南开（本）21春学期《餐饮人力资源管理》在线作业100分

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学（本部）]21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《餐饮人力资源管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,以下不归于岗位薪酬制的是()。
A、一岗一薪制
B、技术薪酬制
C、一岗多薪制
D、薪点薪酬制
正确答案:


第2题,现代训练活动的首要环节是()。
A、断定训练方针
B、挑选训练规模
C、设计训练方案
D、剖析训练需求
正确答案:


第3题,以下不归于岗位标准内容中"常识要求"领域的是()。
A、管理常识
B、政策法规常识
C、文化程度
D、了解判别才能
正确答案:


第4题,一般来说，不一样层次的管理人员有不一样的技能要求，关于中层管理人员而言，()是最重要的。
A、专业技能
B、理念技能
C、人文技能
D、和谐技能
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在训练作用评估的层级体系中，归于行动评估的评估内容是()。
A、受训者在工作过程中行动方法的改变和改善
B、受训者在技能、情绪、行动方法等方面的收成
C、受训者获得的生产经营或技术管理方面的成绩
D、受训者对训练项意图片面感受或满足程度怎么
正确答案:


第6题,脑筋风暴法的长处不包含()。
A、协助企业处理实践疑问
B、有利于处理学职工作中的艰难
C、选择评论主题的难度小
D、有利于加深学员对疑问的了解
正确答案:


第7题,训练规划的要点是()。
A、训练需求剖析，然后断定训练的方向
B、训练对象确实定及要进步的人员
C、剖析训练中的疑问，寻觅处理疑问的办法
D、找出训练作用评估的正确方法，以操控、改善训练作用
正确答案:


第8题,在费用和时刻答应的状况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A、细选准则
B、精选准则
C、要点准则
D、面广准则
正确答案:


第9题,有关训练前期的预备工作的说法错误的是()。
A、训练部门应树立起职工的布景档案，亲近重视职工的改变
B、训练部门工作人员要与其他部门人员树立杰出的个人关系
C、训练部门应当在把握满足数量的训练要求后再向上级报告
D、训练档案应重视职工本质、工作变化状况以及训练前史等内容的记载
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,进行安排结构设计时，要挑选不一样的部门结构形式。()不归于部门结构形式。
A、直线功能制
B、咨询组织
C、超事业部制
D、事业部制
正确答案:


第11题,在绩效评估中最常选用的评估方法是()。
A、客户评估
B、自我评估
C、上级评估
D、同级评估
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,公告法常常用于非管理人员的招聘，尤其合适于招聘()。
A、销售人员
B、技术人员
C、普通职工
D、高层人员
正确答案:


第13题,"在企业人事管理中，物质鼓励更重要，仍是精力鼓励更重要？"归于（）面试标题。
A、排序型
B、双向式
C、敞开式
D、两难式
正确答案:


第14题,训练管理的首要制度是()。
A、训练效劳制度
B、训练考核制度
C、训练鼓励制度
D、训练奖惩制度
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,一般状况下，应以()能到达的绩效水平作为考评目标的鉴定规范。
A、整体职工
B、大都职工
C、少量职工
D、单个职工
正确答案:


第16题,平衡计分卡从()四个维度衡量企业成绩。
A、财政、客户、内部流程、学习与生长
B、财政、美誉度、内部流程、习惯才能
C、战略、客户、内部流程、学习与生长
D、战略、美誉度、内部流程、习惯才能
正确答案:


第17题,企业人员需求预测方法中，()不归于量化剖析方法。
A、德尔菲预测法
B、趋势外推法
C、马尔可夫剖析法
D、变换比率法
正确答案:


第18题,偏重于培育职工对疑问的剖析宽和决才能的训练方法是()。
A、教学法
B、操作演示法
C、事例剖析法
D、实习法
正确答案:


第19题,在人力资源管理绩效目标独立术语中，KPI称为()。
A、要害绩效目标
B、绩效目标
C、绩效体系
D、变量绩效考核
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业人力资源求过于供，会致使()。
A、生产功率低下
B、安排内部杯水车薪
C、企业设备搁置
D、固定财物使用率高
正确答案:


第21题,训练的直接成本包含（）。
A、训练资料
B、训练项意图设计费用
C、学员的差盘缠
D、教室的房钱
E、训练对象受训时间的薪酬福利
正确答案:,C,D


第22题,招聘需求信息的收拾包含对招聘需求信息进行()。
A、分类
B、记载
C、打印
D、保留
E、抄送批阅
正确答案:


第23题,工作成果型的绩效考评目标包含()。
A、专业常识面
B、客户投诉率
C、商品合格率
D、商品销售量
E、事业进步心
正确答案:,C,D


第24题,宽带式薪酬结构的特色有()。
A、晦气于工作绩效改善
B、撑持扁平型安排结构
C、晦气于工作岗位变化
D、晦气于职工自我开展
E、有利于管理人员的人物改变
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,狭义的人力资源规划包含()。
A、训练方案
B、弥补方案
C、装备方案
D、薪酬方案
E、提升方案
正确答案:,C,E


第26题,关于企业来说，学校招聘方法存在着一些显着的缺乏，首要体现在()。
A、学校招聘要和校园事前协商时刻组织，要思考学生结业时间的时刻组织
B、要印制宣扬品，还要做面谈记载，费钱费时
C、学生缺少实习经历，企业要投入的训练成本高
D、对于性不强
E、刚结业的学生常有眼高手低、对工作希望值过高的缺陷
正确答案:


第27题,与高、底层管理人员比较，中层管理人员更应具有的才能有()。
A、方针设定才能
B、和谐才能
C、教练与咨询才能
D、批评才能
E、方案与操控才能
正确答案:,B,C


第28题,依照职工的工作效果进行考评的方法有()。
A、行动调查量表法
B、要害事情法
C、生产才能衡量
D、方针管理法
E、插队法
正确答案:


第29题,人力资源预测的限制性包含()。
A、预测方法不精细
B、预测环境的不断定性
C、预测的价值昂扬
D、所需常识水平的约束
E、易引发企业界部的抵抗
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,计件薪酬是依照劳动者在单位时刻内完结的合格商品的数量来计算薪酬酬劳的一种薪酬种类，包含()。
A、按计时薪酬规范付出给个人的薪酬酬劳
B、按工作使命包干方法付出给个人的薪酬酬劳
C、按经营额提成或赢利提成方法付出给个人的薪酬
D、实施超量累进计件，按劳动部门同意的定额和计件单价付出给个人的薪酬酬劳
E、按工作时刻付出给个人的薪酬酬劳
正确答案:,C,D


第31题,企业在挑选适宜的薪酬制度时，一般应思考的要素包含()。
A、企业的盈余水平
B、企业所在职业的开展速度
C、企业规划
D、最低薪酬制度
E、薪酬管理成本
正确答案:


第32题,企成绩效管理是企业一个重要的检测手法，它能够()。
A、查验职工的士气
B、查验职工的工作情绪、技能水平
C、也可反映企业领导行动方法
D、查验职工的本质情况和岗位适费用
E、还可反映团队及企业精力、凝集力程度
正确答案:,B,C,D,E


第33题,训练作用评估的内容包含()。
A、训练的归纳作用
B、训练陈述完结状况
C、训练方针达到状况
D、训练方案履行状况
E、训练工作者的绩效
正确答案:


第34题,企业要使绩效管理制度到达民主性与通明性的要求，就需求()。
A、让职工自行拟定规范和考评程序、过程、方法
B、及时向职工沟通绩效信息反应绩效考评的成果
C、在履行过程中要实在保障被考评者申述的权力
D、向整体职工揭露绩效管理的程序和详细要求
E、吸收职工代表参加绩效管理制度的拟定过程
正确答案:,C,D,E


第35题,关于行动描绘面试，以下说法正确的是()。
A、其本质是辨认要害性工作要求
B、简称
C、B
D、D面试
E、用曩昔的行动预测将来的行动
F、面试考官要重视应聘者对本身的评估及对将来体现的许诺
G、用个人的行动预测团体的行动
正确答案:


第36题,要害事情法考评的是部属的特定行动，还有质量、特性。
A、错误
B、正确
正确答案:


第37题,观赏是与发明性训练相习惯的训练方法。
A、错误
B、正确
正确答案:


第38题,同侧效度测试可用于评估应聘者潜力。
A、错误
B、正确
正确答案:


第39题,岗位评估为企业岗位归级列等奠定了基础。
A、错误
B、正确
正确答案:


第40题,岗位分类包含横向分类和纵向分级。
A、错误
B、正确
正确答案:


第41题,宽带式薪酬结构能引导职工自我进步。
A、错误
B、正确
正确答案:


第42题,在人力资源预测方法中，经济计量模型一般只在管理基础较单薄的小公司选用。
A、错误
B、正确
正确答案:


第43题,岗位标准掩盖的规模比工作阐明书广泛。
A、错误
B、正确
正确答案:


第44题,逼迫挑选法可以做到定量化考评。
A、错误
B、正确
正确答案:


第45题,安稳系数测试可用于评估应聘者潜力。
A、错误
B、正确
正确答案:


第46题,标题的质量影响测评的质量是无领导小组评论的缺陷之一。
A、错误
B、正确
正确答案:


第47题,广告是内部招募最常用的方法之一。
A、错误
B、正确
正确答案:


第48题,在绩效考评中，一般状况下，客户考评的精确性和牢靠性最难掌握。
A、错误
B、正确
正确答案:


第49题,行动锚定等级评估法绩效评估的等级能够是5-9级。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,预测效度测试可用于评估应聘者潜力。
A、错误
B、正确
正确答案: