四川农业大学《饭店人力资源管理(专科)》19年12月作业考核A（答案参考）

作者:周老师分类: 其他院校发布时间: 2019-11-23 19:55

专业辅导各院校在线、离线考核、形考、终极考核、统考、社会调查报告、毕业论文写作交流等！

联系我们：QQ客服：3326650399 439328128 微信客服①：cs80188 微信客服②：cs80189

扫一扫添加我为好友扫一扫添加我为好友

支付宝微信钱包

作业答案联系QQ:3326650399 微信:cs80188

第1题,按事先设计好的问题进行提问的面试是（）

A、结构化面试

B、情境面试

C、系列化面试

D、压力式面试

正确答案:

第2题,下列哪种薪酬属于间接薪酬（　　　）

A、加班费

B、津贴

C、奖金

D、养老保险

正确答案:

第3题,饭店在员工绩效考核时，若某员工工作非常积极主动，考核者可能会误以为他的工作业绩也非常优秀，从而给该员工较高的评价。这属于绩效考核的什么误差（）

A、光环效应误差

B、首因效应

C、个人偏见误差

D、近因效应

正确答案:

第4题,“在工作现场观察员工的实际工作，用用文字或者图标的形式记录下来，收集工作信息”是属于下列哪种饭店工作分析方法( )

A、工作实践法

B、直接观察法

C、关键事件法

D、工作日志法

正确答案:

第5题,下列不属于饭店员工招聘原则的是（）

A、法律法规原则

B、经济原则

C、系统原则

D、公正原则

正确答案:

第6题,下列有关饭店员工培训说法错误的是（）。

A、员工培训是一项经常性的活动

B、员工培训是饭店的一项有计划、有组织的工作

C、员工培训是一项以岗位培训和技能训练为重点的活动

D、只要是员工需要的培训，饭店都应该组织

正确答案:

第7题,下列不属于饭店人力资源规划核心内容的是（）

A、饭店员工绩效考核

B、饭店人力资源需求预测

C、饭店人力资源供应预测

D、饭店人力资源供应与需求综合平衡

正确答案:

第8题,美国学者萨帕将人生职业生涯发展划分为（）个阶段

A、三个

B、四个

C、五个

D、六个

正确答案:

第9题,公平理论（也称为社会比较理论）是下列哪位心理学家提出来的（　　）

A、亚当斯

B、弗鲁姆

C、马斯洛

D、赫茨伯格

正确答案:

第10题,投射法属于心理测试中对哪方面内容的测试（）

A、智力测试

B、能力测试

C、人格测试

D、兴趣测试

正确答案:

第11题,根据马斯洛需要层次理论，“饭店鼓励员工参与管理，提出合理化建议”是为了满足员工哪个层次的需要（）

A、安全需要

B、社交需要

C、尊重需要

D、自我实现需要

正确答案:

第12题,一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。

A、自我推荐与他人引荐

B、学校与社会

C、广告招聘与机构推荐

D、内部来源与外部来源

正确答案:

第13题,下面哪个因素不属于影响饭店人力资源规划的外部因素（）

A、劳动市场变化

B、员工流动与素质变化

C、政府政策变化

D、市场竞争

正确答案:

第14题,考评者对被考评者容易心存顾虑，担心被考评者报复，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。

A、上级考评

B、同级考评

C、下级考评

D、自我考评

正确答案:

第15题,（）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A、访谈法

B、工作任务分析法

C、日志法

D、重点团队分析法

正确答案:

第16题,可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。

A、校园招聘

B、借助中介

C、猎头公司

D、熟人推荐

正确答案:

第17题,下列哪项工作应该在员工培训评估的准备阶段完成（）

A、确定评估层次

B、选择评估方法

C、收集评估原始资料

D、确定培训评估目的

正确答案:

第18题,（）是现代培训活动的首要环节

A、培训需求分析

B、培训效果评估

C、培训计划设计

D、培训方法选择

正确答案:

第19题,在招聘工作的实施过程中，内部招募是主要的方法之一，推荐法、布告法、（）等是主要的方法。

A、竞聘法

B、评估法

C、档案法

D、提拔法

正确答案:

第20题,“什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决。

A、岗位规范

B、工作说明书

C、工作规范

D、岗位标准

正确答案:

第21题,期望理论中，个体是否有动力取决于（）

A、个人努力与个人绩效之间的关系

B、个人绩效与组织奖励之间的关系

C、组织奖励与个人目标之间的关系

D、个人目标与个人努力之间的关系

正确答案:,B,C

第22题,成就激励理论认为，一个人在生存条件和物质需求满足后，还有（）

A、尊重需求

B、权力需求

C、归属需求

D、成就需求

正确答案:,C,D

第23题,饭店人力资源计划的制定原则有（）

A、目标性原则

B、协调性原则

C、阶段性原则

D、具体性原则

正确答案:,B,C,D

第24题,现实的人力资源数量由（）等部分构成。

A、未成年就业人口

B、适龄就业人口

C、暂时不能参加社会劳动的人

D、老年就业人口

正确答案:,B,D

第25题,职业生涯规划与管理对企业的意义包括（）

A、可以稳定员工队伍，减少人员流失

B、进行有效的职业生涯管理，提高企业的绩效

C、重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进

D、有助于员工实现自己的职业目标和职业理想

正确答案:,B,C

第26题,职业生涯规划包括以下哪些主体（）

A、员工本人

B、上级管理人员

C、组织

D、同事

正确答案:,B,C

第27题,以下哪些因素属于影响饭店人力资源规划的内部因素（）

A、组织目标变化

B、组织形式变化

C、高层管理人员变化

D、员工流动

正确答案:,B,C,D

第28题,人力资源具有具有哪些特征（）

A、生物性

B、能动性

C、时效性

D、个体差异性

正确答案:,B,C,D

第29题,薪酬代表企业和员工之间的经济交换，这一交换具有的功能有（）。

A、补偿功能

B、吸引功能

C、激励功能

D、保留功能

正确答案:,B,C,D

第30题,饭店薪酬结果的模式主要包括（）

A、弹性模式

B、稳定模式

C、动态模式

D、理性模式

正确答案:,B,D

第31题,以下福利属于国家法定福利的是（）

A、失业保险

B、工伤保险

C、住房公积金

D、灵活多样的员工退休计划

正确答案:,B,C

第32题,当预测的企业人力资源供给大于需求时，可以采取的措施是（）

A、扩大经营规模

B、延长工作时间

C、外包部分业务

D、鼓励提前退休

正确答案:,D

第33题,影响培训转化的工作环境特征包括（）

A、运用所学技能的机会

B、良好的氛围

C、上级的支持

D、同事的支持

正确答案:,B,C,D

第34题,绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是（）

A、产品合格率不低于95%

B、销售额大幅增加

C、接到任务后三天内完成

D、迅速招聘到合适的员工

正确答案:,D

第35题,员工薪酬的组成部分包括（）

A、基本薪酬

B、可变薪酬

C、间接薪酬

D、直接薪酬

正确答案:,B,C

第36题,内部招募的具体措施包括（）

A、内部晋升

B、岗位轮换

C、内部公开招募

D、内部员工举荐

正确答案:,B,C

第37题,招聘工作的重要意义表现在（）

A、决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源

B、影响着人员的流动

C、影响着人力资源管理的费用

D、是企业进行对外宣传的一条有效途径

正确答案:,B,C,D

第38题,下列有关可变薪酬的表述正确的是（）

A、对员工的激励性较强

B、帮助企业节约成本

C、有助于员工给自己设置较高的目标

D、有可能会加剧内部竞争

正确答案:,C,D

第39题,饭店人员招聘中常用的心理测验方法有哪些（）

A、能力测验

B、人格测验

C、兴趣测验

D、成就测验

正确答案:,B,C,D

第40题,哪些工作需要在饭店工作分析的准备阶段进行（）

A、设计职务调查方案

B、制定岗位分析规范

C、确定委任人选

D、形成工作说明书

正确答案:,B,C

第41题,简述饭店人力资源规划的作用。

正确答案:

第42题,简述饭店人力资源管理的意义。

正确答案:

作业答案联系QQ:3326650399 微信:cs80188

四川(1714)农业大学(422)《(4083)

专业辅导各院校在线、离线考核、形考、终极考核、统考、社会调查报告、毕业论文写作交流等！（非免费）

联系我们：QQ客服：3326650399 439328128 微信客服①：cs80188 微信客服②：cs80189

扫一扫添加我为好友扫一扫添加我为好友

支付宝微信钱包