四川农业大学《人力资源管理（本科）》19年12月作业考核A（答案参考）

作者:周老师分类: 其他院校发布时间: 2019-11-24 14:01

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第1题,职业适应可概括为（）。

A、完成对工作环境的适应

B、熟悉组织人际关系

C、完成职业岗位的适应

D、完成组织文化的适应

E、完成职业心理的转换

正确答案:,B,C,D,E

第2题,人力资源的社会结构包括 )。

A、人力资源的年龄结构

B、人力资源的性别结构

C、人力资源的教育结构

D、人力资源的职业结构

正确答案:,D

第3题,甄选的原则有（ABCDE ）。

A、因事择人的原则

B、公开、公平、公正

C、用人所长的原则

D、专家主观正确评价原则

E、德才兼备的原则

正确答案:,B,C,D,E

第4题,人力资源的内容包括 )。

A、适龄就业人口

B、未成年就业和老年就业人口

C、求业或就学人口

D、家庭劳动人口、军队服役人口等

正确答案:,B,C,D

第5题,对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（）。

A、统计部门或专业机构提供

B、通过问卷和访问方式收集有关资料

C、企业提供

D、电话询问

E、对应聘人员询问或通过非正式讨论方式

正确答案:,B,C,D,E

第6题,人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（）

A、校园招聘

B、社会选拔

C、自荐

D、人才中介机构

E、他人推荐

正确答案:,B,C,D,E

第7题,职务分析的表述正确的有（）。

A、确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程

B、职务说明的结果，一般是制作出职务说明书

C、是人力资源管理工作的基石

D、为公正的绩效评估提供依据

E、有利于更好的培训

正确答案:,B,C,D,E

第8题,经济学上的“企业家才能”是指对( )三个要素进行配置和使用的能力。

A、土地（物质资源）

B、劳动（人力资源）

C、资本

D、人际关系

正确答案:,B,C

第9题,职业生涯系留点的内容有（）。

A、技术性能力

B、管理能力

C、创造力

D、安全与稳定

E、自主性

正确答案:,B,C,D,E

第10题,帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下（）

A、传统式管理

B、温情式管理

C、协商式管理

D、法制式管理

E、权变式管理

正确答案:,B,C,D,E

第11题,绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（）。

A、晕轮效应

B、考核标准不严谨

C、平均倾向

D、成见效应

E、考核内容不完整

正确答案:,E

第12题,从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是( )。

A、人力资源开发与管理立意的战略性

B、人力资源开发与管理内容的广泛性

C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性

D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性

正确答案:,B,C,D

第13题,人力资源的资源特点包括 )。

A、智能性

B、个体差异性

C、时效性

D、再生性和资本性等

正确答案:,B,C,D

第14题,从人类社会运动的总体看,人的经济性可以包括两个方面 )

A、从事社会生产活动

B、对于社会生产成果的消费

C、从事交换活动

D、从事分配活动

正确答案:,B

第15题,人力资源运动环节包括 )。

A、人力资源生产

B、人力资源发掘

C、人力资源配置

D、人力资源使用

正确答案:,B,C,D

第16题,劳动合同订立原则（）。

A、平等自愿原则

B、协商一致原则

C、规定权利义务原则

D、依法订立原则

E、书面形式

正确答案:,B,D

第17题,培训需求层次有（ABE ）

A、组织层次

B、工作层次

C、部门层次

D、工作团队层次

E、个人层次

正确答案:,B,E

第18题,360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。

A、直线管理人员

B、同事

C、下属

D、顾客

E、员工自己

正确答案:,B,C,D,E

第19题,人是存在多种属性的客体,具有( )三个方面的性质。

A、自然性

B、社会性

C、经济性

D、文化性

正确答案:,B,C

第20题,人力资源的基本特点( )。

A、生物性

B、社会性

C、经济性

D、复杂性

正确答案:,B

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