[南开大学（本部）]20秋学期《管理心理学》在线作业-2

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学（本部）]20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《管理心思学》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,各个备选计划的施行，存在着非决议计划人所能操控的多种天然状况，但各种天然状况呈现的概率是能够丈量的，这种决议计划类型称为（）
A、断定性决议计划
B、危险型决议计划
C、不断定型决议计划
D、慎重型决议计划
正确答案:


第2题,依据领导生命周期理论，假如职工的开展程度是才能高、志愿低，树立的领导个性是（）
A、指示
B、推销/教练
C、参加/撑持
D、授权
正确答案:


第3题,以下哪项要素不归于抵触发生的来历
A、结构要素
B、沟通要素
C、个别行动要素
D、环境要素
正确答案:


第4题,下列归于胆汁质的行动特征是（）
A、善外交
B、精力充分
C、多愁善感
D、安静缓慢
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,高级神经活动类型中"强、均衡、不灵敏"与下列哪种气质类型相对应？（）
A、多血质
B、胆汁质
C、粘液质
D、郁闷质
正确答案:


第6题,管理方格理论中，下列哪种选项归于沙龙型领导（）
A、1.1型
B、9.1型
C、1.9型
D、9.9型
正确答案:


第7题,假如一位领导长于保持和强化安排中的多种关系，那么他归于（）
A、Ｐ型
B、Ｍ型
C、ＰＭ型
D、pm型
正确答案:


第8题,被大家称为"动作专家"的是（）
A、莫雷诺
B、勒温
C、吉尔布雷斯
D、泰勒
正确答案:


第9题,某厂一计时工人因不能在规则的一小时内吃完午饭，而被扣发薪酬，请问这是一种啥性质的强化？（）
A、活跃强化
B、消沉强化
C、赏罚
D、衰减
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,管理心思学的两重性与下列哪一项无关（）
A、人本身的两重性
B、管理的两重性
C、心思与行动的两重性
D、多学科的两重性
正确答案:


第11题,以热心但烦躁易激动，刚烈但较粗犷为特征的人其气质归于（）
A、多血质
B、胆汁质
C、粘液质
D、郁闷质
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,或人对完结某项使命的掌握性很大，因而他关于那项使命的活跃性会（）
A、很高
B、很低
C、能够高也能够低
D、以上说法都不对
正确答案:


第13题,以豪情来维系成员之间关系的集体是（）
A、正式集体
B、非正式集体
C、参照集体
D、实属集体
正确答案:


第14题,以下权利类型中归于领导的位置权利的是（）
A、法定权利
B、参照权利
C、专家权利
D、品格权利
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪项不归于信息沟通的分类（）
A、按功用分类
B、按前言分类
C、按途径分类
D、按系统分类
正确答案:


第16题,有的人在工作单位遭到领导批判或斥责之后，回到家里便向老婆、孩子宣泄一通，试问这是一种啥行动体现？（）
A、冷酷
B、退化
C、反向
D、进犯
正确答案:


第17题,依据领导方格理论，在使命生产和人际关系中获得平衡的领导个性是（）
A、1.1型
B、9.1型
C、1.9型
D、5.5型
正确答案:


第18题,依照领导个性理论，"只抓工作，不关怀员工"是（）
A、1.1型
B、9.1型
C、1.9型
D、9.9型
正确答案:


第19题,管理者能够采纳（）办法打败波折
A、将苦楚的经历从认识中扫除
B、设定新方针替代本来的方针
C、使用心思咨询处理波折的心思妨碍
D、为自己的失利遭受找出合理的解说
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪项不归于决议计划的程序（）
A、情报活动
B、信息活动
C、设计活动
D、选择活动
正确答案:


第21题,系统调查法在性质上能够分为（）
A、操控调查与非操控调查
B、结构调查与非结构调查
C、直接调查与直接调查
D、参加调查与非参加调查
正确答案:,B,D


第22题,按社会性内容，可将情感分为（）
A、品德感
B、职责感
C、沉着感
D、美感
正确答案:,C,D


第23题,用双要素理论剖析，下列选项中哪些归于鼓励要素（）
A、工作成果感
B、工作认可
C、人际关系
D、选拔提升
正确答案:,B,D


第24题,归因理论在解说行动时，假如把行动看作是由外部力气唆使的叫做（）
A、内涵归因
B、外在归因
C、个人归因
D、情境归因
正确答案:,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪项不契合神经质的特征（）
A、焦虑
B、繁忙
C、懊丧
D、猎奇心
正确答案:,D


第26题,大家常说的社会感觉过程中的能够偏误有（）
A、榜首形象
B、晕轮效应
C、近因效应
D、呆板形象
正确答案:,B,C,D


第27题,以下哪项归于迷人型的特征（）
A、信赖
B、直爽
C、软弱
D、仁慈
正确答案:,B,D


第28题,下面所罗列的四项管理实习傍边，哪些是社会感觉能够发扬重要效果的方面（）
A、人员招聘
B、绩效考评
C、企业形象刻画
D、职工的尽力程度和忠实度评估
正确答案:,B,C,D


第29题,以下哪项不归于信息沟通的功用
A、信息沟通的功用
B、推进决议计划的功用
C、资源同享的功用
D、思想教学的功用
正确答案:,C


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响从众行动的要素包含（）
A、集体要素
B、安排要素
C、个别要素
D、疑问自身
正确答案:,C,D


第31题,负强化是指对人的某种行动给予必定和奖励，使这个行动稳固、坚持、加强。
A、错误
B、正确
正确答案:


第32题,具有存在主义型价值观的人喜爱自由自在、赋有发明性的工作，勇于对死板的体系直言相谏。
A、错误
B、正确
正确答案:


第33题,最早提出公正理论的专家是勒温。
A、错误
B、正确
正确答案:


第34题,个案研讨是对情境和情境中大家的思想的会集调查。
A、错误
B、正确
正确答案:


第35题,美国专家勒温对提出了克己革新的三个过程：冻结、改动、冻住。
A、错误
B、正确
正确答案:


第36题,集体的凝集性是指集体成员互相招引以及他们分管互相艰难的程度。
A、错误
B、正确
正确答案:


第37题,管理心思学的首要使命是进步企业的劳动生产率。
A、错误
B、正确
正确答案:


第38题,霍桑试验的四个期间包含照明试验、福利试验、访谈试验、集体试验。
A、错误
B、正确
正确答案:


第39题,心思学中的情绪是一种特定的概念，是能够被直接调查到的。
A、错误
B、正确
正确答案:


第40题,气质是人最安稳的特性心思特征。
A、错误
B、正确
正确答案:


第41题,管理方格图中的1.1型管理方法也称作匮乏型管理，这品种型的管理者既不关怀生产，也不关怀人
A、错误
B、正确
正确答案:


第42题,安排的变量包含结构变量和因果变量两个要素。
A、错误
B、正确
正确答案:


第43题,希望值也叫希望概率，是指个人对某项方针可以完成的概率估量。
A、错误
B、正确
正确答案:


第44题,信息沟通的三要素包含信息源、信息、承受者。
A、错误
B、正确
正确答案:


第45题,人的行动都是由动机导致的，并都指向必定的方针。
A、错误
B、正确
正确答案:


第46题,集体的根本特征是区别性、全体性、共同性、倾向性和安稳性。
A、错误
B、正确
正确答案:


第47题,"大五"特性包含神经质、外向性、敞开性、迷人性、职责感。
A、错误
B、正确
正确答案:


第48题,马斯洛以为，大家喜爱一个安全的、有次序的、可预测的和有安排的的国际
A、错误
B、正确
正确答案:


第49题,大家的情绪都是经过学习得来的。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,希望是鼓励中的重要要素，但希望并不等于实际成果。
A、错误
B、正确
正确答案: