南开21春学期《员工关系管理》在线作业100分
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学]21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《职工关系管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,处于集体中的个别,只要在个别方向与集体方向、安排方针共同时,才干绩效才干得以发扬最大化,该观念归于何种理论111()。
A、Lewin勒温的场论
B、Katz卡兹的安排寿数说
C、Kuck库克曲线
D、中松义郎的方针共同理论
正确答案:
第2题,歇息度假类类福利(项目)包含111()。
A、餐费报销
B、供给各类咨询效劳比如财政咨询、家庭咨询、工作生计咨询等
C、带薪度假
D、供给训练项目
正确答案:
第3题,多吃多占、偷盗、贪墨侵吞吃回扣收红包、(故意)损坏(设备、财物、生产);不尽职滥权,该类负向行动归于111()。
A、对于别人或人际的
B、对于工作的
C、对于安排的
正确答案:
第4题,以为抵触关于露出疑问和对立,关于处理疑问和提高绩效是不可以或缺的,该观念归于111()。
A、前期传统观念
B、人际关系观念
C、互动观念
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,设置比如隔音房、放置各种小玩物和充溢文艺范儿器物等的工作(工作)环境设计形式为111()。
A、弹性可变空间设计
B、互动性室内空间设计
C、舒服放松休闲文娱空间设计
D、天然采光低碳日子区设计
正确答案:
第6题,在提升根据中,依靠资格提升的长处是()。
A、让职工有安全感
B、难以发现特别人才
C、极大地鼓励了人才
D、更公正合理
正确答案:
第7题,上下级间沟通畅畅、和谐协同、步骤共同、相互信赖,该种上下级关系类型归于111()。
A、方针共同型
B、工作迁就型
C、公务公办型
D、肯定威望型
E、离心离德型
正确答案:
第8题,个别在一个职位上或在一个安排中发明力到达峰值后进入阑珊期间,若让人的发明力充沛发扬,需求在阑珊期到来前变换工作、部门、安排,该观念归于何种理论111()。
A、Lewin勒温的场论
B、Katz卡兹的安排寿数说
C、Kuck库克曲线
D、中松义郎的方针共同理论
正确答案:
第9题,下列归于工作热情中认知重要性关键的是111()。
A、对工作充溢酷爱
B、在工作中投入时刻和精力
C、知道到工刁难于顾客（客户）/群众的含义和价值
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依据现行法律,个别劳动争议发作后处理程序是111()。
A、裁定，调停，诉讼
B、诉讼，裁定，调停
C、调停，裁定，诉讼
D、调停，诉讼，裁定
正确答案:
第11题,偷闲,矿工,迟到,早退,编理由请假,磨洋工等,该类负向行动归于111()。
A、对于别人或人际的
B、对于工作的
C、对于安排的
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,担任详细坚持和保护一个安全、卫生的工作环境的主体是111()。
A、企业最高决议计划层
B、直线司理
C、人力资源部门
D、安全安康专业技术人员
正确答案:
第13题,下列归于工作性职工参加(卷进)管理类型的是111()。
A、职工持股方案
B、杂志
C、团队简报
D、工作（职务）再设计
正确答案:
第14题,在提升根据中,依靠绩效提升的长处是()。
A、让职工有安全感
B、简略易行
C、有用调集职工活跃性
D、有利于提高老职工的活跃性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业施行绩效考核结尾筛选制,该压力来历归于哪个层面111()。
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:
第16题,无远大方针,面上"你好我好",实践"上班不出活",该种上下级关系类型归于111()。
A、方针共同型
B、工作迁就型
C、公务公办型
D、肯定威望型
E、离心离德型
正确答案:
第17题,一家制外型企业让职工参加工作场所泊车场/费的疑问,归于何种程度或规模的参加管理111()。
A、战略层面
B、运营层面
C、周边层面
正确答案:
第18题,企业寻觅最合适的职工,求职者寻觅最适宜的工作时机。职工和企业一起到达最好挑选时他们就会树立雇佣关系。该观念归于何种理论111()。
A、工作匹配理论
B、需求层次理论
C、双要素鼓励理论
D、约翰·阿代尔的三环理论
正确答案:
第19题,关于岗位责任、岗位绩效规范等标准,是归于哪一层面的安排制度111()。
A、岗位标准
B、事务流程标准
C、部门内与部门间
D、公司级制度
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于工作热情中生理(或行动)倾向性关键的是111()。
A、对工作充溢酷爱
B、在工作中投入时刻和精力
C、知道到工刁难于顾客（客户）/群众的含义和价值
正确答案:
第21题,企业制度化管理的特征表现在111()。
A、合法的制度标准
B、制度的强行性和无不同性
C、制度的威望性
D、制度的相对安稳性
正确答案:,B,C,D
第22题,安排预告解雇和裁人的制止状况包含111()。
A、从事触摸工作病损害作业的劳动者未进行离岗前工作安康检查，或许疑似工作病患者在诊断或许医学调查期的
B、患病或挂彩并在规则的医疗期内
C、女员工在孕期、产期、哺乳期内
D、在本单位接连工作满10年，且距法定退休年纪缺乏5年的
正确答案:,B,C
第23题,衡量企业雇员参加的维度包含111()。
A、参加规模或层次
B、参加的程度或深度
C、参加（详细）方式
正确答案:,B,C
第24题,安排人员活动管理的内容首要包含111()。
A、管理活动志愿与影响要素
B、管理活动率
C、管理活动过程
D、管理活动成本与影响
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,家庭导向的企业职工福利(项目)包含111()。
A、供给孩童关照协助或供给补助
B、职工主张奖赏
C、为职工供给带薪病假
D、弹性工作时刻以及供给白叟照看的有关信息
正确答案:
第26题,从个别层面看,压力的管理应对办法包含111()。
A、放松与歇息
B、倾吐与发泄
C、树立社会和工作网络，比如参与社交活动
D、工作流程与责权力明晰
正确答案:
第27题,企业安全安康事端的直接成本包含111()。
A、医药费、保险费、人工抵偿
B、存活者补贴、薪酬丢失
C、设备和质料丢失、生产延误
D、代替工人的选拔和训练成本
正确答案:,B,C,D
第28题,职工诉苦的本质是111()。
A、职工对安排的忠实度的缺少
B、抵御不住更多时机引诱
C、不能接受安排暂时的窘境
D、揭穿了安排管理中存在的疑问
正确答案:,B,C,D
第29题,对于安全事端,海因利希(Heinrich)的多米诺模型包含如下要素111()。
A、社会的和环境的要素
B、人的失误
C、一个不安全举动或一种物理的或机械的风险
D、事端事情
E、人体损伤
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作场所的暴力行动包含111()。
A、殴伤
B、严峻损伤
C、强奸
D、性打扰
正确答案:
第31题,一个目光狭隘的、短期的削减成本战略与一个更完好、根据雇员的、从头设计安排的、可以带来结构和文化上革新的长时间战略比较,负面影响更大
T、对
F、错
正确答案:
第32题,职工工作(工作)环境与设计会影响到职工心思心情、安康状况以工作功率
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第33题,职工关系管理与保护是保护和管理安排中职工与职工之间的关系
T、对
F、错
正确答案:F
第34题,身体暴力包含打、踢、拍、扎、推、咬等行动以及躯体的性打扰和强奸(含未遂)
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第35题,处分比奖赏对人的"影响"更大,因而慎用赏罚,乱用是管理的无知与无能
T、对
F、错
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第36题,职工关系是劳资关系的柔软性提法,从人力资源管理的视点所提出的一个替代劳资关系的概念
T、对
F、错
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第37题,潜规矩都是欠好的,需求摧残的
T、对
F、错
正确答案:F
第38题,和领导搞敌对或许聚众捣乱,归于一种边际的上下级关系状况
T、对
F、错
正确答案:F
第39题,裁人与岗位的需求有关,而不是与岗位上的人有关
T、对
F、错
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第40题,弹性工作时刻是指职工能够自在挑选工作的详细时刻组织,以替代一致固定的上下班时刻的制度
T、对
F、错
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第41题,人道化管理把人的要素当作管理中的首要要素、实质要素和中心要素,断定了人在管理过程中的主导位置
T、对
F、错
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第42题,安排的职责不只在于下降安全事端,更在于进步雇员的安康
T、对
F、错
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第43题,人道化管理表现了职工和企业的一致,企业经营和管理在开展了安排方针的一起,也要开展人及人的方针
T、对
F、错
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第44题,某种福利项目一旦设置,便很难撤销或消减,将继续发作成本,所以有必要稳重,不可以草率盲目地乱开绿灯
T、对
F、错
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第45题,工作场所暴力分为心思暴力和身体暴力,心思暴力包含口头谩骂、要挟和言语的性打扰
T、对
F、错
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第46题,劳动合同缔结包含如下两个期间:断定合同当事人期间,断定合同内容期间
T、对
F、错
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第47题,对女人雇员的保护即是对于生理四期的保护
T、对
F、错
正确答案:F
第48题,安全安康底子就不是一个职责疑问、管理疑问和文化疑问
T、对
F、错
正确答案:F
第49题,惩戒大概对于错误行动,处分的是不良行动,不是侮辱其人,不搞体罚,不搞虐待,更不是"公报私仇"
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,EAP是指安排为职工供给的专业的、系统的帮助与效劳活动或资源以处理个人及家庭疑问
T、对
F、错
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试卷总分:100 得分:100
第1题,处于集体中的个别,只要在个别方向与集体方向、安排方针共同时,才干绩效才干得以发扬最大化,该观念归于何种理论111()。
A、Lewin勒温的场论
B、Katz卡兹的安排寿数说
C、Kuck库克曲线
D、中松义郎的方针共同理论
正确答案:
第2题,歇息度假类类福利(项目)包含111()。
A、餐费报销
B、供给各类咨询效劳比如财政咨询、家庭咨询、工作生计咨询等
C、带薪度假
D、供给训练项目
正确答案:
第3题,多吃多占、偷盗、贪墨侵吞吃回扣收红包、(故意)损坏(设备、财物、生产);不尽职滥权,该类负向行动归于111()。
A、对于别人或人际的
B、对于工作的
C、对于安排的
正确答案:
第4题,以为抵触关于露出疑问和对立,关于处理疑问和提高绩效是不可以或缺的,该观念归于111()。
A、前期传统观念
B、人际关系观念
C、互动观念
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,设置比如隔音房、放置各种小玩物和充溢文艺范儿器物等的工作(工作)环境设计形式为111()。
A、弹性可变空间设计
B、互动性室内空间设计
C、舒服放松休闲文娱空间设计
D、天然采光低碳日子区设计
正确答案:
第6题,在提升根据中,依靠资格提升的长处是()。
A、让职工有安全感
B、难以发现特别人才
C、极大地鼓励了人才
D、更公正合理
正确答案:
第7题,上下级间沟通畅畅、和谐协同、步骤共同、相互信赖,该种上下级关系类型归于111()。
A、方针共同型
B、工作迁就型
C、公务公办型
D、肯定威望型
E、离心离德型
正确答案:
第8题,个别在一个职位上或在一个安排中发明力到达峰值后进入阑珊期间,若让人的发明力充沛发扬,需求在阑珊期到来前变换工作、部门、安排,该观念归于何种理论111()。
A、Lewin勒温的场论
B、Katz卡兹的安排寿数说
C、Kuck库克曲线
D、中松义郎的方针共同理论
正确答案:
第9题,下列归于工作热情中认知重要性关键的是111()。
A、对工作充溢酷爱
B、在工作中投入时刻和精力
C、知道到工刁难于顾客（客户）/群众的含义和价值
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依据现行法律,个别劳动争议发作后处理程序是111()。
A、裁定，调停，诉讼
B、诉讼，裁定，调停
C、调停，裁定，诉讼
D、调停，诉讼，裁定
正确答案:
第11题,偷闲,矿工,迟到,早退,编理由请假,磨洋工等,该类负向行动归于111()。
A、对于别人或人际的
B、对于工作的
C、对于安排的
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,担任详细坚持和保护一个安全、卫生的工作环境的主体是111()。
A、企业最高决议计划层
B、直线司理
C、人力资源部门
D、安全安康专业技术人员
正确答案:
第13题,下列归于工作性职工参加(卷进)管理类型的是111()。
A、职工持股方案
B、杂志
C、团队简报
D、工作（职务）再设计
正确答案:
第14题,在提升根据中,依靠绩效提升的长处是()。
A、让职工有安全感
B、简略易行
C、有用调集职工活跃性
D、有利于提高老职工的活跃性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业施行绩效考核结尾筛选制,该压力来历归于哪个层面111()。
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:
第16题,无远大方针,面上"你好我好",实践"上班不出活",该种上下级关系类型归于111()。
A、方针共同型
B、工作迁就型
C、公务公办型
D、肯定威望型
E、离心离德型
正确答案:
第17题,一家制外型企业让职工参加工作场所泊车场/费的疑问,归于何种程度或规模的参加管理111()。
A、战略层面
B、运营层面
C、周边层面
正确答案:
第18题,企业寻觅最合适的职工,求职者寻觅最适宜的工作时机。职工和企业一起到达最好挑选时他们就会树立雇佣关系。该观念归于何种理论111()。
A、工作匹配理论
B、需求层次理论
C、双要素鼓励理论
D、约翰·阿代尔的三环理论
正确答案:
第19题,关于岗位责任、岗位绩效规范等标准,是归于哪一层面的安排制度111()。
A、岗位标准
B、事务流程标准
C、部门内与部门间
D、公司级制度
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于工作热情中生理(或行动)倾向性关键的是111()。
A、对工作充溢酷爱
B、在工作中投入时刻和精力
C、知道到工刁难于顾客（客户）/群众的含义和价值
正确答案:
第21题,企业制度化管理的特征表现在111()。
A、合法的制度标准
B、制度的强行性和无不同性
C、制度的威望性
D、制度的相对安稳性
正确答案:,B,C,D
第22题,安排预告解雇和裁人的制止状况包含111()。
A、从事触摸工作病损害作业的劳动者未进行离岗前工作安康检查，或许疑似工作病患者在诊断或许医学调查期的
B、患病或挂彩并在规则的医疗期内
C、女员工在孕期、产期、哺乳期内
D、在本单位接连工作满10年，且距法定退休年纪缺乏5年的
正确答案:,B,C
第23题,衡量企业雇员参加的维度包含111()。
A、参加规模或层次
B、参加的程度或深度
C、参加（详细）方式
正确答案:,B,C
第24题,安排人员活动管理的内容首要包含111()。
A、管理活动志愿与影响要素
B、管理活动率
C、管理活动过程
D、管理活动成本与影响
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,家庭导向的企业职工福利(项目)包含111()。
A、供给孩童关照协助或供给补助
B、职工主张奖赏
C、为职工供给带薪病假
D、弹性工作时刻以及供给白叟照看的有关信息
正确答案:
第26题,从个别层面看,压力的管理应对办法包含111()。
A、放松与歇息
B、倾吐与发泄
C、树立社会和工作网络，比如参与社交活动
D、工作流程与责权力明晰
正确答案:
第27题,企业安全安康事端的直接成本包含111()。
A、医药费、保险费、人工抵偿
B、存活者补贴、薪酬丢失
C、设备和质料丢失、生产延误
D、代替工人的选拔和训练成本
正确答案:,B,C,D
第28题,职工诉苦的本质是111()。
A、职工对安排的忠实度的缺少
B、抵御不住更多时机引诱
C、不能接受安排暂时的窘境
D、揭穿了安排管理中存在的疑问
正确答案:,B,C,D
第29题,对于安全事端,海因利希(Heinrich)的多米诺模型包含如下要素111()。
A、社会的和环境的要素
B、人的失误
C、一个不安全举动或一种物理的或机械的风险
D、事端事情
E、人体损伤
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作场所的暴力行动包含111()。
A、殴伤
B、严峻损伤
C、强奸
D、性打扰
正确答案:
第31题,一个目光狭隘的、短期的削减成本战略与一个更完好、根据雇员的、从头设计安排的、可以带来结构和文化上革新的长时间战略比较,负面影响更大
T、对
F、错
正确答案:
第32题,职工工作(工作)环境与设计会影响到职工心思心情、安康状况以工作功率
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第33题,职工关系管理与保护是保护和管理安排中职工与职工之间的关系
T、对
F、错
正确答案:F
第34题,身体暴力包含打、踢、拍、扎、推、咬等行动以及躯体的性打扰和强奸(含未遂)
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第35题,处分比奖赏对人的"影响"更大,因而慎用赏罚,乱用是管理的无知与无能
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第36题,职工关系是劳资关系的柔软性提法,从人力资源管理的视点所提出的一个替代劳资关系的概念
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第37题,潜规矩都是欠好的,需求摧残的
T、对
F、错
正确答案:F
第38题,和领导搞敌对或许聚众捣乱,归于一种边际的上下级关系状况
T、对
F、错
正确答案:F
第39题,裁人与岗位的需求有关,而不是与岗位上的人有关
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第40题,弹性工作时刻是指职工能够自在挑选工作的详细时刻组织,以替代一致固定的上下班时刻的制度
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第41题,人道化管理把人的要素当作管理中的首要要素、实质要素和中心要素,断定了人在管理过程中的主导位置
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第42题,安排的职责不只在于下降安全事端,更在于进步雇员的安康
T、对
F、错
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第43题,人道化管理表现了职工和企业的一致,企业经营和管理在开展了安排方针的一起,也要开展人及人的方针
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第44题,某种福利项目一旦设置,便很难撤销或消减,将继续发作成本,所以有必要稳重,不可以草率盲目地乱开绿灯
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第45题,工作场所暴力分为心思暴力和身体暴力,心思暴力包含口头谩骂、要挟和言语的性打扰
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第46题,劳动合同缔结包含如下两个期间:断定合同当事人期间,断定合同内容期间
T、对
F、错
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第47题,对女人雇员的保护即是对于生理四期的保护
T、对
F、错
正确答案:F
第48题,安全安康底子就不是一个职责疑问、管理疑问和文化疑问
T、对
F、错
正确答案:F
第49题,惩戒大概对于错误行动,处分的是不良行动,不是侮辱其人,不搞体罚,不搞虐待,更不是"公报私仇"
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,EAP是指安排为职工供给的专业的、系统的帮助与效劳活动或资源以处理个人及家庭疑问
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
