南开21春学期《战略人力资源管理》在线作业-2100分
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学]21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《战略人力资源管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,哪种训练方式更有利于立刻应用随时纠偏()。
A、在岗训练
B、脱岗训练
C、自我学习
正确答案:
第2题,下面不归于职工安康管理内容的是()。
A、酗酒与乱用药物
B、性打扰
C、酒精乱用操控
D、工作场所控烟
正确答案:
第3题,对职工诉苦采纳疏通劝慰战略,是遵从了诉苦(抵触)处理的何种理念()。
A、前期传统观点
B、人际关系学派观念
C、彼此效果的观念
正确答案:
第4题,在训练设计中组织操练让学员娴熟技,是依据何种学习原理()。
A、时刻分配原理
B、学习转化原理
C、学习反应原理
D、学习希望原理
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,挑选在某项技术(如工程)范畴开展自己工作的个别,更有能够持有何种工作生计锚()。
A、技术功能型
B、管理型
C、自立独立型
D、安全安稳型
E、发明型
正确答案:
第6题,下面哪种方法不是人力资源需求的剖析预测技术()。
A、马尔科夫搬运矩阵剖析
B、经历预测法
C、一元回归剖析
D、比率剖析
正确答案:
第7题,在提升根据中,依靠资格提升的长处是()。
A、让职工有安全感
B、难以发现特别人才
C、极大地鼓励了人才
D、更公正合理
正确答案:
第8题,下列归于反映职工绩效成果的是()。
A、专业常识
B、恪守规矩
C、准时出勤
D、顾客投诉
正确答案:
第9题,职工活动中,归于笔直活动的是()。
A、降职
B、调集
C、工作轮换
D、裁人
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下面归于根据整个安排绩效层面的鼓励性薪酬设计的是()。
A、计件制
B、佣钱制
C、安排赢利共享
D、部门成本节省奖
正确答案:
第11题,在提升根据中,依靠绩效提升的长处是()。
A、让职工有安全感
B、简略易行
C、有用调集职工活跃性
D、有利于提高老职工的活跃性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列哪种薪酬设计方式更合适专业技术人员()。
A、岗位薪酬
B、常识薪酬
C、技能薪酬
D、担任本质薪酬
正确答案:
第13题,下面归于根据个人绩效层面的鼓励性薪酬设计的是()。
A、团队合理化主张奖
B、佣钱制
C、安排赢利共享
D、部门成本节省奖
正确答案:
第14题,下列工作职位评估方法中,归于剖析性方法或定量方法的是()。
A、排序法
B、点数法
C、职位分类法
D、对比照较法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工活动中,相关于一家安排而言,归于外部活动的是()。
A、提升
B、工作轮换
C、换岗离任
D、降职
正确答案:
第16题,日本企业人力资源管理形式的下风包含()。
A、短期工作形成的短期行动
B、收入距离过大
C、劳资对立
D、安排劳动力成本担负重
正确答案:
第17题,薪酬内部公正是指职工重视()。
A、薪水或薪酬水平
B、薪水或薪酬等级结构
C、薪水或薪酬政策
正确答案:
第18题,哪种训练方式更有利于独当一面、随时随地学习()。
A、在岗训练
B、脱岗训练
C、自我学习
正确答案:
第19题,哪种训练方式更有利于行动的转化()。
A、在岗训练
B、脱岗训练
C、自我学习
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下面不归于职工安康管理内容的是()。
A、酗酒与乱用药物
B、工作压力与精力耗竭
C、爱滋病
D、殴伤
正确答案:
第21题,管理者应要点重视哪些安排成果来衡量训练作用()。
A、生产功率
B、经营额
C、质量进步状况
D、顾客满足度
E、废品率
正确答案:,B,C,D,E
第22题,职工周边绩效行动包含()。
A、完结本员工作使命
B、恪守规矩
C、尽力工作
D、自动处理疑问
正确答案:,C,D
第23题,发明一个进步安全水平的心思环境的情绪包含()。
A、经过训练、领导垂范让职工认识到
B、浸透到企业经营、企业文化的方方面面
C、安全小组和安全守门人的建立
正确答案:
第24题,抱负的薪酬计划特征包含()。
A、内部公正
B、外部竞赛力
C、安排付出得起
D、契合法律要求
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,传统日本企业的选人特色包含()。
A、重视无经历的学生
B、重视人的根本本质（可开发性）
C、重学历和结业校园的威望
D、内部选拔，墨守成规
E、非揭露方式，重视安稳性
正确答案:,B,C,D,E
第26题,美国企业留人首要依托()。
A、股市期权
B、忠实
C、豪情和关系
D、契约
正确答案:,D
第27题,人力资源规划的使命包含()。
A、谋走势
B、明格式
C、定方针
D、选形式
E、定战略
正确答案:,B,C,D
第28题,人力资源规划的内部要素影响包含()。
A、战略规划
B、出资规划
C、吞并方案
D、生产方案
正确答案:,B,C,D
第29题,人力资源管理热潮的缘由()。
A、劳资对立
B、管理重心的搬运
C、工作性质与劳动者位置的改变
D、对人的价值的知道进步
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对职工绩效进行评估与考核的意图包含()。
A、完成安排战略与经营方针
B、引导职工行动与尽力方向
C、供给人力资源的决议计划根据
D、推进个别的工作生计开展
正确答案:,B,C,D
第31题,为在职位请求书设计和面试过程中防止轻视,管理者尽量防止触及与工作无直接联系的信息,它们包含()。
A、身高和体重
B、被拘捕记载
C、教学程度
D、爸爸妈妈的工作
正确答案:,B,C,D
第32题,直觉式人员甄选关键包含()。
A、正式的工作剖析提出对人员特质要求
B、规范化的信息搜集
C、直觉式判别
D、经过片面调查揣度将来绩效
正确答案:,D
第33题,亚当斯公正理论在薪酬设计与管理中体现为如下公正()。
A、外部公正
B、内部公正
C、职工公正
D、安排公正
正确答案:,B,C
第34题,薪酬设计与管理所根据的鼓励理论首要包含()。
A、马斯洛需求层次理论
B、阿尔德弗ERG需求理论
C、赫茨伯格双要素理论
D、斯金纳强化理论
E、弗隆姆希望理论
F、洛克方针设置理论
正确答案:,B,C,D,E,F
第35题,美国企业人力资源管理制度化表现在()。
A、关系和体面
B、专业化分工和责任清楚
C、内部笔直领导等级关系清晰
D、有着清晰的管理制度
正确答案:,C,D
第36题,日本企业的文化特色包含()。
A、注重人与人之间的奇妙关系
B、发起人生价值在于工作
C、团体认识与协作精力
D、论资排辈
E、发起职工与安排的命运一起体
正确答案:,B,C,D,E
第37题,根据个人绩效的奖赏如计件制、佣钱制等有用施行的条件包含()。
A、工作独立性
B、产出可别离性
C、职工对绩效方针有着可控性
D、对职工尽力的抵偿性
正确答案:,B,C,D
第38题,格林豪斯(Greenhaus)工作生计五期间区分包含()。
A、工作预备期间
B、进入安排期间
C、工作生计前期
D、工作生计中期
E、工作生计后期
正确答案:,B,C,D,E
第39题,美国劳动力市场首要特征包含()。
A、自在雇佣与自在工作政策
B、雇主除付出合理的酬劳外，没有更多的责任，雇员对企业也没有太多忠实可言
C、雇员活动性大，部队安稳性较差
正确答案:,B,C
第40题,依据担任本质的冰山模型,个别哪些特质开发的能够性更大()。
A、常识
B、技能
C、才能
D、信仰
正确答案:,B,C
第41题,可变薪酬寻求薪酬与某种方式绩效的相关,不管是个人绩效,事务单元绩效,团队绩效,仍是整个安排绩效
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第42题,重视人岗匹配和人-安排匹配,对职工高关怀,是雇员效劳型人力资源管理形式的首要特色
T、对
F、错
正确答案:
第43题,思考怎么使优异职工的个人方针与安排方针匹配,是人力资源管理内容与活动
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第44题,福利所取的方式能够是金钱与什物,但更多则是效劳时机与特别权力
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第45题,人道测试能够分为自陈式和投射式测试
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第46题,经过工作轮换、扩展化、丰厚化等工作实习,也是职工(雇员)开展的重要路径和方法
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第47题,工作-家庭间的抵触论建议在时刻分配、人物等方面两个范畴存在抵触
T、对
F、错
正确答案:
第48题,思考怎么处理职工与安排(管理层)之间的关系,是人力资源管理内容与活动
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第49题,职位评估的排序法是依据一些特定的规范如工作杂乱程度等对各个职位的相对价值进行全体对比,进而将职位依照相对价值的凹凸摆放出一个次第的评估方法
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工对薪酬的诉苦必定是因薪酬凹凸而起
T、对
F、错
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,哪种训练方式更有利于立刻应用随时纠偏()。
A、在岗训练
B、脱岗训练
C、自我学习
正确答案:
第2题,下面不归于职工安康管理内容的是()。
A、酗酒与乱用药物
B、性打扰
C、酒精乱用操控
D、工作场所控烟
正确答案:
第3题,对职工诉苦采纳疏通劝慰战略,是遵从了诉苦(抵触)处理的何种理念()。
A、前期传统观点
B、人际关系学派观念
C、彼此效果的观念
正确答案:
第4题,在训练设计中组织操练让学员娴熟技,是依据何种学习原理()。
A、时刻分配原理
B、学习转化原理
C、学习反应原理
D、学习希望原理
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,挑选在某项技术(如工程)范畴开展自己工作的个别,更有能够持有何种工作生计锚()。
A、技术功能型
B、管理型
C、自立独立型
D、安全安稳型
E、发明型
正确答案:
第6题,下面哪种方法不是人力资源需求的剖析预测技术()。
A、马尔科夫搬运矩阵剖析
B、经历预测法
C、一元回归剖析
D、比率剖析
正确答案:
第7题,在提升根据中,依靠资格提升的长处是()。
A、让职工有安全感
B、难以发现特别人才
C、极大地鼓励了人才
D、更公正合理
正确答案:
第8题,下列归于反映职工绩效成果的是()。
A、专业常识
B、恪守规矩
C、准时出勤
D、顾客投诉
正确答案:
第9题,职工活动中,归于笔直活动的是()。
A、降职
B、调集
C、工作轮换
D、裁人
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下面归于根据整个安排绩效层面的鼓励性薪酬设计的是()。
A、计件制
B、佣钱制
C、安排赢利共享
D、部门成本节省奖
正确答案:
第11题,在提升根据中,依靠绩效提升的长处是()。
A、让职工有安全感
B、简略易行
C、有用调集职工活跃性
D、有利于提高老职工的活跃性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列哪种薪酬设计方式更合适专业技术人员()。
A、岗位薪酬
B、常识薪酬
C、技能薪酬
D、担任本质薪酬
正确答案:
第13题,下面归于根据个人绩效层面的鼓励性薪酬设计的是()。
A、团队合理化主张奖
B、佣钱制
C、安排赢利共享
D、部门成本节省奖
正确答案:
第14题,下列工作职位评估方法中,归于剖析性方法或定量方法的是()。
A、排序法
B、点数法
C、职位分类法
D、对比照较法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工活动中,相关于一家安排而言,归于外部活动的是()。
A、提升
B、工作轮换
C、换岗离任
D、降职
正确答案:
第16题,日本企业人力资源管理形式的下风包含()。
A、短期工作形成的短期行动
B、收入距离过大
C、劳资对立
D、安排劳动力成本担负重
正确答案:
第17题,薪酬内部公正是指职工重视()。
A、薪水或薪酬水平
B、薪水或薪酬等级结构
C、薪水或薪酬政策
正确答案:
第18题,哪种训练方式更有利于独当一面、随时随地学习()。
A、在岗训练
B、脱岗训练
C、自我学习
正确答案:
第19题,哪种训练方式更有利于行动的转化()。
A、在岗训练
B、脱岗训练
C、自我学习
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下面不归于职工安康管理内容的是()。
A、酗酒与乱用药物
B、工作压力与精力耗竭
C、爱滋病
D、殴伤
正确答案:
第21题,管理者应要点重视哪些安排成果来衡量训练作用()。
A、生产功率
B、经营额
C、质量进步状况
D、顾客满足度
E、废品率
正确答案:,B,C,D,E
第22题,职工周边绩效行动包含()。
A、完结本员工作使命
B、恪守规矩
C、尽力工作
D、自动处理疑问
正确答案:,C,D
第23题,发明一个进步安全水平的心思环境的情绪包含()。
A、经过训练、领导垂范让职工认识到
B、浸透到企业经营、企业文化的方方面面
C、安全小组和安全守门人的建立
正确答案:
第24题,抱负的薪酬计划特征包含()。
A、内部公正
B、外部竞赛力
C、安排付出得起
D、契合法律要求
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,传统日本企业的选人特色包含()。
A、重视无经历的学生
B、重视人的根本本质（可开发性）
C、重学历和结业校园的威望
D、内部选拔，墨守成规
E、非揭露方式，重视安稳性
正确答案:,B,C,D,E
第26题,美国企业留人首要依托()。
A、股市期权
B、忠实
C、豪情和关系
D、契约
正确答案:,D
第27题,人力资源规划的使命包含()。
A、谋走势
B、明格式
C、定方针
D、选形式
E、定战略
正确答案:,B,C,D
第28题,人力资源规划的内部要素影响包含()。
A、战略规划
B、出资规划
C、吞并方案
D、生产方案
正确答案:,B,C,D
第29题,人力资源管理热潮的缘由()。
A、劳资对立
B、管理重心的搬运
C、工作性质与劳动者位置的改变
D、对人的价值的知道进步
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对职工绩效进行评估与考核的意图包含()。
A、完成安排战略与经营方针
B、引导职工行动与尽力方向
C、供给人力资源的决议计划根据
D、推进个别的工作生计开展
正确答案:,B,C,D
第31题,为在职位请求书设计和面试过程中防止轻视,管理者尽量防止触及与工作无直接联系的信息,它们包含()。
A、身高和体重
B、被拘捕记载
C、教学程度
D、爸爸妈妈的工作
正确答案:,B,C,D
第32题,直觉式人员甄选关键包含()。
A、正式的工作剖析提出对人员特质要求
B、规范化的信息搜集
C、直觉式判别
D、经过片面调查揣度将来绩效
正确答案:,D
第33题,亚当斯公正理论在薪酬设计与管理中体现为如下公正()。
A、外部公正
B、内部公正
C、职工公正
D、安排公正
正确答案:,B,C
第34题,薪酬设计与管理所根据的鼓励理论首要包含()。
A、马斯洛需求层次理论
B、阿尔德弗ERG需求理论
C、赫茨伯格双要素理论
D、斯金纳强化理论
E、弗隆姆希望理论
F、洛克方针设置理论
正确答案:,B,C,D,E,F
第35题,美国企业人力资源管理制度化表现在()。
A、关系和体面
B、专业化分工和责任清楚
C、内部笔直领导等级关系清晰
D、有着清晰的管理制度
正确答案:,C,D
第36题,日本企业的文化特色包含()。
A、注重人与人之间的奇妙关系
B、发起人生价值在于工作
C、团体认识与协作精力
D、论资排辈
E、发起职工与安排的命运一起体
正确答案:,B,C,D,E
第37题,根据个人绩效的奖赏如计件制、佣钱制等有用施行的条件包含()。
A、工作独立性
B、产出可别离性
C、职工对绩效方针有着可控性
D、对职工尽力的抵偿性
正确答案:,B,C,D
第38题,格林豪斯(Greenhaus)工作生计五期间区分包含()。
A、工作预备期间
B、进入安排期间
C、工作生计前期
D、工作生计中期
E、工作生计后期
正确答案:,B,C,D,E
第39题,美国劳动力市场首要特征包含()。
A、自在雇佣与自在工作政策
B、雇主除付出合理的酬劳外，没有更多的责任，雇员对企业也没有太多忠实可言
C、雇员活动性大，部队安稳性较差
正确答案:,B,C
第40题,依据担任本质的冰山模型,个别哪些特质开发的能够性更大()。
A、常识
B、技能
C、才能
D、信仰
正确答案:,B,C
第41题,可变薪酬寻求薪酬与某种方式绩效的相关,不管是个人绩效,事务单元绩效,团队绩效,仍是整个安排绩效
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第42题,重视人岗匹配和人-安排匹配,对职工高关怀,是雇员效劳型人力资源管理形式的首要特色
T、对
F、错
正确答案:
第43题,思考怎么使优异职工的个人方针与安排方针匹配,是人力资源管理内容与活动
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第44题,福利所取的方式能够是金钱与什物,但更多则是效劳时机与特别权力
T、对
F、错
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第45题,人道测试能够分为自陈式和投射式测试
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第46题,经过工作轮换、扩展化、丰厚化等工作实习,也是职工(雇员)开展的重要路径和方法
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第47题,工作-家庭间的抵触论建议在时刻分配、人物等方面两个范畴存在抵触
T、对
F、错
正确答案:
第48题,思考怎么处理职工与安排(管理层)之间的关系,是人力资源管理内容与活动
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第49题,职位评估的排序法是依据一些特定的规范如工作杂乱程度等对各个职位的相对价值进行全体对比,进而将职位依照相对价值的凹凸摆放出一个次第的评估方法
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工对薪酬的诉苦必定是因薪酬凹凸而起
T、对
F、错
正确答案:
