南开（本）21春学期《人员招聘与测评》在线作业-1100分

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学（本部）]21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《人员招聘与测评》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,经过模仿团队环境,调查被评估者的管理才能、团队协作才能以及某些特性质量,诊断其是不是合适担任某一管理职位的方法,是()。
A、无领导小组评论
B、情形模仿
C、人物扮演
D、管理游戏
正确答案:


第2题,以下哪些不是甄选的准则（）
A、功率准则
B、合法准则
C、宁缺毋滥准则
D、因事择人准则
正确答案:


第3题,在关于气质的类型中,灵敏性高,易于习惯环境改变的指的是()
A、多血质
B、胆汁质
C、粘液质
D、郁闷质
正确答案:


第4题,以下哪个不是评估中间技术的优胜性（）
A、程序简略
B、多种测评技术归纳运用
C、行动解说方法规范化
D、预测效度高
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在无领导小组评论试题中，首要调查应聘者的剖析才能、语言表达才能及压服力的试题类型是()
A、敞开式试题
B、定见求同型试题
C、资源抢夺型试题
D、两难疑问
正确答案:


第6题,下列不归于特性的首要特征的是()。
A、全体性
B、个人安稳性
C、相对安稳性
D、个别性
正确答案:


第7题,（）是指在同一安排中一切的职工和岗位所共用的一套担任本质组合。
A、安排类本质模型
B、岗位本质模型
C、担任本质模型
D、通用本质模型
正确答案:


第8题,下列不归于评估中间特色的是()。
A、技术运用归纳性
B、评估过程动态性
C、评估体系制度化
D、预测效度高
正确答案:


第9题,()效度反映了测试用来预测将来行动的有用性。
A、招聘效度
B、预测效度
C、内容效度
D、同测效度
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,面试题类型中，（）首要调查应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及日子情绪等特性倾向。
A、布景性疑问
B、智能性疑问
C、工作常识疑问
D、志愿性疑问
正确答案:


第11题,招聘的()期间是整个招聘活动的中心期间。
A、预备
B、施行
C、评估
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪个不是甄选技术的首要方法（）
A、筛选式
B、请求表
C、面试法
D、评估中间法
正确答案:


第13题,以下关于猎头公司效劳的描绘不正确的是
A、费用较高
B、时刻较短
C、后备力气
D、人才保护
正确答案:


第14题,()即是,对特定个别的有限的具有代表性的行动进行调查,根据事前断定的准则,对贯穿内行为活动中的内涵特征进行推论和数理化剖析。
A、行动检验
B、才能检验
C、心思检验
D、智力检验
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,外部招聘方法不包含()。
A、求职者自荐
B、内部职工引荐
C、揭露征召
D、学校招聘
正确答案:


第16题,正如我国公事员考试中的"行测",用来丈量与行政工作有关的一系列心思潜能的测试,归于()。
A、特性测试
B、工作才能测试
C、价值观测试
D、心思测试
正确答案:


第17题,下列哪个选项是面试施行过程中经过发问了解标题，减轻严重气氛()
A、关系树立期间
B、导入期间
C、中心期间
D、完毕期间
正确答案:


第18题,一般选用中层管理人员时,由()来履行选用面谈。
A、总司理
B、分担的公司领导
C、部门主管
D、人力资源部主管
正确答案:


第19题,企业挑选的人才大概是最合适招聘职位的，而纷歧定是最优异的，这一条件归于"6R"中的()
A、Right source
B、Right people
C、Right rate
D、Right position
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,心思检验的()的程度很高,检验的编制非常谨慎,整个过程都遵从规范化的准则。
A、定性化
B、数据化
C、制度化
D、定量化
正确答案:


第21题,以下哪些归于人员选用的准则()
A、揭露
B、竞赛
C、择优
D、不必超越任职资历条件过高者
正确答案:,B,C


第22题,常见的智力检验量表首要有（）
A、比奈-西蒙量表
B、斯坦福-比奈量表
C、韦克斯勒量表
D、吉尔夫特量表
正确答案:


第23题,下列选项归于公函筐检验缺陷的是()
A、不能用于训练、进步管理人员的管理技巧
B、编制成本较高
C、评分对比艰难
D、考官很难对应聘者实践傍边与别人往来的才能和人际和谐才能直接进行判别和评估
正确答案:,C,D


第24题,在今世智力理论中，戴维斯等人的PASS理论由()几有些构成。
A、方案
B、留意
C、一起性加工
D、继时性加工
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪些归于评估中间的长处()
A、预测效度高
B、应用对比广泛
C、成本较低
D、能全部调查被试人的才能
正确答案:,B,D


第26题,运用再测信度时，两次测评分数的差错来历有()
A、测评条件
B、被测者社会位置
C、被测者身心情况
D、两次施测的时距
正确答案:,C,D


第27题,依照不一样的意图和用处,心思测试能够分为()。
A、工作才能倾向性测试
B、特性测试
C、价值观测试
D、工作爱好测试
正确答案:,B,C,D


第28题,考官面试时，在调查方面，大概坚持哪些准则（）
A、意图性
B、客观性
C、全部性
D、典型性
正确答案:,B,C,D


第29题,下列哪些不归于自陈式量表的一起特色()。
A、必定的心思学理论布景
B、应试者有类型区别
C、应试者有好坏之分
D、测试的信度高
正确答案:,B


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在面试的施行过程中，选择面试场所的要求是()
A、应依据面试方法断定面试场所
B、面试场所要安静舒服，有杰出采光及关闭环境
C、面试场所要尽量宽阔
D、面试场所的安置要思考到削减应聘者的压力，但又要有适度的环境压力
正确答案:,B,D


第31题,逻辑推理才能是一个人智力的中心有些。
T、对
F、错
正确答案:


第32题,内部招聘中，内部职工功能自行请求恰当职位，不能引荐其他提名人。
A、错误
B、正确
正确答案:


第33题,从招聘途径来看,不一样的工作岗位最有用的招聘来历通常一样。
T、对
F、错
正确答案:


第34题,工作剖析是整个人力资源管理系统的基础，是为了进行评估中间测评而尤其进行的。
A、错误
B、正确
正确答案:


第35题,定见求同型疑问首要调查应聘者剖析疑问本质、捉住疑问实质方面的才能。
A、错误
B、正确
正确答案:


第36题,检验难度与信度必定要逐个对应，互相关系严密。
A、错误
B、正确
正确答案:


第37题,人力资源租借也适用于中心的工作岗位。
T、对
F、错
正确答案:F


第38题,企业外部环境的安稳程度根本不影响招聘途径的挑选。
T、对
F、错
正确答案:


第39题,学校招聘中,最闻名的校园必定是最抱负的招聘来历。
T、对
F、错
正确答案:F


第40题,咱们只能尽能够操控和削减心思检验的差错,不可以能彻底消除。
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）


第41题,选用比越小,则阐明选用者的本质能够越高。
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）


第42题,自陈式量表的一起特色之一是测试的信度不高。
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）


第43题,无领导小组评论的长处在于标题编制难度较小。
A、错误
B、正确
正确答案:


第44题,企业的人员招聘只受微观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。
T、对
F、错
正确答案:F


第45题,自陈式量表的品格测试成果既能够适用于职工开展,也能够作为选拔根据。
T、对
F、错
正确答案:F


第46题,一个人有自己共同的特性特征,因此特性具有个别性。
T、对
F、错
正确答案:F


第47题,人员选用时,大概坚持不必超越任职资历条件过高者的准则。
T、对
F、错
正确答案:F


第48题,区别才能倾向检验是应用最为广泛的多元性向成套检验。
A、错误
B、正确
正确答案:


第49题,内部优先与选用公平并不对立。
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人员测评是当时人员选拔中最抱负的手法。
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）