南开（本）21春学期《绩效与薪酬管理》在线作业-2100分

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学（本部）]21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,（ ）目标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行动化的规范体系。
A、绩效考核
B、人员考核
C、要害绩效
D、企业营销
正确答案:


第2题,任何一种经济活动，要使起码的投入得到最优的产出，那么经过预算来进行（ ）即是一个十分要害的环节。
A、成本操控
B、质量操控
C、薪酬操控
D、绩效操控
正确答案:


第3题,绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及方针相共同的过程，以经过继续（ ）完成企业及个别的功率。
A、改进绩效
B、进步赢利
C、改进效劳
D、下降成本
正确答案:


第4题,从某种程度来说，（）薪酬是刚性的，并非原封不动。
A、根本
B、起浮
C、可变
D、绩效
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）是安排依据外部环境存在的时机与要挟及本身的条件所造作出的具有整体性、长时间性、要害性的薪酬决议计划。
A、薪酬水平
B、营销战略
C、奖赏决议计划
D、薪酬战略
正确答案:


第6题,薪酬方式是就（）的全体薪酬而言的。
A、企业全体
B、职工全体
C、职工个别
D、企业集体
正确答案:


第7题,企业的薪酬结构经过（ ）线能够楚的看出企业界各工作的相对价值与相应的实践薪酬额间的关系。
A、薪酬结构
B、收入结构
C、薪酬结构
D、薪水结构
正确答案:


第8题,（ )是依据职工地点的工作岗位的不一样，以及同一岗位内技术杂乱程度、劳动职责、劳动强度的不一样所区分的等级，断定职工薪酬的制度。
A、岗位考核制
B、岗位薪酬制
C、岗位绩效制
D、岗位奖赏制
正确答案:


第9题,（ ）决议计划是完成经营方针的要害。
A、市场
B、销售
C、薪酬
D、经营
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,要害绩效目标法同方针管理、平衡计分卡相同都是（）考核方法。
A、薪酬绩效
B、企成绩效
C、职工薪酬
D、系统绩效
正确答案:


第11题,绩效考核是企成绩效管理过程中的（），不能以绩效考核来替代绩效管理。
A、一个环节
B、重要环节
C、要害环节
D、根本环节
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效（），管理者对于考核成果与职工沟通，听取职工的申述和看 法，并讨论处理疑问的方法。
A、反应期间
B、沟通期间
C、审阅期间
D、考核期间
正确答案:


第13题,因为（）是企业薪酬制度里边最根本的内容，所以它具有其他薪酬制度能够没有的优势和功能。
A、提升制度
B、考核制度
C、薪酬制度
D、薪酬制度
正确答案:


第14题,绩效考核是企业聘任人员的（ ）。
A、条件
B、基础
C、根据
D、条件
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,平衡计分卡的呈现战胜了传统（ ）方法单纯使用财政目标来进行绩效评估的限制。
A、绩效考核
B、绩效评估
C、薪酬管理
D、工作考核
正确答案:


第16题,人才的剧烈竞赛必定引发薪酬的剧烈震动，然后致使（）报价的节节攀升。
A、矿藏资源
B、生态资源
C、人力资源
D、物资资源
正确答案:


第17题,个人绩效鼓励方案是指对于职工个人的工作绩效供给奖赏的一种（ ）方案，也是一种最陈旧的绩效鼓励方案。
A、酬劳
B、鼓舞
C、奖赏
D、调薪
正确答案:


第18题,企业付出的（）的凹凸不只影响其在劳动力市场上的竞赛力，并且，作为企业生产成本的重要构成有些，薪酬还在适当程度上影响着企业在商品和效劳市场上的竞赛力。
A、管理水平
B、薪酬水平
C、产出水平
D、发明赢利
正确答案:


第19题,当前在劳动力成本的比率操控方面存在着（ ）的基础上收入过火向个人歪斜的疑问。
A、薪酬低
B、收入高
C、高收益
D、低水平
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,由于（）中，搭档是调查被考评者最深化、知道最透彻的人。
A、上级考评
B、自我考评
C、搭档考评
D、下级考评
正确答案:


第21题,（）是完成经营方针的要害。
A、绩效考核
B、绩效决议计划
C、经营决议计划
D、薪酬决议计划
正确答案:


第22题,现代社会职工活动已是（）的表象，越是在经济兴旺的区域，职工活动率越是居高不下。
A、不可以无视
B、习以为常
C、视若无睹
D、习认为常
正确答案:


第23题,绩效考核是企业（）的根据。
A、人员提升
B、解聘人员
C、聘任人员
D、人员选拔
正确答案:


第24题,薪酬战略是一种具有整体性、长时间性的（）决议计划与薪酬管理。
A、经营
B、薪酬
C、市场
D、战略
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,弹性福利方案又称为（ ）福利方案，是指企业供给一份福利菜单，其内容的挑选由每一位职工活跃参加。
A、自助餐
B、组合式
C、奖赏式
D、薪水式
正确答案:


第26题,薪酬付出的艺术很大程度上表现为（ ）的作用怎么，怎么促进职工发扬其工作活跃性和发明性，尽力提高本身的绩效。
A、薪酬鼓励
B、职工鼓励
C、考核鼓励
D、绩效鼓励
正确答案:


第27题,《劳动法》第四十六条规则："薪酬分配应当遵从按劳分配准则，实施同工同酬。（）在经济开展的基础上逐渐进步。...... "
A、薪酬水平
B、薪酬水平
C、日子水平
D、花费水平
正确答案:


第28题,安排战略包含三个层面：公司的、()和功能性的。
A、政府的
B、顾客的
C、经营的
D、家庭的
正确答案:


第29题,一般来说，在其他条件必定的状况下，企业的薪酬水平越高，职工的（）就会越高。
A、公正感
B、满意感
C、忠实度神
D、活跃性
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业以货币方式给与的抵偿即是（ ）。
A、抵偿金
B、奖金
C、酬金
D、福利
正确答案:


第31题,所谓（ ），即是职工的活跃性和工作中的敬业精力，首要指职工的工作（ ）性、（ ）性、（ ）性、纪律性和出勤率。
A、勤
B、活跃
C、发明
D、自动
E、德
正确答案:,B,C,D


第32题,职工活动遭到招聘关系中许多要素的影响，（）和（）是其间十分重要的要素。
A、企业文化
B、薪酬福利
C、薪酬水平
D、薪酬结构
E、薪酬制度
正确答案:


第33题,常用的绩效考核方法有对比法、（ ）、（ ）、（ ）和（）五种。
A、质量法
B、特性法
C、评比法
D、行动法
E、成果法
正确答案:,B,D,E


第34题,团体福利是企业职工都能享有的，详细有（）、（）、（）、工伤保险和生育保险方案。
A、养老保险
B、产业保险
C、赋闲保险
D、安全保险
E、医疗保险
正确答案:,C,E


第35题,劳动力市场是指（）、（）、（）的市场。
A、装备劳动力
B、和谐工作
C、选用人员
D、辅导工作
E、招聘决议计划
正确答案:,B,E


第36题,常见的股市一切权方案有（ ）、（ ）、（ ）三类。
A、买股方案
B、现股方案
C、期股方案
D、期权方案
E、持股方案
正确答案:


第37题,关于绩效咱们能够从（）、（ ）、（ ）、社会学几个不一样的视点来阐释。
A、心思学
B、语言学
C、经济学
D、管理学
E、政治学
正确答案:


第38题,职工福利管理的专业性首要表现在职工福利资金的（ ）、（ ）和（ ）都是一个相对独立的专业化体系。
A、预算
B、筹措
C、付出
D、营运
E、可操控
正确答案:,C,D


第39题,职工的需求会影响职工的（），可以满意职工不一样需求的（）体系才会真实具有鼓励性。
A、才能
B、心情
C、行动
D、制度
E、薪酬
正确答案:,E


第40题,薪酬制度的详细意义包含（ ）、（ ）、（ ）、股市期权制度、补贴制度等。
A、考核制度
B、薪酬制度
C、奖赏制度
D、鼓励制度
E、福利制度
正确答案:


第41题,通明的薪酬制度能够发送一个活跃的信号，标明薪酬制度的（ ），鼓舞职工（ ），营建杰出的（ ）。
A、公正合理
B、公正竞赛
C、友爱空气
D、竞赛空气
E、操控竞赛
正确答案:,B,D


第42题,薪酬管理实习直接影响（ ）和（ ），并终究影响企业的（ ）。
A、职工
B、安排
C、花费者
D、购买能力
E、竞赛力
正确答案:


第43题,薪酬由（）、（）、（）三大多数构成。
A、绩效薪酬
B、直接薪酬
C、根本薪酬
D、可变薪酬
E、直接薪酬
正确答案:,D,E


第44题,福利常常是一个要害性的方针，这是由于福利相对干其他货币薪酬而日更具有（）多样性与（）习惯性，不易导致法律的控制和其他企业的（）， 工会争夺福利的尽力也就更能获得成功。
A、多变
B、灵敏
C、弹性
D、仿照
E、仿制
正确答案:,C,D


第45题,（ ）目标体系的树立，（ ）的拟定，（ ）以及绩效评估与（ ）是任何一家现代企业得以达到方针以及继续开展的重要动力。
A、绩效方案
B、绩效评估
C、绩效方针
D、绩效监督
E、反应机制
正确答案:


第46题,加强（ ）是企业完成低成本的有用路径。在越来越剧烈的市场竞赛中，企业的高功率和合理成本是完成（ ）和（ ）的必要确保。
A、成本操控
B、薪酬操控
C、高赢利
D、高效益
E、高薪酬
正确答案:


第47题,考核者是指对职工进行考核的人。可供挑选的考核人员有职工的（ ）、（ ）、职工的部属、（ ）以及顾客和供给商等。
A、管理干部
B、上级主管
C、职工的搭档
D、外聘专家
E、企业主管
正确答案:


第48题,（）的合理设计有助于引导职工自动承受（）、尽力进行自我技能开发、不断稳固和提高本身的事务本质，然后增强职工习惯工作的才能，协助（）取得更大的灵敏性。
A、职工
B、薪酬
C、公司
D、训练
E、安排
正确答案:,D,E


第49题,薪酬制度是企业重要制度，它关系到企业继续安稳的生长。制度一般需求具有( )、（ ）、（ ）、可承受性和领先性特征。
A、多元性
B、合理性
C、动态性
D、规范性
E、引导性
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依照薪酬体现方式，咱们能够将其分为（）和（），而依照薪酬自身对职工的鼓励效果的方向性来看，它首要分为（ ）与（ ）。
A、经济酬劳
B、变化酬劳
C、非经济酬劳
D、内涵酬劳
E、外在酬劳
正确答案: