石油华东《人力资源开发与管理》2020年春季学期在线作业（一）（100分）

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【熊猫奥鹏】-[中国石油大学(华东)]《人力资源开发与管理》2020年春季学期在线作业（一）
试卷总分:100 得分:100
第1题,美国管理学家米勒把企业人际关系密切化程度的演化分为( )等期间。
A、工业化之前以“家庭”为中间的期间
B、工业化年代的仇视关系期间
C、工业化年代“家庭”为中间的期间
D、信息社会的一起体命运期间
正确答案:


第2题,性善论和现代的Y理论具有一起之处包含()。
A、二者都供认人道假定是管理活动的必要条件
B、二者都必定了人道实质上是仁慈夸姣的
C、二者都把管理工作寄期望于大家的精力寻求
D、二者都把齐之以礼作为管理的根本准则
正确答案:


第3题,孟子的“性善论”首要包含( )。
A、人的本质，能够为善
B、善良礼智，人所共有
C、人道如水，随势而变
D、求则得之，舍则失之
正确答案:


第4题,柔性管理中的教学内容包含()。
A、人生观教学
B、价值观教学
C、伦理观教学
D、平常教学
正确答案:


第5题,柔性管理的功能有( )。
A、教学
B、鼓励
C、和谐
D、互补
正确答案:


第6题,精力常常能够体现入迷奇的效果,首要体现为( )。
A、精力引发超凡行动
B、精力的品德效果
C、精力的生理效果
D、精力的宗教效果
正确答案:


第7题,日本柔性管理的思想可归纳为()。
A、患难与共的团体认识
B、以人为中间的人原意识
C、一直如一的教学认识
D、开发众能的民主见识
正确答案:


第8题,近代管理的特色有:
A、分权管理
B、法治管理
C、民主管理
D、分级管理
正确答案:


第9题,对员工进行平常教学的内容有()。
A、局势教学
B、传统教学
C、纪律教学
D、事务教学
正确答案:


第10题,柔性管理中信息捕捉的艰难性首要体现为( )。
A、潜在性
B、防卫性
C、改变性
D、假装性
正确答案:


第11题,构成权利影响力的要素有( )。
A、传统要素
B、职位要素
C、资格要素
D、才干要素
正确答案:


第12题,希望理论以为,激起的力气的巨细取决于()。
A、才能
B、效价
C、希望
D、奖惩
正确答案:


第13题,柔性管理中信息捕捉应掌握 ( )。
A、及时性
B、精确性
C、方便性
D、预见性
正确答案:


第14题,柔性管理中,影响行动的要素有( )。
A、心思环境
B、天然环境
C、社会环境
D、情形要素
正确答案:


第15题,含糊思想的特征有( )。
A、思想的含糊性
B、思想的非逻辑性
C、思想的意会性
D、思想的瞬时性
正确答案:


第16题,近代管理的特色有分权管理、法治管理、民主管理。
T、对
F、错
正确答案:


第17题,中国特色的管理,其思想基础是团体主义。
T、对
F、错
正确答案:


第18题,柔性管理中无为而治是由规划、用人、操控、考核构成的闭合圈。
T、对
F、错
正确答案:


第19题,思想中的“有疑问推定”是和“无疑问推定”相对应的,是从法律上的“有罪推定”引申来的。
T、对
F、错
正确答案:


第20题,在人力资源供应预测时,经过找出曩昔人事故动的规律,以此来估测将来人事故动趋势,此种方法称为马尔可夫法。
T、对
F、错
正确答案:
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