[南开大学]20秋学期《人员招聘与测评》在线作业-2_1

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学]20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《人员招聘与测评》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,评估中间来源于()
A、美国
B、英国
C、德国
D、法国
正确答案:


第2题,外部招聘方法不包含()。
A、求职者自荐
B、内部职工引荐
C、揭露征召
D、学校招聘
正确答案:


第3题,()是指企业采纳一些科学的方法,寻觅、招引具有资历的个别,并从中选出适合人员予以选用,并对各项活动加以评估的管理过程。
A、招聘
B、甄选
C、考核
D、测评
正确答案:


第4题,（）是指企业预备经过招聘活动招引多少量量的应聘者。
A、招聘规划
B、招聘流程
C、招聘规模
D、招聘组织
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,一般选用中层管理人员时,由()来履行选用面谈。
A、总司理
B、分担的公司领导
C、部门主管
D、人力资源部主管
正确答案:


第6题,在心思丈量学的含义上,()是指不一样于认知才能的人的其二心理成分。
A、特性
B、性情
C、气质
D、质量
正确答案:


第7题,目在于从应聘者那里取得很多的信息的发问方法是()
A、敞开式发问
B、探求式发问
C、关闭式发问
D、假定式发问
正确答案:


第8题,()是指依据已有的信息发现和了解事物之间的关系,作出剖析和判别的才能。
A、数量关系才能
B、归纳剖析才能
C、文书感觉才能
D、逻辑推理才能
正确答案:


第9题,以下关于猎头公司效劳的描绘不正确的是
A、费用较高
B、时刻较短
C、后备力气
D、人才保护
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,公函筐检验中，要求应聘者设计公函、编撰文件或稿件，用书面方式表达自己的思想和定见，这是调查（）
A、书面表达才能
B、决议计划才能
C、预测才能
D、剖析判别才能
正确答案:


第11题,以下哪项不归于招聘与选拔中的误区()
A、最适宜的纷歧定最优异
B、大企业经历信得过
C、学历重于才能
D、科班身世决议担任力
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在特别才能倾向检验中，文书才能倾向检验是用来丈量()
A、被试的感受区分力
B、受个别认识分配的精密动作才能
C、被试从事行政和商业事务的才能
D、被试了解机械关系和运用机械技巧的速度
正确答案:


第13题,依据菲尔品格检验,得分在60分以上的人归于()
A、招引人的冒险家
B、平衡的中道
C、高傲的孤单者
D、以眼还眼的自我保护者
正确答案:


第14题,用于调查被试的战略规划才能、团队协作才能和领导才能的评估中间东西是()
A、公函筐检验
B、人物扮演
C、管理游戏
D、模仿面谈
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）丈量的是受个别认识分配的精密动作才能。
A、心里运动才能检验
B、音乐才能倾向检验
C、机械才能倾向检验
D、文书才能倾向检验
正确答案:


第16题,（）是指在一个模仿的人际关系中，评估者设计一系列尖利的人际对立或人际抵触，要求应聘者扮演必定人物并进入人物情形去向理各种疑问。
A、公函筐检验#人物扮演
B、管理游戏
C、事例剖析
正确答案:


第17题,学校招聘的周期对比长，从供需洽谈会的碰头到人事关系的接转一般要()
A、三个月
B、五个月
C、半年
D、一年
正确答案:


第18题,（）是指一个人通过定的练习或至于恰当的环境下完结某项使命的能够性和水平。
A、才能倾向
B、智力倾向
C、情商倾向
D、品格倾向
正确答案:


第19题,下列不归于试题编制留意事项的是()。
A、清晰招聘岗位的任职资历条件
B、操控试题的难度
C、掌握提名人的性情特色
D、留意提问技巧
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组评论（）
A、销售代表
B、总司理
C、行政主管
D、财政人员
正确答案:


第21题,以下哪些归于无领导小组评论的功用()
A、区别功用
B、鉴定功用
C、预测功用
D、选用功用
正确答案:


第22题,招聘的公正公平准则首要包含哪几方面()
A、揭露招聘信息
B、公正竞赛
C、成果公正
D、方式公正即可
正确答案:


第23题,下列选项归于考官面试技巧的是()
A、发问
B、倾听
C、调查
D、评估
正确答案:,B,C,D


第24题,运用再测信度时，两次测评分数的差错来历有()
A、测评条件
B、被测者社会位置
C、被测者身心情况
D、两次施测的时距
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪些归于特别才能丈量领域()。
A、文书才能测评
B、操作才能测评
C、机械才能测评
D、学习才能与发明才能测评
正确答案:,B,C,D


第26题,两次测评分数的差错来历有（）
A、测评条件、被测者身心情况
B、两次施测的时距
C、不一样的测评东西
正确答案:


第27题,工作中介组织的类型一般包含()
A、猎头公司
B、公营的工作中介组织
C、私营工作中介组织
D、管理参谋公司
正确答案:,C,D


第28题,以下哪些归于多水平集体智力检验()
A、欧提斯检验
B、万德利克人事检验
C、瑞文规范推理检验
D、韦斯曼人员分类检验
正确答案:


第29题,应聘者在面试中的技巧包含()
A、形象管理技术
B、尽能够的体现自己
C、知道企业的状况，剖析职位要求
D、在面试中适度严重、自傲、平缓，有必定的亲和力
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,品格所具有的明显特征是()
A、共同性
B、复合性
C、相对安稳性
D、可变性
正确答案:,B,C,D


第31题,人员测评是当时人员选拔中最抱负的手法。
T、对
F、错
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第32题,企业外部环境的安稳程度根本不影响招聘途径的挑选。
T、对
F、错
正确答案:


第33题,一个人的特性不会跟着外界环境的影响而发生改变。
T、对
F、错
正确答案:F


第34题,测评规范体系应依据本次招聘的岗位、情境等，设计不一样类型的目标体系和不一样杂乱程度的计量方法。
A、错误
B、正确
正确答案:


第35题,区别才能倾向检验是应用最为广泛的多元性向成套检验。
A、错误
B、正确
正确答案:


第36题,内部招聘中,内部职工功能自行请求恰当职位,不能引荐其他提名人。
T、对
F、错
正确答案:F


第37题,效度不是泛指的概念，而是具有相对性。
A、错误
B、正确
正确答案:


第38题,招聘的最终期间是宣布选用告诉书。
T、对
F、错
正确答案:


第39题,品格和工作匹配度越高,满足度越高,活动率越低。
T、对
F、错
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第40题,内容效度首要应用于成果检验，由于成果检验首要是丈量被测者把握某种技能或学习某门课程所到达的程度。
A、错误
B、正确
正确答案:


第41题,心思检验是肯定的。
T、对
F、错
正确答案:F


第42题,一般来说，当企业采纳贱卖战略时企业人力资源战略需求选用招引战略。
A、错误
B、正确
正确答案:


第43题,在公司不一样的开展期间，不一样的企业战略，不一样的外部环境条件下，公司挑选的招聘途径通常一样
A、错误
B、正确
正确答案:


第44题,无领导小组评论的长处之一是评估成果不会遭到应聘者的分组以及不一样测评情境的影响。
A、错误
B、正确
正确答案:


第45题,个人材料是预测将来绩效的挑选东西。
T、对
F、错
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第46题,所为敞开性疑问，是指让应聘者在两种互有利害的答案中挑选其间一种。
A、错误
B、正确
正确答案:


第47题,重视从安排内部发现和发掘人才是新年代职工招聘差异于传统职工招聘的特色之一。
T、对
F、错
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第48题,安排在知道职工特性时,能够采纳平常调查、工作绩效、人员测评等方法,能够到达相同的考核作用。
T、对
F、错
正确答案:F


第49题,心思丈量时,从行动体现到心思状况的推论并不是片面随意的。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源专家一般运用基准率来衡量求职人员的质量,基准率越低,企业在选出适宜的应聘者就越难。
T、对
F、错
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