[南开大学（本部）]20秋学期《餐饮人力资源管理》在线作业-1
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学（本部）]20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《餐饮人力资源管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,训练规划的首要内容不包含()。
A、训练项意图断定
B、训练需求的剖析
C、评估手法的挑选
D、训练成本的预算
正确答案:
第2题,测评者不安置议题，在进行过程中也不出头干涉的情境模仿测试方法是()。
A、无领导小组评论
B、事例剖析法
C、决议计划模仿比赛法
D、公函处理棋模仿法
正确答案:
第3题,搭档评估中很能够存在()的疑问。
A、彼此标榜
B、相互妒忌
C、心情化
D、不公正
正确答案:
第4题,()是指当对一个人的某些特性构成好或坏的形象之后，大家就倾向于据此推论其方面的特性。
A、光环效应
B、投射效应
C、首因效应
D、呆板形象
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,偏重于培育职工对疑问的剖析宽和决才能的训练方法是()。
A、教学法
B、操作演示法
C、事例剖析法
D、实习法
正确答案:
第6题,以下不归于狭义人力资源规划内容的是()。
A、人员提升方案
B、人员弥补方案
C、劳动力市场方案
D、人员装备方案
正确答案:
第7题,训练过程中的()一般被作为训练项目改善的根据。
A、非正式评估
B、正式评估
C、建设性评估
D、总结性评估
正确答案:
第8题,有能够影响内部职工活跃性的职工招募方法是()。
A、学校招聘
B、网络招聘
C、内部招募
D、外部招募
正确答案:
第9题,()是企业薪酬制度设计的根本根据和条件。
A、薪酬的市场查询
B、岗位剖析与评估
C、绩效考评的施行
D、岗位查询与分类
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,要害绩效目标本质上是企业用于考评和管理职工绩效的()的规范体系。
A、定量化或行动化
B、定性化或特征化
C、定量化或成果化
D、定性化或行动化
正确答案:
第11题,()一般是在绩效管理前期进行。
A、绩效考评面谈
B、绩效总结面谈
C、绩效方案面谈
D、绩效辅导面谈
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对于()的训练与开发，应选用事例剖析、文件筐和课题研讨等训练方法。
A、基础理论常识
B、发明才能
C、处理疑问才能
D、特别技能
正确答案:
第13题,以下面试标题归于行动描绘型的是()。
A、"你如何看待当时企业所在的人力资源供大于求的市场环境？"
B、"你有没有参与过《劳动合同法》的训练？"
C、"你是如何和谐项目团队成员之间的利益抵触的？"
D、"你的爸爸是老师吗？"
正确答案:
第14题,在人力资源规划中，()事关大局，是各种人力资源方案的中心。
A、战略规划
B、安排规划
C、制度规划
D、人员规划
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,()是面试的一项中心技巧，又称为行动描绘发问。
A、引导式发问
B、举例式发问
C、穿插式发问
D、假定式发问
正确答案:
第16题,在费用和时刻答应的状况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A、细选准则
B、精选准则
C、要点准则
D、面广准则
正确答案:
第17题,当前在招聘中高层管理人员时运用较多的是()。
A、情境模仿测试
B、调查和谐才能测试
C、沟通才能测试
D、实习模仿测试
正确答案:
第18题,训练管理的首要制度是()。
A、训练效劳制度
B、训练考核制度
C、训练鼓励制度
D、训练奖惩制度
正确答案:
第19题,在挑选详细的绩效考评方法时，应当充沛思考的重要不要素包含()。
A、训练成本
B、工作实用性
C、管理成本
D、工作适用性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,一般状况下，应以()能到达的绩效水平作为考评目标的鉴定规范。
A、整体职工
B、大都职工
C、少量职工
D、单个职工
正确答案:
第21题,特别状况下的薪酬付出包含()。
A、社会保险
B、产假薪酬
C、婚假薪酬
D、丧假薪酬
E、省亲假薪酬
正确答案:
第22题,关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是()。
A、能够削减考评的晕轮效应
B、具有较大的限制性
C、能够下降考评的苛严差错
D、仅适用于激起职工体现
E、不能用于职工之间的对比
正确答案:,B,D,E
第23题,运用招聘广告时要留意广告媒体的挑选取决于招聘工作岗位的类型，一般来说()。
A、低层次岗位能够挑选专业性报纸
B、专业化程度高的岗位要挑选当地性的报刊
C、低层次岗位能够挑选当地性报纸
D、低层次岗位要挑选全国性的报刊
E、高层次或专业化程度高的岗位则要挑选全国性或专业性的报刊
正确答案:,E
第24题,关于新职工上岗前的会集练习，以下说法正确的是()。
A、意图是要处理一些一起的疑问
B、让新职工赶快知道企业的根本状况
C、能够选用发行内部刊物的方式
D、能够选用观看企业有关录像的方式
E、能够选用现场演练法的方式
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,与高、底层管理人员比较，中层管理人员更应具有的才能有()。
A、方针设定才能
B、和谐才能
C、教练与咨询才能
D、批评才能
E、方案与操控才能
正确答案:,B,C
第26题,关于拟定薪酬方案的方法，表述正确的有()。
A、从上而下法不易操控整体人工成本
B、从下而上法缺少灵敏性
C、从下而上法不易操控整体人工成本
D、从上而下法缺少灵敏性
E、从上而下法易于操控整体人工成本
正确答案:,D,E
第27题,职工本质测评中，特别才能测评的首要内容包含()。
A、文书才能
B、运动才能
C、操作才能
D、学习才能
E、机械才能
正确答案:,C,E
第28题,一般来说，企业外部训练资源的开发路径包含()。
A、延聘专职的训练师
B、延聘本专业的专家、专家
C、从高校结业生中进行招聘
D、D，从高校或技术学院延聘老师
E、从参谋公司延聘训练参谋
正确答案:,B,D,E
第29题,在不一样企业中，工作责任一样的岗位但薪酬存在较大距离，其缘由能够是()。
A、不一样职业有不一样的常规
B、管理理念和薪酬战略不一样
C、不一样企业所在的地理方位不一样
D、对企业的价值或奉献巨细不一样
E、在职者在该岗位上工作时刻的长短不一样
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以部属于当面查询问询法的长处的是()。
A、方法机动灵敏
B、能够深化知道到被查询者的实践定见
C、不受时刻地址的约束
D、所花费的人力、物力、财力对比小
E、搜集到的材料信息对比快，量也对比大
正确答案:
第31题,竞赛上岗是选用科学的选拔方法，()，从应聘者傍边选拔出较为合格人员的活动过程。
A、对企业界部应聘人员通过层层挑选
B、由专家小组团体做出评判
C、不是听凭领导片面判别
D、经营管理人员来选择
E、竞赛要有科学性
正确答案:
第32题,工作岗位查询的内容首要应包含()。
A、本岗位工作使命的性质
B、本岗位劳动强度
C、本岗位在职人员的名字
D、本岗位职责
E、担任本岗位所需求的体力
正确答案:
第33题,绩效考评的根本特色包含()。
A、绩效考评不是孤立的事情
B、绩效考评具有指向性
C、绩效考评具有层次性和对于性
D、绩效考评具有时限性
E、它是一个实践管理过程
正确答案:,B,C,D
第34题,职工本质测评规范体系的要素包含()。
A、规范
B、标度
C、符号
D、数据
E、模型
正确答案:,B,C
第35题,关于薪酬方案，以下说法不正确的是()。
A、单一的增薪率对本来薪酬水平低的职工更有利
B、企业要防止一起选用从上而下法和从下而上法
C、相对从下而上法，从上而下法更能调集职工的活跃性
D、在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
E、在从上而下法中，各部门职工的薪酬总和应不高干各部门所能分配到的总额
正确答案:
第36题,逼迫挑选法不简单使考评者推测考评内容的倾向性。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,面试官从应聘者最终的陈说中得到该应聘者具有很强的语言表达才能的形象，是受"近因差错"的影响。
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,计算机模仿法是企业人力资源需求预测技术中最杂乱一起也是最准确的一种方法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,面试缺少系统性是面试中的常见疑问之一。
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,处在安稳期，继续进步企业中心才能的企业合适选用技能薪酬制度。
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,行动锚定等级评估法设计和施行的费用对比低。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,岗位标准掩盖的规模比工作阐明书广泛。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,面试中事前没有固定的结构结构，是结构化面试的特色。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,面试时刻过长是面试中的常见疑问之一。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,工作剖析是人力资源规划、人员招聘、职工薪酬等平常人事管理活动的重要条件和根据。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,人力资源预测所面对的环境具有不断定性。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,劳动定员与劳动定额的内在不彻底共同。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,行动锚定等级评估法将要害事情法和等级评估法有用地结合。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,教育对象是训练教育方案的根本内容。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业训练需求剖析是企业拟定训练整体方针的根据。
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,训练规划的首要内容不包含()。
A、训练项意图断定
B、训练需求的剖析
C、评估手法的挑选
D、训练成本的预算
正确答案:
第2题,测评者不安置议题，在进行过程中也不出头干涉的情境模仿测试方法是()。
A、无领导小组评论
B、事例剖析法
C、决议计划模仿比赛法
D、公函处理棋模仿法
正确答案:
第3题,搭档评估中很能够存在()的疑问。
A、彼此标榜
B、相互妒忌
C、心情化
D、不公正
正确答案:
第4题,()是指当对一个人的某些特性构成好或坏的形象之后，大家就倾向于据此推论其方面的特性。
A、光环效应
B、投射效应
C、首因效应
D、呆板形象
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,偏重于培育职工对疑问的剖析宽和决才能的训练方法是()。
A、教学法
B、操作演示法
C、事例剖析法
D、实习法
正确答案:
第6题,以下不归于狭义人力资源规划内容的是()。
A、人员提升方案
B、人员弥补方案
C、劳动力市场方案
D、人员装备方案
正确答案:
第7题,训练过程中的()一般被作为训练项目改善的根据。
A、非正式评估
B、正式评估
C、建设性评估
D、总结性评估
正确答案:
第8题,有能够影响内部职工活跃性的职工招募方法是()。
A、学校招聘
B、网络招聘
C、内部招募
D、外部招募
正确答案:
第9题,()是企业薪酬制度设计的根本根据和条件。
A、薪酬的市场查询
B、岗位剖析与评估
C、绩效考评的施行
D、岗位查询与分类
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,要害绩效目标本质上是企业用于考评和管理职工绩效的()的规范体系。
A、定量化或行动化
B、定性化或特征化
C、定量化或成果化
D、定性化或行动化
正确答案:
第11题,()一般是在绩效管理前期进行。
A、绩效考评面谈
B、绩效总结面谈
C、绩效方案面谈
D、绩效辅导面谈
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对于()的训练与开发，应选用事例剖析、文件筐和课题研讨等训练方法。
A、基础理论常识
B、发明才能
C、处理疑问才能
D、特别技能
正确答案:
第13题,以下面试标题归于行动描绘型的是()。
A、"你如何看待当时企业所在的人力资源供大于求的市场环境？"
B、"你有没有参与过《劳动合同法》的训练？"
C、"你是如何和谐项目团队成员之间的利益抵触的？"
D、"你的爸爸是老师吗？"
正确答案:
第14题,在人力资源规划中，()事关大局，是各种人力资源方案的中心。
A、战略规划
B、安排规划
C、制度规划
D、人员规划
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,()是面试的一项中心技巧，又称为行动描绘发问。
A、引导式发问
B、举例式发问
C、穿插式发问
D、假定式发问
正确答案:
第16题,在费用和时刻答应的状况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A、细选准则
B、精选准则
C、要点准则
D、面广准则
正确答案:
第17题,当前在招聘中高层管理人员时运用较多的是()。
A、情境模仿测试
B、调查和谐才能测试
C、沟通才能测试
D、实习模仿测试
正确答案:
第18题,训练管理的首要制度是()。
A、训练效劳制度
B、训练考核制度
C、训练鼓励制度
D、训练奖惩制度
正确答案:
第19题,在挑选详细的绩效考评方法时，应当充沛思考的重要不要素包含()。
A、训练成本
B、工作实用性
C、管理成本
D、工作适用性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,一般状况下，应以()能到达的绩效水平作为考评目标的鉴定规范。
A、整体职工
B、大都职工
C、少量职工
D、单个职工
正确答案:
第21题,特别状况下的薪酬付出包含()。
A、社会保险
B、产假薪酬
C、婚假薪酬
D、丧假薪酬
E、省亲假薪酬
正确答案:
第22题,关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是()。
A、能够削减考评的晕轮效应
B、具有较大的限制性
C、能够下降考评的苛严差错
D、仅适用于激起职工体现
E、不能用于职工之间的对比
正确答案:,B,D,E
第23题,运用招聘广告时要留意广告媒体的挑选取决于招聘工作岗位的类型，一般来说()。
A、低层次岗位能够挑选专业性报纸
B、专业化程度高的岗位要挑选当地性的报刊
C、低层次岗位能够挑选当地性报纸
D、低层次岗位要挑选全国性的报刊
E、高层次或专业化程度高的岗位则要挑选全国性或专业性的报刊
正确答案:,E
第24题,关于新职工上岗前的会集练习，以下说法正确的是()。
A、意图是要处理一些一起的疑问
B、让新职工赶快知道企业的根本状况
C、能够选用发行内部刊物的方式
D、能够选用观看企业有关录像的方式
E、能够选用现场演练法的方式
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,与高、底层管理人员比较，中层管理人员更应具有的才能有()。
