西工大19秋《人力资源开发及管理》在线作业【满分】

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试卷称号:西工大19秋《人力资源开发及管理》在线作业
1.职工训练的准则是( )。
A.理论联系实践，学用共同的准则
B.常识技能训练与安排文化训练统筹的准则
C.全员训练和要点进步相结合的准则
答案:-

2.人的内涵需求包含( )两类。
A.过程导向性需求
B.成果导向性需求
C.利益寻求性需求
D.社会保障性需求
答案:-

3.人际沟通的意图是( )。
A.传递信息
B.和谐职工的举动
C.构建优异团队
答案:-

4.人际沟通的途径包含( )两种。
A.正式途径
B.非正式途径
C.熟人关系
答案:-

5.绩效评估的效果包含( )。
A.是人员委任的根据、 是决议人员分配和职务升降的根据
B.是进行人员训练的根据、 是断定劳动酬劳的根据
C.是对职工进行鼓励的手法
D.是对等竞赛的条件
答案:-

6.职工训练与人力资源其他环节的关系是（ ）。
A.职工训练与安排的人力资源需求直接有关
B.职工训练是安排人力资源方案中的重要内容之一
C.职工训练与职工绩效评估亲近有关
D.职工训练是职工工作生计的阶梯
E.职工训练是完成安排开展战略的重要过程
答案:-

7.评估训练成果包含( )。
A.断定评估规范
B.训练作用的层次剖析
C.不断定性规范
D.随机性规范
答案:-

8.职工训练品种包含( )。
A.职工工作生计开展的训练
B.职工的专门项目训练
C.职工的退出制训练
答案:-

9.人的需求特色包含( )。
A.社会性特征
B.特性和共性特征
C.不断定性特征
D.挑选性特征
答案:-

10.职工训练断定训练对象的准则是（ ）。
A.安排急需的准则
B.要害性准则
C.久远性准则
D.短见性准则
答案:-

11.人际沟通的效果是( )。
A.使安排成员认清局势
B.调集职工活跃参加决议计划
C.安稳职工的思想心情
D.减轻人际关系严重状况
答案:-

12.影响人际关系的根本要素是指( )。
A.人际招引力（包含：情绪的类似性，需求的互补性、爱好喜好的共同性）
B.时空挨近性（空距离离的远近、往来的频率）
C.人道的寻求性
答案:-

13.安排内助际沟通的妨碍有：( )。
A.上下级人际关系的沟通妨碍（包含：管理人员并未真实了解信息意义、缺少必要的信赖感、对沟通缺少必要的注重、沟经过程中信息过载、部属心思要素）。
B.搭档关系人际沟通妨碍（沟通技能较差、爱好喜好纷歧致、安排气氛不好谐）
答案:-

14.从心思学的视点，人类的动机可分为( )。
A.天性性动机
B.社会性动机
C.自私性动机
D.报复性动机
答案:-

15.马斯洛把人的需求分为（ ）几种 。
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.尊敬需求
E.自我完成需求
答案:-

16.形成绩效评估差错的要素有（ ）。
A.环境要素
B.绩效规范要素
C.评估者的要素
D.被评估者的要素
答案:-

17.人际沟通的品种包含( )。
A.笔直沟通和水平沟通
B.浅层沟通和深层沟通
C.双向沟通和单向沟通
D.口头语言沟通和行动语言沟通
E.书面语言沟通和电子前言沟通
F.正式沟通和非正式沟通
答案:-

18.鼓励误区包含（ ）。
A.金钱鼓励全能论
B.鼓励仅仅人力资源管理部门的功能
C.鼓励面前人人对等
D.只需树立起鼓励制度就能到达鼓励作用
答案:-

19.我国常见的薪酬类型有( )。
A.绩效薪酬
B.技能薪酬
C.年功薪酬
D.职务薪酬
E.结构薪酬
F.提成薪酬
答案:-

20.网络训练的长处包含（ ）。
A.自立性
B.时效性
C.资源同享性
D.学习互动性
E.经济性
答案:-

1.工作剖析的准则是（1）系统准则。 （2）意图准则。 （3）动态准则。 （4）自我需求的准则。
A.过错
B.正确
答案:-

2.宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变化规模进行从头组合，然后许多种的薪酬等级，以及相应的较宽的薪酬变化规模。宽带薪酬中的“带”是指薪酬等级，宽带是是指薪酬的起浮规模对比大。
A.过错
B.正确
答案:-

3.工作生计管理指职工为自己工作的开展所做的工作规划。
A.过错
B.正确
答案:-

4.职工招聘的意图是为公司获取最大的经济利益。
A.过错
B.正确
答案:-

5.鼓励是指激起、鼓舞、调集人的热心和活跃性。从人力资源管理的视点来讲，是指经过采纳必定的政策和办法，调集职工去爱岗敬业、尽力工作、提高个人绩效、完成自我价值的潜能，并终究推进安排开展和绩效提高的过程。
A.过错
B.正确
答案:-

6.职工工作生计包含（1）工作预备期。16~25岁。 （2）工作前期。18~35岁。 （3）工作中期。25~55岁。 （4）工作后期。
A.过错
B.正确
答案:-

7.职工训练是指安排在将安排开展方针和职工个人开展方针相结合的基础上，有方案地安排职工从事学习和练习，进步职工的常识技能，改进职工的工作情绪，激起职工的立异认识，使职工能担任本员工作的人力资源管理活动。
A.过错
B.正确
答案:-

8.管理部门预测法安排内有关管部门依据以往的经历和本安排内助力资源将会呈现的状况，对人力资源进行的预测。对比适用于技术较安稳的企业的中、短期人力资源预测。
A.过错
B.正确
答案:-

9.甄选测试常用的方法是：心思测试。包含：智力测试、特性测试、心思安康测试、工作才能测试、工作爱好测试、发明力测试、特别才能测试。
A.过错
B.正确
答案:-

10.工作描绘是以书面的方式对工作状况的一种描绘。
A.过错
B.正确
答案:-

11.人力资源是指推进社会开展和经济工作的人的劳动才能。
A.过错
B.正确
答案:-

12.压力面试是指在面试中，面试考官用穷追不舍的方法对某一主题进行发问，疑问逐渐深化，具体完全，直至应聘者无法答复。
A.过错
B.正确
答案:-

13.劳动力资源指人员具有实际的劳动才能，而且参与社会工作的那一有些人。它侧重的是数量概念。
A.过错
B.正确
答案:-

14.企业编制人力资源方案的一般程序（过程）是（1）归纳性的预测。 （2）有必要与安排的开展方针相联系。 （3）预测的对象是人力资源的动态集体结构。 （4）要统筹安排开展与个人开展。 （5）应重视经济效益。
A.过错
B.正确
答案:-

15.全体薪酬是指企业在职工充沛参加的基础上，树立每个职工不一样的薪酬组合系统，并定时跟着他们爱好喜好和需求的改变，做出相应的改变的一种薪酬制度。
A.过错
B.正确
答案:-

16.股市期权方案是指企业给予一切职工在必定期限内依照某个限制的报价采购必定数量的企业股市的一种权力。
A.过错
B.正确
答案:-

17.工作剖析在人力资源管理过程中的效果是指：（1）有利于人力资源方案。 （2）有利于人员招募与甄选。 （3）有利于绩效考评。 （4）有利于职工训练与开发。 （5）有利于人员坚持鼓励与调整操控。 （6）有利于合理断定职工薪酬。 （7）有利于工作生计规划。
A.过错
B.正确
答案:-

18.人力资源的根本特色：（1）以人为本。 （2）把人力当成资源和资本。 （3）把人力资源开发放在首位。 （4）把人力资源管理进步到安排战略高度来对待。 （5）把人力资源管理部门视为生产与效益部门。
A.过错
B.正确
答案:-

19.人力资源管理运用科学方法，对与必定物力相结合的人力进行的管理活动。
A.过错
B.正确
答案:-

20.绩效评估是指对照工作方针和绩效规范，选用科学的方法鉴定职工的工作成果和工作行动的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。
A.过错
B.正确
答案:-

21.人力资源预测依据人力资源供求两边的各种要素，对安排人力资源供求关系做出判别和剖析。
A.过错
B.正确
答案:-

22.人力资源方案的首要内容是（1）人力资源整体方案（规划）。 （2）人力资源弥补更新方案。 （3）人力资源运用和调整方案。 （4）人力资源开展方案。 （5）绩效评估及鼓励方案。 （6）职工薪酬方案。 （7）教学训练方案。 （8）劳动关系方案。 （9）退休解聘方案。 在拟定以上各种方案时，都要进行有关费用核算。
A.过错
B.正确
答案:-

23.人员资源指地球上在必定时期内所具有的人员数量。
A.过错
B.正确
答案:-

24.动机．是大家行动发生的直接缘由，是行动发作的内涵动力，它导致行动、保持行动并指引行动去满意某种需求，没有动机就没有行动。
A.过错
B.正确
答案:-

25.数学模型法在曩昔信息的基础上，树立的数学模型预测方法。
A.过错
B.正确
答案:-

26.薪酬只包含非货币方式的各式各样的福利等。
A.过错
B.正确
答案:-

27.人力资源方案一个企业或安排为完成其开展方针，而对所需人力资源进行的活动。
A.过错
B.正确
答案:-

28.工作生计是职工个人工作开展进程，包含职工工作位置在一个或几个安排中的笔直或横向的改变，即职位的升降及横向改变。工作生计的开展具有期间性。
A.过错
B.正确
答案:-

29.常识型职工是指具有必定常识的职工。
A.过错
B.正确
答案:-

30.人力资本表现在劳动者身上的，以劳动者的常识与技能或许质量体现出来的资本。
A.过错
B.正确
答案:-
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