[南开大学]21秋学期《管理心理学》在线作业

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）管理心思学-[南开大学]21秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《管理心思学》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,依照通路-方针理论，约请职工供给有关决议计划的输入，而且在终究决议计划中尽力运用他们的主张，归于（）领导。
A、指挥型
B、撑持型
C、成果导向型
D、参加型
正确答案:


第2题,关于自我效能感，下列说法不正确的是（）
A、自我效能感并非一个人的真实才能
B、自我效能感越强的人所设定的方针应战性越强
C、自我效能感高的人自控才能强
D、自我效能感可用于预测个别在不一样情境中的行动
正确答案:


第3题,依据领导方格理论，重视人际关系、不关怀生产使命的领导个性是（）
A、1.1型
B、9.1型
C、1.9型
D、9.9型
正确答案:


第4题,主体对某特定对象进行认知、评估并做出价值判别所构成的心思倾向被称为（）
A、性情
B、气质
C、情绪
D、动机
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,俗语说"以小人之心度正人之腹"，这是（）的体现。
A、合理化效果
B、投射效果
C、压抑效果
D、躲避效果
正确答案:


第6题,影响领导作用的情境要素不包含()。
A、集体气氛
B、使命结构
C、领导者的职位权利
D、外部环境
正确答案:


第7题,创造"使命--补贴"制的是（）
A、吉尔布雷斯
B、弗雷德里克·泰勒
C、甘特
D、梅奥
正确答案:


第8题,气质和性情在心思学研讨中都归于（）
A、特性倾向性
B、心思过程
C、心思状况
D、特性心思特征
正确答案:


第9题,影响公正不同阈的要素不包含
A、经济效益要素
B、文化要素
C、职务要素
D、信息要素
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪项不能树立高绩效的工作团队（）
A、树立完善的信息沟通系统
B、进步成员才能
C、树立详细工作方针
D、合理地绩效评估与奖酬体系
正确答案:


第11题,依据领导方格理论，在使命生产和人际关系中获得平衡的领导个性是（）
A、1.1型
B、9.1型
C、1.9型
D、5.5型
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪项不归于信息沟通的妨碍
A、信息传递不及时
B、沟通途径过长
C、信息译码禁绝确
D、信息系统妨碍
正确答案:


第13题,管理心思学的两重性与下列哪一项无关（）
A、人本身的两重性
B、管理的两重性
C、心思与行动的两重性
D、多学科的两重性
正确答案:


第14题,根据菲德勒模型，在环境适合程度中等的状况下，哪种领导者最有用？（）
A、结构导向
B、使命导向
C、关心型
D、撑持型
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依据领导方格理论，管理绩效最佳的领导个性是（）。
A、9.1型
B、1.9型
C、9.9型
D、1.1型
正确答案:


第16题,下列有关决议计划民主化的说法有误的是()。
A、决议计划观念民主化
B、决议计划体系合理化
C、决议计划研讨揭露化
D、决议计划方法科学化
正确答案:


第17题,依照韦伯的观念，下列哪项权利才是安稳的安排体系的基础()
A、传统权利
B、法定权利
C、世袭权利
D、超凡权利
正确答案:


第18题,对企业做出奉献的职工实施累进奖赏的方法归于（）
A、偶尔性要素
B、活跃性要素
C、自觉性要素
D、消沉性要素
正确答案:


第19题,以热心但烦躁易激动，刚烈但较粗犷为特征的人其气质归于（）
A、多血质
B、胆汁质
C、粘液质
D、郁闷质
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,德国专家马克斯·韦伯建议管理安排有必要遵从的准则是（）
A、集权准则
B、分权准则
C、科层制准则
D、功能分工准则
正确答案:


第21题,影响特性构成的要素有（ ）
A、阶层和阶级要素
B、家庭要素
C、先天遗传要素
D、文化教学要素
正确答案:,C,D


第22题,优异的团队需求对职工进行培育，使其真实变成团队选手，培育的方法首要有（）
A、选拔
B、训练
C、交流
D、奖酬
正确答案:,B,D


第23题,凯尔曼提出的情绪改变三期间理论的三期间是指（）
A、遵守期间
B、内隐期间
C、同化期间
D、内化期间
正确答案:,C,D


第24题,研讨标明，假如管理层在训练部属时重视一些过程将能够明显进步训练成功的能够性，这些过程详细包含（）
A、留意过程
B、坚持过程
C、强化过程
D、动力仿制过程
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,多血质类型的人，其神经系统的特性体现为（）
A、强度较强
B、灵敏
C、不灵敏
D、对比生动
正确答案:,B,D


第26题,人的心思过程包含（）
A、信仰
B、认知
C、情感
D、毅力
正确答案:,C,D


第27题,以下哪项归于敞开型的特征（）
A、审美
B、猎奇心
C、幻想力
D、豪情丰厚
正确答案:,B,C,D


第28题,以下哪项不归于信赖的5个维度（）
A、耿直
B、勤勉
C、敞开
D、仁慈
正确答案:,D


第29题,以下哪项不契合神经质的特征（）
A、焦虑
B、繁忙
C、懊丧
D、猎奇心
正确答案:,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,希望理论首要以为鼓励力气和（）有关
A、效价
B、职责感
C、希望
D、酬劳
正确答案:,C


第31题,美国专家勒温对提出了克己革新的三个过程：冻结、改动、冻住。
A、错误
B、正确
正确答案:


第32题,集体的凝集力与团队绩效呈正有关关系。
A、错误
B、正确
正确答案:


第33题,某些心思学家还以为，抵触能够满意许多人固有的"寻衅性"。
A、错误
B、正确
正确答案:


第34题,现代质量理论以为，领导者的质量是生而具有的。
A、错误
B、正确
正确答案:


第35题,集体沟通的一般形式包含：发信息者、编码、讯道、译码和接纳者。
A、错误
B、正确
正确答案:


第36题,气质是人最安稳的特性心思特征。
A、错误
B、正确
正确答案:


第37题,管理方格图中的5.5型管理方法也叫做中心路途型管理。这品种型的管理者即要完结必要的使命，又要坚持必要的士气
A、错误
B、正确
正确答案:


第38题,鼓励是以人为中间管理思想的首要管理功能。
A、错误
B、正确
正确答案:


第39题,均衡性决议计划者面临疑问时犹疑不决、当心慎重，决议计划时刻过长，左顾右盼。
A、错误
B、正确
正确答案:


第40题,效价是指个别奖酬价值巨细的片面评估。
A、错误
B、正确
正确答案:


第41题,心思学中的情绪是一种特定的概念，是能够被直接调查到的。
A、错误
B、正确
正确答案:


第42题,波折是指个别在从事有意图的活动中遇到妨碍使动机不能满意的心情状况。
A、错误
B、正确
正确答案:


第43题,一个完好的人物感觉过程大概包含人物认知、人物行动、人物希望和人物评估。
A、错误
B、正确
正确答案:


第44题,自我效能感并非一个人真实的才能，而是对才能的自我评估。
A、错误
B、正确
正确答案:


第45题,个案研讨是对情境和情境中大家的思想的会集调查。
A、错误
B、正确
正确答案:


第46题,希望理论的公式傍边，M代表希望值。
A、错误
B、正确
正确答案:


第47题,数据管理的根本准则是，为了完成安排的信息同享，数据大概归于整个安排，不归于某个详细的事务部门。
A、错误
B、正确
正确答案:


第48题,大家的情绪都是经过学习得来的。
A、错误
B、正确
正确答案:


第49题,认知才能包含语言才能、数学才能、推理才能、幻想才能。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,正式集体可分为冷漠型、古怪型、战略型和保存型等类型。
A、错误
B、正确
正确答案: