南开21春学期《组织行为学》在线作业-1100分
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学]21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《安排行动学》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列方法中无助于职工处理工作与日子的抵触的是（）
A、安排的价值观
B、撑持性的信息途径
C、固定工作制
D、合理的工作设计
正确答案:
第2题,在"管理方格法"中，（1，1）方格被称为（）
A、匮乏管理方法
B、使命型管理方法
C、村庄沙龙型管理方法
D、战役团体型管理方法
正确答案:
第3题,才能依照功用可分为____
A、认知才能、操作才能、仿照才能
B、认知才能、仿照才能、社交才能
C、社交才能、操作才能、立异才能
D、认知才能、操作才能、社交才能
正确答案:
第4题,在进行跨文化管理时，在母公司和当地文化基础之上构建一种新式的国外分公司企业文化，然后推进不一样的文化彼此习惯、交融，这种战略被称为（ ）
A、文化相容战略
B、文化立异战略
C、文化躲避战略
D、文化浸透战略
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,一般来说，职工的出勤率与满足度之间的关系是一种（）
A、正有关关系
B、负有关关系
C、非线性关系
D、正比关系
正确答案:
第6题,在格林纳的五期间企业生长模型中，为处理硬化的危机须做出的反响是（ ）
A、分权
B、和谐
C、协作
D、指令
正确答案:
第7题,价值观的特性是（）
A、安稳性、可变性、区别性
B、安稳性、区别性、开展性
C、可变性、开展型、一向性
D、开展型、一向性、功用性
正确答案:
第8题,企业公关部司理代表企业向新闻媒体发布信息，与社会大众沟通。这种沟通是
A、正式沟通
B、非正式沟通
C、纵向沟通
D、内部沟通
正确答案:
第9题,沟经过程中被编码的信息会遭到等多个方面要素的影响，包含发送者的（
A、技能、情绪、常识、社会文化系统
B、专业、情绪、前言、资源
C、技能、常识、资源、社会文化系统
D、专业、前言、资源、常识
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,20世纪20时代至30时代，美国有关研讨人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会要素与生产功率之间关系的实验。这个实验为后来的行动科学研讨奠定了基础，对企业管理的开展有侧重要的影响。这个实验是（）
A、社会实验
B、霍桑实验
C、疲惫实验
D、心思实验
正确答案:
第11题,安排行动学中把根据集体成员一起特色而构成的集体称为（）
A、使命型集体
B、利益型集体
C、友谊型集体
D、正式集体
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,很多现实标明，集体可以给予其成员无穷压力，使他们改动自己的情绪和行动，采纳与集体大都成员的言行坚持共同的行动，这种行动是（）
A、群众行动
B、社会行动
C、天然行动
D、从众行动
正确答案:
第13题,泰勒的科学管理的理论基础是（）
A、X理论
B、Y理论
C、Z理论
D、超Y理论
正确答案:
第14题,有多种要素会影响到授权的作用，下列要素不归于其间的是（）
A、管理者的个人本质
B、部属的才能与技能
C、安排文化空气
D、安排方针要素
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,心思学家霍兰德以为，决议着大家从事工作品种的根本的"特性定向"有（）
A、四种
B、五种
C、六种
D、七种
正确答案:
第16题,团队建设的路径包含____
A、人物路径、价值观路径、一致方针路径、职工认同路径
B、人物路径、价值观路径、使命导向路径、人际关系路径
C、人物路径、使命导向路径、一致方针路径、人际关系路径
D、价值观路径、一致方针路径、人际关系路径、职工认同路径
正确答案:
第17题,闻名经济学家、诺奖取得者舒尔茨教授提出的理论是（ ）
A、心思契约理论
B、人力资本理论
C、工作生计理论
D、择业动机理论
正确答案:
第18题,以下哪一个不归于有用鼓励行动的内容（）
A、保健鼓励
B、成果鼓励
C、操控鼓励
D、职责鼓励
正确答案:
第19题,抵触的来历有（）
A、安排、沟通、方针
B、认知、价值观、行动
C、个人、安排、沟通
D、个人、行动、方针
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,为完成信息建议者的方针而将信息等进行传递的过程称为（）
A、信息交流
B、沟通
C、和谐
D、安排
正确答案:
第21题,一般征兆群的压力反响形式中，将压力反响分为不一样期间，别离是
A、报警期间
B、操控期间
C、反抗期间
D、耗费期间
E、反应期间
正确答案:,C,D
第22题,领导行动是一种动态活动过程，具有以下特色( )
A、演示性
B、暗示性
C、鼓励性
D、互动性
E、环境习惯性
正确答案:,B,C,D
第23题,情绪的构成要素包含____
A、认知
B、情感
C、意向
D、行动
E、价值观
正确答案:,B,C
第24题,品格区别首要体现为____
A、心情区别
B、认知方法区别
C、气质区别
D、情绪区别
E、性情区别
正确答案:,C,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业常识管理的办法是（ ）
A、树立常识企业所需的中心竞赛力
B、调整企业安排结构，将企业建成常识型企业
C、树立常识管理和常识交流的设施与环境
D、建立企业常识主管和常识主控制度
E、树立学习型安排，发明有利于每位职工相互学习的气氛。
正确答案:,B,C,D,E
第26题,抵触界说有许多，但抵触界说包括有一些一起的主题，这些一起主题是____
A、抵触有必要是两边感知到的
B、抵触有必要是为两边和其别人所感知的
C、抵触过程的起点是定见的敌对或纷歧致
D、抵触过程的起点是行动的敌对或纷歧致
E、抵触过程的起点是性情的敌对或纷歧致
正确答案:,C
第27题,情绪改动方法有（）
A、改动认知要素
B、改动情绪
C、改动行动
D、改动集体
E、安排集体的影响
正确答案:,C,E
第28题,鄙人列哪些状况下运用协作战略来处理抵触作用较好?____
A、当发现抵触两边都非常重要而且不能进行退让或折衷时
B、当处理者的意图是为了学习时
C、当处理者需求交融不一样人的不一样观念时
D、当处理者需求把各方定见兼并到一同而到达许诺时
E、当发现疑问处理后带来的潜在损坏性将超越它能取得的利益时
正确答案:,B,C,D
第29题,品格区别首要体现为（）
A、心情区别
B、认知方法区别
C、气质区别
D、情绪区别
E、性情区别
正确答案:,C,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,心情的功用包含____
A、动机功用
B、调控功用
C、应激功用
D、信号功用
E、安康功用
正确答案:,B,D,E
第31题,个别把挑选的事物或信息安排成有含义的方式。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,赫茨伯格的查询发现，致使职工极点不满足的要素有工作赋有成果感。
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,担任某一人物，除需求具有该人物所需的常识和技能外，还要具有该人物所共有的爱好、品德、习气、纪律等。逐步养成该种人物的特性特质。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,实际中的鼓励过程不只很少是明晰明晰的，并且是杂乱多变的
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,受聘于耶鲁大学的美国心思学家闵斯特伯格于1912年宣布了《心思学与工业功率》一书，并被称为"工业心思学之父"
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,集体具有一起的标准和规矩。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,专家斯蒂芬 P.罗宾斯在论说企业社会职责时将其区别为社会职责和社会责任两个有些，以为一个企业只需实行了经济和法律职责，就算实行了社会责任，而社会职责则是在社会责任的基础上再加上品德职责
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,创业团队组成之后，在运作过程中，成员之间会发生协作行动，有时分也会发生抵触，这些都是不可以防止的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,在工作挑选方面，高自我监控的人则挑选与其本身特性特征相符合的工作
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,辅助性职工是那些不具有特定性，忠实度较弱，一般为兼职、短期合同或许暂时工。
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,工作集体是指集体的活动时刻在工作时刻类的集体，其意图是与安排的方针有关的，一般来说首要是正式安排中的集体
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,信息自身是笼统的、客观的，信息发送者传递它，一方面要将笼统的信息编码成直观的、可感知的、便于传递和了解的信息，另一方面信息的编码受发送者的技能、情绪、常识和特性的影响。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,情绪的情感成分是指个别对感觉对象的情感体会，即对情绪对象的心情或豪情体会。如敬重与小看、热心与冷酷、无畏与惊骇等
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,大家在知道自己、社会事物、社会表象和社会活动时，总会天性地凭仗自己的直觉来做出种种具有倾向性的评估。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,经过紧密监督来操控职工行动的领导个性添加了抵触的潜在能够性。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,需求层次理论以为人的行动发生的缘由是因为满意的需求。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,同化也叫认同，体现为不是被逼而是自愿承受别人的观念、信仰，使自己的行动与别人的情绪坚持共同
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,需求层次理论以为假如你要鼓励某个人，你需求晓得他如今处于需求层次的哪个水平上，哪个是他的主导需求，然后去满意这些需求。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,操控点指个别信任自己可以操控影响自己的事情的程度
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,情感通常是由认知而发生的对情绪的一种情感体会。
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列方法中无助于职工处理工作与日子的抵触的是（）
A、安排的价值观
B、撑持性的信息途径
C、固定工作制
D、合理的工作设计
正确答案:
第2题,在"管理方格法"中，（1，1）方格被称为（）
A、匮乏管理方法
B、使命型管理方法
C、村庄沙龙型管理方法
D、战役团体型管理方法
正确答案:
第3题,才能依照功用可分为____
A、认知才能、操作才能、仿照才能
B、认知才能、仿照才能、社交才能
C、社交才能、操作才能、立异才能
D、认知才能、操作才能、社交才能
正确答案:
第4题,在进行跨文化管理时，在母公司和当地文化基础之上构建一种新式的国外分公司企业文化，然后推进不一样的文化彼此习惯、交融，这种战略被称为（ ）
A、文化相容战略
B、文化立异战略
C、文化躲避战略
D、文化浸透战略
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,一般来说，职工的出勤率与满足度之间的关系是一种（）
A、正有关关系
B、负有关关系
C、非线性关系
D、正比关系
正确答案:
第6题,在格林纳的五期间企业生长模型中，为处理硬化的危机须做出的反响是（ ）
A、分权
B、和谐
C、协作
D、指令
正确答案:
第7题,价值观的特性是（）
A、安稳性、可变性、区别性
B、安稳性、区别性、开展性
C、可变性、开展型、一向性
D、开展型、一向性、功用性
正确答案:
第8题,企业公关部司理代表企业向新闻媒体发布信息，与社会大众沟通。这种沟通是
A、正式沟通
B、非正式沟通
C、纵向沟通
D、内部沟通
正确答案:
第9题,沟经过程中被编码的信息会遭到等多个方面要素的影响，包含发送者的（
A、技能、情绪、常识、社会文化系统
B、专业、情绪、前言、资源
C、技能、常识、资源、社会文化系统
D、专业、前言、资源、常识
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,20世纪20时代至30时代，美国有关研讨人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会要素与生产功率之间关系的实验。这个实验为后来的行动科学研讨奠定了基础，对企业管理的开展有侧重要的影响。这个实验是（）
A、社会实验
B、霍桑实验
C、疲惫实验
D、心思实验
正确答案:
第11题,安排行动学中把根据集体成员一起特色而构成的集体称为（）
A、使命型集体
B、利益型集体
C、友谊型集体
D、正式集体
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,很多现实标明，集体可以给予其成员无穷压力，使他们改动自己的情绪和行动，采纳与集体大都成员的言行坚持共同的行动，这种行动是（）
A、群众行动
B、社会行动
C、天然行动
D、从众行动
正确答案:
第13题,泰勒的科学管理的理论基础是（）
A、X理论
B、Y理论
C、Z理论
D、超Y理论
正确答案:
第14题,有多种要素会影响到授权的作用，下列要素不归于其间的是（）
A、管理者的个人本质
B、部属的才能与技能
C、安排文化空气
D、安排方针要素
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,心思学家霍兰德以为，决议着大家从事工作品种的根本的"特性定向"有（）
A、四种
B、五种
C、六种
D、七种
正确答案:
第16题,团队建设的路径包含____
A、人物路径、价值观路径、一致方针路径、职工认同路径
B、人物路径、价值观路径、使命导向路径、人际关系路径
C、人物路径、使命导向路径、一致方针路径、人际关系路径
D、价值观路径、一致方针路径、人际关系路径、职工认同路径
正确答案:
第17题,闻名经济学家、诺奖取得者舒尔茨教授提出的理论是（ ）
A、心思契约理论
B、人力资本理论
C、工作生计理论
D、择业动机理论
正确答案:
第18题,以下哪一个不归于有用鼓励行动的内容（）
A、保健鼓励
B、成果鼓励
C、操控鼓励
D、职责鼓励
正确答案:
第19题,抵触的来历有（）
A、安排、沟通、方针
B、认知、价值观、行动
C、个人、安排、沟通
D、个人、行动、方针
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,为完成信息建议者的方针而将信息等进行传递的过程称为（）
A、信息交流
B、沟通
C、和谐
D、安排
正确答案:
第21题,一般征兆群的压力反响形式中，将压力反响分为不一样期间，别离是
A、报警期间
B、操控期间
C、反抗期间
D、耗费期间
E、反应期间
正确答案:,C,D
第22题,领导行动是一种动态活动过程，具有以下特色( )
A、演示性
B、暗示性
C、鼓励性
D、互动性
E、环境习惯性
正确答案:,B,C,D
第23题,情绪的构成要素包含____
A、认知
B、情感
C、意向
D、行动
E、价值观
正确答案:,B,C
第24题,品格区别首要体现为____
A、心情区别
B、认知方法区别
C、气质区别
D、情绪区别
E、性情区别
正确答案:,C,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业常识管理的办法是（ ）
A、树立常识企业所需的中心竞赛力
B、调整企业安排结构，将企业建成常识型企业
C、树立常识管理和常识交流的设施与环境
D、建立企业常识主管和常识主控制度
E、树立学习型安排，发明有利于每位职工相互学习的气氛。
正确答案:,B,C,D,E
第26题,抵触界说有许多，但抵触界说包括有一些一起的主题，这些一起主题是____
A、抵触有必要是两边感知到的
B、抵触有必要是为两边和其别人所感知的
C、抵触过程的起点是定见的敌对或纷歧致
D、抵触过程的起点是行动的敌对或纷歧致
E、抵触过程的起点是性情的敌对或纷歧致
正确答案:,C
第27题,情绪改动方法有（）
A、改动认知要素
B、改动情绪
C、改动行动
D、改动集体
E、安排集体的影响
正确答案:,C,E
第28题,鄙人列哪些状况下运用协作战略来处理抵触作用较好?____
A、当发现抵触两边都非常重要而且不能进行退让或折衷时
B、当处理者的意图是为了学习时
C、当处理者需求交融不一样人的不一样观念时
D、当处理者需求把各方定见兼并到一同而到达许诺时
E、当发现疑问处理后带来的潜在损坏性将超越它能取得的利益时
正确答案:,B,C,D
第29题,品格区别首要体现为（）
A、心情区别
B、认知方法区别
C、气质区别
D、情绪区别
E、性情区别
正确答案:,C,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,心情的功用包含____
A、动机功用
B、调控功用
C、应激功用
D、信号功用
E、安康功用
正确答案:,B,D,E
第31题,个别把挑选的事物或信息安排成有含义的方式。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,赫茨伯格的查询发现，致使职工极点不满足的要素有工作赋有成果感。
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,担任某一人物，除需求具有该人物所需的常识和技能外，还要具有该人物所共有的爱好、品德、习气、纪律等。逐步养成该种人物的特性特质。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,实际中的鼓励过程不只很少是明晰明晰的，并且是杂乱多变的
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,受聘于耶鲁大学的美国心思学家闵斯特伯格于1912年宣布了《心思学与工业功率》一书，并被称为"工业心思学之父"
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,集体具有一起的标准和规矩。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,专家斯蒂芬 P.罗宾斯在论说企业社会职责时将其区别为社会职责和社会责任两个有些，以为一个企业只需实行了经济和法律职责，就算实行了社会责任，而社会职责则是在社会责任的基础上再加上品德职责
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,创业团队组成之后，在运作过程中，成员之间会发生协作行动，有时分也会发生抵触，这些都是不可以防止的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,在工作挑选方面，高自我监控的人则挑选与其本身特性特征相符合的工作
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,辅助性职工是那些不具有特定性，忠实度较弱，一般为兼职、短期合同或许暂时工。
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,工作集体是指集体的活动时刻在工作时刻类的集体，其意图是与安排的方针有关的，一般来说首要是正式安排中的集体
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,信息自身是笼统的、客观的，信息发送者传递它，一方面要将笼统的信息编码成直观的、可感知的、便于传递和了解的信息，另一方面信息的编码受发送者的技能、情绪、常识和特性的影响。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,情绪的情感成分是指个别对感觉对象的情感体会，即对情绪对象的心情或豪情体会。如敬重与小看、热心与冷酷、无畏与惊骇等
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,大家在知道自己、社会事物、社会表象和社会活动时，总会天性地凭仗自己的直觉来做出种种具有倾向性的评估。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,经过紧密监督来操控职工行动的领导个性添加了抵触的潜在能够性。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,需求层次理论以为人的行动发生的缘由是因为满意的需求。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,同化也叫认同，体现为不是被逼而是自愿承受别人的观念、信仰，使自己的行动与别人的情绪坚持共同
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,需求层次理论以为假如你要鼓励某个人，你需求晓得他如今处于需求层次的哪个水平上，哪个是他的主导需求，然后去满意这些需求。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,操控点指个别信任自己可以操控影响自己的事情的程度
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,情感通常是由认知而发生的对情绪的一种情感体会。
A、错误
B、正确
正确答案:
