北京师范大学20春《战略人力资源管理》离线作业

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多选
1.有用使用安排资源，以完成安排方针的过程是（ ）。 分值：5
A. 人力资源 B. 管理
C. 操控 D. 操作和谐

2.职工在安排中的工作周期能够区分为（ ）期间。 分值：5
A. 开辟 B. 奠定
C. 坚持 D. 降低

3.下列归于管理范畴的有（ ）。 分值：5
A. 财政管理 B. 人力资源管理
C. 物流管理 D. 信息管理

4.人力资源管理的发生和开展的过程区分为（ ）期间。 分值：5
A. 手艺艺制度期间 B. 科学管理期间
C. 人际关系运动期间 D. 安排科学-人力资源方法期间

5.霍桑试验标明（ ）。 分值：5
A. 企业是一个经济技术系统 B. 在工作中，影响生产功率的要害变量是职工的心思状况
C. 企业是一个社会系统 D. 在工作中，影响生产功率的要害变量是外界条件

6.安排中个人的方针越是（ ），安排的整体方针越难以完成。 分值：5
A. 多元化 B. 多样化
C. 单一化 D. 一元化

7.安排的一般共性有（ ）。 分值：5
A. 有构成安排的人 B. 安排有特定称号
C. 安排中的人有自己特定的使命 D. 人的使命在性质和数量上彼此和谐

8.（ ）是决议工人举动的两项要害要素。 分值：5
A. 技术 B. 安排结构
C. 职工心思状况 D. 外界环境

9.安排中管理者的首要功能有（ ）。 分值：5
A. 规划 B. 安排
C. 委任 D. 领导

10.人力资源管理的内容有（ ）。 分值：5
A. 招引 B. 选用
C. 坚持 D. 开展和评估

11.跨国公司人力资源管理首要形式有（ ）。 分值：5
A. 民族中间主义准则 B. 多中间准则
C. 区域中间准则 D. 全球中间准则

12.鼓励的满意理论包含（ ）。 分值：5
A. 需求理论 B. 强化理论
C. 希望理论 D. X-Y理论

13.( )提出了X-Y理论。 分值：5
A. 麦格雷戈 B. 泰勒
C. 利克特 D. 梅奥

14.搜集工作剖析材料的人一般有( )。 分值：5
A. 工作剖析专家 B. 主管
C. 工作的任职者 D. 普通职工

15.人力资本按构成要素形状分为（ ）两品种型。 分值：5
A. 常识形状人力资本 B. 技能形状人力资本
C. 通用性人力资本 D. 专用性人力资本

简答
1.企业的薪酬水平战略有哪些品种？ 分值：10

论说
1.跨国公司人力资源管理有哪几种首要形式？各种形式的特色？ 分值：15
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