A、方针设定才能
B、和谐才能
C、教练与咨询才能
D、批评才能
E、方案与操控才能
正确答案:,B,C
第26题,关于拟定薪酬方案的方法，表述正确的有()。
A、从上而下法不易操控整体人工成本
B、从下而上法缺少灵敏性
C、从下而上法不易操控整体人工成本
D、从上而下法缺少灵敏性
E、从上而下法易于操控整体人工成本
正确答案:,D,E
第27题,职工本质测评中，特别才能测评的首要内容包含()。
A、文书才能
B、运动才能
C、操作才能
D、学习才能
E、机械才能
正确答案:,C,E
第28题,一般来说，企业外部训练资源的开发路径包含()。
A、延聘专职的训练师
B、延聘本专业的专家、专家
C、从高校结业生中进行招聘
D、D，从高校或技术学院延聘老师
E、从参谋公司延聘训练参谋
正确答案:,B,D,E
第29题,在不一样企业中，工作责任一样的岗位但薪酬存在较大距离，其缘由能够是()。
A、不一样职业有不一样的常规
B、管理理念和薪酬战略不一样
C、不一样企业所在的地理方位不一样
D、对企业的价值或奉献巨细不一样
E、在职者在该岗位上工作时刻的长短不一样
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以部属于当面查询问询法的长处的是()。
A、方法机动灵敏
B、能够深化知道到被查询者的实践定见
C、不受时刻地址的约束
D、所花费的人力、物力、财力对比小
E、搜集到的材料信息对比快，量也对比大
正确答案:
第31题,竞赛上岗是选用科学的选拔方法，()，从应聘者傍边选拔出较为合格人员的活动过程。
A、对企业界部应聘人员通过层层挑选
B、由专家小组团体做出评判
C、不是听凭领导片面判别
D、经营管理人员来选择
E、竞赛要有科学性
正确答案:
第32题,工作岗位查询的内容首要应包含()。
A、本岗位工作使命的性质
B、本岗位劳动强度
C、本岗位在职人员的名字
D、本岗位职责
E、担任本岗位所需求的体力
正确答案:
第33题,绩效考评的根本特色包含()。
A、绩效考评不是孤立的事情
B、绩效考评具有指向性
C、绩效考评具有层次性和对于性
D、绩效考评具有时限性
E、它是一个实践管理过程
正确答案:,B,C,D
第34题,职工本质测评规范体系的要素包含()。
A、规范
B、标度
C、符号
D、数据
E、模型
正确答案:,B,C
第35题,关于薪酬方案，以下说法不正确的是()。
A、单一的增薪率对本来薪酬水平低的职工更有利
B、企业要防止一起选用从上而下法和从下而上法
C、相对从下而上法，从上而下法更能调集职工的活跃性
D、在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
E、在从上而下法中，各部门职工的薪酬总和应不高干各部门所能分配到的总额
正确答案:
第36题,逼迫挑选法不简单使考评者推测考评内容的倾向性。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,面试官从应聘者最终的陈说中得到该应聘者具有很强的语言表达才能的形象，是受"近因差错"的影响。
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,计算机模仿法是企业人力资源需求预测技术中最杂乱一起也是最准确的一种方法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,面试缺少系统性是面试中的常见疑问之一。
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,处在安稳期，继续进步企业中心才能的企业合适选用技能薪酬制度。
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,行动锚定等级评估法设计和施行的费用对比低。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,岗位标准掩盖的规模比工作阐明书广泛。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,面试中事前没有固定的结构结构，是结构化面试的特色。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,面试时刻过长是面试中的常见疑问之一。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,工作剖析是人力资源规划、人员招聘、职工薪酬等平常人事管理活动的重要条件和根据。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,人力资源预测所面对的环境具有不断定性。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,劳动定员与劳动定额的内在不彻底共同。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,行动锚定等级评估法将要害事情法和等级评估法有用地结合。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,教育对象是训练教育方案的根本内容。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业训练需求剖析是企业拟定训练整体方针的根据。
A、错误
B、正确
正确答案:
