[南开大学]21秋学期《组织行为学》在线作业-3
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）安排行动学-[南开大学]21秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《安排行动学》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,下面哪种方法不是问卷查询法的方式
A、挑选法
B、是不是法
C、等级摆放法
D、对比法
正确答案:
第2题,价值观的特性是
A、安稳性、可变性、区别性
B、安稳性、区别性、开展性
C、可变性、开展型、一向性
D、开展型、一向性、功用性
正确答案:
第3题,下列不是影响情绪构成的要素是
A、信息常识
B、愿望需求
C、社会要素
D、集体标准
正确答案:
第4题,价值观的特性是
A、安稳性、可变性、区别性
B、安稳性、区别性、开展性
C、可变性、开展型、一向性
D、开展型、一向性、功用性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,抵触的来历有
A、安排、沟通、方针
B、认知、价值观、行动
C、个人、安排、沟通
D、个人、行动、方针
正确答案:
第6题,麦克利兰关于需求的理论以为对人的开展和生长起着尤其重要效果的是
A、保健需求
B、权利需求
C、合群需求
D、成果需求
正确答案:
第7题,下列要素不是影响工作满足度的要素是
A、公正的酬劳
B、撑持性的工作环境
C、舒服的工作
D、和谐的搭档关系
正确答案:
第8题,动时机因为行动的杰出成果而加强使该行动重复呈现也会因坏的成果而削弱以致不见这标明了动机具有
A、始发机能
B、反应机能
C、挑选和导向机能
D、强化机能
正确答案:
第9题,"公司中一切成员所知晓的能为企业在市场上取得竞赛优势的事物之和"的概念是指
A、人力资本
B、智力资本
C、竞赛资源
D、中心竞赛力
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列关于常识经济表达不正确的是
A、科技的研制日益变成常识经济的重要基础
B、人力本质和技能变成常识经济完成的先决条件
C、信息通讯技术在常识经济开展过程中处于中间位置
D、效劳业在常识经济年代的效果越来越低
正确答案:
第11题,个别的社会化的路径包含
A、社会教化与个别学习
B、社会教化与个别内化
C、社会内化与个别学习
D、社会内化与个别教化
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列方法中无助于职工处理工作与日子的抵触的是
A、安排的价值观
B、撑持性的信息途径
C、固定工作制
D、合理的工作设计
正确答案:
第13题,下列关于常识管理和信息管理表述正确的是
A、信息管理是常识管理的延伸与开展
B、常识管理是信息管理的基础
C、常识管理对常识管理者的立异并无太多要求
D、常识管理是对包含信息在内的企业一切重要常识施行全部的管理
正确答案:
第14题,情绪的构成成分包含
A、认知、情感、行动倾向
B、认知、心情、行动倾向
C、认知、行动倾向、调整
D、调整、价值表现、自我保护
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,闻名经济学家、诺奖取得者舒尔茨教授提出的理论是
A、心思契约理论
B、人力资本理论
C、工作生计理论
D、择业动机理论
正确答案:
第16题,在鼓励理论类型中要点研讨动机构成和行动方针挑选的理论是
A、内容型鼓励理论
B、行动改外型鼓励理论
C、过程型鼓励理论
D、归纳型鼓励理论
正确答案:
第17题,团队建设的路径包含
A、人物路径、价值观路径、一致方针路径、职工认同路径
B、人物路径、价值观路径、使命导向路径、人际关系路径
C、人物路径、使命导向路径、一致方针路径、人际关系路径
D、价值观路径、一致方针路径、人际关系路径、职工认同路径
正确答案:
第18题,从个别的视点看集体标准意味着在某种状况下集体对一个人的行动方法的
A、规则
B、观点
C、希望
D、依靠
正确答案:
第19题,20世纪20时代至30时代美国有关研讨人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会要素与生产功率之间关系的实验这个实验为后来的行动科学研讨奠定了基础对企业管理的开展有侧重要的影响这个实验是
A、社会实验
B、霍桑实验
C、疲惫实验
D、心思实验
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,情绪的构成成分包含
A、认知、情感、行动倾向
B、认知、心情、行动倾向
C、认知、行动倾向、调整
D、调整、价值表现、自我保护
正确答案:
第21题,对企业而言工作生计规划是一项系统的、杂乱的管理工程它触及
A、企业开展规划
B、安排体系
C、工作环境
D、人力资源管理
E、企业文化
正确答案:,B,D,E
第22题,情绪的构成要素包含
A、认知
B、情感
C、意向
D、行动
E、价值观
正确答案:,B,C
第23题,方针管理一般由以下几有些构成
A、方针详细性
B、参加决议计划
C、清晰的时刻规则
D、绩效反应
E、翔实的辅导
正确答案:,B,C,D
第24题,哈克曼和奥尔德姆对工作设计研讨中提出的中心工作特征是
A、使命一致性
B、自立性
C、使命杂乱性
D、使命含义
E、技能多元化
正确答案:,B,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,致使心思失期的缘由有
A、成心违背契约
B、雇员的警觉性
C、许诺内容的改变
D、对契约了解的纷歧致
E、安排结构的改变
正确答案:,B,D
第26题,心情的功用包含
A、动机功用
B、调控功用
C、应激功用
D、信号功用
E、安康功用
正确答案:,B,D,E
第27题,抵触界说有许多但抵触界说包括有一些一起的主题这些一起主题是
A、抵触有必要是两边感知到的
B、抵触有必要是为两边和其别人所感知的
C、抵触过程的起点是定见的敌对或纷歧致
D、抵触过程的起点是行动的敌对或纷歧致
E、抵触过程的起点是性情的敌对或纷歧致
正确答案:,C
第28题,权利的来历有
A、法定权
B、奖励权
C、强行权
D、专家权
E、感化权
正确答案:,B,C,D,E
第29题,罗宾斯的压力理论模型中说到压力潜在来历中其间与安排有关的要素是
A、使命要求
B、人际关系要求
C、安排结构
D、人物要求
E、安排领导风格
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业常识管理的办法是
A、树立常识企业所需的中心竞赛力
B、调整企业安排结构，将企业建成常识型企业
C、树立常识管理和常识交流的设施与环境
D、建立企业常识主管和常识主控制度
E、树立学习型安排，发明有利于每位职工相互学习的气氛。
正确答案:,B,C,D,E
第31题,在相对停止的布景上活动的物体简单变成感觉对象
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,政治学的研讨范畴如抵触、安排内的政治、权利对咱们精确的解说和预测安排中人的行动具有重要奉献
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,沟通主体的信息过滤挑选性的承受语言了解的艰难、缺少沟通技巧等要素都构成了沟通妨碍也变成抵触的潜在缘由
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,在认知抵触期客观存在的两边的敌对或纷歧致将被抵触主体认识到发生了相应的感觉开端估测区分是不是会有抵触是啥类型的抵触是啥性质的抵触等等然后使抵触疑问与对立变得明亮化潜在抵触向显在抵触转化
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,集体成员有其一起的方针
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,试验室试验法是运用专门试验仪器测试被试者个人或集体心思特质和行动的研讨方法
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,人力资源的观念是一种开展的观念着重人是一切安排、一切社会的中心资源关怀职工的生长和开展以取得更强的才能、更多的发明、更大的成果
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,团队一般人物是依据归纳化的根本功能断定的人物即从工作岗位人物和暂时人物的根本功用中笼统出来的人物
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,要研讨安排中人的内显行动的规律性有必要以心思学作为理论基础由于心思活动和心思特征是大家发生行动的重要缘由和内动力
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,赫兹伯格以为传统的满足与不满足的观念是不切当的
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,乔治·埃尔顿·梅奥经过霍桑实验于1933年出书了《工业文明中人的疑问》一书系统地提出了人际关系理论为安排行动学的构成奠定了试验和理论基础在西方心思学界他被公以为工业社会意理学的开创人和管理心思学的前驱
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,非正式集体是指未经官方正式建立、没有正式结构自觉构成的集体
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,跟着技术在生产和日子中的广泛应用为了非常好鼓励、辅导职工和向职工提出主张也为了赢得职工的尊敬当今的管理者有必要把握技术技能
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,情绪改变难易由情绪改变起伏的巨细而决议这阐明能否改变一个人的情绪取决于他本来的情绪和要改变的新情绪之间距离的巨细
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,成果需求理论又称社会对比理论是美国的史坦斯·亚当斯于20世纪60时代提出的
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,在感觉挑选过程中感觉对象可以得到明晰的反映感觉布景的反映则对比含糊
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,团队暂时人物即为处理暂时疑问、项目而建立的人物最多见的暂时人物是掌管会议的人物
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,解码后的信息被承受者承受后承受者会采纳某种行动或许反响对所承受的信息进行反应信息最终又回来到信息发送者
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,沟通是一个动态的过程
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,没有沟通就不可以能有正确的决议计划
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,下面哪种方法不是问卷查询法的方式
A、挑选法
B、是不是法
C、等级摆放法
D、对比法
正确答案:
第2题,价值观的特性是
A、安稳性、可变性、区别性
B、安稳性、区别性、开展性
C、可变性、开展型、一向性
D、开展型、一向性、功用性
正确答案:
第3题,下列不是影响情绪构成的要素是
A、信息常识
B、愿望需求
C、社会要素
D、集体标准
正确答案:
第4题,价值观的特性是
A、安稳性、可变性、区别性
B、安稳性、区别性、开展性
C、可变性、开展型、一向性
D、开展型、一向性、功用性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,抵触的来历有
A、安排、沟通、方针
B、认知、价值观、行动
C、个人、安排、沟通
D、个人、行动、方针
正确答案:
第6题,麦克利兰关于需求的理论以为对人的开展和生长起着尤其重要效果的是
A、保健需求
B、权利需求
C、合群需求
D、成果需求
正确答案:
第7题,下列要素不是影响工作满足度的要素是
A、公正的酬劳
B、撑持性的工作环境
C、舒服的工作
D、和谐的搭档关系
正确答案:
第8题,动时机因为行动的杰出成果而加强使该行动重复呈现也会因坏的成果而削弱以致不见这标明了动机具有
A、始发机能
B、反应机能
C、挑选和导向机能
D、强化机能
正确答案:
第9题,"公司中一切成员所知晓的能为企业在市场上取得竞赛优势的事物之和"的概念是指
A、人力资本
B、智力资本
C、竞赛资源
D、中心竞赛力
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列关于常识经济表达不正确的是
A、科技的研制日益变成常识经济的重要基础
B、人力本质和技能变成常识经济完成的先决条件
C、信息通讯技术在常识经济开展过程中处于中间位置
D、效劳业在常识经济年代的效果越来越低
正确答案:
第11题,个别的社会化的路径包含
A、社会教化与个别学习
B、社会教化与个别内化
C、社会内化与个别学习
D、社会内化与个别教化
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列方法中无助于职工处理工作与日子的抵触的是
A、安排的价值观
B、撑持性的信息途径
C、固定工作制
D、合理的工作设计
正确答案:
第13题,下列关于常识管理和信息管理表述正确的是
A、信息管理是常识管理的延伸与开展
B、常识管理是信息管理的基础
C、常识管理对常识管理者的立异并无太多要求
D、常识管理是对包含信息在内的企业一切重要常识施行全部的管理
正确答案:
第14题,情绪的构成成分包含
A、认知、情感、行动倾向
B、认知、心情、行动倾向
C、认知、行动倾向、调整
D、调整、价值表现、自我保护
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,闻名经济学家、诺奖取得者舒尔茨教授提出的理论是
A、心思契约理论
B、人力资本理论
C、工作生计理论
D、择业动机理论
正确答案:
第16题,在鼓励理论类型中要点研讨动机构成和行动方针挑选的理论是
A、内容型鼓励理论
B、行动改外型鼓励理论
C、过程型鼓励理论
D、归纳型鼓励理论
正确答案:
第17题,团队建设的路径包含
A、人物路径、价值观路径、一致方针路径、职工认同路径
B、人物路径、价值观路径、使命导向路径、人际关系路径
C、人物路径、使命导向路径、一致方针路径、人际关系路径
D、价值观路径、一致方针路径、人际关系路径、职工认同路径
正确答案:
第18题,从个别的视点看集体标准意味着在某种状况下集体对一个人的行动方法的
A、规则
B、观点
C、希望
D、依靠
正确答案:
第19题,20世纪20时代至30时代美国有关研讨人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会要素与生产功率之间关系的实验这个实验为后来的行动科学研讨奠定了基础对企业管理的开展有侧重要的影响这个实验是
A、社会实验
B、霍桑实验
C、疲惫实验
D、心思实验
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,情绪的构成成分包含
A、认知、情感、行动倾向
B、认知、心情、行动倾向
C、认知、行动倾向、调整
D、调整、价值表现、自我保护
正确答案:
第21题,对企业而言工作生计规划是一项系统的、杂乱的管理工程它触及
A、企业开展规划
B、安排体系
C、工作环境
D、人力资源管理
E、企业文化
正确答案:,B,D,E
第22题,情绪的构成要素包含
A、认知
B、情感
C、意向
D、行动
E、价值观
正确答案:,B,C
第23题,方针管理一般由以下几有些构成
A、方针详细性
B、参加决议计划
C、清晰的时刻规则
D、绩效反应
E、翔实的辅导
正确答案:,B,C,D
第24题,哈克曼和奥尔德姆对工作设计研讨中提出的中心工作特征是
A、使命一致性
B、自立性
C、使命杂乱性
D、使命含义
E、技能多元化
正确答案:,B,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,致使心思失期的缘由有
A、成心违背契约
B、雇员的警觉性
C、许诺内容的改变
D、对契约了解的纷歧致
E、安排结构的改变
正确答案:,B,D
第26题,心情的功用包含
A、动机功用
B、调控功用
C、应激功用
D、信号功用
E、安康功用
正确答案:,B,D,E
第27题,抵触界说有许多但抵触界说包括有一些一起的主题这些一起主题是
A、抵触有必要是两边感知到的
B、抵触有必要是为两边和其别人所感知的
C、抵触过程的起点是定见的敌对或纷歧致
D、抵触过程的起点是行动的敌对或纷歧致
E、抵触过程的起点是性情的敌对或纷歧致
正确答案:,C
第28题,权利的来历有
A、法定权
B、奖励权
C、强行权
D、专家权
E、感化权
正确答案:,B,C,D,E
第29题,罗宾斯的压力理论模型中说到压力潜在来历中其间与安排有关的要素是
A、使命要求
B、人际关系要求
C、安排结构
D、人物要求
E、安排领导风格
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业常识管理的办法是
A、树立常识企业所需的中心竞赛力
B、调整企业安排结构，将企业建成常识型企业
C、树立常识管理和常识交流的设施与环境
D、建立企业常识主管和常识主控制度
E、树立学习型安排，发明有利于每位职工相互学习的气氛。
正确答案:,B,C,D,E
第31题,在相对停止的布景上活动的物体简单变成感觉对象
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,政治学的研讨范畴如抵触、安排内的政治、权利对咱们精确的解说和预测安排中人的行动具有重要奉献
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,沟通主体的信息过滤挑选性的承受语言了解的艰难、缺少沟通技巧等要素都构成了沟通妨碍也变成抵触的潜在缘由
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,在认知抵触期客观存在的两边的敌对或纷歧致将被抵触主体认识到发生了相应的感觉开端估测区分是不是会有抵触是啥类型的抵触是啥性质的抵触等等然后使抵触疑问与对立变得明亮化潜在抵触向显在抵触转化
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,集体成员有其一起的方针
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,试验室试验法是运用专门试验仪器测试被试者个人或集体心思特质和行动的研讨方法
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,人力资源的观念是一种开展的观念着重人是一切安排、一切社会的中心资源关怀职工的生长和开展以取得更强的才能、更多的发明、更大的成果
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,团队一般人物是依据归纳化的根本功能断定的人物即从工作岗位人物和暂时人物的根本功用中笼统出来的人物
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,要研讨安排中人的内显行动的规律性有必要以心思学作为理论基础由于心思活动和心思特征是大家发生行动的重要缘由和内动力
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,赫兹伯格以为传统的满足与不满足的观念是不切当的
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,乔治·埃尔顿·梅奥经过霍桑实验于1933年出书了《工业文明中人的疑问》一书系统地提出了人际关系理论为安排行动学的构成奠定了试验和理论基础在西方心思学界他被公以为工业社会意理学的开创人和管理心思学的前驱
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,非正式集体是指未经官方正式建立、没有正式结构自觉构成的集体
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,跟着技术在生产和日子中的广泛应用为了非常好鼓励、辅导职工和向职工提出主张也为了赢得职工的尊敬当今的管理者有必要把握技术技能
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,情绪改变难易由情绪改变起伏的巨细而决议这阐明能否改变一个人的情绪取决于他本来的情绪和要改变的新情绪之间距离的巨细
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,成果需求理论又称社会对比理论是美国的史坦斯·亚当斯于20世纪60时代提出的
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,在感觉挑选过程中感觉对象可以得到明晰的反映感觉布景的反映则对比含糊
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,团队暂时人物即为处理暂时疑问、项目而建立的人物最多见的暂时人物是掌管会议的人物
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,解码后的信息被承受者承受后承受者会采纳某种行动或许反响对所承受的信息进行反应信息最终又回来到信息发送者
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,沟通是一个动态的过程
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,没有沟通就不可以能有正确的决议计划
A、错误
B、正确
正确答案:
