
B、美国
C、法国
D、德国
正确答案:
第17题,人事监督控应遵从()的准则。
A、行政首长担任
B、紧密性
C、保密性
D、揭露
正确答案:
第18题,公事员系统归归于
A、社会系统
B、企业系统
C、国家政府系统
D、民政系统
正确答案:
第19题,第2次国际大战后,法国拟定了()
A、《富尔顿法》
B、《彭德尔顿法》
C、《公事员法》
D、《公事员总规章》
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,日本的政府人事管理体系归于()部外制。
A、部外制
B、部内制
C、折衷制
D、归纳制
正确答案:
第21题,在整个安排系统中,职位归于()
A、全体系统
B、次级系统
C、亚子系统
D、局外体系
正确答案:
第22题,经济学家们以为,根据( ),人具有经济价值,由此而构成了前期的人力资源观。
A、人的生长及其劳动才能的构成于保持需求花费成本
B、人的劳动才能的构成是天然生成的
C、树立在必定成本耗费基础上的人具有经济收入才能
D、管理学的理论
正确答案:,C
第23题,我国实施职位分类制的内容包含()
A、区分职类、职系和职组
B、拟定职位阐明书
C、合理设置职位
D、定功能、定组织、定编制
正确答案:,B,C,D
第24题,中国公事员制度的根本准则是()
A、揭露
B、对等
C、竞赛择优
D、法治
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,国家公事员制度的长处有()
A、齐备性
B、系统性
C、配套性
D、科学性
正确答案:,B,C,D
第26题,人事立法的内在包含()
A、国家权利机关及其常设组织依法拟定有关法律的行动
B、国家权利机关依法推举各级政府成员的行动
C、各级国家行政机关依法拟定有关法规的行动
D、各级行政机关依法录用其领导岗位人员的行动
正确答案:
第27题,( )大多归于人力资源概念界定的领域。
A、初中生
B、高中生
C、本科生
D、研讨生
正确答案:
第28题,西方国家公事员制度的变革开展首要树立在()的基础上
A、对立糜烂的官职制
B、"考试取仕"
C、活跃、自动、灵敏的人事管理
D、中心当地一体化
正确答案:
第29题,人力资源的质量,表现为( )情况
A、人力资源的体质
B、人力资源的常识
C、人力资源的技能
D、人力资源的品德
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,要消除要消除工作人员的不公正感,管理者大概做到()
A、管理者自身不存在任何成见
B、对一切工作人员天公地道
C、恰当思考工作人员的观点
D、对所履行的决议计划给予合理的解说
正确答案:
第31题,20世纪80时代以来,法国公事员制度变革侧重思考( )。
A、结构疑问
B、人事疑问
C、政策疑问
D、保荐疑问
正确答案:
第32题,绩效沟通应力求做到()
A、敞开性
B、及时性
C、对于性
D、广泛性
正确答案:
第33题,西方国家政府人事管理体系的类型包含()
A、部外制
B、部内制
C、一起制
D、折衷制
正确答案:,B,D
第34题,公共部门人力资源管理的研讨与( )相联系
A、政治
B、文化
C、社会学
D、统计学
正确答案:
第35题,人力资源分配大概遵从( )的准则
A、人员委任与员额编制相符
B、用人所长、照看区别
C、时机平等
D、洽谈
正确答案:
第36题,公共部门监督机制的树立健全,应包含()
A、行政机关和行政首长的监督
B、行政督查组织的监督
C、司法机关的监控
D、社会言论监督
正确答案:
第37题,公共部门人力资源行动标准的特征体现为()
A、强行性
B、两层性
C、多层次性
D、工作性
正确答案:
第38题,我国公共部门职工的养老保险形式包含( )
A、疾病补贴
B、个人储蓄型养老保险
C、被抚育补助
D、法定养老保险
正确答案:
第39题,人力资源需求预测工作包含()。
A、请示领导
B、断定预测方针
C、现状查询
D、挑选预测方法进行预测
正确答案:,C,D
第40题,公正理论又被称为( )
A、科学管理理论
B、鼓励-保健理论
C、心思契约理论
D、社会对比理论
正确答案:,D
第41题,20世纪80时代以来,法国的公事员制度变革归于调适性变革
T、对
F、错
正确答案:
第42题,薪酬作为一种鼓励机制,关于调集工作人员的活跃性具有极重要的含义
T、对
F、错
正确答案:
第43题,当安排的文化空气使安排中的大都人恶感,安排的价值取向部位大都安排成员所接收时,安排系统中有能够发作某种内涵抵触。
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第44题,绩效评估中重视实绩、而不是全部调查,有能够引发评估中虚伪、不实在的表象呈现
T、对
F、错
正确答案:F
第45题,逐级提升过于安分守己,不契合人的从众心思,也晦气于人才的开展。
T、对
F、错
正确答案:
第46题,中国的公事员须遵从政治中立准则
T、对
F、错
正确答案:F
第47题,英国中心政府的财务部是英国的最高人事管理组织
T、对
F、错
正确答案:
第48题,职位分类制具有紧密性和科学性,但在管理中闪现出短少弹性的缺点。
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第49题,在人事管理中实施职位分类有助于合理行政预算的编制和顺畅完结
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,一般的国家组织和部门均有权进行人事立法工作。
T、对
F、错
正确答案:
