南开（本）21春学期《人员招聘与测评》在线作业100分

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学（本部）]21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《人员招聘与测评》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列哪个选项是面试施行过程中经过发问了解标题，减轻严重气氛()
A、关系树立期间
B、导入期间
C、中心期间
D、完毕期间
正确答案:


第2题,（）是经过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事前拟好的试题。
A、书面考试
B、请求表
C、心思测试
D、考核
正确答案:


第3题,（）丈量的是受个别认识分配的精密动作才能。
A、心里运动才能检验
B、音乐才能倾向检验
C、机械才能倾向检验
D、文书才能倾向检验
正确答案:


第4题,心思检验成果的处理、剖析和应用,一般由()来做。
A、用户
B、面试官
C、专业人士或咨询组织
D、提名人
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,是不是活跃讲话，勇于宣布不一样见地，长于把我们的定见引向共同，是调查无领导小组评论评估要素中的（）。
A、沟通才能
B、剖析才能
C、人及影响力及自傲心
D、团队精力
正确答案:


第6题,下列不归于书面考试试题编制准则的是()。
A、难度适中
B、信度高，效度大
C、客观谨慎
D、数量小
正确答案:


第7题,考官在发问时要防止()的准则。
A、问准
B、问实
C、问巧
D、问倒
正确答案:


第8题,运用应急人员的缺乏不包含()
A、添加训练成本
B、对企业有较低的忠实度或许诺感
C、影响中心人员的工作功率
D、添加企业人力资源管理的成本
正确答案:


第9题,在丈量中,人员测评的对象是人的本质,首要是指人的()。
A、身体本质
B、心思本质
C、品德本质
D、文化本质
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于智力的理论，（）提出了群要素理论。
A、瑟斯顿
B、卡特尔
C、吉尔福特
D、弗农
正确答案:


第11题,在影响招聘途径挑选的要素中，决议招聘啥样的人以及经过何种途径招聘的是()
A、企业的实践状况
B、劳动力市场状况
C、企业空缺职位的性质
D、工作政策和保障法规的完善程度
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,一般选用中层管理人员时,由()来履行选用面谈。
A、总司理
B、分担的公司领导
C、部门主管
D、人力资源部主管
正确答案:


第13题,以下哪个不归于工作生计开发系统的长处()。
A、下降企业高绩效者外流的能够性
B、保证总有候选者添补职位空缺
C、确保了安排内的公正性
D、有用激起候选者的工作热心
正确答案:


第14题,以下哪个不归于工作轮换对职工的含义()。
A、增加技能，拓展视界
B、知道工作倾向和工作锚
C、提高经济效益
D、避免职工技能过期
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职位阐明书和本质模型是无领导小组评论的基础，它归于无领导小组评论标题设计过程中的()
A、职位剖析
B、资料搜集
C、向专家咨询
D、测试评论题
正确答案:


第16题,正如我国公事员考试中的"行测",用来丈量与行政工作有关的一系列心思潜能的测试,归于()。
A、特性测试
B、工作才能测试
C、价值观测试
D、心思测试
正确答案:


第17题,以下哪个不是人力资源需求的预测方法（）
A、马尔可夫剖析法
B、经历预测法
C、模型法
D、德尔菲法
正确答案:


第18题,考官在评估时会遭到一些不良要素的影响，其间以什物的某一方面的杰出特色掩盖了其他方面的悉数特色的影响要素是()
A、近因效应
B、类我效应
C、晕轮效应
D、比照效应
正确答案:


第19题,根据品格特质理论编制的品格检验量表是()
A、迈尔斯-布雷格斯类型目标
B、罗夏墨迹检验
C、韦克斯勒量表
D、卡特尔16中品格要素问卷
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,构念效度存在缺点，以下哪个不是构念效度的缺点（）
A、只提出假定而不查验假定
B、构念概念含糊，了解纷歧致
C、没有单一的数量目标来描绘有用的程度
D、无法解说失利的缘由
正确答案:


第21题,以下哪些归于心思检验的特征()。
A、直接性
B、相对性
C、客观性
D、全部性
正确答案:


第22题,评估中间技术的开展趋势中，归于拓宽评估中间应用空间的是()
A、应用于不一样类型的集体
B、偏重于训练开展
C、根据不一样的施测意图，进行不一样的设计
D、结合其别人力资源管理技术来进行战略的拟定
正确答案:,B,C,D


第23题,甄选测评的挑选要契合以下准则（）
A、有关准则
B、清晰性准则
C、科学准则
D、独立准则
正确答案:,B,C,D


第24题,依照不一样的意图和用处,心思测试能够分为()。
A、工作才能倾向性测试
B、特性测试
C、价值观测试
D、工作爱好测试
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪些归于布景核对首要内容()
A、学历水平
B、工作阅历
C、别人评估
D、档案记载
正确答案:,B,D


第26题,在面试时，考官的调查技巧应坚持的准则包含()
A、意图性准则
B、客观性准则
C、全部性准则
D、典型性准则
正确答案:,B,C,D


第27题,依据心思检验的意图和用处，心思检验能够分为()
A、描绘性检验
B、预测性检验
C、诊断性检验
D、调查性检验
正确答案:,B,C


第28题,下列哪些归于人员选拔与评估对个人的含义()
A、推进个别全部自我评估
B、协助个人挑选适宜工作
C、协助找到安稳工作
D、推进个人工作生计规划
正确答案:,B,D


第29题,工作中介组织的类型一般包含()
A、猎头公司
B、公营的工作中介组织
C、私营工作中介组织
D、管理参谋公司
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪些归于影响选用的要素()
A、劳动力市场
B、企业开展战略与方针
C、应聘者信息
D、选用决议计划者要素
正确答案:


第31题,严厉来说，内部选拔不归于人力资源招聘的领域。
A、错误
B、正确
正确答案:


第32题,编撰招聘广告的首要准则是合法。
T、对
F、错
正确答案:F


第33题,选用比越小,则阐明选用者的本质能够越高。
T、对
F、错
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第34题,丈量语言了解才能的标题重视的既有被测者潜在的才能,又有记住的常识。
T、对
F、错
正确答案:F


第35题,招聘活动是一个单项挑选的过程。
A、错误
B、正确
正确答案:


第36题,无领导小组评论的长处之一是评估成果不会遭到应聘者的分组以及不一样测评情境的影响。
A、错误
B、正确
正确答案:


第37题,在公司不一样的开展期间，不一样的企业战略，不一样的外部环境条件下，公司挑选的招聘途径通常一样
A、错误
B、正确
正确答案:


第38题,书面考试中的疑问也都能够用在面试之中。
T、对
F、错
正确答案:F


第39题,逻辑推理才能是一个人智力的中心有些。
T、对
F、错
正确答案:


第40题,经过书面考试不能全部调查应聘者的工作情绪、道德涵养、气质性情、口头表达才能等才能。
A、错误
B、正确
正确答案:


第41题,从招聘途径来看，不一样的工作岗位最有用的招聘来历通常一样。
A、错误
B、正确
正确答案:


第42题,同一种心思丈量表的出的成果具有极强的可比性,并且不受时刻、地址的影响。
T、对
F、错
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第43题,无领导小组评论的试题一般都是智能型的标题，答案规模对比广泛，可是有规范和清晰的答案。
A、错误
B、正确
正确答案:


第44题,重视从安排内部发现和发掘人才是新年代职工招聘差异于传统职工招聘的特色之一。
T、对
F、错
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第45题,学校招聘中,最闻名的校园必定是最抱负的招聘来历。
T、对
F、错
正确答案:F


第46题,招聘信息发布的首要途径是外部招聘信息发布。
T、对
F、错
正确答案:


第47题,无领导小组评论中,被评估者的分组以及不一样的测评情形对评估成果不会发生影响。
T、对
F、错
正确答案:F


第48题,心思检验能够直接得出人内涵的心思特质水平。
T、对
F、错
正确答案:F


第49题,工作剖析是整个人力资源管理系统的基础，是为了进行评估中间测评而尤其进行的。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,一般来说，公函筐检验的测试时刻为7-8小时。
A、错误
B、正确
正确答案: