[南开大学（本部）]20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业-2

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学（本部）]20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,因为（）是企业薪酬制度里边最根本的内容，所以它具有其他薪酬制度能够没有的优势和功能。
A、提升制度
B、考核制度
C、薪酬制度
D、薪酬制度
正确答案:


第2题,（ ）是处理劳动力运用权让渡者（即劳动者）与劳动力招聘者（即用人单位）之间酬劳付出的法律关系。
A、薪酬关系
B、劳资关系
C、利益关系
D、雇佣关系
正确答案:


第3题,方针管理推进了雇员及主管之间的定见交流和彼此知道，改进了（）的人际关系。
A、部门之间
B、职工之间
C、安排内部
D、公司内部
正确答案:


第4题,（）绩效考核评估方法是绩效考评的详细方法与手法。
A、技能考核
B、绩效考核
C、成绩考核
D、工作考核
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效管理系统设计过程要思考安排的（）人员和人事及人力资源管理部门的功能。
A、高级管理
B、中级管理
C、技术管理
D、企业管理
正确答案:


第6题,从某种程度来说，（）薪酬是刚性的，并非原封不动。
A、根本
B、起浮
C、可变
D、绩效
正确答案:


第7题,为确保()有用进行，应拟定好方案，清晰考核意图，挑选考核的对象、内容和时刻。
A、绩效评估
B、成绩考核
C、绩效考核
D、技能考核
正确答案:


第8题,较高的（ ）可以招引很多的、可供挑选的职工，可以招聘到那些把握要害商品技术的人员，然后削减企业在开展路途中的商品探究等过程。
A、薪酬要素
B、收入水平
C、奖赏要素
D、薪酬水平
正确答案:


第9题,职工部队的（）决议企业选用灵敏的特性化薪酬制度。
A、规范化
B、单一化
C、一致化
D、多样化
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效考核在人力资源管理中处于（ ），它与人力资源管理的其他方面简直都亲近有关。
A、重要位置
B、中心位置
C、要害位置
D、非必须位置
正确答案:


第11题,绩效考核有利于构成高效的（ ），使个人方针与安排方针相共同，并推进职工的开展。
A、团队精力
B、高涨心情
C、工作气氛
D、活跃动力
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,筹措福利基金是企业职工（）的重要内容，也是职工福利的基础。
A、薪酬管理
B、福利管理
C、绩效管理
D、职工管理
正确答案:


第13题,在运用()排序法进行绩效考核时，评估者只需简略地把一组中的一切职工依照总成绩的次序摆放起来即可。
A、替换
B、升序
C、序列
D、简略
正确答案:


第14题,绩效考核是推进职工开展的（ ）出资。
A、根本出资
B、职工资本
C、员工福利
D、人力资本
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效管理（）过程要思考安排的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的功能。
A、系统规划
B、系统策划
C、系统工作
D、系统设计
正确答案:


第16题,绩效考核是断定（ ）薪酬和奖惩的根据。
A、薪酬和奖惩
B、人员提升
C、解聘人员
D、聘任人员
正确答案:


第17题,薪酬战略有必要与企业的（ ）类型具有高度的相容性。
A、经营战略
B、开发战略
C、市场战略
D、促销战略
正确答案:


第18题,要使以（ ）为导向的薪酬制度发扬有用效果，咱们有必要首要做好绩效评估工作。
A、技能
B、才能
C、绩效
D、立异
正确答案:


第19题,年度陈述法的一种方式是一线监督者坚持考核期内职工（ ）的接连记载。
A、重要事情
B、要害目标
C、年内事情
D、要害事情
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,安排战略包含三个层面：公司的、()和功能性的。
A、政府的
B、顾客的
C、经营的
D、家庭的
正确答案:


第21题,绩效考核也要坚持"揭露、公平、公正"。对考核的过程、()和考核的成果都要揭露，一起要答应职工申述职工申述，并为之供给便当。
A、考核的规矩
B、考核的定论
C、考核的目标
D、考核的作用
正确答案:


第22题,经过高水平的薪酬，企业更能够招引到（ ）的人员。
A、高技能
B、高质量
C、高本质
D、高学历
正确答案:


第23题,平衡计分卡的呈现战胜了传统（ ）方法单纯使用财政目标来进行绩效评估的限制。
A、绩效考核
B、绩效评估
C、薪酬管理
D、工作考核
正确答案:


第24题,企业的福利政策大概是企业全体（ ）的一个有机构成有些。
A、营销战略
B、薪酬战略
C、市场战略
D、竞赛战略
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及方针相共同的过程，以经过继续（ ）完成企业及个别的功率。
A、改进绩效
B、进步赢利
C、改进效劳
D、下降成本
正确答案:


第26题,福利是企业人力资源管理的一环，是企业对职工劳动奉献的（），构 成了企业分配工作的重要方面。
A、直接抵偿
B、直接抵偿
C、有用抵偿
D、显性抵偿
正确答案:


第27题,当今企业间的竞赛不再是单纯的设备的竞赛，而更是（ ）的竞赛。
A、人才
B、质料
C、资本
D、商品
正确答案:


第28题,所谓( )，即是在存在招聘关系的条件下，职工从雇主那里所取得的各种方式的经济收人及有形的效劳和福利。
A、薪酬
B、收入
C、奖赏
D、薪水
正确答案:


第29题,绩效是作为一名（ ）所承当的社会责任。
A、职工个人
B、企业员工
C、员工自己
D、社会成员
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效管理系统的（）取决于安排期望在多大规模内对现有条件进行剖析。
A、运用程度
B、运用规模
C、运用环境
D、运用人员
正确答案:


第31题,关于那些成绩杰出、奉献大、才能强的职工，应使他们优先得到（）和（）的时机，充沛发扬薪酬制度的鼓励效果。
A、奖赏
B、加薪
C、训练
D、晋级
E、赞誉
正确答案:,D


第32题,美国政府在公司制企业收入分配管理过程中，更多的是经过( )、( )、信息效劳或调整( )政策等手法来施行直接影响。
A、预算
B、立法
C、和谐
D、监督
E、税收
正确答案:


第33题,中心加挑选型的弹性福利方案。它由（）和（）两有些构成。
A、"中心福利"
B、"职工福利"
C、"中心弹性福利"
D、"职工中心福利"
E、"弹性挑选福利"
正确答案:,E


第34题,考核的内容一般包含职工的德、（）、（）、（）四个方面。
A、技
B、能
C、文
D、勤
E、绩
正确答案:,D,E


第35题,薪酬制度有必要合法，即契合国家的( )、( )、( )，薪酬方式、水平缓增加等要契合国家政策。
A、法律
B、法规
C、政策
D、监督
E、管理
正确答案:


第36题,（ ）是用人单位付出给劳动者的一切非经济方式的外在酬劳，包含（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等。
A、直接薪酬
B、职工福利
C、职工保护
D、法定假日
E、职工效劳
正确答案:


第37题,薪酬制度的对象面向（），所以企业的（）对（）也有影响。
A、企业职工
B、各个部门
C、人才价值
D、企业制度
E、薪酬制度
正确答案:,C,E


第38题,弹性（）账户是指职工每一年可从其税前（）中拨取必定数额的金钱作为自己的"个人福利账户"，并以此账户金额为限去挑选采购（）所供给的各种福利办法。
A、企业福利
B、个人福利
C、薪酬收入
D、总收入
E、企业
正确答案:,D,E


第39题,功能型文化的特色是：着重（ ）、（ ）和（ ），经营形式和市场的安稳性是至关重要的。
A、安稳性
B、公正性
C、牢靠性
D、继续性
E、合理性
正确答案:


第40题,依据职工福利的（ ），职工福利能够分为（ ）和（ ）两种方式。
A、享用性质
B、享用对象
C、职工福利
D、团体福利
E、个人福利
正确答案:


第41题,绩效特征首要包含（）、（）、（）三方面。
A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、当令性
E、多变性
正确答案:


第42题,在实际中，市场薪酬水平的数据越精确且（）取得，劳动者保存薪酬与市场通行（）之间的区别就会（），劳动力供求两边之间的买卖就越简单达到。
A、很难
B、简单
C、越大
D、薪酬率
E、越小
正确答案:,D,E


第43题,要想使企业的薪酬管理顺畅履行，最要害的一点是在企业拟定和履行（ ）计划的时分，进行有用的（ ），争夺职工的信赖。
A、考核
B、考评
C、薪酬
D、奖赏
E、沟通
正确答案:


第44题,薪酬由（）、（）、（）三大多数构成。
A、绩效薪酬
B、直接薪酬
C、根本薪酬
D、可变薪酬
E、直接薪酬
正确答案:,D,E


第45题,所谓企业薪酬制度，即是管理者对薪酬管理运转的（ ）、（ ）、（ ）和手法的挑选，也称薪酬组合计划。
A、方案
B、方针
C、使命
D、路径
E、规范
正确答案:


第46题,一般来讲，货币方式的薪酬通常与职工所供给的（）有关，而非货币方式则通常和职工的工作时刻没有（），它包含福利、有形效劳等一些具有经济价值的酬劳。
A、工作时刻
B、直接关系
C、公休时刻
D、直接关系
E、运营期间
正确答案:,D


第47题,企业有必要依据管理需求挑选有用的绩效考核方法，把职工的（）和企业的（）完满一致起来，真实完成多视点、精确、客观的评估，确保（）系统的有用性。
A、个人规划
B、企业战略
C、个人方针
D、经营方针
E、绩效管理
正确答案:,D,E


第48题,薪酬制度设计的公正性表现在（ ）、（ ）及（ ）三个方面。
A、绩效实在性
B、外部公正性
C、内部公正性
D、个人公正性
E、规范合理性
正确答案:


第49题,绩效管理充沛必定职工的工作成绩，使职工体会到成功与骄傲，（ ），（ ），（ ），然后对每个职工的劳动行动进行有用的鼓励。
A、鼓舞领先
B、鞭笞落后
C、奖赏领先
D、股动中心
E、批判落后
正确答案:,B,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动力成本=（）X（）。
A、干部人数
B、薪酬总额
C、招聘人数
D、均匀薪酬
E、工人总数
正确答案:,D