北京师范大学19秋《人力资源开发与管理》离线作业【答案】

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单选：第1题（5分）
下面哪项工作不是人力资源部门承当的职责 （ ）
雇佣与招募

训练与开发

人事纪录

经营战略

单选：第2题（5分）
下面哪个方法不能用于评估人力资源管理功能的有用性 （ ）
审计法

剖析法

人力资源管帐法

战略剖析法

单选：第3题（5分）
下面哪种职位设计法是不存在的？ （ ）
机械型

鼓励型

束缚型

生物型

单选：第4题（5分）
下面哪种招募来历的成本最高是 （ ）
校园

报纸

猎头

工作介绍所

单选：第5题（5分）
用甄选方法所供给的信息关于强化企业的根本有用性所起到的效果巨细是 （ ）
信度

效标相关效度

功效

内容效度

单选：第6题（5分）
根据会集战略的训练需求的是 （ ）
团队建设

领导才能

压力管理

求职技巧训练

单选：第7题（5分）
下面哪个意图不是绩效管理系统的意图是 （ ）
战略意图

管理意图

立异意图

开发意图

单选：第8题（5分）
下面哪些方法归于工作体会？ （ ）
评估中间

标杆法

扩展现有职位

导师辅导

单选：第9题（5分）
下面哪些来历是工作不满足的来历（ ）
使命与人物

职工帮助方案

安排许诺

工作投入

单选：第10题（5分）
下面哪些劳动力成本是直接成本 （ ）
薪资

安康保险

社会保障

赋闲抵偿

单选：第11题（5分）
下面哪个理论不能解说薪资影响职工个人（ ）
强化理论

希望理论

署理理论

公正理论

单选：第12题（5分）
养老保险归于哪类福利项目（ ）
社会保障

私家团体保险

家庭搀扶政策

退休福利

单选：第13题（5分）
下面哪个要素不归于劳资关系的四大体素是 （ ）
环境布景

参加者

一整套的规矩

经济局势

单选：第14题（5分）
下面哪个文化维度与研讨国家的国民财赋有关系（ ）
本位主义-团体主义

权利间隔

危险躲避

长时间取向-短期取向

单选：第15题（5分）
“企业经过使自己的某种商品或效劳于其它同类商品或效劳有所不一样，然后可以凭仗比竞赛对手更高的报价来发明价值”是 （ ）
低成本战略

区别化战略

会集战略

兼并和吞并

简答：第1题（10分）
答题要求：对本题意图答复不能低于150字。
职位薪资结构所面对的疑问？
论说：第1题（15分）
答题要求：对本题意图答复不能低于260字。
常见的人事甄选方法及其特色？
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