[南开大学]21秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）绩效与薪酬管理-[南开大学]21秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,经济情况是影响（ ）薪酬制度的重要要素。
A、企业
B、国家
C、职工
D、职业
正确答案:


第2题,绩效管理系统是不是有用，要害在于在()中的实习，这就需求有用的监控。
A、市场运营
B、管理活动
C、企业管理
D、绩效考核
正确答案:


第3题,当今企业间的竞赛不再是单纯的设备的竞赛，而更是（ ）的竞赛。
A、人才
B、质料
C、资本
D、商品
正确答案:


第4题,与安排有关的战略有四个层面：社会的、（）、运营的和功能的的。
A、政府的
B、职工的
C、公司的
D、企业的
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效考核是断定（ ）薪酬和奖惩的根据。
A、薪酬和奖惩
B、人员提升
C、解聘人员
D、聘任人员
正确答案:


第6题,所谓( )，即是在存在招聘关系的条件下，职工从雇主那里所取得的各种方式的经济收人及有形的效劳和福利。
A、薪酬
B、收入
C、奖赏
D、薪水
正确答案:


第7题,年度陈述法的一种方式是一线监督者坚持考核期内职工（ ）的接连记载。
A、重要事情
B、要害目标
C、年内事情
D、要害事情
正确答案:


第8题,绩效考核有必要严厉恪守（）这一根本准则。
A、脚踏实地
B、揭露通明
C、铁面无私
D、客观公平
正确答案:


第9题,要害绩效目标为企成绩效管理供给基础性数据，经过这些数据，（ ）能够到达两个意图：一是绩效的改善；二是绩效的价值评估。
A、企业管理
B、营销管理
C、考核管理
D、绩效管理
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业的绩效考核规范、考核程序和（ ）都应当有清晰的规则，并且在考核过程中应当恪守这些规则。
A、考核组织
B、考核对象
C、考核职责
D、考核目标
正确答案:


第11题,从某种程度来说，（）薪酬是刚性的，并非原封不动。
A、根本
B、起浮
C、可变
D、绩效
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,生产率衡量与评估系统法的首要方针是（ ）向着更高的生产率水平尽力。
A、鼓励职工
B、人员提升
C、奖赏人员
D、聘任人员
正确答案:


第13题,薪酬制度的（ ）是一种度的疑问，制度要适度，充沛统筹不一样要素的影响。
A、合理性
B、公正性
C、实用性
D、有用性
正确答案:


第14题,绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及方针相共同的过程，以经过继续（ ）完成企业及个别的功率。
A、改进绩效
B、进步赢利
C、改进效劳
D、下降成本
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）是依据职工完结工作效果的数量，以劳动定额为规范，依照预订的计件单价来核算并付出劳动酬劳的一种方式。
A、单件薪酬
B、论件薪酬
C、计件薪酬
D、计量薪酬
正确答案:


第16题,安排文化是指一个安排在长时间的生计开展中构成的，为安排大都成员一起遵从的（ ）、价值规范和行动标准。
A、根本信仰
B、国家文化
C、中心价值
D、企业制度
正确答案:


第17题,要使工作顺畅进行，就有必要找到恰当的人选。关于任何类型的（ ），其底子准则都在于有必要让即将运用该系统的有关人员参加这个系统的设计。
A、鼓励活动
B、人员提升
C、设计活动
D、营销活动
正确答案:


第18题,绩效考核是制定（ ）规划的根据。
A、干部提升
B、营销方案
C、人力资源
D、商品开发
正确答案:


第19题,自我管理法是处理职工工作体现不契合要求的一个相对较新的方法，它要职工对自己的工作行动进行（ ）。
A、自我批判
B、自我监控
C、自我评估
D、自我反省
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,一次性奖金在实际日子中也应用得十分遍及，属（ ）加薪的领域。
A、鼓舞
B、起浮
C、奖赏
D、绩效
正确答案:


第21题,绩效考核是职工工作生计开展的（）。
A、确保
B、根据
C、方向
D、动力
正确答案:


第22题,市场薪酬查询是完成企业薪酬水平外部竞赛性的（ ）。
A、重要路径
B、重要手法
C、重要方法
D、重要东西
正确答案:


第23题,绩效管理系统设计过程要思考安排的（）人员和人事及人力资源管理部门的功能。
A、高级管理
B、中级管理
C、技术管理
D、企业管理
正确答案:


第24题,绩效方针确实定、()、绩效考核以及绩效评估与反应机制是绩效管理系统的四个构成有些。
A、绩效记载
B、绩效评定
C、绩效教导
D、绩效测评
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）不只战胜了传统考核体系的片面性、片面性，并且完成了评估体系与考核体系的和谐一致。
A、替换排序卡
B、比照平衡卡
C、平衡计分卡
D、累计积分卡
正确答案:


第26题,依照薪酬体现方式，咱们能够将其分为经济酬劳和非经济酬劳，而依照薪酬自身对职工的鼓励效果的方向性来看，它首要分为（）外在酬劳与外在酬劳。
A、外在薪酬
B、起浮薪酬
C、绩效薪酬
D、内涵酬劳
正确答案:


第27题,现代（）思想和管理制度给薪酬管理的开展趋势指明晰方向。
A、企业管理
B、薪酬管理
C、管理水平
D、发明管理
正确答案:


第28题,（ ）是对职工工作才能的考核。一般首要是对其领导才能、就事功率、立异才能、协作才能以及有关的工作事务才能进行考核。
A、绩
B、技
C、能
D、德
正确答案:


第29题,职务薪酬制是依照（ ）规则薪酬规范的一种薪酬等级制度。
A、等级
B、职务
C、岗位
D、称谓
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,个人绩效鼓励方案是指对于职工个人的工作绩效供给奖赏的一种（ ）方案，也是一种最陈旧的绩效鼓励方案。
A、酬劳
B、鼓舞
C、奖赏
D、调薪
正确答案:


第31题,绩效考核的内容多种多样，一般来说，职工的绩效考核目标大致能够分为（）、（）和（）三个方面。
A、成绩考核类目标
B、质量类目标
C、成本操控类目标
D、技能类目标
E、情绪类目标
正确答案:,D,E


第32题,施行绩效考核即是对职工的工作绩效进行（ ）、（ ）和（ ）。
A、考核
B、测定
C、记载
D、评估
E、测试
正确答案:,B,C


第33题,在科学管理年代，"以（ ）进步生产力，下降（ ）单位成本"的思想得到了开展。
A、企业
B、福利
C、高薪酬
D、商品
E、薪酬
正确答案:,D


第34题,薪酬制度是企业重要制度，它关系到企业继续安稳的生长。制度一般需求具有( )、（ ）、（ ）、可承受性和领先性特征。
A、多元性
B、合理性
C、动态性
D、规范性
E、引导性
正确答案:,C,D


第35题,社会主义国家出于（ ）、（ ）、保护社会安稳和保护劳动者的需求，要对用人单位的薪酬管理进行立法标准。
A、完善法制
B、企业效益
C、职工利益
D、保障公正
E、监督操控
正确答案:,D


第36题,考核者是指对职工进行考核的人。可供挑选的考核人员有职工的（ ）、（ ）、职工的部属、（ ）以及顾客和供给商等。
A、管理干部
B、上级主管
C、职工的搭档
D、外聘专家
E、企业主管
正确答案:,C,D


第37题,绩效考核成果是职工（ ）、（ ）、（ ）的重要规范，谁精干，谁不精干，成果一望而知。
A、提升
B、调迁
C、升降
D、选拔
E、筛选
正确答案:,C,E


第38题,（ ）认可方案是一种（ ）或（ ）的绩效认可方案，即在职工远远超上班作要求的体现的状况下，安排给予他们的多种方式的一次性奖赏。
A、特别绩效
B、现金
C、非现金
D、奖金
E、加薪
正确答案:,B,C


第39题,（）指的是企业界不一样（）之间的（）以及薪酬政策线的形状和条数。
A、薪酬结构
B、各个部门
C、职位等级
D、企业制度
E、薪酬不同
正确答案:,C,E


第40题,依据职工福利的内容能够区分为（）、（）、（）。
A、功能性福利
B、职工法定福利
C、企业自立福利
D、职工效劳福利
E、抵偿福利
正确答案:,C,D


第41题,奖赏制度一般由（ ）、（ ）、（ ）、奖赏规模、奖赏周期、奖赏获取和分配等内容构成。
A、奖赏数额
B、奖赏品种
C、奖赏目标
D、奖赏方法
E、奖赏条件
正确答案:,C,E


第42题,企业要依据本身所在的不一样的（ ）以及当期的（ ），设计合适企业本期间开展并可以有用支撑其竞赛战略的（ ）。
A、开展期间
B、竞赛战略
C、薪酬体系
D、绩效方针
E、反应机制
正确答案:,B,C


第43题,（ ）是人力资源出资的重要方法，它能够使（ ）增值，是企业开展的一项（ ）使命。
A、企业文化
B、训练开发
C、薪酬管理
D、人力资源
E、战略性
正确答案:,D,E


第44题,假如企业挑选施行（ ）战略，那么它必定尽能够地下降成本，包含（ ）成本。
A、低成本
B、生产
C、高赢利
D、绩效
E、薪酬
正确答案:,E


第45题,（ ）是企业根据职工所承当或完结的（ ），或依据职工所具有的完结工作的（ ）和才能而向其付出的一种安稳性酬劳。
A、绩效
B、根本薪酬
C、工作使命
D、技巧
E、目标
正确答案:,C,D


第46题,因为经营环境的不断定性和市场改变速度的加速，在（ ）上，企业现已难以向职工做出（ ）哪怕是（ ）的许诺。
A、工作保障
B、终身招聘
C、暂时招聘
D、长时间招聘
E、短期招聘
正确答案:,B,D


第47题,福利常常是一个要害性的方针，这是由于福利相对干其他货币薪酬而日更具有（）多样性与（）习惯性，不易导致法律的控制和其他企业的（）， 工会争夺福利的尽力也就更能获得成功。
A、多变
B、灵敏
C、弹性
D、仿照
E、仿制
正确答案:,C,D


第48题,企业在( )，一般体现为市场（ ）急剧跌落、市场占有率和（ ）大起伏降低，财政情况开端恶化，负债添加等。
A、草创期
B、收益率
C、阑珊期
D、销售额
E、赢利
正确答案:,D,E


第49题,配比照较法根本做法是，将每一位职工依照一切的评估要素,即（ )，( ）等与一切其他职工进行对比，依据配比照较的成果，摆放出他们的绩效名次，而不是把各被评估者抽象地排队。
A、工作数量
B、绩效评估
C、绩效方针
D、绩效目标
E、工作质量
正确答案:,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,领先工艺水平的研讨设备、制造系统或高效的市场销售体系假如脱离常识丰厚和生产功率高的（），就不能对（）供给（）。
A、干部
B、雇员
C、公司
D、竞赛优势
E、担任力
正确答案:,C,D