[南开大学]21秋学期《人员招聘与测评》在线作业-1

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人员招聘与测评-[南开大学]21秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《人员招聘与测评》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,以下哪项不归于招聘与选拔中的误区
A、最适宜的纷歧定最优异
B、大企业经历信得过
C、学历重于才能
D、科班身世决议担任力
正确答案:


第2题,是经过试卷来测试的一种方法即由求职者在试卷上笔答事前拟好的试题
A、书面考试
B、请求表
C、心思测试
D、考核
正确答案:


第3题,以下哪个不归于外部招聘的优势
A、职工能更快习惯工作
B、有助于带来新思想
C、人才现成节约出资
D、来历广挑选地步大
正确答案:


第4题,反响对比缓慢坚持而稳健的勤劳工作归于
A、多血质
B、胆汁质
C、粘液质
D、郁闷质
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,目在于从应聘者那里取得很多的信息的发问方法是
A、敞开式发问
B、探求式发问
C、关闭式发问
D、假定式发问
正确答案:


第6题,下列归于今世智力理论的是
A、流体和晶体论
B、三元智力理论
C、双要素理论
D、三维智力结构
正确答案:


第7题,外部招聘中最常用的招聘路径是
A、广告招聘
B、学校招聘
C、中介招聘
D、网络招聘
正确答案:


第8题,无领导小组评论一般自立构成三类人物安排者、时刻操控者以及记载者和
A、参加融入者
B、管理者
C、傍观者
D、评估者
正确答案:


第9题,口头表达是不是明晰流通明白是调查无领导小组评论评估要素中的
A、沟通才能
B、剖析才能
C、人际影响力及自傲心
D、团队精力
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,斯塔相对重要性等级表中相对重要程度7的界说是
A、的确重要
B、根本重要
C、肯定重要
D、略为重要
正确答案:


第11题,丈量过程中常常会呈现许多要素影响信度以下哪个不是影响信度的要素
A、检验次数
B、样本集体的性质
C、检验的长度
D、检验的难度
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,丈量人的爱好、情绪、动机、气质和性情等方面心思特征的在心思测试中占有很大的比重
A、品格测试
B、投射检验
C、心思量表测试
D、智商/情商测试
正确答案:


第13题,以下哪个不归于工作生计开发系统的长处
A、下降企业高绩效者外流的能够性
B、保证总有候选者添补职位空缺
C、确保了安排内的公正性
D、有用激起候选者的工作热心
正确答案:


第14题,丈量人所具有的与别人相差异的共同而安稳的思想方法和行动个性的方法归于
A、品格丈量
B、行动丈量
C、才能丈量
D、特性丈量
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,尽管不一样招聘岗位有不一样的偏重点但整体来说书面考试一般包含思想品德本质、常识本质、、才能测试、特性特征测试等
A、智力测试
B、身体本质
C、压力测试
D、气质测试
正确答案:


第16题,在不断改变的、高科技唆使下的商业环境中企业成功的要害是
A、特色商品
B、成身手先
C、优质效劳
D、招引、开展和保存人才的才能
正确答案:


第17题,以下哪种招聘方法成本最低
A、内部人员介绍引荐
B、上门求职者（自告奋勇）
C、广告招募
D、教学组织
正确答案:


第18题,在面试施行的详细期间中下列哪一期间应聘者不再处于被迫位置
A、导入期间
B、中心期间
C、承认期间
D、完毕期间
正确答案:


第19题,以下哪个不归于心思检验在社会日子中的功用
A、试验分组
B、描绘
C、诊断
D、评估
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人员选拔通常需求作为根据
A、测评
B、丈量
C、评估
D、招聘
正确答案:


第21题,在根据行动的面试中考官的首要使命是搜集应聘者曩昔的STARs所谓STARs指的是
A、Situation
B、Target
C、Action
D、Results
正确答案:


第22题,以下哪些归于投射检验的缺陷
A、被试者易发现其意图
B、通常需求片面判别
C、花费时刻长
D、检查者需求充沛的检验经历
正确答案:


第23题,霍兰德将品格分为社会型实践型和艺术型
A、企业型
B、抱负型
C、惯例型
D、调研型
正确答案:,C,D


第24题,归于企业外部招聘的优势是
A、有助于带来新思想、新方法
B、人才现成，节约训练出资
C、可停息弛缓解内部竞赛者之间的对立
D、来历广，挑选地步大，利于招到一流人才
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,当考官发现被试者一碰头就处于严重状况时能够采纳的技巧是
A、安慰心情术
B、示弱挨近术
C、亲热称号术
D、讨教悦心术
正确答案:


第26题,以下哪些归于劳动合同缔结的准则
A、对等自愿
B、洽谈共同
C、合法
D、成本最低
正确答案:


第27题,美国的昆恩教授从企业的内向性、外向性灵敏性和安稳性两个维度将企业文化分为几种
A、宗族式文化
B、开展式文化
C、市场式文化
D、官僚式文化
正确答案:


第28题,内部招聘的方法首要有
A、工作布告法
B、档案记载法
C、主管引荐法
D、广告招聘法
正确答案:


第29题,以下哪些是无领导小组评论标题的设计准则
A、实在性准则
B、对于性准则
C、公正性准则
D、适度争辩性准则
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪些归于评估中间的长处
A、预测效度高
B、应用对比广泛
C、成本较低
D、能全部调查被试人的才能
正确答案:


第31题,选用决议计划时统计法要优胜些也是最遍及的运用方法
T、对
F、错
正确答案:


第32题,开展式企业文化是外向、灵敏的文化在这种文化下企业安排对比松懈可是是规范化的十分着重立异和创业
A、错误
B、正确
正确答案:


第33题,严厉来说内部选拔不归于人力资源招聘的领域
A、错误
B、正确
正确答案:


第34题,演讲一般不独自运用而是与其他方法合作运用
A、错误
B、正确
正确答案:


第35题,一个人的特性不会跟着外界环境的影响而发生改变
T、对
F、错
正确答案:


第36题,开始挑选时的电话约谈即是正式的谈判
T、对
F、错
正确答案:F


第37题,咱们只能尽能够操控和削减心思检验的差错不可以能彻底消除
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）


第38题,一般来说当企业采纳贱卖战略时企业人力资源战略需求选用招引战略
A、错误
B、正确
正确答案:


第39题,对目标的加权首要有纵向加权、横向加权两品种型
A、错误
B、正确
正确答案:


第40题,学校招聘和社会招聘没有啥差异
T、对
F、错
正确答案:


第41题,评估中间技术以行动调查为主可是评估者对应聘者的调查、评估宽和释由评估者随意断定
A、错误
B、正确
正确答案:


第42题,心思丈量可以最大程度地除掉片面人为要素的搅扰
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）


第43题,在模仿会议之中尽管参加人物扮演的人对比多可是他们的行动形式很简单完成规范化
A、错误
B、正确
正确答案:


第44题,招聘工作最常用的媒体是网络和报纸
T、对
F、错
正确答案:


第45题,心思检验是肯定的
T、对
F、错
正确答案:


第46题,无领导小组评论的试题一般都是智能型的标题答案规模对比广泛可是有规范和清晰的答案
A、错误
B、正确
正确答案:


第47题,运用传统的工作剖析方法就能够全部取得面向将来所需具有的才能及有关目标
A、错误
B、正确
正确答案:


第48题,内部提升的要害是确保提升活动的公正、揭露和公平
T、对
F、错
正确答案:


第49题,在测评中大家会遇到一些比如道德、诚笃等一些笼统概念这些本质能够直接测评
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业人力资源管理仅仅人力资源部门的事情
A、错误
B、正确
正确答案: