[南开大学]20秋学期《人力资源管理》在线作业

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学]20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《人力资源管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,社会人"假定以为大家工作的动机不只在于物质利益，更在于工作中的()
A、社会关系
B、精力利益
C、趣味
D、其他利益
正确答案:


第2题,工作剖析人员经过操控一些变量，导致其他相应变量的改变，以搜集工作信息的一种方法是()
A、参加法
B、试验法
C、调查法
D、面谈法
正确答案:


第3题,"经济人"假定以为人的行动是为了寻求本身最大()，由此而引发人的工作动机
A、需求
B、安全
C、美好
D、经济利益
正确答案:


第4题,内部招聘的缺陷不包含()
A、下降规范
B、简化招聘程序
C、能够引起职工的抵抗心思
D、近亲繁殖
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列哪个过程归于工作剖析的成果表达期间()
A、信息描绘
B、信息承认
C、工作描绘
D、制作考核规范
正确答案:


第6题,下列哪个行动归于人力资源需求预测期间()
A、部门需求总量预测
B、外部供应预测
C、内部供应预测
D、查询研讨以获得人力资源规划所需的信息材料
正确答案:


第7题,下列哪种方法不归于对应聘者才能特征的诊断()
A、普通才能倾向测试
B、心思运动机能测试
C、特别工作才能倾向测试
D、特性质量测试
正确答案:


第8题,薪资水平的外部影响要素不包含()
A、政府的政策干涉
B、物价变化
C、部门的经济效益
D、经济开展水平
正确答案:


第9题,()是部门中的首要要素
A、领导
B、技术
C、人
D、赢利
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列哪个不归于企业人力资源管理的经营性功用()
A、招聘或选拔人员
B、获取人力资源
C、经办职工活动
D、施行职工薪资福利方案计划
正确答案:


第11题,()是构成社会经济运转与开展的底子条件
A、物质资源
B、资本资源
C、信息资源
D、人力资源
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源是指必定时刻、必定空间地域内的人员所具有的()之总和
A、劳动才能
B、劳动总量
C、体能
D、智能
正确答案:


第13题,为获取请求人的实在信息，查询以获取提名人信息时应遵从的准则包含()
A、以书面方式记载与工作有关的状况
B、进行布景查询前征得提名人的书面赞同
C、一般不对提名人作性情方面的片面评估
D、估量布景查询资料的牢靠性
正确答案:,B,C,D


第14题,酬劳公正的完成路径包含()
A、外部公正
B、内部公正
C、团队公正
D、成员公正
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效管理安排模型的构成要素包含()
A、以技术为导向
B、"投入－产出"链
C、安排战略方针与绩效管理相结合
D、约束绩效的情境要素
正确答案:,C,D


第16题,企业人力资源结构分类包含()
A、人力资源的天然结构
B、人力资源的文化结构
C、人力资源的专业技能结构
D、人力资源工作或工种结构
正确答案:,B,C,D


第17题,部门薪资政策的使命包含()
A、习惯部门对人力资源开发管理的需求
B、引导部门薪资管理的方向
C、增强部门的内部鼓励
D、增强部门薪资的外部竞赛力
正确答案:,C,D


第18题,在绩效管理中处理好几个关系包含()
A、方针与手法之间的关系
B、被评估者和评估者之间的关系
C、人力资源部门与部门一线管理者的关系
D、职工与老板的关系
正确答案:,B,C


第19题,薪资相关于被雇佣方而言的功能有()
A、满意精力需求
B、满意保障需求
C、满意日子需求
D、满意鼓励需求
正确答案:,B,C


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效的特色包含()
A、具有动态性特征
B、具有专特点特征
C、具有行动导向效果
D、具有强行性
正确答案:,B,C


第21题,企业人力资源管理的意图包含()
A、完成企业赢利最大化
B、完成企业职工劳动力最大化使用
C、满意企业整体职工的利益需求
D、推进企业职工全部开展
正确答案:,C,D


第22题,从社会全体层面看劳动力活动的种类包含()
A、地理活动
B、工作活动
C、国际活动
D、国内活动
正确答案:,B,C,D


第23题,人力资源规划的履行包含()
A、施行
B、检查
C、反应
D、批改
正确答案:,B,C,D


第24题,劳动力在工作之间的活动遭到影响的要素包含()
A、劳动力类型对工作活动的影响
B、区域区别
C、年纪与工作活动
D、活动层次区别
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动力活动的确保条件包含()
A、劳动力具有个人一切权
B、社会上存在工作压力
C、不一样工作间存在各种区别
D、社会对劳动力的需求专门化
正确答案:,B,C,D


第26题,人力资源的质量包含()
A、思想本质
B、文化技术本质
C、生理心思本质
D、归纳本质
正确答案:,B,C


第27题,工作剖析的寓意包含()
A、某特定工作职务设置的首要意图
B、该工作职务的从属关系和工作条件
C、该工作职务首要的责任、使命和权力
D、该工作职务所需的常识、技能和才能
正确答案:,B,C,D


第28题,绩效评估工作包含()
A、挑选评估目标与丈量方法
B、绩效信息的搜集与剖析
C、挑选评估主体与客体
D、绩效评估成果的运用
正确答案:,B,C,D


第29题,面试的方法有()
A、敞开式面试
B、结构化面试
C、系列面试
D、小组面试
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作设计的有关要素包含()
A、安排要素
B、环境要素
C、行动要素
D、心思要素
正确答案:,B,C


第31题,试用期满时，新职工仍不能满意职位要求，须将其解雇
A、错误
B、正确
正确答案:


第32题,依据安排的开展及时对职务剖析进行调整和修订，以确保工作剖析文件的习惯性和适用性归于工作剖析的成果表达期间
A、错误
B、正确
正确答案:


第33题,人力资本出资纷歧定是出资中收益最高、获利最大的出资
A、错误
B、正确
正确答案:


第34题,行动调查评估法对职工的绩效评估具有较强的客观性，有利于削减评估中的成见
A、错误
B、正确
正确答案:


第35题,集体互补原理是指派不一样本质的人员调配合理，然后完成量才录用、物尽其用
A、错误
B、正确
正确答案:


第36题,人力资本出资所发生的人力资本存量的添加具有肯定性指的是人力资源在竞赛中表现出个别之间技能的区别
A、错误
B、正确
正确答案:


第37题,运用职工特性评估方法有时难以压服被评估者认可绩效评估等级
A、错误
B、正确
正确答案:


第38题,计时薪酬制是依据劳动效果数量计发的劳动酬劳
A、错误
B、正确
正确答案:


第39题,趋势剖析预测法是指估量部门需求的要害技能的职工数量，以此为基础估量秘书、财会和人力资源等辅助人员的数量
A、错误
B、正确
正确答案:


第40题,由有经历的专家或管理人员对某些疑问的剖析或管理决议计划进行感觉判别与预测的方法称为德尔菲法
A、错误
B、正确
正确答案:


第41题,赋闲是劳动力活动发生的最严峻的副效果，但一起是进一步活动的条件条件
A、错误
B、正确
正确答案: