[南开大学]21秋学期《员工关系管理》在线作业-2

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）职工关系管理-[南开大学]21秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《职工关系管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,一家制外型企业让职工参加工作场所泊车场/费的疑问归于何种程度或规模的参加管理111
A、战略层面
B、运营层面
C、周边层面
正确答案:


第2题,安排有生长、老练、阑珊过程过了最好区就会呈现疑问若让安排坚持生机就要对经过职工活动完成安排改组、革新该观念归于何种理论111
A、Lewin勒温的场论
B、Katz卡兹的安排寿数说
C、Kuck库克曲线
D、中松义郎的方针共同理论
正确答案:


第3题,更合适项目型团队工作特色的工作工作环境设计形式为111
A、弹性可变空间设计
B、天然日子空间设计
C、舒服放松休闲文娱空间设计
D、天然采光低碳日子区设计
正确答案:


第4题,工会运动以及政府干涉促进劳动安全安康立法开展以束缚雇主的不安全行动是雇主重视安全与安康管理的何种视角111
A、经济视角
B、法律视角
C、管理工程与技术视角
D、人力资源（管理）视角
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,个别在一个职位上或在一个安排中发明力到达峰值后进入阑珊期间若让人的发明力充沛发扬需求在阑珊期到来前变换工作、部门、安排该观念归于何种理论111
A、Lewin勒温的场论
B、Katz卡兹的安排寿数说
C、Kuck库克曲线
D、中松义郎的方针共同理论
正确答案:


第6题,职工活动中相关于一家安排而言归于外部活动的是
A、提升
B、工作轮换
C、换岗离任
D、降职
正确答案:


第7题,依据现行法律个别劳动争议发作后处理程序是111
A、裁定，调停，诉讼
B、诉讼，裁定，调停
C、调停，裁定，诉讼
D、调停，诉讼，裁定
正确答案:


第8题,经过降级、辞退、扣发奖金等方法来处理处理抵触疑问归于哪品种型的抵触管理战略111
A、强行型战略
B、退让型战略
C、逃避型战略
D、安慰型战略
正确答案:


第9题,以为抵触是天然发作的难以防止的该观念归于111
A、前期传统观念
B、人际关系观念
C、互动观念
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以为抵触关于露出疑问和对立关于处理疑问和提高绩效是不可以或缺的该观念归于111
A、前期传统观念
B、人际关系观念
C、互动观念
正确答案:


第11题,"人际关系是一种"产品"交流不只包含物质的交流一起也包含非物质的交流如情感、信息、效劳等等"这是人际关系中哪种理论的观念111
A、梅约（或称梅奥）的社会人假定
B、马斯洛需求层次理论
C、赫茨伯格双要素鼓励理论
D、社会交流理论
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,"重视的是保证团队成员可以以坦白的、揭露的方法以及彼此充沛了解地往来共处、评论抵触、处理疑问然后构成团队互信任的气氛"该类有用团队建设的研讨视角归于111
A、人际关系视角
B、（团队）人物界定视角
C、（团队）使命导向视角
正确答案:


第13题,不能只依照法律最低规范作为管理攻略要获取人力资源竞赛优势是雇主重视安全与安康管理的何种视角111
A、经济视角
B、法律视角
C、管理工程与技术视角
D、人力资源（管理）视角
正确答案:


第14题,担任详细坚持和保护一个安全、卫生的工作环境的主体是111
A、企业最高决议计划层
B、直线司理
C、人力资源部门
D、安全安康专业技术人员
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以为雇主与雇员是经济理性的其关系是彻底自在和公正的契约交流关系市场化是处理疑问的最好路径这样的观念出自劳动关系雇佣关系的何种理论门户111
A、新古典学派
B、管理主义学派
C、正统多元论学派
D、自在变革主义学派
E、急进派
正确答案:


第16题,额定金钱收入类福利项目包含111
A、重要节日的加薪、过节费、购物券等
B、舒服的工作环境
C、膏火报销方案
D、带薪陪护
正确答案:


第17题,对职工的尽力或某些特征进行认可类的福利项目一般不包含111
A、长时间供职奖赏
B、成果奖赏
C、职工主张奖赏
D、职工帮助方案EAP
正确答案:


第18题,喧闹的工作环境该压力来历归于哪个层面111
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:


第19题,关于研制、收购、生产、销售、物流、配送等中心事务流程的标准、规则、规范是归于哪一层面的安排制度111
A、岗位标准
B、事务流程标准
C、部门内与部门间
D、公司级制度
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,淡化抵触与严重更多重视人只求大快人心归于哪品种型的抵触管理战略111
A、强行型战略
B、退让型战略
C、逃避型战略
D、安慰型战略
正确答案:


第21题,毒品乱用操控的企业办法包含111
A、不雇佣吸毒者
B、树立革除毒品的政策或制度
C、采纳赏罚手法加以阻止
D、对主管人员进行专业训练
正确答案:


第22题,国际卫生安排WHO和国际劳工安排ILO对工作卫生与安全工作原则所提出的准则包含111
A、安康保护与防止准则
B、工作习惯准则
C、安康推进准则
D、医治与恢复准则
E、初级卫生保健准则
正确答案:,B,C,D,E


第23题,工作场所性打扰的防备办法包含111
A、在劳动合同中清晰规则企业有责任制止工作环境中的性打扰
B、规则用人者及其管理人员不得有对其部属及职工的性打扰行动
C、应当树立职工性打扰申述制度、程序及赏罚办法
D、用人单位对职工进行有关的教学训练以避免工作中的性打扰
正确答案:


第24题,劳动争议处理准则包含111
A、侧重调停准则
B、依法合法处理准则
C、公平/及时处理准则
D、三方性准则
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,安排人员活动形式首要包含111
A、毕生雇佣形式
B、或上或出形式 Up or Out
C、不安稳进出形式
正确答案:


第26题,国际卫生安排WHO宪章中安康构成有些包含111
A、一般的安定状况
B、发自心里感受杰出
C、个别对环境中各种要素有调理和习惯才能
D、从事各项工作的功率高
正确答案:


第27题,安排裁人的答应性条件包含111
A、用人单位接近破产进行法定整理时间，确需裁人
B、用人单位生产经营情况发作严峻艰难，确需裁人
C、企业转产、严重技术改造或许经营方法调整，改变劳动合同后，仍需裁人
D、其他因劳动合同缔结时根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳动合同无法实行的
正确答案:


第28题,职工诉苦的本质是111
A、职工对安排的忠实度的缺少
B、抵御不住更多时机引诱
C、不能接受安排暂时的窘境
D、揭穿了安排管理中存在的疑问
正确答案:,B,C,D


第29题,工作家庭日子平衡的战略包含111
A、弹性工作制
B、家庭照看福利
C、职工救助（或帮助）方案EAP
D、加强本身时刻管理
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,安排预告解雇和裁人的制止状况包含111
A、从事触摸工作病损害作业的劳动者未进行离岗前工作安康检查，或许疑似工作病患者在诊断或许医学调查期的
B、患病或挂彩并在规则的医疗期内
C、女员工在孕期、产期、哺乳期内
D、在本单位接连工作满10年，且距法定退休年纪缺乏5年的
正确答案:,B,C


第31题,福利一般与工作功率无关因而起不到鼓励职工进步绩效的效果
T、对
F、错
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第32题,效果中间制是指公司对职工的劳动只考核其效果不规则详细时刻只需在所要求的期限内按质量完结使命就交给薪酬
T、对
F、错
正确答案:


第33题,矿工管理是指各种方式的、旨在下降工作场所矿工致使的成本和影响的干涉手法、活动、政策和方案设计
T、对
F、错
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第34题,人际关系指个别与个别之间的关系或个别与别人间的心思间隔或行动倾向
T、对
F、错
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第35题,安排的职责不只在于下降安全事端更在于进步雇员的安康
T、对
F、错
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第36题,工作家庭间的互动论以为工作和家庭能够彼此推进如家庭调和圆满的美好感会弥漫在工作范畴中
T、对
F、错
正确答案:


第37题,内部调集是指职工在安排中的横向活动只能由安排提出
T、对
F、错
正确答案:


第38题,职工高满足度必定能够进步生产率
T、对
F、错
正确答案:F


第39题,企业职工福利不能做到平缓劳资抵触的效果
T、对
F、错
正确答案:F


第40题,工作家庭间的平衡论建议两者虽有抵触但能够经过比如工作家庭平衡福利方案完成平衡管理
T、对
F、错
正确答案:


第41题,岗位轮换Rotation是一种特别的内部调集
T、对
F、错
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第42题,人道化管理把人的要素当作管理中的首要要素、实质要素和中心要素断定了人在管理过程中的主导位置
T、对
F、错
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第43题,和领导搞敌对或许聚众捣乱归于一种边际的上下级关系状况
T、对
F、错
正确答案:F


第44题,福利开销作为费用可享用国家优惠税收政策个人也不用交纳福利有些的个人所得税
T、对
F、错
正确答案:


第45题,企业职工福利项目关于营建、传递特定的企业文化和价值观以及展示企业形象没有奉献
T、对
F、错
正确答案:F


第46题,企业职工福利包括面很广方式多样却又较不易察觉隐构成本高
T、对
F、错
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第47题,职工关系管理中的特别疑问需求对持有不一样政治崇奉、宗教崇奉、性取向以及寻求结盟结社的行动
T、对
F、错
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第48题,工作热情与安排许诺不一样前者是个别对工作自身的情绪然后者是对该安排的认同
T、对
F、错
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第49题,裁人遭到更多、更严厉的法律约束精简因为概念含糊不清则较为受期待
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,慎用纪律处置的一起树立职工纪律处置申述制度
T、对
F、错
正确答案: