[南开大学]20秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业-1
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学]20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《人员本质测评理论与方法》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,心思检验的理论与实习疑问的研讨在（ ）工作中有重要的应意图义。
A、绩效考评
B、人事测评
C、片面评估
D、干部考评
正确答案:
第2题,多重才能倾向检验，首要用来丈量与某些活动有关的一系列（）的考试，能一起测定多种才能倾向。
A、技术潜能
B、心思潜能
C、开发潜能
D、动力潜能
正确答案:
第3题,构思效度也即()能阐明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来提醒测评分数的恰当程度。
A、考核方法
B、测评东西
C、测评系统
D、测评手法
正确答案:
第4题,心思检验编制的首要准则是（），也是其有用进行的底子条件。
A、数据有用
B、考评有用
C、科学剖析
D、科学有用
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）象征是为每一个测评要素建立的要害性考核规范，要求有必要具 有可区分、易操作的特征。
A、考评
B、鉴定
C、测评
D、考评
正确答案:
第6题,规范化的（ ）是当前在人事测评中运用最广泛的一种方式。
A、心思检验
B、技能测评
C、纸笔检验
D、智力检验
正确答案:
第7题,面试即是搜集信息以协助（）做出正确选择决议计划。
A、应聘者
B、决议计划者
C、求职者
D、面试者
正确答案:
第8题,评估中间的陈述正是施行评估中间的意图地点。不论是用于（）决议计划，仍是用于开展性评估，一份具体的陈述都是很必需的。
A、内部招聘
B、岗位聘任
C、干部任聘
D、外部招聘
正确答案:
第9题,（）的要害特征是多重评估的过程。
A、考评中间
B、剖析中间
C、评估中间
D、测试中间
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在评估中间的陈述编撰过程中，要晓得反应时要留意详细而不流于广泛，一起要聚集于行动，而不是()。
A、推理剖析
B、客观评估
C、片面评估
D、面谈或指导
正确答案:
第11题,绩效评估的（）中所包含的技术，首要是要求评估者拿一个人的绩效去与别人进行对比。
A、对比法
B、特质法
C、行动法
D、叙说法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,()即是求各测评目标得分的算术均匀数的方法。
A、加法汇总法
B、加权求和法
C、加权均匀法
D、管用均匀法
正确答案:
第13题,人事测评即是对人与事之间的习惯关系进行()相结合的丈量和评估。
A、数字和逻辑
B、实验和剖析
C、定量和定性
D、实验和查询
正确答案:
第14题,评估中间和开展中间的将来趋势还包含()方面的不断立异。
A、操作方法
B、技能与技巧
C、制度和办法
D、理论和技术
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）是在丈量中与意图的无关的变因所导致的禁绝确或纷歧致的效应。
A、差错
B、失误
C、错误
D、误判
正确答案:
第16题,所谓测评要素是指测评内容的()，断定出测评的内容究竟有哪些。
A、绩效统计
B、细化条目
C、数量剖析
D、成果描绘
正确答案:
第17题,战略性工作剖析和担任力评估尽管各有特色，但却能够扬长避短，互为弥补，这样能够发生()效果。
A、互动
B、协同
C、推进
D、负面
正确答案:
第18题,智力检验是经过检验来衡量人的（ ）的一种科学方法。
A、技能水平
B、常识才能
C、了解才能
D、智力水平
正确答案:
第19题,绩效评估系统的方针就在于()地对安排中的各个职工的工作成绩进行衡量。
A、客观
B、系统
C、精确
D、实践
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,内容效度即是指检验的()能代表所丈量的特质的程度。
A、测试样组
B、查询数据
C、剖析定论
D、行动样组
正确答案:
第21题,传统的人事装备首要是依托装备者的经历剖析与片面判别，成果通常是（）、（）。
A、人事不合
B、职工内讧
C、人事内讧
D、人事对立
E、才能耗费
正确答案:,C
第22题,理论推导法的理论来历有二个：一是心思学、生理学、（）、（）等有关人的学科理论，二是与（）的专业理论。
A、运动学
B、社会学
C、岗位有关
D、智力区别
E、状况状况
正确答案:,B,C
第23题,调查前要有具体的（）和（）。在运用调查法时，有必要处理"调查啥"和"如何记载"这两大疑问。
A、特性区别
B、调查提纲
C、性情特征
D、行动规范
E、状况水平
正确答案:
第24题,所谓的（）对比挨近于一般运用的对人员进行（）的方法， 于领导、安排、人事部门（）。
A、文字描绘
B、经历
C、评估
D、测试
E、参看
正确答案:,C,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,公函筐操练的长处是较好地模仿了多使命性的管理应战。它能够包含()、()、()、()、()、生产疑问、财政情况等等。
A、顾客投诉
B、销售时机
C、内部抵触
D、恳求离任
E、招聘业务
正确答案:,B,C,D,E
第26题,结构化面试是指按照预先断定的（）、（）、分值结构进行的面试方式。
A、体系
B、方法
C、过程
D、内容
E、程序
正确答案:,E
第27题,所谓（）是指与被试集体无关的外部（），是显着可见无所争议的，如任职资历规范，是一致规则的，不会因（）集体性质的改动而改变。
A、效标
B、经历
C、客观规范
D、测评对象
E、客观才能
正确答案:,C,D
第28题,人事测评是现代人事管理中基础而新式的一门学科。说它"基础"是由于管理中的招聘、（）、（）、提升、训练等都要以此为参阅根据。
A、考核
B、奖赏
C、处分
D、赞誉
E、安顿
正确答案:,E
第29题,常用的心思安康检验有（）、( ) 和( )自评检验。
A、心情灵敏性检验
B、心思检验
C、心思安康检验
D、焦虑自评量表
E、心思安康临床表现
正确答案:,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）的类型还能够按命题方法和功用等规范来区分。假如按命题方法区分，有（）问卷和（）问卷两类。
A、图表式
B、问卷法
C、列表式
D、图像式
E、文字式
正确答案:,D,E
第31题,断定要害绩效目标有一个重要的SMART准则。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,调查法的杰出缺陷是难以断定因果关系，并且又是要调查的对象是可遇而不可以求的有很大的被迫性，试验法也不能战胜这种缺陷。
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,关闭式疑问通常给出如"是"、"否"的挑选，这类疑问约束了应聘者答复的能够性，这类疑问在深化的面试中可用于界定某一观念，它让应聘者有必要做出挑选。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程，因为面试现场的不断定性，所以不会致使差错发生。
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,所谓测评数据的变换即是运用丈量学的手法对初始得分进行调整，构成各种变换分数，进步不一样单位和数量级的分数的可比性。
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,心情灵敏性：是指能激起一个人负面情感所需影响的数目及强度。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,作业规范法是指评估时，在对职工的成绩做出评估过程中，视评估发展状况再断定的规范或希望产出水平。
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,心思检验和智力检验一向是人事评估中的两种首要方法跟着研讨和应用的深化开展，大家发现结构化面试的信度和效度更高，尤其是预测效度。
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,人类在加工信息方面具有十分大的限制性。因而，大家通常选用"作业规范法"或许是简略的推理来进行判别。
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,检验焦虑是指应试者因承受检验而发生的一种严重的、不开心的心情，它会直接影呼应试者水平的发扬。
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,虽然关于大都管理或其他工作的工作来说，共同的常识具有重要的位置，但并不是工作成功的决议性目标。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,一切评估者大概在完结各自的评估表后，开端进行评论会议，来决议参加者在规范方面的终究成果。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,绩效管理的特质法是一种企图对职工为有用完结工作所有必要显现出来的行动进行界定的管理方法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,人事测评既是物理丈量，又是数理丈量。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,预测效度的方法被以为是抱负的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实践的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,心思检验和人事测评要确保到达必定的社会效应，有必要在编制上留意尊敬和保护个人隐私的准则。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,大都反应都是面临面进行的，反应自身需求高水平的触摸，需求两边树立信赖关系并发生心有灵犀心思。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,在施行心思丈量时，检验的挑选、施测、计分宽和释都有必要由受过专门练习的专业人士来进行。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,非言语行动指在面试的沟经过程中，两边交流的视觉信息。应聘者的非言语行动是很重要的。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人类在加工信息方面具有十分大的限制性。因而，大家通常选用"作业规范法"或许是简略的推理来进行判别。
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,心思检验的理论与实习疑问的研讨在（ ）工作中有重要的应意图义。
A、绩效考评
B、人事测评
C、片面评估
D、干部考评
正确答案:
第2题,多重才能倾向检验，首要用来丈量与某些活动有关的一系列（）的考试，能一起测定多种才能倾向。
A、技术潜能
B、心思潜能
C、开发潜能
D、动力潜能
正确答案:
第3题,构思效度也即()能阐明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来提醒测评分数的恰当程度。
A、考核方法
B、测评东西
C、测评系统
D、测评手法
正确答案:
第4题,心思检验编制的首要准则是（），也是其有用进行的底子条件。
A、数据有用
B、考评有用
C、科学剖析
D、科学有用
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）象征是为每一个测评要素建立的要害性考核规范，要求有必要具 有可区分、易操作的特征。
A、考评
B、鉴定
C、测评
D、考评
正确答案:
第6题,规范化的（ ）是当前在人事测评中运用最广泛的一种方式。
A、心思检验
B、技能测评
C、纸笔检验
D、智力检验
正确答案:
第7题,面试即是搜集信息以协助（）做出正确选择决议计划。
A、应聘者
B、决议计划者
C、求职者
D、面试者
正确答案:
第8题,评估中间的陈述正是施行评估中间的意图地点。不论是用于（）决议计划，仍是用于开展性评估，一份具体的陈述都是很必需的。
A、内部招聘
B、岗位聘任
C、干部任聘
D、外部招聘
正确答案:
第9题,（）的要害特征是多重评估的过程。
A、考评中间
B、剖析中间
C、评估中间
D、测试中间
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在评估中间的陈述编撰过程中，要晓得反应时要留意详细而不流于广泛，一起要聚集于行动，而不是()。
A、推理剖析
B、客观评估
C、片面评估
D、面谈或指导
正确答案:
第11题,绩效评估的（）中所包含的技术，首要是要求评估者拿一个人的绩效去与别人进行对比。
A、对比法
B、特质法
C、行动法
D、叙说法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,()即是求各测评目标得分的算术均匀数的方法。
A、加法汇总法
B、加权求和法
C、加权均匀法
D、管用均匀法
正确答案:
第13题,人事测评即是对人与事之间的习惯关系进行()相结合的丈量和评估。
A、数字和逻辑
B、实验和剖析
C、定量和定性
D、实验和查询
正确答案:
第14题,评估中间和开展中间的将来趋势还包含()方面的不断立异。
A、操作方法
B、技能与技巧
C、制度和办法
D、理论和技术
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）是在丈量中与意图的无关的变因所导致的禁绝确或纷歧致的效应。
A、差错
B、失误
C、错误
D、误判
正确答案:
第16题,所谓测评要素是指测评内容的()，断定出测评的内容究竟有哪些。
A、绩效统计
B、细化条目
C、数量剖析
D、成果描绘
正确答案:
第17题,战略性工作剖析和担任力评估尽管各有特色，但却能够扬长避短，互为弥补，这样能够发生()效果。
A、互动
B、协同
C、推进
D、负面
正确答案:
第18题,智力检验是经过检验来衡量人的（ ）的一种科学方法。
A、技能水平
B、常识才能
C、了解才能
D、智力水平
正确答案:
第19题,绩效评估系统的方针就在于()地对安排中的各个职工的工作成绩进行衡量。
A、客观
B、系统
C、精确
D、实践
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,内容效度即是指检验的()能代表所丈量的特质的程度。
A、测试样组
B、查询数据
C、剖析定论
D、行动样组
正确答案:
第21题,传统的人事装备首要是依托装备者的经历剖析与片面判别，成果通常是（）、（）。
A、人事不合
B、职工内讧
C、人事内讧
D、人事对立
E、才能耗费
正确答案:,C
第22题,理论推导法的理论来历有二个：一是心思学、生理学、（）、（）等有关人的学科理论，二是与（）的专业理论。
A、运动学
B、社会学
C、岗位有关
D、智力区别
E、状况状况
正确答案:,B,C
第23题,调查前要有具体的（）和（）。在运用调查法时，有必要处理"调查啥"和"如何记载"这两大疑问。
A、特性区别
B、调查提纲
C、性情特征
D、行动规范
E、状况水平
正确答案:
第24题,所谓的（）对比挨近于一般运用的对人员进行（）的方法， 于领导、安排、人事部门（）。
A、文字描绘
B、经历
C、评估
D、测试
E、参看
正确答案:,C,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,公函筐操练的长处是较好地模仿了多使命性的管理应战。它能够包含()、()、()、()、()、生产疑问、财政情况等等。
A、顾客投诉
B、销售时机
C、内部抵触
D、恳求离任
E、招聘业务
正确答案:,B,C,D,E
第26题,结构化面试是指按照预先断定的（）、（）、分值结构进行的面试方式。
A、体系
B、方法
C、过程
D、内容
E、程序
正确答案:,E
第27题,所谓（）是指与被试集体无关的外部（），是显着可见无所争议的，如任职资历规范，是一致规则的，不会因（）集体性质的改动而改变。
A、效标
B、经历
C、客观规范
D、测评对象
E、客观才能
正确答案:,C,D
第28题,人事测评是现代人事管理中基础而新式的一门学科。说它"基础"是由于管理中的招聘、（）、（）、提升、训练等都要以此为参阅根据。
A、考核
B、奖赏
C、处分
D、赞誉
E、安顿
正确答案:,E
第29题,常用的心思安康检验有（）、( ) 和( )自评检验。
A、心情灵敏性检验
B、心思检验
C、心思安康检验
D、焦虑自评量表
E、心思安康临床表现
正确答案:,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）的类型还能够按命题方法和功用等规范来区分。假如按命题方法区分，有（）问卷和（）问卷两类。
A、图表式
B、问卷法
C、列表式
D、图像式
E、文字式
正确答案:,D,E
第31题,断定要害绩效目标有一个重要的SMART准则。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,调查法的杰出缺陷是难以断定因果关系，并且又是要调查的对象是可遇而不可以求的有很大的被迫性，试验法也不能战胜这种缺陷。
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,关闭式疑问通常给出如"是"、"否"的挑选，这类疑问约束了应聘者答复的能够性，这类疑问在深化的面试中可用于界定某一观念，它让应聘者有必要做出挑选。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程，因为面试现场的不断定性，所以不会致使差错发生。
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,所谓测评数据的变换即是运用丈量学的手法对初始得分进行调整，构成各种变换分数，进步不一样单位和数量级的分数的可比性。
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,心情灵敏性：是指能激起一个人负面情感所需影响的数目及强度。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,作业规范法是指评估时，在对职工的成绩做出评估过程中，视评估发展状况再断定的规范或希望产出水平。
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,心思检验和智力检验一向是人事评估中的两种首要方法跟着研讨和应用的深化开展，大家发现结构化面试的信度和效度更高，尤其是预测效度。
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,人类在加工信息方面具有十分大的限制性。因而，大家通常选用"作业规范法"或许是简略的推理来进行判别。
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,检验焦虑是指应试者因承受检验而发生的一种严重的、不开心的心情，它会直接影呼应试者水平的发扬。
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,虽然关于大都管理或其他工作的工作来说，共同的常识具有重要的位置，但并不是工作成功的决议性目标。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,一切评估者大概在完结各自的评估表后，开端进行评论会议，来决议参加者在规范方面的终究成果。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,绩效管理的特质法是一种企图对职工为有用完结工作所有必要显现出来的行动进行界定的管理方法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,人事测评既是物理丈量，又是数理丈量。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,预测效度的方法被以为是抱负的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实践的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,心思检验和人事测评要确保到达必定的社会效应，有必要在编制上留意尊敬和保护个人隐私的准则。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,大都反应都是面临面进行的，反应自身需求高水平的触摸，需求两边树立信赖关系并发生心有灵犀心思。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,在施行心思丈量时，检验的挑选、施测、计分宽和释都有必要由受过专门练习的专业人士来进行。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,非言语行动指在面试的沟经过程中，两边交流的视觉信息。应聘者的非言语行动是很重要的。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人类在加工信息方面具有十分大的限制性。因而，大家通常选用"作业规范法"或许是简略的推理来进行判别。
A、错误
B、正确
正确答案:
