南开21春学期《人员招聘与测评》在线作业100分 作者:周老师 分类: 南开大学 发布时间: 2021-04-19 23:54 专业辅导各院校在线、离线考核、形考、终极考核、统考、社会调查报告、毕业论文写作交流等! 联系我们:QQ客服:3326650399 439328128 微信客服①:cs80188 微信客服②:cs80189 扫一扫添加我为好友 扫一扫添加我为好友 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com)-[南开大学]21春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103)《人员招聘与测评》在线作业 试卷总分:100 得分:100 第1题,心思检验首要包含认知检验和()。 A、特性检验 B、才能检验 C、智力检验 D、价值检验 正确答案: 第2题,广告招聘的长处不包含()。 A、招引较多应聘者 B、招聘广告存留时刻长 C、成功概率对比高 D、宣扬企业形象和商品 正确答案: 第3题,以下哪个不归于外部招聘的下风() A、缺少立异型,使安排损失生机 B、能够引来窥视者 C、进入人物慢 D、能够未选到合适该职务或企业需求的人 正确答案: 第4题,运用应急人员的缺乏不包含() A、添加训练成本 B、对企业有较低的忠实度或许诺感 C、影响中心人员的工作功率 D、添加企业人力资源管理的成本 正确答案: 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),以下哪些不是甄选的准则() A、功率准则 B、合法准则 C、宁缺毋滥准则 D、因事择人准则 正确答案: 第6题,卡特尔依据对智力检验成果的剖析,将管理分为两类,一类为流体智力,另一类为() A、晶体智力 B、集体智力 C、生物智力 正确答案: 第7题,()是指依据已有的信息发现和了解事物之间的关系,作出剖析和判别的才能。 A、数量关系才能 B、归纳剖析才能 C、文书感觉才能 D、逻辑推理才能 正确答案: 第8题,下列哪种品格检验归于结构不清晰的检验() A、量表式检验 B、投射检验 C、作业检验 D、语义剖析 正确答案: 第9题,学校招聘的周期对比长,从供需洽谈会的碰头到人事关系的接转一般要() A、三个月 B、五个月 C、半年 D、一年 正确答案: 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),企业文化的中心和魂灵是() A、精力文化层 B、物质文化层 C、安排文化层 D、制度文化层 正确答案: 第11题,考官在评估时会遭到一些不良要素的影响,其间以什物的某一方面的杰出特色掩盖了其他方面的悉数特色的影响要素是() A、近因效应 B、类我效应 C、晕轮效应 D、比照效应 正确答案: 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),()是招聘的底子意图和要求。 A、三公准则 B、择优准则 C、能级准则 D、对等准则 正确答案: 第13题,以下哪一项不归于工作中介的长处() A、企业挑选地步增大 B、挑选人才的公平性较高 C、简洁省时 D、招聘成功率很高 正确答案: 第14题,无领导小组评论的应聘者数量一般为()适宜。 A、1-2人 B、3-4人 C、5-8人 D、9-15人 正确答案: 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),无领导小组评论一般自立构成三类人物:安排者、时刻操控者以及记载者和()。 A、参加融入者 B、管理者 C、傍观者 D、评估者 正确答案: 第16题,以下哪个不是影响招聘的安排外部要素() A、经济 B、劳动力市场 C、安排战略 D、技术 正确答案: 第17题,面试题类型中,()首要调查应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及日子情绪等特性倾向。 A、布景性疑问 B、智能性疑问 C、工作常识疑问 D、志愿性疑问 正确答案: 第18题,招聘的()期间是整个招聘活动的中心期间。 A、预备 B、施行 C、评估 正确答案: 第19题,投射检验的中心技术在于()。 A、被试者的反响与挑选仅有化 B、对行动的无认识或躲藏的内容灵敏 C、经过检验指示语和影响引导被试者 D、被试者可以明晰发现检验的意图 正确答案: 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),公函筐检验的时刻对比长,一般约为() A、1小时 B、1.5小时 C、2小时 D、3小时 正确答案: 第21题,下列哪些不归于自陈式量表的一起特色()。 A、必定的心思学理论布景 B、应试者有类型区别 C、应试者有好坏之分 D、测试的信度高 正确答案:,B 第22题,公函筐检验调查首要从哪些维度调查() A、工作条理性 B、方案才能 C、预测才能 D、决议计划才能 正确答案:,B,C,D 第23题,招聘广告内容大概包含下列哪几有些() A、公司状况的介绍 B、职位状况的介绍 C、应聘者大概做哪些预备 D、应聘的方法和联系方法 正确答案:,B,C,D 第24题,以下哪些归于特别才能丈量领域()。 A、文书才能测评 B、操作才能测评 C、机械才能测评 D、学习才能与发明才能测评 正确答案:,B,C,D 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),下列归于特性首要特征的有()。 A、全体性 B、个人安稳性 C、相对安稳性 D、个别性 正确答案:,B,C 第26题,面试试题设计的准则包含() A、思想性准则 B、对于性准则 C、灵敏性准则 D、了解性准则 正确答案:,B,C,D 第27题,心思检验的长处包含()。 A、对于性发现疑问 B、可比性强 C、片面要素搅扰少 D、对用户技术要求较低 正确答案:,B,C,D 第28题,自陈式量表的标题方式能够是() A、对错式 B、迫选式 C、折中对错式 D、多重挑选式 正确答案: 第29题,在今世智力理论中,戴维斯等人的PASS理论由()几有些构成。 A、方案 B、留意 C、一起性加工 D、继时性加工 正确答案:,B,C,D 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),招聘途径的挑选准则首要包含哪些() A、公正性 B、意图性 C、经济性 D、可行性 正确答案: 第31题,开展式企业文化是外向、灵敏的文化。在这种文化下,企业安排对比松懈,可是是规范化的,十分着重立异和创业。 A、错误 B、正确 正确答案: 第32题,编撰招聘广告的首要准则是合法。 T、对 F、错 正确答案:F 第33题,企业的人员招聘只受微观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。 T、对 F、错 正确答案:F 第34题,在人员选拔时,招聘者大概在提名人之间进行对比,然后选择最佳的。 T、对 F、错 正确答案:F 第35题,在很多应聘者中,常识技能水平最超卓的人员即是将来绩效最佳的职工。 A、错误 B、正确 正确答案: 第36题,对人力资源战略从内容进步行区分,能够分为甄嬛战略、训练战略、运用战略、鼓励战略等。 A、错误 B、正确 正确答案: 第37题,企业文化彻底决议了企业招聘何品种型的人及企业界部人员之间的关系。 A、错误 B、正确 正确答案: 第38题,人员选用时,大概坚持不必超越任职资历条件过高者的准则。 T、对 F、错 正确答案:F 第39题,心思丈量可以最大程度地除掉片面人为要素的搅扰。 T、对 F、错 正确答案: 第40题,卡特尔以为只要本源特质才是人类潜在的安稳的品格特征,是品格检验应掌握的本质。 T、对 F、错 答案联系QQ:3326650399 微信:cs80188 熊猫奥鹏(www.188open.com) 第41题,对目标的加权首要有纵向加权、横向加权两品种型。 A、错误 B、正确 正确答案: 第42题,大家的爱好越类似,相容性越强,在挑选工作时所面对的内涵抵触和犹疑就会越少。 T、对 F、错 答案联系QQ:3326650399 微信:cs80188 熊猫奥鹏(www.188open.com) 第43题,从招聘途径来看,不一样的工作岗位最有用的招聘来历通常一样。 A、错误 B、正确 正确答案: 第44题,在一切提名人都无法满意招聘规范时,大概下降招聘规范。 T、对 F、错 正确答案:F 第45题,特定的工作只能由特定特性的人来担任。 T、对 F、错 正确答案:F 第46题,面试试题的设计过程首要包含预备期间、编制期间、测试期间三个期间。 A、错误 B、正确 正确答案: 第47题,重视从安排内部发现和发掘人才是新年代职工招聘差异于传统职工招聘的特色之一。 T、对 F、错 答案联系QQ:3326650399 微信:cs80188 熊猫奥鹏(www.188open.com) 第48题,一般才能检验即是咱们一般所说的智力检验。 T、对 F、错 答案联系QQ:3326650399 微信:cs80188 熊猫奥鹏(www.188open.com) 第49题,学校招聘和社会招聘没有啥差异。 A、错误 B、正确 正确答案:F 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),开始挑选过程中,电话约谈也能够替代面试和其他测试,断定终究提名人名单。 T、对 F、错 正确答案:F 南开(5584)春(11118)学期(8554) 专业辅导各院校在线、离线考核、形考、终极考核、统考、社会调查报告、毕业论文写作交流等!(非免费) 联系我们:QQ客服:3326650399 439328128 微信客服①:cs80188 微信客服②:cs80189 扫一扫添加我为好友 扫一扫添加我为好友
试卷总分:100 得分:100
第1题,心思检验首要包含认知检验和()。
A、特性检验
B、才能检验
C、智力检验
D、价值检验
正确答案:
第2题,广告招聘的长处不包含()。
A、招引较多应聘者
B、招聘广告存留时刻长
C、成功概率对比高
D、宣扬企业形象和商品
正确答案:
第3题,以下哪个不归于外部招聘的下风()
A、缺少立异型,使安排损失生机
B、能够引来窥视者
C、进入人物慢
D、能够未选到合适该职务或企业需求的人
正确答案:
第4题,运用应急人员的缺乏不包含()
A、添加训练成本
B、对企业有较低的忠实度或许诺感
C、影响中心人员的工作功率
D、添加企业人力资源管理的成本
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),以下哪些不是甄选的准则()
A、功率准则
B、合法准则
C、宁缺毋滥准则
D、因事择人准则
正确答案:
第6题,卡特尔依据对智力检验成果的剖析,将管理分为两类,一类为流体智力,另一类为()
A、晶体智力
B、集体智力
C、生物智力
正确答案:
第7题,()是指依据已有的信息发现和了解事物之间的关系,作出剖析和判别的才能。
A、数量关系才能
B、归纳剖析才能
C、文书感觉才能
D、逻辑推理才能
正确答案:
第8题,下列哪种品格检验归于结构不清晰的检验()
A、量表式检验
B、投射检验
C、作业检验
D、语义剖析
正确答案:
第9题,学校招聘的周期对比长,从供需洽谈会的碰头到人事关系的接转一般要()
A、三个月
B、五个月
C、半年
D、一年
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),企业文化的中心和魂灵是()
A、精力文化层
B、物质文化层
C、安排文化层
D、制度文化层
正确答案:
第11题,考官在评估时会遭到一些不良要素的影响,其间以什物的某一方面的杰出特色掩盖了其他方面的悉数特色的影响要素是()
A、近因效应
B、类我效应
C、晕轮效应
D、比照效应
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),()是招聘的底子意图和要求。
A、三公准则
B、择优准则
C、能级准则
D、对等准则
正确答案:
第13题,以下哪一项不归于工作中介的长处()
A、企业挑选地步增大
B、挑选人才的公平性较高
C、简洁省时
D、招聘成功率很高
正确答案:
第14题,无领导小组评论的应聘者数量一般为()适宜。
A、1-2人
B、3-4人
C、5-8人
D、9-15人
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),无领导小组评论一般自立构成三类人物:安排者、时刻操控者以及记载者和()。
A、参加融入者
B、管理者
C、傍观者
D、评估者
正确答案:
第16题,以下哪个不是影响招聘的安排外部要素()
A、经济
B、劳动力市场
C、安排战略
D、技术
正确答案:
第17题,面试题类型中,()首要调查应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及日子情绪等特性倾向。
A、布景性疑问
B、智能性疑问
C、工作常识疑问
D、志愿性疑问
正确答案:
第18题,招聘的()期间是整个招聘活动的中心期间。
A、预备
B、施行
C、评估
正确答案:
第19题,投射检验的中心技术在于()。
A、被试者的反响与挑选仅有化
B、对行动的无认识或躲藏的内容灵敏
C、经过检验指示语和影响引导被试者
D、被试者可以明晰发现检验的意图
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),公函筐检验的时刻对比长,一般约为()
A、1小时
B、1.5小时
C、2小时
D、3小时
正确答案:
第21题,下列哪些不归于自陈式量表的一起特色()。
A、必定的心思学理论布景
B、应试者有类型区别
C、应试者有好坏之分
D、测试的信度高
正确答案:,B
第22题,公函筐检验调查首要从哪些维度调查()
A、工作条理性
B、方案才能
C、预测才能
D、决议计划才能
正确答案:,B,C,D
第23题,招聘广告内容大概包含下列哪几有些()
A、公司状况的介绍
B、职位状况的介绍
C、应聘者大概做哪些预备
D、应聘的方法和联系方法
正确答案:,B,C,D
第24题,以下哪些归于特别才能丈量领域()。
A、文书才能测评
B、操作才能测评
C、机械才能测评
D、学习才能与发明才能测评
正确答案:,B,C,D
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),下列归于特性首要特征的有()。
A、全体性
B、个人安稳性
C、相对安稳性
D、个别性
正确答案:,B,C
第26题,面试试题设计的准则包含()
A、思想性准则
B、对于性准则
C、灵敏性准则
D、了解性准则
正确答案:,B,C,D
第27题,心思检验的长处包含()。
A、对于性发现疑问
B、可比性强
C、片面要素搅扰少
D、对用户技术要求较低
正确答案:,B,C,D
第28题,自陈式量表的标题方式能够是()
A、对错式
B、迫选式
C、折中对错式
D、多重挑选式
正确答案:
第29题,在今世智力理论中,戴维斯等人的PASS理论由()几有些构成。
A、方案
B、留意
C、一起性加工
D、继时性加工
正确答案:,B,C,D
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),招聘途径的挑选准则首要包含哪些()
A、公正性
B、意图性
C、经济性
D、可行性
正确答案:
第31题,开展式企业文化是外向、灵敏的文化。在这种文化下,企业安排对比松懈,可是是规范化的,十分着重立异和创业。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,编撰招聘广告的首要准则是合法。
T、对
F、错
正确答案:F
第33题,企业的人员招聘只受微观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。
T、对
F、错
正确答案:F
第34题,在人员选拔时,招聘者大概在提名人之间进行对比,然后选择最佳的。
T、对
F、错
正确答案:F
第35题,在很多应聘者中,常识技能水平最超卓的人员即是将来绩效最佳的职工。
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,对人力资源战略从内容进步行区分,能够分为甄嬛战略、训练战略、运用战略、鼓励战略等。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,企业文化彻底决议了企业招聘何品种型的人及企业界部人员之间的关系。
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,人员选用时,大概坚持不必超越任职资历条件过高者的准则。
T、对
F、错
正确答案:F
第39题,心思丈量可以最大程度地除掉片面人为要素的搅扰。
T、对
F、错
正确答案:
第40题,卡特尔以为只要本源特质才是人类潜在的安稳的品格特征,是品格检验应掌握的本质。
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信:cs80188 熊猫奥鹏(www.188open.com)
第41题,对目标的加权首要有纵向加权、横向加权两品种型。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,大家的爱好越类似,相容性越强,在挑选工作时所面对的内涵抵触和犹疑就会越少。
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信:cs80188 熊猫奥鹏(www.188open.com)
第43题,从招聘途径来看,不一样的工作岗位最有用的招聘来历通常一样。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,在一切提名人都无法满意招聘规范时,大概下降招聘规范。
T、对
F、错
正确答案:F
第45题,特定的工作只能由特定特性的人来担任。
T、对
F、错
正确答案:F
第46题,面试试题的设计过程首要包含预备期间、编制期间、测试期间三个期间。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,重视从安排内部发现和发掘人才是新年代职工招聘差异于传统职工招聘的特色之一。
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信:cs80188 熊猫奥鹏(www.188open.com)
第48题,一般才能检验即是咱们一般所说的智力检验。
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信:cs80188 熊猫奥鹏(www.188open.com)
第49题,学校招聘和社会招聘没有啥差异。
A、错误
B、正确
正确答案:F
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),开始挑选过程中,电话约谈也能够替代面试和其他测试,断定终究提名人名单。
T、对
F、错
正确答案:F
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