南开21春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业100分

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学]21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《人员本质测评理论与方法》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,所谓工作日子质量()是指安排中一切人员的参加感、工作 满足感和精力压力的情况。
A、QSW
B、QRD
C、QWL
D、QYL"
正确答案:


第2题,近来几年，许多企业认识到人力资源的重要性，对怎么发现优异人才、判定和开展优异人才日益注重，（）人事测评开端导致大家的重视。
A、才能测评
B、人事测评
C、选拔测评
D、智力测评
正确答案:


第3题,（）测评的特色是勘探性、合作性和推进性。
A、开发性
B、有用性
C、开展性
D、选拔性
正确答案:


第4题,（ ）能够使被试不肯体现的特性特征、内涵抵触和情绪更简单地、更实在地表达出来，因此在对品格结构、内容的深度剖析上有共同的功用。
A、投射检验
B、模仿检验
C、仪器检验
D、纸笔检验
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,从某些理论动身，来逐渐推导测评要素，在测评要素断定中称为（ ）法。
A、理论推导
B、学术剖析
C、回归剖析
D、数据推导
正确答案:


第6题,（ ）是个别本质结构中的一个重要内容，是个别开展和事业成功的要害要素。
A、根本本质
B、技能状况
C、品德本质
D、心思本质
正确答案:


第7题,（）测评的成果或是分数或是等级，能够直观地看出 凹凸不同。其它一些测评较难发扬区别的功用。
A、诊断性
B、装备性
C、开发性
D、选拔性
正确答案:


第8题,在操作与运用（）时应留意的准则有：全部性准则、足够性性准则、可信性准则和威望性准则。
A、判定性测评
B、开发性测评
C、动机性测评
D、选拔性测评
正确答案:


第9题,（）法建议从有关的文献材料申查寻有关的测评要素，使用前人的研讨效果来建构适宜的测评要素。
A、文献查阅
B、问询查询
C、数据搜集
D、材料汇总
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对于要评估的不一样岗位、职务来断定不一样评估的组合测评方法，称为（ ）组合测评。
A、工作与职务
B、职位与工作
C、岗位与职责
D、岗位与职务
正确答案:


第11题,人事测评的首要内容即是断定人员的（ ）。
A、应变状况
B、本质状况
C、根本本质
D、技能状况
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效评估系统的方针就在于（ ）地对安排中的各个职工的工作成绩进行衡量。
A、客观
B、系统
C、精确
D、实践
正确答案:


第13题,剖析操练要求参加者现掌握必定量的口头或数字方式的信息，然后得出契合（ ）定论。
A、逻辑的
B、实践状况的
C、客观条件的
D、实在状况的
正确答案:


第14题,"人事"的广义了解即是社会生产过程中所出现出来的"人"与"事"之间的关系，因此"人事"一词的中心即是（ ）。
A、"人道"
B、"关系"
C、"生产力"
D、"管理"
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,构思效度是与必定的（）的有用性有关的。
A、查询定论
B、理论基础
C、逻辑推理
D、数据剖析
正确答案:


第16题,在（ ）中，施测前的预备至关重要。
A、生理丈量
B、心思丈量
C、物理丈量
D、实践丈量
正确答案:


第17题,（）的要害特征是多重评估的过程。
A、考评中间
B、剖析中间
C、评估中间
D、测试中间
正确答案:


第18题,面试中，（ ）指决议行动契合希望规范和断定分数的程度。
A、调查
B、测试
C、测评
D、评估
正确答案:


第19题,跟着国际化的不断深人，（）管理中国际化的成分也在不断加深。
A、物资资源
B、电力资源
C、人力资源
D、企业资源
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,心思检验编制的首要准则是（），也是其有用进行的底子条件。
A、数据有用
B、考评有用
C、科学剖析
D、科学有用
正确答案:


第21题,（）在设计评估东西时对（）的要求很高，要害疑问在于许多被依照相同的规范进行练习的不一样评估者大概可以将一组行动分红（）的东西。
A、测评中间
B、评估中间
C、牢靠性
D、相同
E、不一样
正确答案:,C,D


第22题,所谓（）准则是指测评掌管者应具有必定的威望性和（），确保在测评过程中多一些有代表性的大众参与，从质和量上确保测评成果的（）。
A、威望性
B、实在性
C、专业性
D、有用性
E、科学客观
正确答案:


第23题,（）在我国仍处于（）的期间，所以自身还有不完善的当地，还会导致一些人的置疑或（），乃至是对立。
A、绩效测评
B、学习和立异
C、人事测评
D、开展和完善
E、不睬解
正确答案:,D,E


第24题,调查前要有具体的（）和（）。在运用调查法时，有必要处理"调查啥"和"如何记载"这两大疑问。
A、特性区别
B、调查提纲
C、性情特征
D、行动规范
E、状况水平
正确答案:,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）标度能够进行相应赋分，以便进行（ ）的数量统计剖析工作。与的次序和衡量 。
A、区别式
B、等级式
C、性情特征
D、测评过程
E、测评后期
正确答案:


第26题,人事测评和物理丈量纷歧样，物理丈量是以物量物，详细可行，而人事测评是以片面度（），以观念评（），难于操作。
A、特性
B、无形
C、笼统
D、有形
E、详细
正确答案:,C


第27题,在（）范畴里常常用的行动模仿检验有（）检验和（）检验两种。
A、行动测评
B、人事测评
C、情形压力
D、模仿情形
E、场景模仿
正确答案:


第28题,现行的测评标度的方式大致有等级式、（）、（）、（）、图表式和归纳式等几种。
A、测定式
B、数量式
C、刻度式
D、符号式
E、数轴式
正确答案:,D,E


第29题,（）法要求保留（）和（）的工作行动的书面记载。不论这种行动对安排的效益发生活跃或消沉的影响。
A、要害事情
B、最有利
C、公平性
D、最实在
E、最晦气
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,结构化面试是指按照预先断定的（）、（）、分值结构进行的面试方式。
A、体系
B、过程
C、内容
D、程序
E、方法
正确答案:,E


第31题,与其他类型的测评对比起来，装备性测评有（）、（）、（）、（）等特色。
A、有用性
B、对于性
C、客观性
D、严厉性
E、预备性
正确答案:


第32题,关于速度检验，（）的估量最佳选用（）。假如检验受操练和回忆的影响效果较小，也能够选用（）来估量信度系数。
A、信度系数
B、实用系数
C、测定系数
D、等值系数
E、安稳系数
正确答案:


第33题,应用（）时需求留意在调查前具体列好（），即详细要调查哪些方面、（）。
A、试验法
B、调查法
C、调查条目
D、哪些环节
E、哪些关键
正确答案:


第34题,企业文化首要是指企业的辅导思想和经营哲学，包含企业的（）、（）、（）、举动原则等。
A、价值规范
B、一起思想
C、奖惩规范
D、品德标准
E、提升原则
正确答案:,B,D


第35题,（）剖析法，有些测评是在特定的（）之后进行的，所以能够依据训练的方针来搜索有关的测评要素。
A、训练方针
B、样例挑选
C、数据抽样
D、经济测评
E、训练完毕
正确答案:


第36题,所谓的（）对比挨近于一般运用的对人员进行（）的方法， 于领导、安排、人事部门（）。
A、文字描绘
B、经历
C、评估
D、测试
E、参看
正确答案:,C,E


第37题,从理论上讲，在人事测评中，假如测评的内容()、搜集的信息()，测评的成果就会()、越有用。
A、越实在
B、越科学
C、越广泛
D、越全部
E、越客观
正确答案:,D,E


第38题,绩效评估的用处十分广泛，它与人力资源规划、()、()、（）、（）、职工关系等都有亲近的关系。
A、升职与奖赏
B、人员招聘和挑选
C、人力资源开发
D、职工工作开展
E、酬劳计划
正确答案:


第39题,一份内容详尽、结构谨慎、（）、（）的整体陈述对企业的人力资源（）、（）、及时鼓励、加强训练、有用管理供给科学的根据。
A、数据充沛
B、主张合理
C、优化装备
D、岗位设置
E、科学运用
正确答案:


第40题,安排在多项管理决议计划中都要运用到（）信息：（）、（）、保存一辞退决议计划、对个人绩效的供认等。
A、企业管理
B、绩效管理
C、性情特征
D、薪资管理
E、提升决议计划
正确答案:,D,E


第41题,非言语行动指在面试的沟经过程中，两边交流的视觉信息。应聘者的非言语行动是很重要的。
T、对
F、错
正确答案:


第42题,面试是主考官和应聘者之间的一种双向沟经过程。在面试过程中，应聘者并不是彻底处于被迫状况。
T、对
F、错
正确答案:


第43题,对于人事事务意图的组合的方法是对于不一样的人事测评意图(如招聘、选拔、训练、 调集等)来组合不一样的丈量东西。
T、对
F、错
正确答案:


第44题,在实践的人事测评中，常常会构成一个叫做"评估陈述书"的文字描绘资料，这种陈述书一般是归纳性的，以供用人单位和个别自己参阅。
T、对
F、错
正确答案:


第45题,有时，大家会把内容效度和外表效度混杂。现实上两者的意义是一样的。外表效度是指测评东西在运用者或被评估者的片面知道上觉得有用的程度。
T、对
F、错
正确答案:


第46题,取得安稳系数时，最需求留意的是再次测评的时刻距离。只要操控合理的时刻距离，才有能够取得较好的安稳系数。
T、对
F、错
正确答案:


第47题,信度系数的估量一般有3品种型：安稳系数、等值系数、内涵共同性系数。
T、对
F、错
正确答案:


第48题,任何两个测试东西对同一组被试的测试成果或同一个测试东西对同一组被试的测试成果都不会一样。
T、对
F、错
正确答案:


第49题,心思检验和人事测评要确保到达必定的社会效应，有必要在编制上留意尊敬和保护个人隐私的准则。
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人事测评能够协助大家非常好地做出决议计划。决议计划的精确性是和测评成果的有用性有关的。
T、对
F、错
正确答案: