[南开大学]21秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业-2
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）绩效与薪酬管理-[南开大学]21秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,生产率衡量与评估系统法的首要方针是向着更高的生产率水平尽力
A、鼓励职工
B、人员提升
C、奖赏人员
D、聘任人员
正确答案:
第2题,计时薪酬是依据职工薪酬等级规则的相应的薪酬规范和工作时刻来计量付出职工劳动薪酬的一种薪酬方式
A、加班时刻
B、工作时刻
C、生产时刻
D、竣工时刻
正确答案:
第3题,劳动力市场上的劳动力供应是指的人员集体所可以承当的工作总量
A、所需
B、工作
C、求职
D、特定
正确答案:
第4题,在考评职工时过严或过松会带来过低或过高的评估成果
A、担任人
B、厂长升
C、管理者
D、主任
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效考核也要坚持"揭露、公平、公正"对考核的过程、和考核的成果都要揭露一起要答应职工申述职工申述并为之供给便当
A、考核的规矩
B、考核的定论
C、考核的目标
D、考核的作用
正确答案:
第6题,职工福利制度始于现代含义上的职工福利方案约始于20世纪20时代
A、西方
B、印度
C、欧洲
D、亚洲
正确答案:
第7题,方针管理法是很多国外企业进行的最多见的方法之一
A、干部提升
B、营销方案
C、绩效考核
D、商品开发
正确答案:
第8题,是指激起人的内涵需求和行动动机以鼓舞和协助大家为完成方针而活跃尽力的过程
A、鼓励
B、奖金
C、奖赏
D、嘉奖
正确答案:
第9题,方针的运用关于激起职工的工作体现、工作热心等方面是很有用的但有时却很难断定有关产出方面的工作
A、评估规范
B、考核规范
C、评估规范
D、衡量规范
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,现代思想和管理制度给薪酬管理的开展趋势指明晰方向
A、企业管理
B、薪酬管理
C、管理水平
D、发明管理
正确答案:
第11题,绩效考核是断定薪酬和奖惩的根据
A、薪酬和奖惩
B、人员提升
C、解聘人员
D、聘任人员
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工法定福利是经过立法要求企业向职工有必要供给的一些社会保险、法定假期及劳动保护办法等
A、企业
B、法院
C、人大
D、政府
正确答案:
第13题,从某种程度来说薪酬是刚性的并非原封不动
A、根本
B、起浮
C、可变
D、绩效
正确答案:
第14题,指在一国国界内本国人所共有的行动标准和思想崇奉它能够作为优异职工工作的动力影响着各种方式的薪酬战略的效能
A、企业文化
B、国家文化
C、中心价值
D、职业文化
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在企业的劳动关系中是最首要的疑问之一
A、薪酬
B、管理
C、福利
D、立异
正确答案:
第16题,绩效考核是一项对比的工作需求契合必定的准则
A、谨慎
B、严厉
C、详尽
D、紧密
正确答案:
第17题,绩效管理方针许多企业只是把绩效管理应作奖惩的根据
A、多元化
B、规范化
C、单一化
D、多样化
正确答案:
第18题,企业的施行天然以职工为对象要以职工的需求作为企业职工福利设计与管理的动身点
A、薪酬方案
B、工作方案
C、福利方案
D、加薪方案
正确答案:
第19题,企业的绩效考核规范、考核程序和都应当有清晰的规则并且在考核过程中应当恪守这些规则
A、考核组织
B、考核对象
C、考核职责
D、考核目标
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人才的剧烈竞赛必定引发薪酬的剧烈震动然后致使报价的节节攀升
A、矿藏资源
B、生态资源
C、人力资源
D、物资资源
正确答案:
第21题,关于中国企业而言传统薪酬管理中政府对企业施加剧大影响
A、薪酬水平
B、薪酬拟定
C、奖赏福利
D、薪酬额度
正确答案:
第22题,绩效管理系统只要与社会经济革新以及安排革新时才干真实发扬其应有的效果
A、坚持共同
B、保持不变
C、具有区别
D、略有不一样
正确答案:
第23题,绩效考核要挑选适宜的考核时刻考核的时刻距离不能太长或太短要适度
A、考核地址
B、考核时刻
C、考核方法
D、考核周期
正确答案:
第24题,评估法又名图标准评估法是成绩评估中运用最为广泛的考评方法
A、图解式
B、序列式
C、排比式
D、图表式
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,有助于衡量被考核者全年的工作绩效
A、年终考核
B、季度考核
C、年中考核
D、按月考核
正确答案:
第26题,薪酬水平凹凸会直接影响企业在上的竞赛力
A、劳动力市场
B、竞赛市场
C、招聘工作
D、市场营销
正确答案:
第27题,我国的是一种社会统筹与个人账户相结合的形式
A、劳动保险
B、社会保险
C、雇佣保险
D、养老保险
正确答案:
第28题,依照薪酬体现方式咱们能够将其分为经济酬劳和非经济酬劳而依照薪酬自身对职工的鼓励效果的方向性来看它首要分为外在酬劳与外在酬劳
A、外在薪酬
B、起浮薪酬
C、绩效薪酬
D、内涵酬劳
正确答案:
第29题,福利源于职工各式各样的越来越多的企业开端重视和注重职工福利
A、需求
B、要求
C、需求
D、希望
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,个人绩效奖赏方案是对于职工个人的供给奖赏团队绩效奖赏方案是对于某一工作团体或部门供给奖赏
A、工作分数
B、工作方针
C、工作绩效
D、工作考评
正确答案:
第31题,是在必定时期内对、及个别活动效果的希望是安排任务在必定时期内的详细化是衡量安排、部门及个别活动有用性的规范
A、绩效
B、企业
C、安排
D、部门
E、方针
正确答案:
第32题,是的基础之一鼓励的施行需求对的绩效做出精确的评估
A、绩效管理
B、薪酬管理
C、薪酬水平
D、职工
E、企业
正确答案:,B,D
第33题,绩效管理是、全部管理要素比方怎么与企业战略、企业文化、企业方针和谐共同
A、考核
B、重心
C、管理
D、考虑
E、测评
正确答案:
第34题,企业有必要依据管理需求挑选有用的绩效考核方法把职工的和企业的完满一致起来真实完成多视点、精确、客观的评估确保系统的有用性
A、个人规划
B、企业战略
C、个人方针
D、经营方针
E、绩效管理
正确答案:
第35题,团体福利是企业职工都能享有的详细有、、、工伤保险和生育保险方案
A、养老保险
B、产业保险
C、赋闲保险
D、安全保险
E、医疗保险
正确答案:,C,E
第36题,薪酬战略是一种具有、的与薪酬管理
A、整体性
B、中长时间
C、长时间性
D、薪酬决议计划
E、部分的
正确答案:
第37题,目标体系的树立的拟定以及绩效评估与是任何一家现代企业得以达到方针以及继续开展的重要动力
A、绩效方案
B、绩效评估
C、绩效方针
D、绩效监督
E、反应机制
正确答案:,C,D,E
第38题,是人力资源出资的重要方法它能够使增值是企业开展的一项使命
A、企业文化
B、训练开发
C、薪酬管理
D、人力资源
E、战略性
正确答案:,D,E
第39题,德的规范不是笼统的而是跟着不一样、不一样、不一样而改变的
A、年代
B、期间
C、制度
D、职业
E、层次
正确答案:
第40题,对职工而言薪酬的效果首要表现在、、以及三个方面
A、日子支撑功用
B、经济保障功用
C、心思鼓励功用
D、标识功用
E、社会安靖功用
正确答案:
第41题,智力资本已变成获取、和经济成果的要害要素而是发明智力资本的路径
A、生产力
B、竞赛力
C、职工训练
D、担任力
E、绩效考评
正确答案:,B,C
第42题,要害绩效目标一般会由、和团体评论优化发生一般由分公司KPI、部门KPI和职工绩效规范构成
A、专家
B、厂长
C、主管
D、管理者
E、职工
正确答案:
第43题,施行绩效考核即是对职工的工作绩效进行、和
A、考核
B、测定
C、记载
D、评估
E、测试
正确答案:,B,C
第44题,因为经营环境的不断定性和市场改变速度的加速在上企业现已难以向职工做出哪怕是的许诺
A、工作保障
B、终身招聘
C、暂时招聘
D、长时间招聘
E、短期招聘
正确答案:,B,D
第45题,绩效管理着重的是系统化的建设及对安排与个别的工作绩效进行系统化的管理更多着重的是系统、系统、绩效系统
A、沟通
B、信息
C、安排
D、考核
E、评估
正确答案:
第46题,要想使企业的薪酬管理顺畅履行最要害的一点是在企业拟定和履行计划的时分进行有用的争夺职工的信赖
A、考核
B、考评
C、薪酬
D、奖赏
E、沟通
正确答案:
第47题,一般说来现代企业的薪酬具有、、和效益功能
A、可控功能
B、辅导功能
C、调理功能
D、鼓励功能
E、抵偿功能
正确答案:
第48题,职工活动遭到招聘关系中许多要素的影响和是其间十分重要的要素
A、企业文化
B、薪酬福利
C、薪酬水平
D、薪酬结构
E、薪酬制度
正确答案:,D
第49题,考核的内容一般包含职工的德、、、四个方面
A、技
B、能
C、文
D、勤
E、绩
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在科学管理年代"以进步生产力下降单位成本"的思想得到了开展
A、企业
B、福利
C、高薪酬
D、商品
E、薪酬
正确答案:,D
试卷总分:100 得分:100
第1题,生产率衡量与评估系统法的首要方针是向着更高的生产率水平尽力
A、鼓励职工
B、人员提升
C、奖赏人员
D、聘任人员
正确答案:
第2题,计时薪酬是依据职工薪酬等级规则的相应的薪酬规范和工作时刻来计量付出职工劳动薪酬的一种薪酬方式
A、加班时刻
B、工作时刻
C、生产时刻
D、竣工时刻
正确答案:
第3题,劳动力市场上的劳动力供应是指的人员集体所可以承当的工作总量
A、所需
B、工作
C、求职
D、特定
正确答案:
第4题,在考评职工时过严或过松会带来过低或过高的评估成果
A、担任人
B、厂长升
C、管理者
D、主任
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效考核也要坚持"揭露、公平、公正"对考核的过程、和考核的成果都要揭露一起要答应职工申述职工申述并为之供给便当
A、考核的规矩
B、考核的定论
C、考核的目标
D、考核的作用
正确答案:
第6题,职工福利制度始于现代含义上的职工福利方案约始于20世纪20时代
A、西方
B、印度
C、欧洲
D、亚洲
正确答案:
第7题,方针管理法是很多国外企业进行的最多见的方法之一
A、干部提升
B、营销方案
C、绩效考核
D、商品开发
正确答案:
第8题,是指激起人的内涵需求和行动动机以鼓舞和协助大家为完成方针而活跃尽力的过程
A、鼓励
B、奖金
C、奖赏
D、嘉奖
正确答案:
第9题,方针的运用关于激起职工的工作体现、工作热心等方面是很有用的但有时却很难断定有关产出方面的工作
A、评估规范
B、考核规范
C、评估规范
D、衡量规范
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,现代思想和管理制度给薪酬管理的开展趋势指明晰方向
A、企业管理
B、薪酬管理
C、管理水平
D、发明管理
正确答案:
第11题,绩效考核是断定薪酬和奖惩的根据
A、薪酬和奖惩
B、人员提升
C、解聘人员
D、聘任人员
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工法定福利是经过立法要求企业向职工有必要供给的一些社会保险、法定假期及劳动保护办法等
A、企业
B、法院
C、人大
D、政府
正确答案:
第13题,从某种程度来说薪酬是刚性的并非原封不动
A、根本
B、起浮
C、可变
D、绩效
正确答案:
第14题,指在一国国界内本国人所共有的行动标准和思想崇奉它能够作为优异职工工作的动力影响着各种方式的薪酬战略的效能
A、企业文化
B、国家文化
C、中心价值
D、职业文化
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在企业的劳动关系中是最首要的疑问之一
A、薪酬
B、管理
C、福利
D、立异
正确答案:
第16题,绩效考核是一项对比的工作需求契合必定的准则
A、谨慎
B、严厉
C、详尽
D、紧密
正确答案:
第17题,绩效管理方针许多企业只是把绩效管理应作奖惩的根据
A、多元化
B、规范化
C、单一化
D、多样化
正确答案:
第18题,企业的施行天然以职工为对象要以职工的需求作为企业职工福利设计与管理的动身点
A、薪酬方案
B、工作方案
C、福利方案
D、加薪方案
正确答案:
第19题,企业的绩效考核规范、考核程序和都应当有清晰的规则并且在考核过程中应当恪守这些规则
A、考核组织
B、考核对象
C、考核职责
D、考核目标
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人才的剧烈竞赛必定引发薪酬的剧烈震动然后致使报价的节节攀升
A、矿藏资源
B、生态资源
C、人力资源
D、物资资源
正确答案:
第21题,关于中国企业而言传统薪酬管理中政府对企业施加剧大影响
A、薪酬水平
B、薪酬拟定
C、奖赏福利
D、薪酬额度
正确答案:
第22题,绩效管理系统只要与社会经济革新以及安排革新时才干真实发扬其应有的效果
A、坚持共同
B、保持不变
C、具有区别
D、略有不一样
正确答案:
第23题,绩效考核要挑选适宜的考核时刻考核的时刻距离不能太长或太短要适度
A、考核地址
B、考核时刻
C、考核方法
D、考核周期
正确答案:
第24题,评估法又名图标准评估法是成绩评估中运用最为广泛的考评方法
A、图解式
B、序列式
C、排比式
D、图表式
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,有助于衡量被考核者全年的工作绩效
A、年终考核
B、季度考核
C、年中考核
D、按月考核
正确答案:
第26题,薪酬水平凹凸会直接影响企业在上的竞赛力
A、劳动力市场
B、竞赛市场
C、招聘工作
D、市场营销
正确答案:
第27题,我国的是一种社会统筹与个人账户相结合的形式
A、劳动保险
B、社会保险
C、雇佣保险
D、养老保险
正确答案:
第28题,依照薪酬体现方式咱们能够将其分为经济酬劳和非经济酬劳而依照薪酬自身对职工的鼓励效果的方向性来看它首要分为外在酬劳与外在酬劳
A、外在薪酬
B、起浮薪酬
C、绩效薪酬
D、内涵酬劳
正确答案:
第29题,福利源于职工各式各样的越来越多的企业开端重视和注重职工福利
A、需求
B、要求
C、需求
D、希望
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,个人绩效奖赏方案是对于职工个人的供给奖赏团队绩效奖赏方案是对于某一工作团体或部门供给奖赏
A、工作分数
B、工作方针
C、工作绩效
D、工作考评
正确答案:
第31题,是在必定时期内对、及个别活动效果的希望是安排任务在必定时期内的详细化是衡量安排、部门及个别活动有用性的规范
A、绩效
B、企业
C、安排
D、部门
E、方针
正确答案:
第32题,是的基础之一鼓励的施行需求对的绩效做出精确的评估
A、绩效管理
B、薪酬管理
C、薪酬水平
D、职工
E、企业
正确答案:,B,D
第33题,绩效管理是、全部管理要素比方怎么与企业战略、企业文化、企业方针和谐共同
A、考核
B、重心
C、管理
D、考虑
E、测评
正确答案:
第34题,企业有必要依据管理需求挑选有用的绩效考核方法把职工的和企业的完满一致起来真实完成多视点、精确、客观的评估确保系统的有用性
A、个人规划
B、企业战略
C、个人方针
D、经营方针
E、绩效管理
正确答案:
第35题,团体福利是企业职工都能享有的详细有、、、工伤保险和生育保险方案
A、养老保险
B、产业保险
C、赋闲保险
D、安全保险
E、医疗保险
正确答案:,C,E
第36题,薪酬战略是一种具有、的与薪酬管理
A、整体性
B、中长时间
C、长时间性
D、薪酬决议计划
E、部分的
正确答案:
第37题,目标体系的树立的拟定以及绩效评估与是任何一家现代企业得以达到方针以及继续开展的重要动力
A、绩效方案
B、绩效评估
C、绩效方针
D、绩效监督
E、反应机制
正确答案:,C,D,E
第38题,是人力资源出资的重要方法它能够使增值是企业开展的一项使命
A、企业文化
B、训练开发
C、薪酬管理
D、人力资源
E、战略性
正确答案:,D,E
第39题,德的规范不是笼统的而是跟着不一样、不一样、不一样而改变的
A、年代
B、期间
C、制度
D、职业
E、层次
正确答案:
第40题,对职工而言薪酬的效果首要表现在、、以及三个方面
A、日子支撑功用
B、经济保障功用
C、心思鼓励功用
D、标识功用
E、社会安靖功用
正确答案:
第41题,智力资本已变成获取、和经济成果的要害要素而是发明智力资本的路径
A、生产力
B、竞赛力
C、职工训练
D、担任力
E、绩效考评
正确答案:,B,C
第42题,要害绩效目标一般会由、和团体评论优化发生一般由分公司KPI、部门KPI和职工绩效规范构成
A、专家
B、厂长
C、主管
D、管理者
E、职工
正确答案:
第43题,施行绩效考核即是对职工的工作绩效进行、和
A、考核
B、测定
C、记载
D、评估
E、测试
正确答案:,B,C
第44题,因为经营环境的不断定性和市场改变速度的加速在上企业现已难以向职工做出哪怕是的许诺
A、工作保障
B、终身招聘
C、暂时招聘
D、长时间招聘
E、短期招聘
正确答案:,B,D
第45题,绩效管理着重的是系统化的建设及对安排与个别的工作绩效进行系统化的管理更多着重的是系统、系统、绩效系统
A、沟通
B、信息
C、安排
D、考核
E、评估
正确答案:
第46题,要想使企业的薪酬管理顺畅履行最要害的一点是在企业拟定和履行计划的时分进行有用的争夺职工的信赖
A、考核
B、考评
C、薪酬
D、奖赏
E、沟通
正确答案:
第47题,一般说来现代企业的薪酬具有、、和效益功能
A、可控功能
B、辅导功能
C、调理功能
D、鼓励功能
E、抵偿功能
正确答案:
第48题,职工活动遭到招聘关系中许多要素的影响和是其间十分重要的要素
A、企业文化
B、薪酬福利
C、薪酬水平
D、薪酬结构
E、薪酬制度
正确答案:,D
第49题,考核的内容一般包含职工的德、、、四个方面
A、技
B、能
C、文
D、勤
E、绩
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在科学管理年代"以进步生产力下降单位成本"的思想得到了开展
A、企业
B、福利
C、高薪酬
D、商品
E、薪酬
正确答案:,D
