[南开大学]20秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业-2
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学]20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《人员本质测评理论与方法》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,智力检验是经过检验来衡量人的（ ）的一种科学方法。
A、技能水平
B、常识才能
C、了解才能
D、智力水平
正确答案:
第2题,（）法建议从有关的文献材料申查寻有关的测评要素，使用前人的研讨效果来建构适宜的测评要素。
A、文献查阅
B、问询查询
C、数据搜集
D、材料汇总
正确答案:
第3题,人事测评目标是关于()特征的规范，而各类测评对象具有各自不一样的特色。
A、心思测试
B、评估方法
C、测评对象
D、绩效考核
正确答案:
第4题,在评估中间的陈述编撰过程中，要晓得反应时要留意详细而不流于广泛，一起要聚集于行动，而不是()。
A、推理剖析
B、客观评估
C、片面评估
D、面谈或指导
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,卡特尔（）16种品格检验，是美国伊利诺伊州立大学品格及才能研讨所卡特尔教授编制的。
A、20种品格
B、16种品格
C、12种品格
D、15种品格
正确答案:
第6题,内容效度即是指检验的（）能代表所丈量的特质的程度。
A、测试样组
B、查询数据
C、剖析定论
D、行动样组
正确答案:
第7题,在任何一种（）谈判中咱们都能够发现面试者和应聘者之间会出现出某种关系。
A、面试
B、测试
C、测评
D、实践
正确答案:
第8题,鉴定效果一旦顺畅完成，能够推进个别进步自我本质水平， 推进构成一致认可的标准，给（）管理带来活跃效应。
A、企业资源
B、人力资源
C、人才资源
D、物资资源
正确答案:
第9题,面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可以少的环节。
A、根本手法
B、根本程序
C、根本方法
D、根本过程
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,适应效应是指参与面试人员不一样的（ ）会使面试的成果遭到一些影响。
A、方位
B、发问
C、次第
D、答复
正确答案:
第11题,测评人员，也称主试，是测评工作的详细()者。
A、施行
B、策划
C、安排
D、处理
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）测评的有用进行能够推进工作和日子质量的进步。
A、企业
B、人事
C、职工
D、期间
正确答案:
第13题,规范化的()是当前在人事测评中运用最广泛的一种方式。
A、心思检验
B、技能测评
C、纸笔检验
D、智力检验
正确答案:
第14题,绩效评估的（）中所包含的技术，首要是要求评估者拿一个人的绩效去与别人进行对比。
A、对比法
B、特质法
C、行动法
D、叙说法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,面试即是搜集信息以协助（）做出正确选择决议计划。
A、应聘者
B、决议计划者
C、求职者
D、面试者
正确答案:
第16题,构思效度也即()能阐明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来提醒测评分数的恰当程度。
A、考核方法
B、测评东西
C、测评系统
D、测评手法
正确答案:
第17题,断定人事测评目标即是断定测评的（ ）和用来衡量这些维度的"尺子"。
A、维度
B、内容
C、规模
D、作用
正确答案:
第18题,人事测评还有助于（）的革新和深化。
A、人事制度
B、企业制度
C、管理制度
D、考评制度
正确答案:
第19题,丈量数据期间是主试对被试进行实践丈量，从()开端到收回测评数据的过程。
A、面试
B、约谈
C、测评
D、考核
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,多重才能倾向检验，首要用来丈量与某些活动有关的一系列（）的考试，能一起测定多种才能倾向。
A、技术潜能
B、心思潜能
C、开发潜能
D、动力潜能
正确答案:
第21题,所谓的（）绩效评估法，即是让多位不一样的（）(上级、搭档、部属、顾客)来对（）管理人员的绩效进行评估。
A、360度
B、180度
C、评估者
D、不一样的
E、同一位
正确答案:,C,E
第22题,（）的项目难度都（），只需有满足的时刻，被试根本上都能够正确回答，但检验的（），简直一切的被试都不能在规则的时限内做完一切的标题。
A、速度检验
B、程度区别
C、对比低
D、时限很短
E、智力测试
正确答案:,C,D
第23题,和一般的（）方法比较，（）绩效评估系统不只是方法上更全部，一起其方针更在于对职工的（）。
A、绩效测评
B、绩效评估
C、360度
D、培育上
E、开展上
正确答案:
第24题,查询咨询法有（）、（）、（）和专家咨询等方式。
A、逻辑推理
B、问卷查询
C、座谈评论
D、单个说话
E、德尔菲法
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,调查前要有具体的（）和（）。在运用调查法时，有必要处理"调查啥"和"如何记载"这两大疑问。
A、特性区别
B、调查提纲
C、性情特征
D、行动规范
E、状况水平
正确答案:
第26题,企业文化首要是指企业的晓得自相和经营哲学，包含企业的()举动原则等。
A、价值规范
B、一起思想
C、奖惩规范
D、品德标准
E、提升原则
正确答案:,B,D
第27题,现行的测评标度的方式大致有等级式、（）、（）、（）、图表式和归纳式等几种。
A、测定式
B、数量式
C、刻度式
D、符号式
E、数轴式
正确答案:,D,E
第28题,公函筐操练的长处是较好地模仿了多使命性的管理应战。它能够包含()、()、()、()、()、生产疑问、财政情况等等。
A、顾客投诉
B、销售时机
C、内部抵触
D、恳求离任
E、招聘业务
正确答案:,B,C,D,E
第29题,面试可被作为评估中间（）的查验，被称为根据规范的面试。面试前要预备好与（）有关的疑问。有时（）在取得特别规范时是仅有的路径。
A、效度
B、区别
C、规范
D、面试
E、状况
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,调查法一般有以下几种区分方法。按调查的情形是不是（）可将调查法分为（）调查和（）调查。
A、事前操控
B、预先设置
C、过后操控
D、有操控
E、无操控
正确答案:
第31题,评估安排者要以有价值的成果作为参阅来对绩效进行界定。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,发问的方法大概是活跃的，问"工作中，你是如何被训练的？"，不如问"你的上级是如何训练你的？"。
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,关于每个构思来说，都有两个特色：一是其客观性；二是它们又都和详细的可调查的事情相联系。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,绝大大都应聘者在将来的工作中的体现和其曾经的体现底子不一样。
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,作业规范法是指评估时，在对职工的成绩做出评估过程中，视评估发展状况再断定的规范或希望产出水平。
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,面试一般是作为书面考试的弥补东西，其意图在于更多地知道应试者的内涵特色，和其他方法比较，面试是一种白璧无瑕的方法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,行动法是一种十分有用的绩效评估方法。它能够将安排的开展规划与履行所有必要的行动类型联系在一同；....这种方法最适于对比杂乱的工作。
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,绩效管理的特质法是一种企图对职工为有用完结工作所有必要显现出来的行动进行界定的管理方法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,关闭式疑问通常给出如"是"、"否"的挑选，这类疑问约束了应聘者答复的能够性，这类疑问在深化的面试中可用于界定某一观念，它让应聘者有必要做出挑选。
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,表格表述法是一种经过数据统计表格来表述人事测评成果的方法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,每个人事测评都大概有一致的测评目标，由于只要经过它才干把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评成果贯穿为一体。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,非言语行动指在面试的沟经过程中，两边交流的视觉信息。应聘者的非言语行动是很重要的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,虽然关于大都管理或其他工作的工作来说，共同的常识具有重要的位置，但并不是工作成功的决议性目标。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,依据冰山模型理论，咱们晓得真实决议一个人的成功时机的，是躲藏在水面以下的要素。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,调查法的杰出缺陷是难以断定因果关系，并且又是要调查的对象是可遇而不可以求的有很大的被迫性，试验法也不能战胜这种缺陷。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,人类在加工信息方面具有十分大的限制性。因而，大家通常选用"作业规范法"或许是简略的推理来进行判别。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,预测效度的方法被以为是抱负的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实践的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,网络测评，跨过了时空边界，使得对异地人员进行实时测评变成能够，但测试成本有所添加。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,检验焦虑是指应试者因承受检验而发生的一种严重的、不开心的心情，它会直接影呼应试者水平的发扬。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,被试分数的散布状况对信度系数的影响在于被试得分的散布规模平和均水平。
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,智力检验是经过检验来衡量人的（ ）的一种科学方法。
A、技能水平
B、常识才能
C、了解才能
D、智力水平
正确答案:
第2题,（）法建议从有关的文献材料申查寻有关的测评要素，使用前人的研讨效果来建构适宜的测评要素。
A、文献查阅
B、问询查询
C、数据搜集
D、材料汇总
正确答案:
第3题,人事测评目标是关于()特征的规范，而各类测评对象具有各自不一样的特色。
A、心思测试
B、评估方法
C、测评对象
D、绩效考核
正确答案:
第4题,在评估中间的陈述编撰过程中，要晓得反应时要留意详细而不流于广泛，一起要聚集于行动，而不是()。
A、推理剖析
B、客观评估
C、片面评估
D、面谈或指导
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,卡特尔（）16种品格检验，是美国伊利诺伊州立大学品格及才能研讨所卡特尔教授编制的。
A、20种品格
B、16种品格
C、12种品格
D、15种品格
正确答案:
第6题,内容效度即是指检验的（）能代表所丈量的特质的程度。
A、测试样组
B、查询数据
C、剖析定论
D、行动样组
正确答案:
第7题,在任何一种（）谈判中咱们都能够发现面试者和应聘者之间会出现出某种关系。
A、面试
B、测试
C、测评
D、实践
正确答案:
第8题,鉴定效果一旦顺畅完成，能够推进个别进步自我本质水平， 推进构成一致认可的标准，给（）管理带来活跃效应。
A、企业资源
B、人力资源
C、人才资源
D、物资资源
正确答案:
第9题,面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可以少的环节。
A、根本手法
B、根本程序
C、根本方法
D、根本过程
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,适应效应是指参与面试人员不一样的（ ）会使面试的成果遭到一些影响。
A、方位
B、发问
C、次第
D、答复
正确答案:
第11题,测评人员，也称主试，是测评工作的详细()者。
A、施行
B、策划
C、安排
D、处理
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）测评的有用进行能够推进工作和日子质量的进步。
A、企业
B、人事
C、职工
D、期间
正确答案:
第13题,规范化的()是当前在人事测评中运用最广泛的一种方式。
A、心思检验
B、技能测评
C、纸笔检验
D、智力检验
正确答案:
第14题,绩效评估的（）中所包含的技术，首要是要求评估者拿一个人的绩效去与别人进行对比。
A、对比法
B、特质法
C、行动法
D、叙说法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,面试即是搜集信息以协助（）做出正确选择决议计划。
A、应聘者
B、决议计划者
C、求职者
D、面试者
正确答案:
第16题,构思效度也即()能阐明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来提醒测评分数的恰当程度。
A、考核方法
B、测评东西
C、测评系统
D、测评手法
正确答案:
第17题,断定人事测评目标即是断定测评的（ ）和用来衡量这些维度的"尺子"。
A、维度
B、内容
C、规模
D、作用
正确答案:
第18题,人事测评还有助于（）的革新和深化。
A、人事制度
B、企业制度
C、管理制度
D、考评制度
正确答案:
第19题,丈量数据期间是主试对被试进行实践丈量，从()开端到收回测评数据的过程。
A、面试
B、约谈
C、测评
D、考核
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,多重才能倾向检验，首要用来丈量与某些活动有关的一系列（）的考试，能一起测定多种才能倾向。
A、技术潜能
B、心思潜能
C、开发潜能
D、动力潜能
正确答案:
第21题,所谓的（）绩效评估法，即是让多位不一样的（）(上级、搭档、部属、顾客)来对（）管理人员的绩效进行评估。
A、360度
B、180度
C、评估者
D、不一样的
E、同一位
正确答案:,C,E
第22题,（）的项目难度都（），只需有满足的时刻，被试根本上都能够正确回答，但检验的（），简直一切的被试都不能在规则的时限内做完一切的标题。
A、速度检验
B、程度区别
C、对比低
D、时限很短
E、智力测试
正确答案:,C,D
第23题,和一般的（）方法比较，（）绩效评估系统不只是方法上更全部，一起其方针更在于对职工的（）。
A、绩效测评
B、绩效评估
C、360度
D、培育上
E、开展上
正确答案:
第24题,查询咨询法有（）、（）、（）和专家咨询等方式。
A、逻辑推理
B、问卷查询
C、座谈评论
D、单个说话
E、德尔菲法
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,调查前要有具体的（）和（）。在运用调查法时，有必要处理"调查啥"和"如何记载"这两大疑问。
A、特性区别
B、调查提纲
C、性情特征
D、行动规范
E、状况水平
正确答案:
第26题,企业文化首要是指企业的晓得自相和经营哲学，包含企业的()举动原则等。
A、价值规范
B、一起思想
C、奖惩规范
D、品德标准
E、提升原则
正确答案:,B,D
第27题,现行的测评标度的方式大致有等级式、（）、（）、（）、图表式和归纳式等几种。
A、测定式
B、数量式
C、刻度式
D、符号式
E、数轴式
正确答案:,D,E
第28题,公函筐操练的长处是较好地模仿了多使命性的管理应战。它能够包含()、()、()、()、()、生产疑问、财政情况等等。
A、顾客投诉
B、销售时机
C、内部抵触
D、恳求离任
E、招聘业务
正确答案:,B,C,D,E
第29题,面试可被作为评估中间（）的查验，被称为根据规范的面试。面试前要预备好与（）有关的疑问。有时（）在取得特别规范时是仅有的路径。
A、效度
B、区别
C、规范
D、面试
E、状况
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,调查法一般有以下几种区分方法。按调查的情形是不是（）可将调查法分为（）调查和（）调查。
A、事前操控
B、预先设置
C、过后操控
D、有操控
E、无操控
正确答案:
第31题,评估安排者要以有价值的成果作为参阅来对绩效进行界定。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,发问的方法大概是活跃的，问"工作中，你是如何被训练的？"，不如问"你的上级是如何训练你的？"。
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,关于每个构思来说，都有两个特色：一是其客观性；二是它们又都和详细的可调查的事情相联系。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,绝大大都应聘者在将来的工作中的体现和其曾经的体现底子不一样。
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,作业规范法是指评估时，在对职工的成绩做出评估过程中，视评估发展状况再断定的规范或希望产出水平。
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,面试一般是作为书面考试的弥补东西，其意图在于更多地知道应试者的内涵特色，和其他方法比较，面试是一种白璧无瑕的方法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,行动法是一种十分有用的绩效评估方法。它能够将安排的开展规划与履行所有必要的行动类型联系在一同；....这种方法最适于对比杂乱的工作。
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,绩效管理的特质法是一种企图对职工为有用完结工作所有必要显现出来的行动进行界定的管理方法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,关闭式疑问通常给出如"是"、"否"的挑选，这类疑问约束了应聘者答复的能够性，这类疑问在深化的面试中可用于界定某一观念，它让应聘者有必要做出挑选。
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,表格表述法是一种经过数据统计表格来表述人事测评成果的方法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,每个人事测评都大概有一致的测评目标，由于只要经过它才干把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评成果贯穿为一体。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,非言语行动指在面试的沟经过程中，两边交流的视觉信息。应聘者的非言语行动是很重要的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,虽然关于大都管理或其他工作的工作来说，共同的常识具有重要的位置，但并不是工作成功的决议性目标。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,依据冰山模型理论，咱们晓得真实决议一个人的成功时机的，是躲藏在水面以下的要素。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,调查法的杰出缺陷是难以断定因果关系，并且又是要调查的对象是可遇而不可以求的有很大的被迫性，试验法也不能战胜这种缺陷。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,人类在加工信息方面具有十分大的限制性。因而，大家通常选用"作业规范法"或许是简略的推理来进行判别。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,预测效度的方法被以为是抱负的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实践的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,网络测评，跨过了时空边界，使得对异地人员进行实时测评变成能够，但测试成本有所添加。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,检验焦虑是指应试者因承受检验而发生的一种严重的、不开心的心情，它会直接影呼应试者水平的发扬。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,被试分数的散布状况对信度系数的影响在于被试得分的散布规模平和均水平。
A、错误
B、正确
正确答案:
