[南开大学]21秋学期《管理心理学》在线作业-1
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）管理心思学-[南开大学]21秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《管理心思学》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,依据领导生命周期理论当员工对比老练时应采纳
A、指令式
B、参加式
C、压服式
D、授权式
正确答案:
第2题,以下不归于动机的机能的是
A、始发机能
B、指向或挑选机能
C、强化机能
D、赏罚机能
正确答案:
第3题,俗语说"以小人之心度正人之腹"这是的体现
A、合理化效果
B、投射效果
C、压抑效果
D、躲避效果
正确答案:
第4题,被心思学界称作继弗洛伊德、华生之后的"第三种思潮"的理论是
A、双要素理论
B、成果需求理论
C、希望理论
D、马斯洛需求层次理论
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,俗语说"以小人之心度正人之腹"这是的体现
A、合理化效果
B、压抑效果
C、投射效果
D、躲避效果
正确答案:
第6题,创造"使命补贴"制的是
A、吉尔布雷斯
B、弗雷德里克·泰勒
C、甘特
D、梅奥
正确答案:
第7题,鼓舞集体成员提出任何品种的计划设计思想在此过程中其别人不得对这些观念加以谈论当一切计划记载在案后集体成员一起评论剖析这些主张和计划这种决议计划技术称为
A、脑筋风暴法
B、命名小组法
C、德尔菲法
D、电子会议法
正确答案:
第8题,依据公正理论一个人想消除自己心思的不平衡能够采纳
A、添加自己的酬劳
B、添加自己的投入
C、坚持对投入或酬劳的评估
D、据守在所在的环境
正确答案:
第9题,根据决议计划程序和方法的科学性程度可将决议计划分为
A、战略性决议计划和战术性决议计划
B、断定型决议计划、危险型决议计划和不断定型决议计划
C、初始决议计划和追寻决议计划
D、经历决议计划和科学决议计划
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪项不归于影响从众行动的要素
A、集体要素
B、个别要素
C、疑问自身
D、环境要素
正确答案:
第11题,费尔德曼等人概括出的安排中导致抵触的战略不包含哪一项
A、对质
B、运用沟通
C、引入外人
D、从头建构安排
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依据塔克曼的集体开展四期间理论集体开展了凝集感成员们相互发生好感并与集体获得认一起这时集体所在的期间是
A、构成期间
B、震动期间
C、标准化期间
D、有所作为期间
正确答案:
第13题,赫茨伯格双要素理论中的双要素是指
A、物理要素、社会要素
B、环境要素、主体要素鼓励
C、保健要素、鼓励要素鼓励
D、内涵要素、外在要素保健
正确答案:
第14题,依照韦伯的观念下列哪项权利才是安稳的安排体系的基础
A、传统权利
B、法定权利
C、世袭权利
D、超凡权利
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,"近水楼台先得月"这是人际招引中的准则
A、附近
B、类似
C、共同
D、互利
正确答案:
第16题,以下哪项不归于波折的防备工作
A、设置新的方针替代旧的方针
B、完善训练体系、进步职工才能
C、树立健全的人事制度和奖酬制度
D、设置可行的方针
正确答案:
第17题,以热心但烦躁易激动刚烈但较粗犷为特征的人其气质归于
A、多血质
B、胆汁质
C、粘液质
D、郁闷质
正确答案:
第18题,《科学管理原理》一书的作者是
A、亨利·法约尔
B、弗雷德里克·泰勒
C、马克斯·韦伯
D、梅奥
正确答案:
第19题,下列关于正强化的说法中错误的一项是
A、奖赏要具有时效性
B、奖赏对象要具有领先性
C、奖赏要坚持适度准则
D、奖赏内容应多元化
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依照领导个性理论"只抓工作不关怀员工"是
A、1.1型
B、9.1型
C、1.9型
D、9.9型
正确答案:
第21题,下面所罗列的功能中哪些归于管理者的特别功能
A、方案
B、安排
C、领导
D、履行
正确答案:,B,C
第22题,双要素理论将以下哪些内容看作鼓励要素
A、职责感
B、人际关系
C、提升
D、酬劳
正确答案:,C
第23题,以下哪项不契合神经质的特征
A、焦虑
B、繁忙
C、懊丧
D、猎奇心
正确答案:,D
第24题,以下哪项归于迷人型的特征
A、信赖
B、直爽
C、软弱
D、仁慈
正确答案:,B,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下面哪几项归于A型性情的首要特色
A、日子节奏一般很快
B、对许多事情的速度感到不耐心
C、老是企图一起做两件以上的事情
D、充沛放松而不感愧疚
正确答案:,B,C
第26题,安排文化社会化包含哪几个期间
A、原有状况
B、磕碰期间
C、调整期间
D、物质环境
正确答案:,B,C
第27题,以下哪项不归于信赖的5个维度
A、耿直
B、勤勉
C、敞开
D、仁慈
正确答案:,D
第28题,从个别层面来了解工作压力的潜在来历能够有以下哪些方面的缘由
A、人物含糊
B、人物抵触
C、工作超负荷
D、日子与工作中的突发事情
正确答案:,B,C,D
第29题,管理心思学的研讨内容可分为
A、特别心思
B、个别心思
C、集体心思
D、安排心思
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,波折发生的缘由分为
A、方针水准要素
B、完成方针条件要素
C、个人心思要素
D、外界环境要素
正确答案:,B,C
第31题,粘液型气质的人孤僻、多愁善感对情感的体会深入、耐久具有高度的心情易理性
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,布莱克和默顿的管理方格图理论将领导行动的维度分为两个一个是关怀职工取向一个是关怀生产取向
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,被称为"安排理论之父"的三位前驱是韦伯、法约尔和泰勒
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,管理心思学面对理论立异和应用开发的新年代
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,现场查询包含从有代表性的样本集体中经过访谈和问卷搜集信息
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,在人际招引中起久远效果的要素是人的特性质量
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,人的行动都是由动机导致的并都指向必定的方针
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,影响公正不同阈的要素包含经济效益要素、文化要素、职务要素、职称要素
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,最早提出心智形式的专家是苏格兰心思学家圣吉
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,从众行动是指集体成员希求自己的日子水平随从集体的倾向
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,"大五"特性包含神经质、外向性、敞开性、迷人性、职责感
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,马斯洛需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊敬需求、自我完成需求
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,保健要素和鼓励要素都能调集人的活跃性仅仅影响程度不一样罢了
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,权利的品种有强行权利、参照权利、合法权利、特长权利和奖励权利
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,管理方格图中的19型管理方法也称作村庄沙龙型管理这品种型的管理者只着重关怀人而不唆使人去生产
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,集体不是个别的简略相加而是将个别力气集合成新的力气
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,气质是人最安稳的特性心思特征
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,抵触两边都期望满意两方利益并寻求相互获益的成果称为折衷
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,密西根模型把描绘领导行动的维度归为两个一个是职工取向一个是生产取向
A、错误
B、正确
正确答案:F
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,价值观能够影响人的情绪、决议人的行动因而能够影响到安排的管理与效益、
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,依据领导生命周期理论当员工对比老练时应采纳
A、指令式
B、参加式
C、压服式
D、授权式
正确答案:
第2题,以下不归于动机的机能的是
A、始发机能
B、指向或挑选机能
C、强化机能
D、赏罚机能
正确答案:
第3题,俗语说"以小人之心度正人之腹"这是的体现
A、合理化效果
B、投射效果
C、压抑效果
D、躲避效果
正确答案:
第4题,被心思学界称作继弗洛伊德、华生之后的"第三种思潮"的理论是
A、双要素理论
B、成果需求理论
C、希望理论
D、马斯洛需求层次理论
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,俗语说"以小人之心度正人之腹"这是的体现
A、合理化效果
B、压抑效果
C、投射效果
D、躲避效果
正确答案:
第6题,创造"使命补贴"制的是
A、吉尔布雷斯
B、弗雷德里克·泰勒
C、甘特
D、梅奥
正确答案:
第7题,鼓舞集体成员提出任何品种的计划设计思想在此过程中其别人不得对这些观念加以谈论当一切计划记载在案后集体成员一起评论剖析这些主张和计划这种决议计划技术称为
A、脑筋风暴法
B、命名小组法
C、德尔菲法
D、电子会议法
正确答案:
第8题,依据公正理论一个人想消除自己心思的不平衡能够采纳
A、添加自己的酬劳
B、添加自己的投入
C、坚持对投入或酬劳的评估
D、据守在所在的环境
正确答案:
第9题,根据决议计划程序和方法的科学性程度可将决议计划分为
A、战略性决议计划和战术性决议计划
B、断定型决议计划、危险型决议计划和不断定型决议计划
C、初始决议计划和追寻决议计划
D、经历决议计划和科学决议计划
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪项不归于影响从众行动的要素
A、集体要素
B、个别要素
C、疑问自身
D、环境要素
正确答案:
第11题,费尔德曼等人概括出的安排中导致抵触的战略不包含哪一项
A、对质
B、运用沟通
C、引入外人
D、从头建构安排
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依据塔克曼的集体开展四期间理论集体开展了凝集感成员们相互发生好感并与集体获得认一起这时集体所在的期间是
A、构成期间
B、震动期间
C、标准化期间
D、有所作为期间
正确答案:
第13题,赫茨伯格双要素理论中的双要素是指
A、物理要素、社会要素
B、环境要素、主体要素鼓励
C、保健要素、鼓励要素鼓励
D、内涵要素、外在要素保健
正确答案:
第14题,依照韦伯的观念下列哪项权利才是安稳的安排体系的基础
A、传统权利
B、法定权利
C、世袭权利
D、超凡权利
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,"近水楼台先得月"这是人际招引中的准则
A、附近
B、类似
C、共同
D、互利
正确答案:
第16题,以下哪项不归于波折的防备工作
A、设置新的方针替代旧的方针
B、完善训练体系、进步职工才能
C、树立健全的人事制度和奖酬制度
D、设置可行的方针
正确答案:
第17题,以热心但烦躁易激动刚烈但较粗犷为特征的人其气质归于
A、多血质
B、胆汁质
C、粘液质
D、郁闷质
正确答案:
第18题,《科学管理原理》一书的作者是
A、亨利·法约尔
B、弗雷德里克·泰勒
C、马克斯·韦伯
D、梅奥
正确答案:
第19题,下列关于正强化的说法中错误的一项是
A、奖赏要具有时效性
B、奖赏对象要具有领先性
C、奖赏要坚持适度准则
D、奖赏内容应多元化
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依照领导个性理论"只抓工作不关怀员工"是
A、1.1型
B、9.1型
C、1.9型
D、9.9型
正确答案:
第21题,下面所罗列的功能中哪些归于管理者的特别功能
A、方案
B、安排
C、领导
D、履行
正确答案:,B,C
第22题,双要素理论将以下哪些内容看作鼓励要素
A、职责感
B、人际关系
C、提升
D、酬劳
正确答案:,C
第23题,以下哪项不契合神经质的特征
A、焦虑
B、繁忙
C、懊丧
D、猎奇心
正确答案:,D
第24题,以下哪项归于迷人型的特征
A、信赖
B、直爽
C、软弱
D、仁慈
正确答案:,B,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下面哪几项归于A型性情的首要特色
A、日子节奏一般很快
B、对许多事情的速度感到不耐心
C、老是企图一起做两件以上的事情
D、充沛放松而不感愧疚
正确答案:,B,C
第26题,安排文化社会化包含哪几个期间
A、原有状况
B、磕碰期间
C、调整期间
D、物质环境
正确答案:,B,C
第27题,以下哪项不归于信赖的5个维度
A、耿直
B、勤勉
C、敞开
D、仁慈
正确答案:,D
第28题,从个别层面来了解工作压力的潜在来历能够有以下哪些方面的缘由
A、人物含糊
B、人物抵触
C、工作超负荷
D、日子与工作中的突发事情
正确答案:,B,C,D
第29题,管理心思学的研讨内容可分为
A、特别心思
B、个别心思
C、集体心思
D、安排心思
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,波折发生的缘由分为
A、方针水准要素
B、完成方针条件要素
C、个人心思要素
D、外界环境要素
正确答案:,B,C
第31题,粘液型气质的人孤僻、多愁善感对情感的体会深入、耐久具有高度的心情易理性
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,布莱克和默顿的管理方格图理论将领导行动的维度分为两个一个是关怀职工取向一个是关怀生产取向
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,被称为"安排理论之父"的三位前驱是韦伯、法约尔和泰勒
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,管理心思学面对理论立异和应用开发的新年代
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,现场查询包含从有代表性的样本集体中经过访谈和问卷搜集信息
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,在人际招引中起久远效果的要素是人的特性质量
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,人的行动都是由动机导致的并都指向必定的方针
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,影响公正不同阈的要素包含经济效益要素、文化要素、职务要素、职称要素
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,最早提出心智形式的专家是苏格兰心思学家圣吉
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,从众行动是指集体成员希求自己的日子水平随从集体的倾向
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,"大五"特性包含神经质、外向性、敞开性、迷人性、职责感
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,马斯洛需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊敬需求、自我完成需求
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,保健要素和鼓励要素都能调集人的活跃性仅仅影响程度不一样罢了
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,权利的品种有强行权利、参照权利、合法权利、特长权利和奖励权利
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,管理方格图中的19型管理方法也称作村庄沙龙型管理这品种型的管理者只着重关怀人而不唆使人去生产
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,集体不是个别的简略相加而是将个别力气集合成新的力气
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,气质是人最安稳的特性心思特征
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,抵触两边都期望满意两方利益并寻求相互获益的成果称为折衷
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,密西根模型把描绘领导行动的维度归为两个一个是职工取向一个是生产取向
A、错误
B、正确
正确答案:F
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,价值观能够影响人的情绪、决议人的行动因而能够影响到安排的管理与效益、
A、错误
B、正确
正确答案:
