[南开大学（本部）]20秋学期《员工关系管理》在线作业-2

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学（本部）]20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《职工关系管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,更合适小型企业的职工参加方式是111()。
A、委员会制
B、质量圈或品管圈
C、劳资会议
D、非正式的评论小组
正确答案:


第2题,经过建立威望,对下级操控,迫使部属肯定遵守,下级唯上是从,该种上下级关系类型归于111()。
A、方针共同型
B、工作迁就型
C、公务公办型
D、肯定威望型
E、离心离德型
正确答案:


第3题,职工活动中,相关于一家安排而言,归于外部活动的是()。
A、提升
B、工作轮换
C、换岗离任
D、降职
正确答案:


第4题,削减因为工伤(工作损伤)事端、疾病带来的丢失无穷和敏捷增加的工伤事端抵偿费用,是雇主重视安全与安康管理的何种视角111()。
A、经济视角
B、法律视角
C、管理工程与技术视角
D、人力资源（管理）视角
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,偷闲,矿工,迟到,早退,编理由请假,磨洋工等,该类负向行动归于111()。
A、对于别人或人际的
B、对于工作的
C、对于安排的
正确答案:


第6题,职工活动中,归于笔直活动的是()。
A、降职
B、调集
C、工作轮换
D、裁人
正确答案:


第7题,"个别行动方针指向获取物质上的满意与精力上的高兴,在交流过程中老是尽能够支付最小的价值以获取最大的酬劳",这是人际关系中哪种理论的观念111()。
A、梅约（或称梅奥）的社会人假定
B、马斯洛需求层次理论
C、赫茨伯格双要素鼓励理论
D、社会交流理论
正确答案:


第8题,"重视的是保证团队成员可以以坦白的、揭露的方法以及彼此充沛了解地往来共处、评论抵触、处理疑问,然后构成团队互信任的气氛",该类有用团队建设的研讨视角归于111()。
A、人际关系视角
B、（团队）人物界定视角
C、（团队）使命导向视角
正确答案:


第9题,歇息度假类类福利(项目)包含111()。
A、餐费报销
B、供给各类咨询效劳比如财政咨询、家庭咨询、工作生计咨询等
C、带薪度假
D、供给训练项目
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,喧闹的工作环境,该压力来历归于哪个层面111()。
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:


第11题,以为两边利益共同,树立认同和信赖的管理形式是完成功率与公正的最好方法,这样的观念出自劳动关系(雇佣关系)的何种理论门户111()。
A、新古典学派
B、管理主义学派
C、正统多元论学派
D、自在变革主义学派
E、急进派
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,每个人的品格特质、认知才能不一样,压力也不一样,该压力来历归于哪个层面111()。
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:


第13题,一家制外型企业让职工参加工作场所泊车场/费的疑问,归于何种程度或规模的参加管理111()。
A、战略层面
B、运营层面
C、周边层面
正确答案:


第14题,企业寻觅最合适的职工,求职者寻觅最适宜的工作时机。职工和企业一起到达最好挑选时他们就会树立雇佣关系。该观念归于何种理论111()。
A、工作匹配理论
B、需求层次理论
C、双要素鼓励理论
D、约翰·阿代尔的三环理论
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下面不归于职工安康管理内容的是()。
A、酗酒与乱用药物
B、性打扰
C、酒精乱用操控
D、工作场所控烟
正确答案:


第16题,以为雇主与雇员是经济理性的,其关系是彻底自在和公正的契约交流关系,市场化是处理疑问的最好路径,这样的观念出自劳动关系(雇佣关系)的何种理论门户111()。
A、新古典学派
B、管理主义学派
C、正统多元论学派
D、自在变革主义学派
E、急进派
正确答案:


第17题,淡化抵触与严重,更多重视人,只求大快人心,归于哪品种型的抵触管理战略111()。
A、强行型战略
B、退让型战略
C、逃避型战略
D、安慰型战略
正确答案:


第18题,被迫投合,爱憎分明,各尽其职,无职务外行动,该种上下级关系类型归于111()。
A、方针共同型
B、工作迁就型
C、公务公办型
D、肯定威望型
E、离心离德型
正确答案:


第19题,下列归于工作热情中认知重要性关键的是111()。
A、对工作充溢酷爱
B、在工作中投入时刻和精力
C、知道到工刁难于顾客（客户）/群众的含义和价值
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对抵触知道的理念与管理战略的演进阅历了如下过程111()。
A、前期传统观念，人际关系观念，互动观念
B、人际关系观念，前期传统观念，互动观念
C、前期传统观念，互动观念，人际关系观念
正确答案:


第21题,下列要素归于工作(工作)环境中人文环境的是111()。
A、修建设计
B、企业文化
C、人际关系
D、室内空气
正确答案:


第22题,劳动合同的特征包含111()。
A、主体对等，位置持平
B、主体的特定性和隶属性
C、权力责任的一致性和对应性
D、合意性或赞同性
正确答案:,C,D


第23题,依据格林豪斯(Greenhaus)的观念,工作家庭平衡是在如下哪些方面获得较高水平111()。
A、时刻的平衡
B、卷进（或称投入）的平衡
C、满足的平衡
D、薪酬的公正与平衡
正确答案:,B,C


第24题,发明一个进步安全水平的心思环境的情绪包含111()。
A、经过训练、领导垂范让职工认识到
B、浸透到企业经营、企业文化的方方面面
C、安全小组和安全守门人的建立
正确答案:,B,C


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业职工福利(项目)包含111()。
A、供给商品、物品和效劳
B、供给训练教学开展类（比如膏火报销等）
C、家庭导向与关心类
D、额定金钱收入类
正确答案:,B,C


第26题,人道化管理的理论基础与假定是111()。
A、人是最重要的资源
B、对人坚持不变的尊敬
C、坚持崇高操行
正确答案:


第27题,灰色作为基础色彩,给人的感受是111()。
A、标志诚实、沉稳、讲究
B、发出出智能、成功、激烈威望等消息
C、带有哲学家的寂静
正确答案:


第28题,对于不满、诉苦和申述的差异包含111()。
A、不尽是雇员对某事不快乐，而不论这种不快乐是不是披露出来
B、诉苦是对其感触到的不公平的待遇以非正式的方法表达出来的
C、假如职工以正式方法表达不满与诉苦，就被确定为职工申述或投诉
正确答案:


第29题,人道化准则在惩戒管理中怎么表现111()。
A、终究惩戒前，给雇员陈说的时机
B、查询处理中，有权由他人伴随
C、除尤其严峻的行动不妥外，确保不会由于首次违背纪律就被辞退
D、保存上诉的权力
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业职工福利(项目)包含111()。
A、环境优化类如舒服的工作环境等
B、职工认同类如成果奖赏、长时间供职奖赏等
C、触摸明星政要等时机
D、超绩效奖金
正确答案:,B,C


第31题,慎用纪律处置的一起,树立职工纪律处置申述制度
T、对
F、错
正确答案:


第32题,人道化管理把人回归到了真实的实真实在、有血有肉、有心情、有思想的,有需求、有崇奉、有价值,供认人道的天然特点,满意人道天然特点中的根本需求
T、对
F、错
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第33题,惩戒或纪律处置即是纠正性纪律管理
T、对
F、错
正确答案:F


第34题,工作-家庭间的互动论以为工作和家庭能够彼此推进,如家庭调和圆满的美好感会弥漫在工作范畴中
T、对
F、错
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第35题,心情衰竭指一种过度的支付感以及情感资源的耗竭感
T、对
F、错
正确答案:


第36题,安排减肥精简是意图,裁人是一种路径
T、对
F、错
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第37题,职工关系管理与保护是保护和管理安排中职工与职工之间的关系
T、对
F、错
正确答案:F


第38题,弹性工作时刻是指职工能够自在挑选工作的详细时刻组织,以替代一致固定的上下班时刻的制度
T、对
F、错
正确答案:


第39题,岗位轮换(Rotation)是一种特别的内部调集
T、对
F、错
正确答案:


第40题,依照横向功能区分,企业制度空气企业层面、部门层面、个别层面的规矩
T、对
F、错
正确答案:F


第41题,工作厌倦实质上是工作压力到达一个临界程度的状况
T、对
F、错
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第42题,社会交流中,每个人的行动方针永久是指向获取物质上的满意与精力上的高兴,一个人在交流过程中老是尽能够支付最小的价值以获取最大的酬劳
T、对
F、错
正确答案:


第43题,对女人雇员的保护即是对于生理四期的保护
T、对
F、错
正确答案:


第44题,职工福利可分为法定福利和企业自立(弥补)福利
T、对
F、错
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第45题,职工工作(工作)环境是指安排中职工所在的大环境,包含人文环境和天然(物理)环境
T、对
F、错
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第46题,有些无效的劳动合同,它所建立的劳动关系可依法存续,仅仅有些合同条款无效,假如不影响其他有些的效能,其他有些依然有用
T、对
F、错
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第47题,人道化管理是一种管理形式的前进,是对"泰罗形式"和科学管理等着重管理的精密化和规范化的批改与迭代
T、对
F、错
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第48题,人际关系指个别与个别之间的关系,或个别与别人间的心思间隔或行动倾向
T、对
F、错
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第49题,职工关系管理中的特别疑问需求对持有不一样政治崇奉、宗教崇奉、性取向,以及寻求结盟结社的行动
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动合同是建立劳动关系的法律方式,是发生劳动法律关系的法律现实
T、对
F、错
正确答案: