[南开大学（本部）]20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业-1

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学（本部）]20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,绩效考核是制定（ ）规划的根据。
A、干部提升
B、营销方案
C、人力资源
D、商品开发
正确答案:


第2题,较高的（ ）可以招引很多的、可供挑选的职工，可以招聘到那些把握要害商品技术的人员，然后削减企业在开展路途中的商品探究等过程。
A、薪酬要素
B、收入水平
C、奖赏要素
D、薪酬水平
正确答案:


第3题,（ ）鼓励方案是衡量周期在一年以上的对既定绩效方针的达到捉供奖赏（首要是股市的方式）的方案。
A、固定薪酬
B、短期收入
C、长时间绩效
D、起浮薪水
正确答案:


第4题,进行（ )管理，是为了进步安排的绩效。
A、成本
B、绩效
C、预算
D、促销
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,现代的职工绩效考核是与现代人力资源管理思想（ ）的。
A、根本一样
B、息息相通
C、底子不一样
D、彻底不一样
正确答案:


第6题,绩效评估的方法有不一样的分类。能够分为定性和（ ）方法。
A、对比
B、评价
C、定量
D、预测
正确答案:


第7题,安排文化不是原封不动的。（）有必要企图从多个维度来掌握薪酬管理和安排文化的匹配性。
A、企业家
B、领导者
C、管理者
D、生意人
正确答案:


第8题,企业为了取得久远的财政成绩，就有必要发明出顾客满足的（）和效劳。
A、商品
B、质量
C、产品
D、花费品
正确答案:


第9题,职工法定福利是（ ）经过立法，要求企业向职工有必要供给的一些社会保险、法定假期及劳动保护办法等。
A、企业
B、法院
C、人大
D、政府
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,公司财政性成绩目标，可以归纳地反映（ ），能够直接表现股东的利益。
A、公司成绩
B、企业效益
C、公司赢利
D、职工权益
正确答案:


第11题,（ ）目标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行动化的规范体系。
A、绩效考核
B、人员考核
C、要害绩效
D、企业营销
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）绩效考核评估方法是绩效考评的详细方法与手法。
A、技能考核
B、绩效考核
C、成绩考核
D、工作考核
正确答案:


第13题,（）的设定，是方针管理程序的榜首步，实践上是上下级一起断定各个层级所要到达的绩效方针。
A、考评方针
B、绩效方针
C、工作方针
D、成绩方针
正确答案:


第14题,绩效考核是推进职工开展的（ ）出资。
A、根本出资
B、职工资本
C、员工福利
D、人力资本
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业要想具有真实的人才，有必要拟定出一套对人才具有招引力并内行业中具有竞赛优势的（ ）。 X-205
A、薪酬制度
B、管理制度
C、奖赏制度
D、考核制度
正确答案:


第16题,（ ）已变成保障并推进企业界部管理机制有序工作、完成企业各项经营管理方针所必需的一种管理行动。
A、绩效管理
B、薪酬管理
C、企业管理
D、绩效考核
正确答案:


第17题,筹措福利基金是企业职工（）的重要内容，也是职工福利的基础。
A、薪酬管理
B、福利管理
C、绩效管理
D、职工管理
正确答案:


第18题,（ ）代表了公司的将来，是战略方案的布景。公司应剖析职业的将来开展会晤临何种机缘和应战，然后使其各种战略习惯其职业的前景。
A、企业规划
B、公司战略
C、职业前景
D、战略规划
正确答案:


第19题,企业的薪酬结构经过（ ）线能够楚的看出企业界各工作的相对价值与相应的实践薪酬额间的关系。
A、薪酬结构
B、收入结构
C、薪酬结构
D、薪水结构
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在企业的劳动关系中，（）是最首要的疑问之一。
A、薪酬
B、管理
C、福利
D、立异
正确答案:


第21题,一次性奖金在实际日子中也应用得十分遍及，属（ ）加薪的领域。
A、鼓舞
B、起浮
C、奖赏
D、绩效
正确答案:


第22题,企业职工的受教学程度对职工的（ ）有很大影响。
A、鼓励
B、提升
C、日子
D、需求
正确答案:


第23题,企业（ ）的施行，天然以职工为对象，要以职工的需求作为企业职工福利设计与管理的动身点。
A、薪酬方案
B、工作方案
C、福利方案
D、加薪方案
正确答案:


第24题,在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以（ ）的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A、劳动力市场
B、市场查询
C、政府辅导
D、企业预测
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效的考评是指依照既定的规范，选用科学的法，考核和鉴定职工对（ ）完成的程度，以断定其工作绩效的好坏。
A、绩效方案
B、工作目标
C、绩效方针
D、使命方案
正确答案:


第26题,（）是评估系统与操控系统的完满结合。
A、考评计分卡
B、平衡计分卡
C、考核计分卡
D、方针计分卡
正确答案:


第27题,与成绩有关的人力资源活动包含（）决议计划受其使命环境要素变化的影响远远大干受一般环境要素变化的影响。
A、营销战略
B、薪酬战略
C、产出水平
D、发明战略
正确答案:


第28题,商品市场的（ ）对薪酬水平也有很大影响。
A、竞赛程度
B、收入水平
C、功能质量
D、薪酬水平
正确答案:


第29题,企业（ ）是指企业自立决议向本企业职工供给的一些福利项目，但这儿特指物质性福利。
A、职工福利
B、起浮奖金
C、自立福利
D、加薪福利
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）在重视运用外部鼓励的一起，更多地运用内部的鼓励，发扬内部酬劳的效果。
A、美国企业
B、中国企业
C、日本企业
D、韩国企业
正确答案:


第31题,才能薪酬制首要是由（ ）制度、（）的分数评估系数表和（ ）表等构成。
A、才能资历
B、绩效评估
C、才能薪酬
D、考核规范
E、薪酬规范
正确答案:


第32题,绩效特征首要包含（）、（）、（）三方面。
A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、当令性
E、多变性
正确答案:


第33题,弹性（）账户是指职工每一年可从其税前（）中拨取必定数额的金钱作为自己的"个人福利账户"，并以此账户金额为限去挑选采购（）所供给的各种福利办法。
A、企业福利
B、个人福利
C、薪酬收入
D、总收入
E、企业
正确答案:,D,E


第34题,职工福利具有如下一些根本特征：（）、（）、（）、抵偿性和对于性。
A、酬劳性
B、平等性
C、团体性
D、鼓励性
E、经济性
正确答案:


第35题,一般来讲，货币方式的薪酬通常与职工所供给的（）有关，而非货币方式则通常和职工的工作时刻没有（），它包含福利、有形效劳等一些具有经济价值的酬劳。
A、工作时刻
B、直接关系
C、公休时刻
D、直接关系
E、运营期间
正确答案:,D


第36题,我国用人单位如今遍及运用的薪酬制度首要有（）、（）（）、结构薪酬和效益薪酬制度。
A、岗位技能薪酬制度
B、岗位薪酬制度
C、考评薪酬制度
D、等级薪酬制度
E、计件薪酬制度。
正确答案:


第37题,企业要依据本身所在的不一样的（ ）以及当期的（ ），设计合适企业本期间开展并可以有用支撑其竞赛战略的（ ）。
A、开展期间
B、竞赛战略
C、薪酬体系
D、绩效方针
E、反应机制
正确答案:


第38题,薪酬战略是一种具有（ ）、（ ）的（ ）与薪酬管理。
A、整体性
B、中长时间
C、长时间性
D、薪酬决议计划
E、部分的
正确答案:


第39题,（ ）是用人单位付出给劳动者的一切非经济方式的外在酬劳，包含（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等。
A、直接薪酬
B、职工福利
C、职工保护
D、法定假日
E、职工效劳
正确答案:


第40题,福利是一种招引和保存职工的（）。职工福利是企业（）的重要构成有些，企业为职工付出的（）已越来越高。
A、好东西
B、好政策
C、考评体系
D、薪酬体系
E、福利成本
正确答案:,D,E


第41题,职工福利管理是为树立和有用施行职工福利而进行的决议计划、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）和操控。
A、方案
B、安排
C、指挥
D、和谐
E、施行
正确答案:


第42题,薪酬管理政策首要触及企业的（）与（）方法、企业的（）、（）和职工的薪酬水平是不是保密等疑问。
A、薪酬成本
B、预算操控
C、绩效考评
D、薪酬制度
E、薪酬规则
正确答案:,B,D,E


第43题,绩效管理着重的是系统化的建设及对安排与个别的工作绩效进行系统化的管理。更多着重的是（ ）系统、（ ）系统、（ ）绩效系统。
A、沟通
B、信息
C、安排
D、考核
E、评估
正确答案:


第44题,经过市场()，企业能够清晰安排内的各种()与市场水平的关系，有利于进步企业()的外部竞赛力。
A、薪酬制度
B、薪酬结构
C、薪酬查询
D、薪酬规范
E、薪酬水平
正确答案:,D,E


第45题,薪酬等级制度的方式，概括起来首要有（）、（）、（ ）和岗位技能薪酬四品种型。
A、工作薪酬
B、职务薪酬
C、才能薪酬
D、结构薪酬
E、宽带薪酬
正确答案:


第46题,企业在断定薪酬水平的时分既会遭到来自外部（ ）和（ ）的两层压力，又会遭到安排（ ）及安排所面对的特定竞赛环境的影响。
A、营销方案
B、企业市场
C、劳动力市场
D、商品市场
E、本身特色
正确答案:


第47题,薪酬制度设计的公正性表现在（ ）、（ ）及（ ）三个方面。
A、绩效实在性
B、外部公正性
C、内部公正性
D、个人公正性
E、规范合理性
正确答案:


第48题,职工绩效考核的内容多种多样，但一般来说，对职工的绩效考核的内容大致能够分为（ ）、（ ）、（ ）、（ ）四个方面。
A、德
B、能
C、勤
D、绩
E、技
正确答案:,B,C,D


第49题,中心加挑选型的弹性福利方案。它由（）和（）两有些构成。
A、"中心福利"
B、"职工福利"
C、"中心弹性福利"
D、"职工中心福利"
E、"弹性挑选福利"
正确答案:,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,日本的传统薪酬制度，首要的内容即是员工的（ ）跟着员工自己的（ ）和在企业的（ ）的增加而增加。
A、根本技能
B、根本薪酬
C、年纪
D、效劳年限
E、考核绩效
正确答案: