[南开大学]20秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学]20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《人员本质测评理论与方法》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,卡特尔（）16种品格检验，是美国伊利诺伊州立大学品格及才能研讨所卡特尔教授编制的。
A、20种品格
B、16种品格
C、12种品格
D、15种品格
正确答案:
第2题,心思检验的理论与实习疑问的研讨在（ ）工作中有重要的应意图义。
A、绩效考评
B、人事测评
C、片面评估
D、干部考评
正确答案:
第3题,构思效度是与必定的（）的有用性有关的。
A、查询定论
B、理论基础
C、逻辑推理
D、数据剖析
正确答案:
第4题,多重才能倾向检验，首要用来丈量与某些活动有关的一系列（）的考试，能一起测定多种才能倾向。
A、技术潜能
B、心思潜能
C、开发潜能
D、动力潜能
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）的要害特征是多重评估的过程。
A、考评中间
B、剖析中间
C、评估中间
D、测试中间
正确答案:
第6题,能否拟定出适宜的测评计划是测评工作能否成功的( )条件。
A、必要
B、首要
C、需求
D、重要
正确答案:
第7题,装备性测评的首要意图是合理装备（）资源， 现代企业的劳动听事管管理要求以"人"为中间，使人力资源源进入最好发扬状况。
A、企业
B、人事
C、管理
D、劳动
正确答案:
第8题,适应效应是指参与面试人员不一样的()会使面试的成果遭到一些影响。
A、方位
B、发问
C、次第
D、答复
正确答案:
第9题,构思效度也即（ ）能阐明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来提醒测评分数的恰当程度。
A、考核方法
B、测评东西
C、测评系统
D、测评手法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,因为测评主试对被试持有某种成见，因而（ ）影响了测评的成果。
A、观点
B、形象
C、成见
D、记载
正确答案:
第11题,所谓数量式标度是指直接以()来提醒测评象征水平改变的一种刻度。
A、约谈
B、测评
C、绩效
D、分数
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在评估中间的陈述编撰过程中，要晓得反应时要留意详细而不流于广泛，一起要聚集于行动，而不是()。
A、推理剖析
B、客观评估
C、片面评估
D、面谈或指导
正确答案:
第13题,心思检验之所以能变成科学而有用的（ ）东西，是由于它有一套科学的编制方法。
A、职工测评
B、人事测评
C、干部测评
D、技能测评
正确答案:
第14题,根据担任力的()愈加注重职工的开展，重视经过对其担任力的培育和进步来达到优异绩效行动。
A、训练体系
B、考评体系
C、绩效评估体系
D、评议体系
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,断定人事测评目标即是断定测评的()和用来衡量这些维度的"尺子"。
A、维度
B、内容
C、规模
D、作用
正确答案:
第16题,瑞文推理检验(Raven，s Standard Progressive Matnces. SPM)是由（）心思学家瑞文设计的一套非文字型智力检验。
A、美国
B、英国
C、德国
D、法国
正确答案:
第17题,工作剖析的方法为描绘内容的（）供给了一个更广泛的定性但一起也更实证的程序。
A、财政剖析
B、权重剖析
C、市场剖析
D、战略剖析
正确答案:
第18题,根据担任力的（）愈加注重职工的开展，重视经过对其担任力的培育和进步来达到优异绩效行动。
A、训练体系
B、考评体系
C、绩效评估体系
D、评议体系
正确答案:
第19题,心思检验应用于人事测评能够增进人事测评的科学性和公平性，进步测评的()。
A、功率
B、精确性
C、作用
D、合理性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,智力检验是经过检验来衡量人的（ ）的一种科学方法。
A、技能水平
B、常识才能
C、了解才能
D、智力水平
正确答案:
第21题,和一般的（）方法比较，（）绩效评估系统不只是方法上更全部，一起其方针更在于对职工的（）。
A、绩效测评
B、绩效评估
C、360度
D、培育上
E、开展上
正确答案:
第22题,调查的工作应相对停止，即在一段时刻里，（）、（）、对工作人员的要求都不会发作显着的改变。
A、工作规范
B、工作环境
C、工作内容
D、工作程序
E、工作条件
正确答案:
第23题,（）在设计评估东西时对（）的要求很高，要害疑问在于许多被依照相同的规范进行练习的不一样评估者大概可以将一组行动分红（）的东西。
A、测评中间
B、评估中间
C、牢靠性
D、相同
E、不一样
正确答案:,C,D
第24题,和任何丈量东西相同，人事测评也有其特定的功用和实用的意图，所以（）就必定要有必定的（），咱们把这种有用的程度称为（）。
A、考评测试
B、人事测评
C、信度
D、有用性
E、效度
正确答案:,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,所谓（）是指使用测评成果的分值对被试的某些特性进行描绘的方法，其间最常用的是（）。
A、计分
B、数字描绘
C、规范分
D、绩效
E、才能描绘
正确答案:,C
第26题,与其他类型的测评对比起来，装备性测评有（）、（）、（）、预备性等特色。
A、常识性
B、对于性
C、科学性
D、客观性
E、严厉性
正确答案:,D,E
第27题,调查法一般有以下几种区分方法。按调查的情形是不是（）可将调查法分为（）调查和（）调查。
A、事前操控
B、预先设置
C、过后操控
D、有操控
E、无操控
正确答案:
第28题,企业文化首要是指企业的晓得自相和经营哲学，包含企业的()举动原则等。
A、价值规范
B、一起思想
C、奖惩规范
D、品德标准
E、提升原则
正确答案:,B,D
第29题,（）即是在人事测评活动中，最常用的即是把被测评者的（）与（）进行对比，以断定其本质水平。
A、考核
B、鉴定
C、特征行动
D、绩效规则
E、某种规范
正确答案:,C,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,所谓（）是指与被试集体无关的外部（），是显着可见无所争议的，如任职资历规范，是一致规则的，不会因（）集体性质的改动而改变。
A、效标
B、经历
C、客观规范
D、测评对象
E、客观才能
正确答案:,C,D
第31题,人类在加工信息方面具有十分大的限制性。因而，大家通常选用"作业规范法"或许是简略的推理来进行判别。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,心思检验和人事测评要确保到达必定的社会效应，有必要在编制上留意尊敬和保护个人隐私的准则。
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,每个人事测评都大概有一致的测评目标，由于只要经过它才干把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评成果贯穿为一体。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,一切评估者大概在完结各自的评估表后，开端进行评论会议，来决议参加者在规范方面的终究成果。
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,网络测评，跨过了时空边界，使得对异地人员进行实时测评变成能够，但测试成本有所添加。
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,取得安稳系数时，最需求留意的是再次测评的时刻距离。只要操控合理的时刻距离，才有能够取得较好的安稳系数。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,不一样性质的测评，取得安稳系数所需求的再测时刻距离大概有所不一样，一般来说，再测时刻距离是几个月。
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,面试一般是作为书面考试的弥补东西，其意图在于更多地知道应试者的内涵特色，和其他方法比较，面试是一种白璧无瑕的方法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,虽然关于大都管理或其他工作的工作来说，共同的常识具有重要的位置，但并不是工作成功的决议性目标。
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,评估安排者要以有价值的成果作为参阅来对绩效进行界定。
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,面试不是唠嗑，它是根据规范的。有关疑问大概是根据职位而搜集现实、行动或感受信息。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,作业规范法是指评估时，在对职工的成绩做出评估过程中，视评估发展状况再断定的规范或希望产出水平。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,行动法是一种十分有用的绩效评估方法。它能够将安排的开展规划与履行所有必要的行动类型联系在一同；....这种方法最适于对比杂乱的工作。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,调查法的杰出缺陷是难以断定因果关系，并且又是要调查的对象是可遇而不可以求的有很大的被迫性，试验法也不能战胜这种缺陷。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,检验焦虑是指应试者因承受检验而发生的一种严重的、不开心的心情，它会直接影呼应试者水平的发扬。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,关闭式疑问通常给出如"是"、"否"的挑选，这类疑问约束了应聘者答复的能够性，这类疑问在深化的面试中可用于界定某一观念，它让应聘者有必要做出挑选。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,被试分数的散布状况对信度系数的影响在于被试得分的散布规模平和均水平。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,测评的方式在人事测评中占有适当重要的位置，它对测评意图的达到以及差错的发生具有直接的影响。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,非言语行动指在面试的沟经过程中，两边交流的视觉信息。应聘者的非言语行动是很重要的。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,心情灵敏性：是指能激起一个人负面情感所需影响的数目及强度。
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,卡特尔（）16种品格检验，是美国伊利诺伊州立大学品格及才能研讨所卡特尔教授编制的。
A、20种品格
B、16种品格
C、12种品格
D、15种品格
正确答案:
第2题,心思检验的理论与实习疑问的研讨在（ ）工作中有重要的应意图义。
A、绩效考评
B、人事测评
C、片面评估
D、干部考评
正确答案:
第3题,构思效度是与必定的（）的有用性有关的。
A、查询定论
B、理论基础
C、逻辑推理
D、数据剖析
正确答案:
第4题,多重才能倾向检验，首要用来丈量与某些活动有关的一系列（）的考试，能一起测定多种才能倾向。
A、技术潜能
B、心思潜能
C、开发潜能
D、动力潜能
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）的要害特征是多重评估的过程。
A、考评中间
B、剖析中间
C、评估中间
D、测试中间
正确答案:
第6题,能否拟定出适宜的测评计划是测评工作能否成功的( )条件。
A、必要
B、首要
C、需求
D、重要
正确答案:
第7题,装备性测评的首要意图是合理装备（）资源， 现代企业的劳动听事管管理要求以"人"为中间，使人力资源源进入最好发扬状况。
A、企业
B、人事
C、管理
D、劳动
正确答案:
第8题,适应效应是指参与面试人员不一样的()会使面试的成果遭到一些影响。
A、方位
B、发问
C、次第
D、答复
正确答案:
第9题,构思效度也即（ ）能阐明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来提醒测评分数的恰当程度。
A、考核方法
B、测评东西
C、测评系统
D、测评手法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,因为测评主试对被试持有某种成见，因而（ ）影响了测评的成果。
A、观点
B、形象
C、成见
D、记载
正确答案:
第11题,所谓数量式标度是指直接以()来提醒测评象征水平改变的一种刻度。
A、约谈
B、测评
C、绩效
D、分数
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在评估中间的陈述编撰过程中，要晓得反应时要留意详细而不流于广泛，一起要聚集于行动，而不是()。
A、推理剖析
B、客观评估
C、片面评估
D、面谈或指导
正确答案:
第13题,心思检验之所以能变成科学而有用的（ ）东西，是由于它有一套科学的编制方法。
A、职工测评
B、人事测评
C、干部测评
D、技能测评
正确答案:
第14题,根据担任力的()愈加注重职工的开展，重视经过对其担任力的培育和进步来达到优异绩效行动。
A、训练体系
B、考评体系
C、绩效评估体系
D、评议体系
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,断定人事测评目标即是断定测评的()和用来衡量这些维度的"尺子"。
A、维度
B、内容
C、规模
D、作用
正确答案:
第16题,瑞文推理检验(Raven，s Standard Progressive Matnces. SPM)是由（）心思学家瑞文设计的一套非文字型智力检验。
A、美国
B、英国
C、德国
D、法国
正确答案:
第17题,工作剖析的方法为描绘内容的（）供给了一个更广泛的定性但一起也更实证的程序。
A、财政剖析
B、权重剖析
C、市场剖析
D、战略剖析
正确答案:
第18题,根据担任力的（）愈加注重职工的开展，重视经过对其担任力的培育和进步来达到优异绩效行动。
A、训练体系
B、考评体系
C、绩效评估体系
D、评议体系
正确答案:
第19题,心思检验应用于人事测评能够增进人事测评的科学性和公平性，进步测评的()。
A、功率
B、精确性
C、作用
D、合理性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,智力检验是经过检验来衡量人的（ ）的一种科学方法。
A、技能水平
B、常识才能
C、了解才能
D、智力水平
正确答案:
第21题,和一般的（）方法比较，（）绩效评估系统不只是方法上更全部，一起其方针更在于对职工的（）。
A、绩效测评
B、绩效评估
C、360度
D、培育上
E、开展上
正确答案:
第22题,调查的工作应相对停止，即在一段时刻里，（）、（）、对工作人员的要求都不会发作显着的改变。
A、工作规范
B、工作环境
C、工作内容
D、工作程序
E、工作条件
正确答案:
第23题,（）在设计评估东西时对（）的要求很高，要害疑问在于许多被依照相同的规范进行练习的不一样评估者大概可以将一组行动分红（）的东西。
A、测评中间
B、评估中间
C、牢靠性
D、相同
E、不一样
正确答案:,C,D
第24题,和任何丈量东西相同，人事测评也有其特定的功用和实用的意图，所以（）就必定要有必定的（），咱们把这种有用的程度称为（）。
A、考评测试
B、人事测评
C、信度
D、有用性
E、效度
正确答案:,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,所谓（）是指使用测评成果的分值对被试的某些特性进行描绘的方法，其间最常用的是（）。
A、计分
B、数字描绘
C、规范分
D、绩效
E、才能描绘
正确答案:,C
第26题,与其他类型的测评对比起来，装备性测评有（）、（）、（）、预备性等特色。
A、常识性
B、对于性
C、科学性
D、客观性
E、严厉性
正确答案:,D,E
第27题,调查法一般有以下几种区分方法。按调查的情形是不是（）可将调查法分为（）调查和（）调查。
A、事前操控
B、预先设置
C、过后操控
D、有操控
E、无操控
正确答案:
第28题,企业文化首要是指企业的晓得自相和经营哲学，包含企业的()举动原则等。
A、价值规范
B、一起思想
C、奖惩规范
D、品德标准
E、提升原则
正确答案:,B,D
第29题,（）即是在人事测评活动中，最常用的即是把被测评者的（）与（）进行对比，以断定其本质水平。
A、考核
B、鉴定
C、特征行动
D、绩效规则
E、某种规范
正确答案:,C,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,所谓（）是指与被试集体无关的外部（），是显着可见无所争议的，如任职资历规范，是一致规则的，不会因（）集体性质的改动而改变。
A、效标
B、经历
C、客观规范
D、测评对象
E、客观才能
正确答案:,C,D
第31题,人类在加工信息方面具有十分大的限制性。因而，大家通常选用"作业规范法"或许是简略的推理来进行判别。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,心思检验和人事测评要确保到达必定的社会效应，有必要在编制上留意尊敬和保护个人隐私的准则。
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,每个人事测评都大概有一致的测评目标，由于只要经过它才干把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评成果贯穿为一体。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,一切评估者大概在完结各自的评估表后，开端进行评论会议，来决议参加者在规范方面的终究成果。
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,网络测评，跨过了时空边界，使得对异地人员进行实时测评变成能够，但测试成本有所添加。
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,取得安稳系数时，最需求留意的是再次测评的时刻距离。只要操控合理的时刻距离，才有能够取得较好的安稳系数。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,不一样性质的测评，取得安稳系数所需求的再测时刻距离大概有所不一样，一般来说，再测时刻距离是几个月。
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,面试一般是作为书面考试的弥补东西，其意图在于更多地知道应试者的内涵特色，和其他方法比较，面试是一种白璧无瑕的方法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,虽然关于大都管理或其他工作的工作来说，共同的常识具有重要的位置，但并不是工作成功的决议性目标。
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,评估安排者要以有价值的成果作为参阅来对绩效进行界定。
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,面试不是唠嗑，它是根据规范的。有关疑问大概是根据职位而搜集现实、行动或感受信息。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,作业规范法是指评估时，在对职工的成绩做出评估过程中，视评估发展状况再断定的规范或希望产出水平。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,行动法是一种十分有用的绩效评估方法。它能够将安排的开展规划与履行所有必要的行动类型联系在一同；....这种方法最适于对比杂乱的工作。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,调查法的杰出缺陷是难以断定因果关系，并且又是要调查的对象是可遇而不可以求的有很大的被迫性，试验法也不能战胜这种缺陷。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,检验焦虑是指应试者因承受检验而发生的一种严重的、不开心的心情，它会直接影呼应试者水平的发扬。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,关闭式疑问通常给出如"是"、"否"的挑选，这类疑问约束了应聘者答复的能够性，这类疑问在深化的面试中可用于界定某一观念，它让应聘者有必要做出挑选。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,被试分数的散布状况对信度系数的影响在于被试得分的散布规模平和均水平。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,测评的方式在人事测评中占有适当重要的位置，它对测评意图的达到以及差错的发生具有直接的影响。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,非言语行动指在面试的沟经过程中，两边交流的视觉信息。应聘者的非言语行动是很重要的。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,心情灵敏性：是指能激起一个人负面情感所需影响的数目及强度。
A、错误
B、正确
正确答案:
